Ley 4/2023 - LGTBI

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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?. Garantizar y promover los derechos de las personas LGTBI y sus familias. Regular el matrimonio igualitario. Prohibir las terapias de conversión. Establecer medidas de protección contra el ciberacoso.

¿A quién se aplica esta Ley?. Únicamente a personas de nacionalidad española. A toda persona física o jurídica, pública o privada, que resida, se encuentre o actúe en territorio español. Solo a las personas que se identifiquen como LGTBI. Exclusivamente a los poderes públicos.

¿Qué se entiende por 'discriminación directa' según la Ley?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que causa una desventaja. Una conducta realizada con el objetivo de atentar contra la dignidad de una persona. Una situación en la que una persona o grupo es tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. La imposición de cláusulas en contratos que supongan un trato desfavorable.

¿Qué es la 'discriminación indirecta' según la Ley?. Trato menos favorable que otras en situación análoga. Conducta que atenta contra la dignidad de una persona. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas con respecto a otras por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Imposición de cláusulas en contratos que supongan un trato desfavorable.

¿Qué son las 'medidas de acción positiva' según la Ley?. Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja. Medidas para castigar actos discriminatorios. Normas que establecen requisitos para el cambio de sexo registral. Protocolos para la atención a víctimas de violencia.

¿Qué incluye la definición de 'intersexualidad' en la Ley?. Ser homosexual o bisexual. Tener una identidad sexual diferente a la asignada al nacer. La condición de aquellas personas nacidas con unas características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos. Sentir atracción sexual o afectiva hacia personas del mismo sexo.

¿Qué se entiende por 'LGTBIfobia' según la Ley?. Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona. Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente. Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.

¿Cuál es el deber de protección de los poderes públicos en relación con las personas LGTBI?. Desarrollar todas las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación. Únicamente informar sobre los derechos LGTBI. Fomentar la discriminación positiva. Establecer sanciones por LGTBIfobia.

¿Qué medidas deben adoptar los poderes públicos para el reconocimiento y apoyo institucional a la diversidad LGTBI?. Ignorar la diversidad familiar. Adoptar medidas para poner en valor la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, y la diversidad familiar. Restringir la participación de las personas LGTBI. Eliminar los actos conmemorativos de la lucha por la igualdad.

¿Qué deben promover los poderes públicos en materia de divulgación y sensibilización?. Campañas de desinformación. Campañas de sensibilización, divulgación y fomento del respeto a la diversidad. La exclusión de ciertos sectores de población. La promoción de estereotipos negativos.

¿Qué deben impulsar los poderes públicos en relación con las estadísticas y estudios?. Ignorar la discriminación que afecta a las personas LGTBI. Impulsar la realización de estudios y encuestas sobre la situación de las personas LGTBI para profundizar en la discriminación. Omitir datos sobre causas discriminatorias. Utilizar datos no desglosados.

¿Cómo deben cooperar las Administraciones públicas según la Ley?. De forma aislada y sin coordinación. Cooperarán entre sí para integrar la igualdad de trato y no discriminación en sus competencias y planificación. Evitando la colaboración en planes conjuntos. Delegando toda la responsabilidad en una sola administración.

¿Qué es el Consejo de Participación de las Personas LGTBI?. Un órgano de control de las asociaciones LGTBI. Un órgano de participación ciudadana en materia de derechos y libertades de las personas LGTBI, para institucionalizar la colaboración y fortalecer el diálogo. Una entidad para la imposición de sanciones. Un órgano de investigación científica.

¿Qué es la Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI?. Un documento que solo afecta al Ministerio de Igualdad. El instrumento principal de colaboración territorial para el impulso y desarrollo de las políticas básicas y objetivos generales de la ley. Una estrategia enfocada únicamente en personas trans. Un plan de sanciones para actos discriminatorios.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en materia de empleo público respecto a las personas LGTBI?. La no discriminación en el acceso al empleo y carrera profesional. La preferencia en el acceso al empleo público. La exclusión de personas LGTBI de ciertos puestos. La limitación de la carrera profesional.

¿Qué debe incluir la formación del personal al servicio de las Administraciones públicas?. Información sobre la historia de la discriminación. Contenidos sobre diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Formación exclusiva para personal de seguridad. Unicamente datos estadísticos.

¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones públicas respecto a la documentación administrativa y formularios?. Mantener formularios discriminatorios. Asegurar que sean adecuados a la diversidad sexual, de género y familiar. Utilizar lenguaje no inclusivo. No revisar la documentación existente.

¿Qué deben tener en cuenta las Administraciones públicas en sus políticas de empleo respecto a las personas LGTBI?. El derecho de las personas a no ser discriminadas por las causas previstas en la ley. La promoción de la discriminación por origen. La exclusión de personas LGTBI del mercado laboral. La limitación de oportunidades.

¿Qué deben adoptar las empresas de más de cincuenta trabajadoras a partir de la entrada en vigor de la ley?. Un plan de jubilación anticipada. Un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia. Medidas para fomentar la discriminación. Un plan de reducción de plantilla.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en el ámbito de la salud respecto a las personas LGTBI?. La exclusión de ciertas técnicas de reproducción asistida. La garantía de que las estrategias sanitarias incorporen las necesidades particulares de las personas LGTBI. La prohibición de la investigación sobre necesidades sanitarias LGTBI. La estigmatización de personas con VIH.

¿Qué se prohíbe explícitamente en el Artículo 17?. La educación sexual. Las terapias de conversión, programas o métodos destinados a modificar la orientación o identidad sexual. La investigación médica. La atención a personas intersexuales.

¿Qué deben tener en cuenta las campañas de educación sexual y reproductiva respecto a las personas LGTBI?. La exclusión de la temática LGTBI. Las necesidades específicas de las personas LGTBI, evitando la estigmatización o discriminación. La promoción de estereotipos. La desinformación sobre infecciones de transmisión sexual.

¿Qué principios deben regir la atención a la salud integral de las personas intersexuales?. Patologización y segregación. No patologización, autonomía, decisión y consentimiento informados, no discriminación, asistencia integral, calidad, especialización, proximidad y no segregación. Obligatoriedad de tratamientos médicos. Exposición innecesaria de características físicas.

¿Qué prácticas están prohibidas para personas menores de doce años en relación con la modificación genital?. Todas las prácticas de modificación genital. Las prácticas de modificación genital, salvo que las indicaciones médicas lo exijan para proteger la salud. Solo las cirugías de reasignación sexual. Las prácticas que requieran consentimiento informado.

¿Qué debe incluir el principio de igualdad de trato y no discriminación en el currículo educativo?. La exclusión de la diversidad sexual, de género y familiar. El principio de igualdad de trato y no discriminación y el conocimiento y respeto de la diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI. Únicamente la historia de España. La promoción de estereotipos de género.

¿Qué deben impulsar las administraciones educativas en los proyectos de dirección de centros?. La exclusión de contenidos sobre diversidad. La inclusión de contenidos sobre diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI en las pruebas de acceso y concursos de méritos. La limitación de la formación del profesorado. La promoción de la LGTBIfobia.

¿Qué deben fomentar las administraciones educativas en los materiales escolares?. El uso de lenguaje discriminatorio. El respeto a la diversidad sexual, de género y familiar y la introducción de referentes positivos LGTBI. La exclusión de la temática LGTBI. La promoción de estereotipos negativos.

¿Cuál es el objetivo de los programas de información en el ámbito educativo?. Divulgar las distintas realidades sexo-afectivas y familiares, y combatir la discriminación de las personas LGTBI y sus familias. Promover la desinformación. Fomentar la exclusión. Ignorar la realidad de las personas trans e intersexuales.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en el ámbito de la cultura y el ocio?. La discriminación de las personas LGTBI. La igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. La exclusión de contenidos LGTBI. La restricción del acceso a establecimientos.

¿Qué deben visibilizar las Administraciones públicas en el ámbito de la cultura y el ocio?. Los estereotipos de género. La diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y la diversidad familiar de las personas LGTBI. La exclusión de la diversidad familiar. La homofobia.

¿Qué deben promover las Administraciones públicas en relación con los establecimientos abiertos al público?. La restricción del acceso. El conocimiento y la correcta aplicación del derecho de admisión para que las condiciones de acceso y permanencia no puedan restringirse por motivos LGTBI. La discriminación en el uso de servicios. La exclusión de personas LGTBI.

¿Qué deben promover las Administraciones públicas para erradicar la homofobia, bifobia y transfobia en el deporte?. La exclusión de personas LGTBI. La práctica deportiva y la actividad física con pleno respeto al principio de igualdad de trato y no discriminación. La promoción de actos LGTBIfóbicos. La limitación de la participación.

¿Qué deben respetar los medios de comunicación social en relación con las personas LGTBI?. El derecho a la igualdad de trato, evitando toda forma de discriminación en el tratamiento de la información, en sus contenidos y en su programación. La difusión de noticias falsas. La incitación al odio y la discriminación. La exclusión de la temática LGTBI.

¿Qué deben adoptar las Administraciones públicas para prevenir y erradicar el ciberacoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales?. Medidas para fomentar el ciberacoso. Medidas necesarias para prevenir y erradicar el ciberacoso, y para sensibilizar sobre el mismo. La impunidad de los acosadores. La exclusión de menores de edad de la protección.

¿Qué deben promover las Administraciones públicas en relación con las familias LGTBI?. Políticas de equiparación de derechos, apoyo, sensibilización y visibilización. La discriminación de las familias LGTBI. La exclusión de la diversidad familiar. La limitación de derechos.

¿Qué se fomentará en defensa del interés superior del menor en familias LGTBI?. La no discriminación y la protección de las personas menores que vivan en el seno de una familia LGTBI. La discriminación de los menores. La exclusión de los menores. La limitación de derechos.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en relación con la idoneidad en procesos de adopción y acogimiento familiar?. La discriminación por motivos LGTBI. La ausencia de discriminación por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. La exclusión de familias LGTBI. La limitación de los procesos.

¿Qué defenderá el Gobierno de España en el marco de la Estrategia de Acción Exterior?. La discriminación de las personas LGTBI. La defensa de la igualdad de trato, la lucha contra la violencia LGTBIfóbica y contra la discriminación de las personas LGTBI en foros internacionales. La promoción de la LGTBIfobia. La exclusión de España de foros internacionales.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en el ámbito rural para las personas LGTBI?. La desigualdad en el acceso a recursos y servicios. El respeto, la promoción y la visibilidad de la diversidad, y la igualdad efectiva en el acceso a recursos y servicios. La discriminación en el acceso a servicios. La exclusión de la participación.

¿Qué es el 'sexilio' según la Ley?. La celebración de matrimonios entre personas del mismo sexo. El abandono de las personas LGTBI de su lugar de residencia por sufrir rechazo, discriminación o violencia, dándose especialmente en zonas rurales. La adopción de medidas para fomentar el turismo LGTBI. La rectificación registral de la mención relativa al sexo.

¿Quién puede solicitar por sí misma la rectificación de la mención registral relativa al sexo ante el Registro Civil?. Toda persona de nacionalidad española mayor de dieciséis años. Únicamente las personas casadas. Solo las personas mayores de edad con informe médico. Las personas menores de doce años.

¿Se puede condicionar el ejercicio del derecho a la rectificación registral del sexo a la previa exhibición de un informe médico o psicológico?. Sí, siempre. No, en ningún caso. Solo si la persona es menor de edad. Solo si se ha modificado la apariencia corporal.

¿Qué efectos tiene la resolución que acuerda la rectificación de la mención registral del sexo?. Efectos retroactivos. Efectos constitutivos a partir de su inscripción en el Registro Civil. Efectos meramente informativos. Efectos limitados al ámbito familiar.

¿Cuánto tiempo después de la inscripción registral de la rectificación las personas pueden recuperar la mención registral del sexo anterior?. Tres meses. Seis meses. Un año. Nunca.

¿Tienen derecho las personas trans menores de edad a obtener la inscripción registral del cambio de nombre?. No, solo las mayores de edad. Sí, cumpliendo los requisitos de la Ley del Registro Civil. Solo si han iniciado el procedimiento de rectificación registral del sexo. Solo si tienen consentimiento paterno.

¿Qué deben hacer las autoridades, organismos e instituciones al expedir nuevos documentos oficiales de identificación tras una rectificación registral?. Conservar el número original del documento nacional de identidad y expedir un nuevo documento ajustado a la inscripción registral rectificada. Asignar un nuevo número de documento nacional de identidad. No expedir nuevos documentos. Ignorar la rectificación registral.

¿Qué deben hacer las Administraciones públicas al adecuar documentos expedidos a extranjeros tras una rectificación registral?. Ignorar la situación administrativa del extranjero. Habilitar procedimientos accesibles y ágiles que garanticen la protección de datos. Requerir pruebas adicionales no previstas en la ley. Negar la adecuación de documentos.

¿A qué tienen derecho las personas menores de edad que han cambiado su nombre por razones de identidad sexual sin modificar la mención relativa al sexo?. A que no se expidan documentos con su nuevo nombre. A que las Administraciones públicas, entidades privadas y personas expidan todos los documentos con constancia de su nuevo nombre, y a ser dispensadas del trato correspondiente a su identidad sexual. A ser tratadas según su sexo registral. A la discriminación en la expedición de documentos.

¿Cuál será el instrumento principal para el impulso, desarrollo y coordinación de políticas para la inclusión social de las personas trans?. La Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans. Un informe anual. Una campaña de sensibilización. Un código de conducta.

¿Qué deben adoptar las Administraciones públicas para fomentar la participación de las personas trans?. Medidas para limitar su participación. Medidas encaminadas a fomentar su participación en el diseño e implementación de políticas que les afecten, a través de organizaciones sociales. La exclusión de organizaciones sociales. La restricción de su acceso a la información.

¿Qué diseñará el Ministerio de Trabajo y Economía Social para las personas trans en el ámbito laboral?. Medidas de acción positiva para mejorar la empleabilidad y planes específicos para el fomento del empleo. Medidas para limitar el empleo. Planes de despido. Un registro de personas desempleadas LGTBI.

¿Qué principios deben regir la atención sanitaria integral a personas trans?. Patologización y segregación. No patologización, autonomía, decisión y consentimiento informados, no discriminación, asistencia integral, calidad, especialización, proximidad y no segregación. Exclusión de tratamientos hormonales. Falta de confidencialidad.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas en relación con la formación del personal sanitario?. Una formación insuficiente y desactualizada. Una formación suficiente, continuada y actualizada que tenga en cuenta las necesidades específicas de las personas trans. La exclusión de temas relacionados con la salud sexual y reproductiva. La prohibición de la investigación.

¿Qué deben elaborar y desarrollar las Administraciones públicas en el ámbito de la salud y servicios especializados para personas trans?. Protocolos de actuación que dificulten la atención. Protocolos y procedimientos específicos para la atención de las personas trans. Requisitos médicos innecesarios. Medidas de segregación.

¿A qué tiene derecho el alumnado menor de edad que haya obtenido el cambio de nombre en el Registro, de acuerdo con la Ley?. A ser tratado de forma diferente según su identidad registrada. A obtener un trato conforme a su identidad en todas las actividades que se desarrollen en el ámbito educativo. A ser tratado según su sexo registral anterior. A la exclusión de ciertas actividades.

¿Qué deben elaborar las Administraciones públicas para el alumnado trans y contra el acoso transfóbico?. Protocolos que fomenten el acoso. Protocolos de apoyo y acompañamiento al alumnado trans, y contra el acoso transfóbico, para prevenir, detectar e intervenir. Medidas para ignorar situaciones de violencia. Directrices para la exclusión del alumnado.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir violencia o discriminación por LGTBIfobia?. La falta de protección. Una protección integral, real y efectiva de forma inmediata. La revictimización. La demora en la atención.

¿Qué deben adoptar las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios para prevenir y detectar situaciones de discriminación?. Métodos que fomenten la discriminación. Métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección, y articular medidas adecuadas para su cese inmediato. La omisión de medidas preventivas. La justificación de la discriminación.

¿Qué puede intervenir en la protección frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia?. Exclusivamente las fuerzas de seguridad. La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. Los tribunales de justicia únicamente. Las asociaciones de protección animal.

¿Qué ocurrirá con las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación?. Serán válidas y se aplicarán. Serán nulas y se tendrán por no puestas. Se interpretarán de forma restrictiva. Requerirán una modificación posterior.

¿Quiénes están legitimados para defender el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, además de las personas afectadas?. Solo los partidos políticos. Partidos políticos, organizaciones sindicales, empresariales, profesionales, de consumidores y usuarias, y legalmente constituidas con fines de defensa de los derechos LGTBI. Únicamente las administraciones públicas. Los medios de comunicación social.

¿Cuándo corresponde a la parte demandada aportar justificación objetiva de sus medidas ante una alegación de discriminación?. Cuando la parte actora aporte indicios fundados sobre la existencia de discriminación. Solo si hay sentencia firme. Nunca, la carga de la prueba recae siempre en el demandante. Cuando la discriminación sea indirecta.

¿Qué deben establecer las Administraciones públicas para garantizar el derecho a la atención y asesoramiento jurídico de las personas LGTBI?. Mecanismos que dificulten el acceso a la información. Los mecanismos necesarios para garantizar el derecho a recibir toda la información y el asesoramiento jurídico especializado. La limitación del asesoramiento. La exclusión de la asistencia jurídica gratuita.

¿Qué comprenderá la atención integral y especializada a las víctimas de violencia basada en la LGTBIfobia?. Información y orientación, asistencia psicológica y jurídica, y atención a necesidades laborales y sociales. Únicamente información. Asistencia policial exclusivamente. Rechazo de la víctima.

¿Qué medida pueden solicitar las víctimas de violencia doméstica tras una sentencia condenatoria, orden de protección o medida cautelar?. La reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica y el cambio de centro de trabajo. La renuncia a sus derechos. El despido justificado. La negación de cualquier apoyo.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas respecto a las personas LGTBI menores de edad?. El libre desarrollo de la personalidad y la integridad física, conforme a su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. La limitación de su personalidad. La discriminación por su orientación sexual. La falta de condiciones materiales y afectivas dignas.

¿Qué se debe garantizar en los centros residenciales para personas mayores LGTBI?. La discriminación por orientación sexual. El derecho a la no discriminación, adoptando medidas para que los espacios no produzcan discriminación. La exclusión de relaciones sentimentales. La falta de formación del personal.

¿Qué derecho tienen las personas intersexuales?. A recibir una atención inadecuada. A recibir una atención integral y adecuada a sus necesidades sanitarias, laborales y educativas, en igualdad efectiva y sin discriminación. A la injerencia arbitraria en su privacidad. A ser tratadas de forma diferente.

¿Qué pueden solicitar los progenitores de un recién nacido intersexual si el parte facultativo indica tal condición?. Que la mención del sexo figure en blanco por un plazo máximo de un año. Que se determine el sexo inmediatamente. Que se omita la mención del sexo permanentemente. Que se aplique un sexo asignado por defecto.

¿Qué deben adoptar los poderes públicos para la prevención del sinhogarismo entre personas LGTBI?. Medidas para fomentar el sinhogarismo. Medidas necesarias para la prevención del sinhogarismo, con foco en la detección precoz. La exclusión de la cooperación interministerial. Ignorar la realidad de las personas LGTBI en situación de sinhogarismo.

¿Cómo se califican las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación?. Solo leves. Leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida. Únicamente muy graves. Graves y leves.

¿Qué se considera una infracción administrativa leve?. La realización de actos que supongan trato menos favorable. Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas por razón de su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales en la prestación de servicios públicos o privados. El acoso discriminatorio. La promoción de terapias de conversión.

¿Qué se considera una infracción administrativa grave?. La no retirada de expresiones vejatorias contenidas en sitios web o redes sociales una vez conocido su uso. El acoso discriminatorio. La promoción de terapias de conversión. La denegación de acceso a establecimientos.

¿Qué se considera una infracción administrativa muy grave?. Utilizar expresiones vejatorias. La promoción o práctica de métodos, programas o terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento. La no colaboración con los servicios de inspección. Causar daños a bienes muebles.

¿Qué sanción se aplica a las infracciones leves?. Multa de 2.001 a 10.000 euros. Apercibimiento o multa de 200 a 2.000 euros. Multa de 10.001 a 150.000 euros. Cierre del establecimiento.

¿Qué sanción se aplica a las infracciones graves?. Apercibimiento o multa de 200 a 2.000 euros. Multa de 2.001 a 10.000 euros. Multa de 10.001 a 150.000 euros. Prohibición de contratar con la Administración por tres años.

¿Qué sanción se aplica a las infracciones muy graves?. Multa de 2.001 a 10.000 euros. Apercibimiento o multa de 200 a 2.000 euros. Multa de 10.001 a 150.000 euros. Suspensión de subvenciones por un año.

¿Qué criterios se utilizan para determinar las sanciones?. Exclusivamente la intencionalidad del infractor. Naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios, intencionalidad, reincidencia, trascendencia social, beneficio obtenido, incumplimiento de advertencias, reparación voluntaria y discriminación múltiple. Solo la reincidencia. El importe de la multa pagada.

¿Qué se prohíbe respecto a las ayudas a asociaciones que cometan, inciten o promocionen actos discriminatorios o de violencia contra personas LGTBI?. La concesión de subvenciones. No se concederán, proporcionarán, u otorgarán subvenciones, recursos ni fondos públicos de ningún tipo, ni directa ni indirectamente, a ninguna persona física o jurídica, pública, privada o de financiación mixta que cometa, incite o promocione LGTBIfobia, incluyendo la promoción o realización de terapias de conversión. La posibilidad de recibir ayudas bajo ciertas condiciones. La exclusión de ayudas solo para personas jurídicas.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas respecto al acceso a la vivienda para las personas LGTBI?. La no discriminación en el acceso a la vivienda. La posibilidad de establecer criterios discriminatorios. La exclusión de personas LGTBI del mercado de la vivienda. La limitación de oportunidades de acceso.

¿Qué se entiende por 'sexilio'?. El derecho a contraer matrimonio. El abandono de las personas LGTBI de su lugar de residencia por sufrir rechazo, discriminación o violencia. La rectificación registral del sexo. La protección internacional.

¿Qué ley se aplicará supletoriamente en todo lo que no se encuentre regulado de manera específica en esta ley?. La Ley de Enjuiciamiento Civil. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. El Código Civil. La Ley de Protección de Datos.

¿Qué disposición transitoria regula las solicitudes de rectificación registral de la mención relativa al sexo en tramitación?. Disposición transitoria primera. Disposición transitoria segunda. Disposición derogatoria única. Disposición final primera.

¿Qué ley queda derogada por la Disposición derogatoria única?. La Ley 4/2023. La Ley 3/2007, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas. La Ley Orgánica 3/2007. La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

¿Qué modificación introduce la Disposición final primera en el Código Civil respecto al matrimonio?. Solo podrán contraer matrimonio las parejas heterosexuales. El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo. Se prohíbe el matrimonio entre personas del mismo sexo. Se establecen requisitos adicionales para el matrimonio igualitario.

¿Qué modificación introduce la Disposición final primera en el Código Civil respecto a la filiación no matrimonial?. La filiación no matrimonial solo se determinará por reconocimiento ante el Encargado del Registro Civil. La filiación no matrimonial se determinará legalmente, entre otros, por la declaración conforme del padre o progenitor no gestante en el formulario oficial del Registro Civil. Se elimina la figura del progenitor no gestante. La filiación no matrimonial solo será posible en el matrimonio.

¿Qué se añade al Artículo 19 de la Ley 19/2007, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, según la Disposición final octava?. Una letra f) que incluye la eliminación de la LGTBIfobia y la garantía de igualdad de trato en el deporte. Medidas para fomentar la discriminación. La prohibición de la participación de personas LGTBI. Directrices para la promoción de actos xenófobos.

¿Qué debe garantizar el Estado en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de deberes constitucionales según la Disposición final decimoctava?. La desigualdad entre españoles. La igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. La restricción de derechos. La discriminación por razón de origen.

¿A quién faculta la Disposición final decimonovena?. Al Congreso de los Diputados. Al Gobierno para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de esta ley. A las Comunidades Autónomas. Al Consejo de Ministros exclusivamente.

¿Cuándo entrará en vigor esta ley?. El día de su publicación. El día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Un año después de su publicación. Seis meses después de su publicación.