LEY 5/2001 DE 5 DE DICIEMBRE -2º

¿Qué órgano dirige la política general del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?. El Consejo de Gobierno. El Consejo de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. El Director Gerente del Servicio Murciano de Salud.

¿Quién aprueba los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?. La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. La Conserjería de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud.

¿Quién aprueba la oferta de empleo público para personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?. La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. La Conserjería de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud.

No es una función del Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud: Aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los órganos de dirección y las distintas unidades que componen el Servicio Murciano de salud. Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud. El establecimiento de las instrucciones para la negociación de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos.

¿Quién nombra al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud?. La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. El Consejero de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud.

¿A quién corresponde la elaboración de la oferta de empleo público del Servicio Murciano de Salud?. Al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud. Al Consejo de Gobierno. A la Conserjería de Sanidad. Al consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud.

No es función del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud: Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la Junta del Personal. Declarar al personal estatutario, en la situación administrativa correspondiente. Resolver los expedientes sobre el reconocimiento de compatibilidad. Resolver los expedientes disciplinarios que impliquen separación del servicio.

¿Cuál es el órgano ejecutivo del Servicio Murciano de Salud?. El Consejo de Administración. La Junta de Gobierno. El Director Gerente. El Presidente del Consejo de Administración.

Como garantía de la independencia en la prestación de servicio, la ordenación del régimen del personal estatutario del servicio Murciano de Salud se somete al principio de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional. Libre circulación del personal estatutario fijo. Inamovilidad en la relación de servicio.

El Técnico Especialista Sanitario es una categoría perteneciente al Grupo: Grupo A. Grupo B. Grupo C. Grupo D.

Señalar la opción incorrecta. Los nombramientos de personal estatutario temporal del Servicio Murciano de Salud podrán ser: De comisión de servicios. De interinidad. De carácter eventual. De sustitución.

La carrera profesional del personal estatutario del servicio murciano de salud se articulara mediante: El ascenso de tramos dentro de la misma categoría. La promoción interna a otras categorías del mismo grupo o grupos superiores. El acceso a otras plazas mediante concurso de traslados. El ascenso de tramos en otras categorías.

Por regla general, para participar en los procesos selectivos para la promoción interna del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, será requisito ostentar la titulación requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos: 2 años en el grupo de procedencia. 3 años en el grupo de procedencia. 3 años en el Servicio Murciano de Salud. 2 años en el Servicio Murciano de Salud.

Según el Estatuto del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud, el traslado voluntario temporal se otorgará por un periodo inicial no superior a: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Cuál de las siguientes retribuciones del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud remunera, entre otras cosas, la participación en programas o actuaciones concretas?. Completamente de destino. Completamente específico. Completamente de productividad. Completamente de atención continuada.

Las jornadas de trabajo temporal con especial dedicación no serán superiores en promedio en cómputo anual: A las 44 horas semanales de trabajo efectivo. A las 40 horas de trabajo efectivo. A las 37 horas y media semanales de trabajo efectivo. A las 35 horas semanales de trabajo efectivo.

En caso de nacimiento de un hijo, el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud tendrá derecho a un permiso, cuando dicho nacimiento se produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, de: 2 días. 3 días. 4 días. 5 días.

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud podrá disfrutar de permiso para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de: Un mes. 15 días. 3 días al mes. 3 meses al año.

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud con treinta o más años de servicio tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de: 22 días hábiles. 24 días hábiles. 26 días hábiles. 30 días naturales.

Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre en su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, el personal estatutario fijo del Servicio Murciano de Salud tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual.

Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: El Derecho Laboral. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil. El Derecho Constitucional.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Grado universitario. Diplomado universitario. Técnico superior. Bachiller o Técnico.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No requiere aceptación expresa por la Administración. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Debe ser manifestada por escrito.

Actualmente, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario: Los 60 años de edad. Los 65 años de edad. Los 67 años de edad. Los 70 años de edad.

La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: Jubilación forzosa. Jubilación voluntaria. Jubilación absoluta. Jubilación parcial.

¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera pérdida la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación?. No, en ningún caso. Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. Sí, cuándo la inhabilitación se tratara de una pena accesoria.

El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupaba. No podrá volver a ejercer como funcionario. Podrá solicitar la rehabilitación. Podrá acceder a la función pública superando un nuevo proceso selectivo.

La pena principal o accesoria, a un funcionario público, de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que lo imponga, produce: La suspensión de todas sus funciones públicas. La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos a cargos que tuviere, excepto los cargos electivos. La excedencia forzosa.

¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí mismas, la adquisición de la condición de funcionario de carrera?. No. Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. Sí, si la lista definitiva de aprobación ha sido publicada en la correspondiente Diario Oficial. Sí, si se trata del sistema de oposición.

A tenor del artículo 14 de EBEP los empleados públicos tienen derecho a: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actuación permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en ser consultado por sus superiores atribuidos a la unidad donde preste sus servicios a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

Los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles.

Los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: 8 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: Hasta el 50% de la jornada laboral. 2 horas diarias. 4 horas diarias. Hasta 5 horas diarias.

Tal y como señala el artículo 50 del EBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes. 30 días naturales. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

Completar la siguiente frase: ``Los empleados públicos derecho a la negociación colectiva, representación y ............ para la determinación de sus condiciones de trabajo´´. Evaluación del desempeño. Huelga. Participación institucional. Convenio.

El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina: Negociación colectiva. Participación institucional. Representación. Derecho de reunión.

En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de: El interés general. Representación equilibrada. Reconocimiento mutuo. La buena fe.

Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: Evaluación del desempeño. Promoción profesional. Promoción interna. Carrera profesional.

Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al menos: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultado de los empleados públicos, se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Concurso de méritos. Mapa de competencias.

Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos; estas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución básica. Retribución complementaria. Indemnización. Retribución diferida.

¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias corresponde al nivel del puesto que desempeñe el funcionario?. Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Gratificación por servicios extraordinarios.

Conforme la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, el personal procedente de la situación de suspensión firme de funciones que, no teniendo reservado puesto de trabajo, solicite reingreso al servicio activo y no se le conceda en el plazo de seis meses pasará a la situación de ... Reserva activa. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Adscripción provisional.

Cuando el nacimiento del hijo se produzca en distinta localidad a la del domicilio del interesado la duración del permiso será de ... Un día. Dos días. Tres días. Cuatro días.

Al personal estatutario de nuevo ingreso del Servicio Murciano de Salud le será de aplicación el. Régimen Especial de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social. Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda. Régimen General de Funcionarios Sanitarios de la Seguridad Social.

No constituye falta leve del personal estatutario ... La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de los centros o servicios para la realización de actividades o funciones ajenas a los mismos. La incorrección con el personal o con los usuarios. Causar daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando no constituyan falta grave. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta muy grave o grave.

El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de plaza se efectuará mediante su participación en las convocatorias de (señala la respuesta incorrecta). Concurso de traslados. Concurso de méritos. Concurso oposición. Libre designación.

Al personal estatutario fijo afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenación de recursos humanos se le podrá declarar en ... Excedencia forzosa. Adscripción provisional. Reserva activa. Excedencia voluntaria incentivada.

No es una situación administrativa del personal estatutario ... Servicio activo. Servicios especiales. Reserva activa. Entre otras son situación administrativas del personal estatutario comprendido en la Ley 5/2001 todas las que anteriormente se indican.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con los tramos de la carrera profesional?. Se fija en seis el número máximo de tramos para las categorías del grupo A, cinco para las del grupo B, y cuatro para los grupos C, D y E. En el momento de ingreso, todo el personal quedará incluido en el tramo inicial, pudiendo ascender de tramo de manera sucesiva, en función de los méritos que acredite, debiendo permanecer en cada tramo al menos durante dos años. El ascenso de tramos se fundamentará en criterios de mérito y capacidad, por medio de un sistema de valoración de méritos, en el que sólo se tendrán en cuenta los méritos que se hayan adquirido desde el ingreso en el tramo desde el que se quiera promocionar. Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

Todas las afirmaciones anteriores son correctas. Seis meses. Tres meses. Dos meses. Un año.

La ley del personal estatutario del SMS es la. 5/2001 , de 16 de diciembre. 5/2001 de 5 de diciembre. 55/2001, de 5 de diciembre. 53/2020 5 enero.

La ley 5/2001 del personal estatutario de SMS se crea al amparo del artículo?. 30.2 del estatuto de autonomía de la Región de Murcia. 43 de la constitución española. 149 de la constitución. 24 CE.

El art. 43 de la constitución reconoce?. el derecho a la protección de la salud. la competencia regional en materia de salud. Reserva al estado la alta inspección conducente al cumplimiento de la función de la gestión de la asistencia sanitaria. Derecho a la educación.

El órgano ejecutivo del SMS es?. El consejo de administracion. el director gerente. a y b son verdaderas. a y b son falsas.

Como se clasifica el personal del servicio murciano de salud?. En personal fijo y temporal. En 5 grupos según la titulación. a y b son verdaderas. a y b son falsas.

Los principios constitucionales que se respetaran en todo caso en el concurso-oposición son?. igualdad. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. mérito.

El sistema retributivo del SMS obedece a los principios de?. cualificación técnica y profesional. motivación e incentivación de personal. a y b son verdaderas. a y b son falsas.

Las retribuciones del personal se dividen en?. básicas y complementarias. básicas , complementarias e incentivos. a y b son verdaderas. a y b son falsas.

Principios rectores del personal sanitario: a) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Igualdad. Merito. Capacidad y publicidad. b) inamovilidad. Libre circulación. Incompatibilidad y objetividad. Responsabilidad. c) a + b + ética, eficiencia, jerarquía, representación. d) Todas son falsas.

Los órganos superiores propios del SMS son: el consejo de administracion , el director gerente y el consejo de gobierno. el conejo de administracion y el director gerente. los órganos superiores del SMS son el consejo de administracion y el director gerente. El consejo de gobierno es un órgano de la Comunidad autónoma con competencias sanitarias. El Consejo de Gobierno de la CA.