1. ¿Qué órgano dirige la política general del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud? El Consejo de Gobierno. El Consejo de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. El Director Gerente del Servicio Murciano de Salud. 2. ¿Cuántos Vicepresidentes puede tener el Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud? Sólo uno. Hasta dos. Uno por cada Área de Salud. Tres, como máximo. 3. ¿Cuántos representantes de la Comunidad Autónoma de Murcia puede haber en el Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud? Uno por cada Área de Salud. Hasta dos. Entre 5 y 10. Hasta 8. 4.¿Quién aprueba los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud? La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. La Conserjería de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. 5. ¿Quién aprueba la oferta de empleo público para personal estatutario del Servicio Murciano de Salud? La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. La Conserjería de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. 6. No es una función del Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud: Aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los órganos de dirección y las distintas unidades que componen el Servicio Murciano de salud. Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud. El establecimiento de las instrucciones para la negociación de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos. 7. ¿Quién nombra al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud? La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno. El Consejero de Sanidad. El Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. 8. ¿A quién corresponde la elaboración de la oferta de empleo público del Servicio Murciano de Salud? Al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud. Al Consejo de Gobierno. A la Conserjería de Sanidad. Al consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud. 9. No es función del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud: Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la Junta del Personal. Declarar al personal estatutario, en la situación administrativa correspondiente. Resolver los expedientes sobre el reconocimiento de compatibilidad. Resolver los expedientes disciplinarios que impliquen separación del servicio. 10. ¿Cuál es el órgano ejecutivo del Servicio Murciano de Salud? El Consejo de Administración. La Junta de Gobierno. El Director Gerente. El Presidente del Consejo de Administración. 11. Como garantía de la independencia en la prestación de servicio, la ordenación del régimen del personal estatutario del servicio Murciano de Salud se somete al principio de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional. Libre circulación del personal estatutario fijo. Inamovilidad en la relación de servicio. 12. El Técnico Especialista Sanitario es una categoría perteneciente al Grupo: Grupo A. Grupo B. Grupo C. Grupo D. 13. Señalar la opción incorrecta. Los nombramientos de personal estatutario temporal del Servicio Murciano de Salud podrán ser: De comisión de servicios. De interinidad. De carácter eventual. De sustitución. 14. La carrera profesional del personal estatutario del servicio murciano de salud se articulara mediante: El ascenso de tramos dentro de la misma categoria. La promoción interna a otras categorías del mismo grupo o grupos superiores. El acceso a otras plazas mediante concurso de traslados. El ascenso de tramos en otras categorías. 15. ¿Cuál es el numero máximo de tramos en la carrera profesional de las categorías del grupo B, según el Estatuto del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud? 3. 4. 5. 6. 16. ¿Por qué sistema se proveerán las plazas del Servicio Murciano de Salud que dispongan de nivel de complemento de destino superior, en tres o mas niveles, al base de cada grupo? Promoción interna. Concurso de traslados. Concurso de méritos. Libre designación. 17. Por regla general, para participar en los procesos selectivos para la promoción interna del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, sera requisito ostentar la titulación requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos: 2 años en el grupo de procedencia. 3 años en el grupo de procedencia. 3 años en el Servicio Murciano de Salud. 2 años en el Servicio Murciano de Salud. 18. Según el Estatuto del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud, el traslado voluntario temporal se otorgará por un periodo inicial no superior a: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años. 19. ¿Cuál de las siguientes retribuciones del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud remunera, entre otras cosas, la participación en programas o actuaciones concretas? Completamente de destino. Completamente específico. Completamente de productividad. Completamente de atención continuada. 20. Las jornadas de trabajo temporal con especial dedicación no serán superiores en promedio en computo anual: A las 44 horas semanales de trabajo efectivo. A las 40 horas de trabajo efectivo. A las 37 horas y media semanales de trabajo efectivo. A las 35 horas semanales de trabajo efectivo. 21. En caso de nacimiento de un hijo, el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud tendrá derecho a un permiso, cuando dicho nacimiento se produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, de: 2 días. 3 días. 4 días. 5 días. 22. El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud podrá disfrutar de permiso para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de: Un mes. 15 días. 3 días al mes. 3 meses al año. 23. El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud con treinta o más años de servicio tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de: 22 días hábiles. 24 días hábiles. 26 días hábiles. 30 días naturales. 24. ¿En qué situación se encontrara el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud afectado por una minoración de efectivos adoptada en un plan de ordenación de recursos humanos, cuando no haya sido directamente destinado a otra unidad o centro a través de los procedimientos previstos en el propio plan? Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia forzosa. Excedencia de destino. 25. Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre en su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, el personal estatutario fijo del Servicio Murciano de Salud tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años. 26. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual. 27. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: El Derecho Laboral. El Derecho Administrativo, El Derecho Civil. El Derecho Constitucional. 28. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Inferior a 3 años. Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más. 29. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años. 30. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Grado universitario. Diplomado universitario. Técnico superior. Bachiller o Técnico. 31. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No requiere aceptación expresa por la Administración. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Debe ser manifestada por escrito. . 32. Actualmente, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario: Los 60 años de edad. Los 65 años de edad. Los 67 años de edad. Los 70 años de edad. 33. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: Jubilación forzosa. Jubilación voluntaria. Jubilación absoluta. Jubilación parcial. 34. ¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdida la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación? No, en ningún caso. Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. Sí, cuándo la inhabilitación se tratara de una pena accesoria. 35. El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupaba. No podrá volver a ejercer como funcionario. Podrá solicitar la rehabilitación. Podrá acceder a la función publica superando un nuevo proceso selectivo. 36. La pena principal o accesoria, a un funcionario público, de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que lo imponga, produce: La suspensión de todas sus funciones públicas. La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. La perdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos a cargos que tuviere, excepto los cargos electivos. La excedencia forzosa. 37. ¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí mismas, la adquisición de la condición de funcionario de carrera? No. Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. Sí, si la lista definitiva de aprobación ha sido publicada en la correspondiente Diario Oficial. Sí, si se trata del sistema de oposición. 38. A tenor del artículo 14 de EBEP los empleados públicos tienen derecho a: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actuación permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en la consultado por sus superiores atribuidos a la unidad donde preste sus servicios a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar. 39. Los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles. 40. Los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días. 41. Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: 8 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 42. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: Hasta el 50% de la jornada laboral. 2 horas diarias. 4 horas diarias. Hasta 5 horas diarias. 43. Tal y como señala el articulo 50 del EBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes. 30 días naturales. 22 días hábiles. 30 días hábiles. 44. Completar la siguiente frase: ``Los empleados públicos derecho a la negociación colectiva, representación y ............... para la determinación de sus condiciones de trabajo´´. Evaluación del desempeño. Huelga. Participación institucional. Convenio. 45. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: Las normas de fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. La determinación de condiciones de trabajo del personal estatutario. 46. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 15 funcionarios. 25 funcionarios. 30 funcionarios. 50 funcionarios. 47. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina: Negociación colectiva. Participación institucional. Representación. Derecho de reunión. 48. En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de: El interés general. Representación equilibrada. Reconocimiento mutuo. La buena fe. 49. Tal y como señala el artículo 46 EBEP, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de la Administración respectivas en número no inferior: Al 10% del colectivo convocado. Al 20% del colectivo convocado. Al 30% del colectivo convocado. Al 40% del colectivo convocado. 50. A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales. Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio. 51. ¿Cuántos Delegados de Personal se elegirán en una unidad electoral con 41 funcionarios? 1. 2. 3. Entre 40 y 100 funcionarios se elige una Junta de Personal con 5 representantes. 52. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal de una unidad administrativa con menos de 100 funcionarios, tendrán derecho dentro de la jornada de trabajo, a un crédito de: 8 horas mensuales. 10 horas mensuales. 12 horas mensuales. 15 horas mensuales. 53. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 3 años. 4 años. 5 años. 7 años. 54. Señala la opción correcta: Las Juntas de Personal elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y las Juntas de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegiran mediante listas abiertas y sistema mayoritario. 55. Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas. 56. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: Evaluación del desempeño. Promoción profesional. Promoción interna. Carrera profesional. 57. Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al menos: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años. 58. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultado de los empleados públicos, se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Concurso de méritos. Mapa de competencias. 59. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos; estas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución básica. Retribución complementaria. Indemnización. Retribución diferida. 60. ¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias corresponde al nivel del puesto que desempeñe el funcionario? Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Gratificación por servicios extraordinarios.
