LEY 5-2021 (2º)

El objeto de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, es: La regulación del Servicio Murciano de Salud. La regulación de todas las Administraciones Públicas. Regular la relación funcionarial especial del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.

El objeto de la Ley 5/2001 es la regulación de esas Función en ejercicio de las competencias atribuidas por: El Estatuto de Autonomía. La Ley 3/1986. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma del Servicio Murciano de Salud.

El instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Consejo de Gobierno, los interesas públicos propios de la Comunidad Autónoma es: El Poder Público del Servicio Murciano de Salud. La Función Ejecutiva del Servicio Murciano de Salud. La Función Pública de la Región de Murcia.

El personal del Servicio Murciano de Salud será seleccionado según criterios de: Competencia, profesionalidad, mérito y capacidad. Igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Igualdad, competencia, preferencia y capacidad.

En el desempeño de sus funciones, el personal del Servicio Murciano de Salud está obligado: Responsabilidad y ética profesional. A cumplir los principios de mérito y capacidad. A ajustar su actuación a los criterios de colaboración y cooperación.

No se integra en la Función Pública Regional: El personal que presta servicios en la Asamblea Regional. El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. El personal laboral de la Administración Regional.

Integran, entre otros, la Función Pública Regional: a) El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. b) El personal de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia. c) El personal citado en a) y b).

Entre el personal que integra la Ley 5/2001 no se encuentra: El personal laboral. El personal agregado. El personal eventual.

¿Se integran en la Función Pública Regional el personal que presta servicios en la Asamblea Regional y el personal de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia?. Sí, ambos. Sólo, el personal que presta servicios en la Asamblea Regional. No.

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud están vinculados a la misma en virtud de: Nombramiento legal. Contrato administrativo. Nombramiento o contrato laboral.

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud está vinculado por: Una relación de servicios de carácter profesional y permanente. Una relación laboral de carácter profesional, temporal o permanente. Una relación administrativa de carácter laboral y permanente.

La relación del servicio del personal estatutario tiene naturaleza: Administrativa. Laboral. Estatutaria.

Son estatutarios del Servicio Murciano de Salud los que en virtud de nombramiento legal quedan vinculados al mismo por una relación de servicios de carácter profesional y permanente: Cuando ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados. Estén o no dotados presupuestariamente. Solo cuando tengan carácter permanente.

La determinación de las condiciones de empleo del personal estatutario corresponde: Al Derecho administrativo. Al Derecho laboral. Al Derecho administrativo o al laboral, según los casos.

El personal estatutario temporal, se divide en: Fijo y eventual. Contratos de interinidad, eventual o sustitución. Nombramiento de interinidad, eventual o sustitución.

El personal estatutario temporal, cesará: a) Causas sobrevenidas, derivadas de falta de capacidad. b) Por revocación del nombramiento. c) Son válidas las respuestas a) y b).

¿Qué personal realizará la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria?: El personal laboral temporal. El personal eventual. El personal interino.

Quienes, por razones de necesidad, y en virtud del correspondiente nombramiento, ocupan puestos de trabajo vacantes atribuidos a estatutarios, en tanto no sean ocupados por éstos, son: Eventuales. Interinos. Laborales.

¿Podrá el Servicio Murciano de Salud realizar nombramientos cuando sea necesario para atender las funciones de personal estatutario, durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal?: Sí, excepcionalmente. No, en ningún caso. Con el carácter de sustitución.

La relación del personal eventual con la Administración: Se suspende, en todo caso, cuando cesa en su cargo la autoridad que lo nombró. Permanece en vigor aún cuando cese en su cargo la autoridad que lo nombró. Se extingue por la desaparición de las funciones.

Las condiciones de empleo del personal eventual se determinan: En el correspondiente contrato laboral. en el nombramiento. Por las bases establecidas en la convocatoria de cada puesto concreto.

Las plantillas estarán formadas por: Plazas asignadas a cada centro o unidad. Con la adecuada cobertura presupuestaria. Las dos respuestas anteriores son correctas.

El instrumento básico de planificación global de recursos humanos del Servicio Murciano de Salud es: Las plantillas de personal. Los órganos superiores. Los planes de ordenación.

Los instrumentos de ordenación de recursos humanos del Servicio Murciano de Salud, los forman: Las plantillas de personal. Los órganos superiores. Los planes de ordenación.

Los planes de ordenación recursos humanos del Servicio Murciano de Salud: Basados en causas objetivas, indicarán los objetivos a conseguir en materia de personal, a través de movilidad, formación, provisión y promoción. Serán decididos en el Consejo de Gobierno de la CARM. Serán aprobados por la Asamblea Regional de Murcia.

El instrumento básico de planificación de recursos humanos en el Servicio Murciano de Salud es: Las plantillas de personal. El Registro de Personal. Los planes de ordenación.

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se clasifica: a) Por el nivel de titulación exigido para su ingreso. b) Por el carácter fijo o temporal de su nombramiento. c) a y b son correctas, y además por las funciones a realizar.

Según el nivle de titulación, existen: 3 grupos. 5 grupos. 4 grupos.

Según las funciones desempeñadas, existen: Facultativo sanitario especialista, no especialista y no sanitario (GRUPO A). Diplomado sanitario especialista, no especialista y no sanitarios (GRUPO B). Técnico especialista sanitario y no sanitario (GRUPO C). Técnico auxiliar sanitario y no sanitario (GRUPO D). Personal subalterno y de servicios (GRUPO E). Facultativo sanitario especialista, no especialista y no sanitario (GRUPO A). Diplomado sanitario especialista, no especialista y no sanitarios (GRUPO B). Técnico auxiliar sanitario y no sanitario (GRUPO C). Técnico especialista sanitario y no sanitario (GRUPO D). Personal subalterno y de servicios (GRUPO E). Facultativo sanitario especialista, no especialista y no sanitario (GRUPO A). Diplomado sanitario especialista, no especialista y no sanitarios (GRUPO B). Técnico especialista sanitario y no sanitario (GRUPO C). Personal subalterno y de servicios (GRUPO E).

El personal estatutario está sometido: Al Derecho del trabajo. Al Derecho administrativo. Al régimen de contratación administrativa.

Las condiciones de empleo del personal estatutario temporal son las establecidas en: La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común. La Ley del Servicio Murciano de Salud y, supletoriamente, el Derecho administrativo. Le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico general del personal estatutario fijo. En especial en aquellos aspectos que sean compatibles con la naturaleza temporal de su nombramiento.

Cuando la sustitución afecte a personal estatutario fijo: La pérdida del derecho de la persona sustituida a la reincorporación, determinará su conservación en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio, y así se acuerde por el órgano competente. La pérdida del derecho de la persona sustituida a la reincorporación, determinará su conservación en nombramiento de carácter eventual, cuando persistan las necesidades del servicio, y así se acuerde por el órgano competente. La pérdida del derecho de la persona sustituida a la reincorporación, determinará su conservación en nombramiento de carácter laboral, cuando persistan las necesidades del servicio, y así se acuerde por el órgano competente.

¿Qué requisitos y condiciones habrán de reunir las persona en quienes recaiga el nombramiento de personal interino?. Los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Grupos, Cuerpos y Escalas, como estatutario de carrera. Sólo el de ser españoles y mayores de edad. Ninguno.

Reglamentariamente podrá determinarse la posibilidad de eximir de la realización del período de prueba al personal interino que: Haya obtenido una puntuación superior a la mínima establecida al efecto en anteriores procesos selectivos. Ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de las mismas funciones. Que desaparezca la urgencia o necesidad que determinó su nombramiento.

La relación de servicio del personal estatutario: Es de naturaleza laboral fija. Es de naturaleza laboral temporal. Es de naturaleza administrativa.

Se regula la relación del personal interino por el mismo régimen estatutario del personal fijo del Servicio Murciano de Salud?: Sí, en todos los aspectos. Sí, salvo en aquellos extremos que resulten de aplicación exclusiva para el personal fijo. No.

La clasificación del personal estatutario en razón al nivel de titulación, se realiza en: Grupos. Clases. Opciones.

El personal estatutario se agrupará en: Los Grupos A, B, C, D y E. Las categorías A, B, C y E. Las escalas A, B, C, D y E.

El título de Bachiller, de Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente es requisito exigido para acceder al: Grupo B. Grupo C. Grupo D.

Para acceso al Grupo E de estatutario se requiere: Certificado de Escolaridad. Título de Graduado Escolar. Título de Bachiller.

El título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente es el requisito establecido para acceder al: Grupo C. Grupo D. (Formación Profesional de primer grado). Grupo E. (Graduado Escolar).

¿Cuál de los siguientes títulos no habilita para acceder al Grupo B de estatutarios?: Título de Diplomado Universitario. Título de Arquitecto Técnico. Título de Formación Profesional de Segundo Grado.

¿Cuál de los siguientes títulos capacita para acceso al Grupo A de estatutarios?: a) Doctor. b) Ingeniero. c) Todos los citados en a) y b).

¿Cuál de los siguientes títulos permite el acceso al Grupo B de los estatutarios?: Diplomatura. Bachiller. Graduado Escolar.

El requisito que debe suceder, a fin de adquirir la condición de estatutario, al nombramiento conferido por el órgano competente es: Tomar posesión dentro del plazo reglamentario. Jurar o prometer cumplir las órdenes que dicten los superiores jerárquicos. Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.

Entre los siguientes requisitos, que han de cumplirse para adquirir la condición de estatutario fijo del Servicio Murciano de Salud, el último en la sucesión temporal es: Tomar posesión dentro del plazo reglamentario. Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de sus funciones. Nombramiento conferido por la autoridad competente.

Una de las causas de pérdida de la condición de estatutario es: Suspensión de funciones firme. Jubilación. Promoción del puesto de trabajo.

No es una de las causas de pérdida de la condición de estatutario: Incapacidad. Pérdida de la nacionalidad española. Imposición de sanción disciplinaria que suponga la inhabilitación absoluta o especial para cargo público.

¿Puede perderse la condición de estatutario del Servicio Murciano de Salud por renuncia del interesado?: Si, por renuncia escrita. Si, por renuncia formulada por cualquier medio, de la que haya constancia. No.

Una de las causas de pérdida de la condición de estatutario es la separación del servicio como consecuencia de: Imposición de pena por sentencia judicial firme. Imposición de sanción disciplinaria firme. Resolución de un procedimiento de responsabilidad patrimonial.

¿Podrá perderse la condición de estatutario como consecuencia de la imposición de una pena?: La de pena de inhabilitación absoluta con carácter firme. La de pena de inhabilitación especial para cargo público que exceda de seis años. Las dos respuestas son correctas.

Cuando el estatutario cumpla la edad legalmente establecida: Se declarará la jubilación forzosa a petición del interesado. Podrán jubilarse con carácter voluntario. Se declarará la jubilación forzosa de oficio.

En los casos de invalidez, se perderá la condición de personal estatutario: Si, en todos sus grados. Si, caso de total o absoluta. Solo en caso de gran invalidez.

¿Podrá retrasarse la declaración de jubilación forzosa del estatutario que haya cumplido la edad establecida en la legislación vigente hasta el momento en que éste cese en la situación de servicio activo?: No. Si, en aquellos supuestos en que voluntariamente prolongue su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta años de edad.

¿Podrán el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud solicitar la jubilación voluntaria?: No. Si, cuando se den los supuestos previstos en la legislación de la Comunidad Autónoma. Si, cuando se den los supuestos previstos en la legislación básica del Estado.

Podrán establecerse mecanismos por los órganos competentes de la CARM para que el personal se acoja a la jubilación voluntaria: Para rejuvenecer la administración. Como consecuencia de un plan de ordenación de recursos. Para fomentar el empleo femenino.

Señalar la respuesta incorrecta, junto a otros medios, la carrera administrativa del personal estatutario se instrumenta a través: Posibilidad de acceder a otras plazas mediante concurso de traslados. Posibilidad de acceder a otras plazas mediante concurso de méritos y libre designación. Ascenso de tramos dentro de la misma categoría.

Una de las formas a través de las cuales se instrumenta la carrera administrativa es la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo mediante: Oposición, concurso o convocatoria pública. Concurso, oposición o concurso-oposición. Concurso o libre designación.

Todo el personal estatutario adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante: Dos años, continuados. Tres años con interrupción. Las dos respuestas son correctas.

¿Es la posibilidad de promocionar internamente a otras plazas uno de los medios a través de los cuales se instrumenta la carrera administrativa del personal estatutario?: Sí, la de promocionar a otras plazas de Grupo superior o del mismo Grupo. Si, siempre que sea a otras plazas del mismo Grupo. Si, siempre que sea a otras plazas de Grupo superior.

¿Tendrán el personal estatutario un grado inicial?: No, hasta que transcurran dos años desde la toma de posesión. Sí, que se entenderá consolidado en el momento de adquirir la condición de estatutario. Si, pero no se consolidará hasta que transcurran dos años desde la toma de posesión.

El personal estatutario que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal: Consolidarán el grado correspondiente al nivel del nuevo puesto cuando lo hayan desempeñado durante tres años sin interrupción. Consolidarán el grado correspondiente al nivel del nuevo puesto cuando lo hayan desempeñado durante dos años sin interrupción. Consolidarán, cada dos años de servicios continuados, el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.

¿Cuál será el grado inicial del personal estatutario?: El correspondiente al nivel del puesto inicial de adscripción. Dos niveles por debajo del correspondiente al puesto inicial de adscripción. El mínimo del Grupo de pertenencia en el Servicio Murciano de Salud.

¿Podrá consolidarse un grado personal superior al nivel máximo que corresponda al estatutario en razón del Grupo al que pertenezca?: No, en ningún caso. Sólo hasta dos niveles más. Si, cuando se desempeñen puestos de nivel superior al máximo durante dos años ininterrumpidos.

El personal estatutario tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo, al menos: El complemento específico de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal. El complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal. El complemento de productividad de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal.

Se facilitará la promoción interna, consistente en: El ascenso desde un puesto de trabajo a otro superior nivel. El ascenso desde un Cuerpo o Escala perteneciente a un Grupo de titulación, a otros de cualquier Grupo superior, preferentemente de la misma área de actividad o funcional. Acceso desde una categoría estatutaria a otra del mismo grupo de titulación o a otro superior, inmediato o no.

¿Se exige para el ingreso por promoción interna a otras categorías algún requisito adicional al cumplimiento de los establecidos para cada caso y de la superación de las pruebas?: Sólo el de tener una antigüedad superior a tres años en el grupo de procedencia. Sólo el de tener una antigüedad superior a dos años en el grupo de procedencia. Sólo el de tener una antigüedad superior a dos años como personal fijo en el grupo de procedencia.

No se exigirá el requisito de titulación para el acceso por promoción interna: En cualquier caso, para los Grupos C y D. Para los grupos C y D, con cinco años en el grupo anterior estatutario fijo. Para los grupos de la función administrativa.

¿Existe alguna preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados entre el personal estatutario que accedan a otras plazas por el sistema de promoción interna y los aspirantes que accedan por el turno libre?. Si, tendrán preferencia el personal estatutario que accedan por promoción interna. Sólo cuando se establezca en la convocatoria. No.

¿Conservarán el personal estatutario que accedan a otras plazas por el sistema de promoción interna el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia?. Sólo cuando así lo soliciten expresamente. Sí, en todo caso. Sí, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo Cuerpo o Escala.

La convocatoria para acceso al primer tramo de promoción profesional: Obliga a cinco años de antigüedad en la opción desde la que se participa. Implica cambio de puesto de trabajo. Su resolución será discrecional.

En la provisión de plazas se respetará siempre, el principio de: Mérito. Publicidad. Capacidad.

Podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, el personal estatutario: De forma discrecional. Solo dentro de la misma localidad. Por resolución motivada.

Cuál es el sistema de provisión de plazas de personal estatutario fijo: Libre designación y concurso de traslados. Concurso de méritos. Las dos respuestas son correctas.

Los procedimientos de movilidad voluntaria tendrán una periodicidad: Preferentemente, un año. Preferentemente, dos años. Preferentemente, tres años.

El sistema de libre designación: periodo de 4 años. Se proveerán por este sistema las plazas del Servicio Murciano de Salud que dispongan de nivel de complemento de destino superior, en tres o más niveles, al base de cada grupo. Se podrá utilizar para plazas básicas. Son ciertas las dos respuestas anteriores.

Los nombramientos de libre designación requerirán: Respeto al principio de capacidad. Comprobación y valoración de méritos. Apreciación por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos.

El nombramiento a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación: Sólo podrán ser removidos del mismo por una falta de capacidad manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición. Podrán ser removidos del mismo con carácter discrecional. Sólo podrán ser removidos del mismo por una falta de capacidad manifestada por rendimiento insuficiente que comporte inhibición.

El sistema de provisión de plazas será: Por concurso de traslados las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con el base de cada grupo u opción. Por concurso de traslados las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con dos niveles superiores del base de cada grupo u opción. Por concurso de traslados las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con tres niveles superiores del base de cada grupo u opción.

El sistema de provisión de plazas será: Por concurso de méritos aquellas que tengan atribuido un nivel superior al base de cada grupo u opción. Por concurso de méritos aquellas que tengan atribuido dos niveles superior al base de cada grupo u opción. Por concurso de méritos aquellas que tengan atribuido uno o dos niveles superior al base de cada grupo u opción.

¿Cuál de las siguientes no es una de las situaciones administrativas en que pueden hallarse el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?: Excedencia voluntaria. Excedencia provisional. Excedencia por cuidado de familiares.

¿Cuál de las siguientes es una de las situaciones administrativas en que pueden hallarse el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?: Separación del servicio. Suspensión firme de funciones. Servicios mínimos.

¿Cuál de las siguientes no es una de las situaciones administrativas en que pueden hallarse el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud?: Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicio especiales. Servicio voluntario.

Según el artículo 1 de la Ley 5/2001, el personal estatutario del SMS es personal integrante de: La función pública del Estado. La función pública regional. El régimen laboral común. La escala de funcionarios sanitarios nacionales.

¿A qué personal NO le resulta de aplicación la Ley 5/2001 según su artículo 2?. Al personal estatutario sanitario. Al personal estatutario de gestión y servicios. Al personal laboral vinculado al Servicio Murciano de Salud. Al personal estatutario temporal interino.

El personal del SMS será seleccionado según los principios de: Igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Jerarquía, antigüedad y titulación. Libre designación y competencia técnica. Proximidad y especialización funcional.

El personal estatutario sanitario se clasifica en los siguientes niveles: Nivel universitario y nivel de formación profesional. Nivel facultativo y nivel administrativo. Nivel A y Nivel B únicamente. Nivel operativo y nivel de gestión.

Los Técnicos Superiores y Técnicos forman parte del personal estatutario sanitario de: Nivel universitario. Nivel de formación profesional. Nivel de gestión y servicios. Grupo A1.

El personal estatutario de gestión y servicios de "formación universitaria" se divide en: Técnicos superiores y técnicos. Licenciados y diplomados (o Grados correspondientes). Celadores y administrativos. Personal de oficio y subalterno.

¿Qué titulación se exige para el ingreso en el "otro personal" de gestión y servicios?. Título de Bachiller. Título de Técnico Especialista. Certificado de escolaridad o equivalente. No se exige ninguna titulación.

El personal estatutario temporal cuya plaza se expide para el desempeño de una vacante que no puede ser cubierta por personal fijo es: Personal eventual. Personal de sustitución. Personal interino. Personal de refuerzo.

El nombramiento de carácter eventual se expedirá cuando: Haya una vacante sin titular. Se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. El titular esté de vacaciones. Se sustituya a un trabajador con reserva de puesto.

¿Cuál es el órgano competente para la aprobación de la Oferta de Empleo Público del SMS?. El Director Gerente del SMS. El Consejo de Administración. El Consejo de Gobierno. El Consejero de Sanidad.

Según el artículo 8, corresponde al Director Gerente del SMS: Aprobar los intervalos de niveles de los puestos. Proponer al Consejo de Gobierno la OEP. Declarar las situaciones administrativas y la jubilación del personal. Establecer las condiciones de trabajo en el marco de la negociación colectiva.

La selección de personal estatutario fijo se realizará con carácter general por el sistema de: Oposición. Concurso-oposición. Libre designación. Concurso de méritos.

Para participar en los procesos de selección es necesario tener cumplidos: 16 años. 18 años. 21 años. No hay edad mínima si se tiene la titulación.

El sistema normal de provisión de puestos de trabajo es: El concurso. La libre designación. La comisión de servicios. La reasignación de efectivos.

¿Qué sistema de provisión se utiliza para puestos de especial responsabilidad o carácter directivo?. Concurso de traslados. Oposición interna. Libre designación. Adscripción provisional.

La comisión de servicios para un puesto vacante tendrá una duración máxima de: 6 meses. Un año, prorrogable por otro más. Dos años improrrogables. Hasta que el titular se jubile.

La creación, modificación o supresión de categorías estatutarias se realizará mediante: Orden del Consejero de Sanidad. Resolución del Director Gerente. Decreto del Consejo de Gobierno. Acuerdo de la Mesa Sectorial.

El derecho a progresar, de forma individualizada, en el sistema de niveles previsto se denomina: Promoción interna. Carrera profesional. Trienio. Complemento de destino.

¿Cuáles son las retribuciones básicas del personal estatutario?. Sueldo y complemento de destino. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo y productividad. Sueldo base y específico.

El complemento que retribuye el nivel del puesto de trabajo es el: Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada.

El complemento específico está destinado a retribuir: Los años de servicio. El especial rendimiento e interés. Las condiciones de especial dificultad, responsabilidad o peligrosidad. La realización de guardias.

¿Cuántas pagas extraordinarias se perciben al año?. Una, en diciembre. Dos, en los meses de junio y diciembre. Tres, incluyendo beneficios. Doce, prorrateadas mensualmente.

La jornada ordinaria de trabajo en el SMS será de: 35 horas semanales. 37 horas y media semanales de promedio en cómputo semestral. 40 horas semanales fijas. 1.645 horas anuales.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar un descanso de: 8 horas. 10 horas. 12 horas. 24 horas.

El descanso semanal ininterrumpido tendrá una duración mínima de: 24 horas. 36 horas. 48 horas. 12 horas.

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las: 20:00 y las 08:00 horas. 22:00 y las 06:00 horas. 00:00 y las 07:00 horas. 23:00 y las 07:00 horas.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas corresponden por año completo de servicio?. 22 días hábiles. 30 días naturales. 26 días hábiles. 20 días hábiles.

Por 20 años de servicio, ¿cuántos días hábiles de vacaciones corresponden?. 23 días. 24 días. 25 días. 26 días.

¿En qué meses se disfrutarán preferentemente las vacaciones anuales?. De enero a marzo. De junio a septiembre. De octubre a diciembre. En cualquier mes por igual.

Según el artículo 8 de la ley 5/2001 de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, corresponde al Director Gerente: Conocer, con carácter previo a su aprobación, las plantillas, así como sus modificaciones. Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos. La jefatura del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. La elaboración de la oferta de empleo público del Servicio Murciano de Salud. Resolver los expedientes sobre reconocimiento de compatibilidad, entre otras. Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud.

Según el artículo 56 de la Ley 5/2001 de 5 de diciembre del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. Señale la respuesta correcta: La jornada ordinaria y general de personal estatutario no necesita negociación de la Mesa de negociación. Quienes presten servicios con dedicación parcial percibirán las mismas retribuciones que con dedicación normal. Los servicios necesarios para asegurar la atención continuada y de urgencias tendrán la consideración de servicios u horas extraordinarias. Los nombramientos de personal estatutario podrán expedirse para la prestación de servicios en jornada completa o en la modalidad de dedicación parcial.

Según la ley 5/2001 de 5 de diciembre en su capítulo II. Indique la respuesta correcta: El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma, El Consejo de Administración y El Director Gerente son órganos superiores de dirección y gestión del personal estatutario. El Consejo de Administración tiene la función de resolver expedientes disciplinarios por falta grave y muy grave. Corresponde al Director Gerente aprobar los planes de ordenación de recursos humanos. La jefatura del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud es función del consejo de Gobierno.

Según la Ley 5/2001 en su Capítulo X (señale la respuesta correcta): Según el artículo 59 de la Ley 5/2001 el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. En el supuesto de haber completado en la Administración treinta o más años de servicio le corresponden 30 días de vacaciones. En el supuesto de haber completado en la Administración quince años de servicio le corresponden 25 días de vacaciones.