1. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES APLICABLE: a) Al personal estatutario y funcionario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas. b) Al personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de la Comunidades Autónomas o en los o en los centros sanitarios de la Administración General del Estado. c) Al personal estatutario, funcionario y laboral que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas. d) Al personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Administración del Estado, únicamente. . 2- LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE: a) Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano comcompetente e incorporacion a una plaza. b) Por la superacion de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletin oficial correspondiente e incorporación a la plaza. c) Po r la superación de la prueba selectiva, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a la plaza. d) Ninguna es correcta. . 3. QUIENES NO ACREDITEN, UNA VEZ SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO, QUE REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA: a) No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto. b) No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. c) Podrán ser nombrados de forma condicional. d) Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario. . 4- NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO: a) La renuncia. b) La Jubilación c) La sancion disciplinaria firme de separación del servicio. d) La incapacidad temporal. . 5- LA INCAPACIDAD PERMANENTE, CUANDO SEA DECLARADA EN SUS GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL, ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO O GRAN INVALIDEZ CONFORME A LAS NORMAS REGULADORAS DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: a) Da derecho a la reserva del puesto. b) Produce la suspensión de la condición de personal estatutario. c) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. d) Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo. . 6. LA RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO: a) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad. b) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. c) Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior. d) Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto en reingreso provisional. . 7. NO ES UN PRINCIPIO BÁSICO DE LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO: a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. b) Movilidad del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas. c) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Adrninostraciones sanitarias publicas. d) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus Instituciones y centros. 8- LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO SE REALIZARÁ: a) Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna de movilidad b) Por los sistemas de selección de personal y movilidad. c) Por los sistemas de selección y provisión de puestos. d) Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el Procedimiento que cada servicio de salud se establezcan. . 9. EN LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL CINCO POR CIENTO, O AL PORCENTAJE QUE SE ENCUENTRE VIGENTE CON CARÁCTER GENERAL PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, DE LAS PLAZAS CONVOCADAS: a) Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. b) Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 66 por ciento. c) Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de cualquier grado siempre que acrediten alguno. d) Ninguna es correcta. . 10- LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE EFECTUARÁ MEDIANTE PROCEDIMIENTOS QUE GARANTICEN: a) Los principios de igualdad y mérito. b) Los principios de igualdad, mérito y celeridad. c) Los principios de igualdad, mérito, celeridad y competencia. d) Los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia. . 11. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER GENERAL A TRAVÉS DEL SISTEMA: a) De oposición. b) De concurso-oposición. c) De concurso de méritos. d) De libre designación. . 12. LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN DEBERÁN: a) Ostentar la condición de personal estatutario fijo. b) Ostentar la condición de personal estatutario o laboral. c) Ostentar la condición de funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud. d) Ostentar la condición de personal funcionario, estatutario o laboral del Sistema Nacional de Salud. . 13. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL SE EFECTUARÁ A TRAVÉS DE: a) Los mismos procedimientos que el personal fijo. b) Procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección. c) Procedimientos que permitan la máxima objetividad en la selección. d) Procedimientos que permitan la máxima celeridad y seguridad. . 14. EL PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEM PORAL EN EL CASO DE QUE TUVIERAN FORMACION UNIVERSITARIA, NO PODRÁ SER SUPERIOR, EN TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, A: a) Tres meses. b) Dos meses. c) Cuatro meses. d) Un mes. . 15 LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS EN LA OPOSICIÓN, CONCURSO O CONCURSO- OPOSICIÓN DEBERÁN SUPERAR UN PERÍODO FORMATIVO, O DE PRÁCTICAS: a) En todo caso. b) Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo. c) Si así se establece en la convocatoria pero sin formar parte del proceso selectivo. d) Si así lo estima el Tribunal de Selección. . 16. PARA PODER ACCEDER, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA Y DENTRO DE SU SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, A NOMBRAMIENTOS CORRESPONDIENTES A OTRA CATEGORÍA, SERÁ EXIGIBLE SIEMPRE: a) Ser personal estatutario fijo. b) Haber prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen. c) Ambas son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores son correctas. . 17. CUANDO DE UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA DE PERSONAL ESTATUTARIA SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO: a) El plazo de toma de posesión será de 30 días hábiles. b) El plazo de toma de posesión será de un mes. c) El plazo de toma de posesión será de 15 días hábiles. d) El plazo de toma de posesión será de 3 días hábiles. . 18. ¿CUÁNDO PODRÁ SER CUBIERTA UNA PLAZA EN COMISIÓN DE SERVICIOS? a) Por necesidades del servicio en cualquier momento. b) Cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. c) Por necesidades del servicio y cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. d) Cuando la solicita un interesado y exista vacante. . 19. NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO: a) El desistimiento del cargo. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación. d) La renuncia. . 20. LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO: a) Si excede de 10 años. b) Si excede de 6 años. c) Si excede de 1 año. d) No supone tal pérdida. . 21. LA INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO: a) Solo si es declarada en su grado de absoluta. b) Produce la pérdida en cualquier caso. c) Si es declarado en sus grados de permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez. d) No produce la pérdida de la condición de personal estatutario. . 22. EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO RESPONDE: a) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. b) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas y complementarias. c) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento un modelo homogéneo en relación con las retribuciones básicas. d) A los principios de capacidad y profesionalidad y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. . 23. SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE, EN SU CASO, PUEDA CORRESPONDER, LA PARTE DE JORNADA NO REALIZADA POR CAUSAS IMPUTABLES AL INTERESADO: a) Dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador. b) Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. c) No dará lugar a la deducción proporcional de haberes, aunque tendrá carácter sancionador. d) No será recuperable. . 24. LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS SON: a) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. b) El salario base, los trienios y las pagas extras. c) El sueldo, los quinquenios y las pagas extraordinarias.
d) Ninguna es correcta. . 25. EL IMPORTE DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: a) Será como mínimo de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
b) Será igual a una mensualidad de sueldo, trienios y complementos. c) Será como mínimo de una mensualidad de sueldos y trienios. d) Será al menos igual a la mensualidad percibida el mes anterior. . 26. NO ES UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA: a) El complemento de destino. b) El complemento específico. c) El complemento de productividad.
d) El complemento de antigüedad. . 27. EL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PERCIBIRÁ: a) Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. b) Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. c) La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento. d) Ninguna de las anteriores es correcta. . 28. LA RETRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS ASCENDERÁ, COMO MÍNIMO A: a) Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. b) Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. c) La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento. d) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar. . 29. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONDERÁ A LOS PRINCIPIOS DE: a) Legalidad, eficacia y proporcionalidad. b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. c) Tipicidad, eficacia y congruencia.
d) Tipicidad, justicia y proporcionalidad. . 30. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES ES: a) Una falta muy grave. b) Una falta grave. c) Una falta leve. d) No es una falta. . 31. LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBIRÁN: a) A los 4 años. b) A los dos años. c) A los 6 años. d) No prescriben. . 32. LA SANCIÓN DE TRASLADO FORZOSO: a) Sólo podrá imponerse por faltas muy graves. b) Podrá imponerse por faltas graves y muy graves. c) No podrá imponerse por faltas leves.
d) Podrá imponerse por faltas muy graves cualificadas. . 33. NO SERÁ PRECEPTIVA LA PREVIA INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO: a) Para la imposición de sanciones por faltas leves, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso. b) Para la imposición de faltas leves y graves. c) Siempre es necesario un procedimiento previo. d) Ninguna es correcta . . 34. PODRÁ ACORDARSE COMO MEDIDA CAUTELAR, MEDIANTE RESOLUCIÓN MOTIVADA, LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL INTERESADO EN CASO DE: a) Faltas muy graves. b) Faltas graves. c) Expediente judicial. d) Todas los supuestos anteriores. . 35. LAS ANOTACIONES POR SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES DE CARÁCTER LEVES SE CANCELARÁN DE OFICIO EN EL PLAZO DE: a) Seis años. b) Cuatro años. c) Dos años. d) Seis meses. . 36. EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE CONCRETA ANUALMENTE POR: a) Cada comunidad autónoma respecto del personal a su servicio. b) El Gobierno del Estado respecto de todo el personal. c) El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal. d) Las mesas sectoriales respecto del personal de su ámbito.
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