1. El objeto de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es: Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Establecer el Estatuto Marco del personal estatutario vinculados por una relación laboral especial a los servicios de salud que integran el Sistema Nacional de Salud. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 2. Señale cual es la respuesta correcta: La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud solo es de aplicación al personal estatutario que desempeña su función en centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas. Lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en ningún caso será de aplicación al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas . En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se aplicará al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente. Son correctas las respuestas b) y c). 3. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del régimen personal estatutario de los servicios de salud se rige por una serie de principios y criterios. Señale cuales NO están entre los mencionados por esta Ley. Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Igualdad, mérito, capacidad y promoción en el acceso a la condición de personal estatutario. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. 4. Con relación a los derechos individuales reconocidos en el artículo 17.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta: El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan. El régimen de los derechos individuales reconocidos en el artículo 17.1 también resulta aplicable, en todo caso, al personal temporal. 5. El personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud: No ostenta el derecho individual a la libre sindicación. Ostenta el derecho a la actividad sindical. Ostenta el derecho de reunión, que podrá ejercerlo siempre que cuente con la necesaria autorización previa. Todas las respuestas son correctas. 6. La condición de personal estatutario fijo se adquiere, tal y como prevé la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por el cumplimiento de los siguientes requisitos: Incorporación a una plaza de servicio, institución o centro que corresponda en el plazo fijado en la convocatoria tras la superación de las pruebas de selección. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo de un mes. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en todo caso en el plazo determinado en la convocatoria. 7. Según dice la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el proceso de la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, no podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones, quienes: No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez superado el proceso selectivo. No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, con carácter previo a la superación del proceso selectivo. No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez firmada la convocatoria. Una vez superado el proceso selectivo, automáticamente se procede al nombramiento por el órgano competente. 8. La pérdida de la condición de personal estatutario regulada en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se produce: Siempre en caso de pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público afecte o no al correspondiente nombramiento. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación absoluta sea firme o no. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de seis años. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de tres años. 9. Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta: La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. Para que el interesado pueda prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir los 70 años, bastará con que lo solicite voluntariamente. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado 65 años. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social. 10. La renuncia a la condición de personal estatutario de los servicios de salud, deberá ser solicitada por la persona interesada con una antelación mínima de: Quince días a la fecha en que se desee hacer efectiva. Diez días a la fecha en que se desee hacer efectiva. Diez días hábiles a la fecha en que se desee hacer efectiva. La renuncia no puede solicitarse con carácter voluntario por la persona interesada. 11. Procede la extinción de la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud: Cuando se produzca la pérdida de la nacionalidad. En caso de recaer sanción firme disciplinaria de separación del servicio. Siempre que se imponga una pena principal o accesoria de inhabilitación especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. Todas las anteriores respuestas son correctas. 12. Señale cuál de los siguientes criterios no se incluyen en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud como orientadores para la fijación de las retribuciones complementarias: Motivación del personal. Transparencia en el desempeño del servicio. Calidad del servicio. Incentivación de la actividad. 13. En materia de retribuciones, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prevé que: El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. La evaluación del personal estatutario a efectos de determinación de una parte de la retribuciones complementarias se establecerá a través de procedimientos fundados en los principios igualdad, objetividad y transparencia. El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de cualificación técnica y profesional. Todas las respuestas son correctas. 14. Señale la respuesta correcta respecto a las retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud: Las retribuciones básicas son: el sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño; los trienos; y las pagas extraordinarias. Las retribuciones básicas serán iguales en todos los servicios de salud independientemente de la anualidad en la que se perciban. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción del complemento de carrera. Implemento de atención continuada está destinado a retribuir la iniciativa continuada y permanente del titular del puesto. 15. La pérdida de la condición de personal estatutario de los servicios de salud se produce cuando la incapacidad permanente sea declarada: En grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual. En grado de incapacidad absoluta para todo trabajo. En grado de gran invalidez. Todas las respuestas son correctas. 26. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que: El tiempo de trabajo es el período en el que el personal permanece en el centro sanitario. Solo se considera tiempo de trabajo aquel en el que el personal se encuentre dentro del centro sanitario en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones. Para el cómputo del tiempo de trabajo, se puede tomar en consideración tanto el tiempo en el que se permanece en el centro sanitario como fuera de dicho centro. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 17. En el supuesto del personal estatutario de los servicios de salud: El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra únicamente en situación de disponibilidad. Se considera período de descanso todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo. El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo con arreglo al ritmo rotatorio y siempre de tipo continuo. El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad a los solos efectos de asegurar su posible localización. 18. Para el personal estatutario de los servicios de salud, el período nocturno tendrá la siguiente duración: Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural. Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural. 19. Para el personal estatutario de los servicios de salud: Solo se contempla la jornada de trabajo ordinaria. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será siempre de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio semestral. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 20. Para el caso del personal estatutario de los servicios de salud: Siempre se tomarán en consideración para fijar la duración máxima de los tiempos de trabajo, los períodos de localización. La realización de la jornada complementaria resulta aplicable a todo el personal. La jornada complementaria no tendrá la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. Son correctas las respuestas a) y c). 21. Atendiendo a lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta que NO es correcta: Para superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria, será suficiente con justificar por parte del centro sanitario que existen razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen. Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria cuando el personal lo consienta y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen en aras a garantizar la adecuada atención continuada y permanente. Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria siempre previa oferta expresa del centro sanitario. Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas anuales. 22. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, contempla el régimen de jornada especial en su artículo 49. Señale cuál de las siguientes aspectos NO está obligado a asegurar el centro sanitario en estos supuestos: Que nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento para superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria. Que se respete el principio de antigüedad para asignar el régimen de jornada especial. Que existan registros actualizados del personal que desarrolle el régimen de jornada especial. Que se respeten los principios generales de protección de la seguridad y salud. 23. Respecto a la jornada y descansos diarios del personal estatutario de los servicios de salud, es correcta la siguiente afirmación: El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria será siempre de 12 horas ininterrumpidas. El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. Se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. El descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente solo podrá reducirse en el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente. 24. Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Resulta incompatible para el personal estatutario de los servicios de salud el ejercicio de las funciones sanitarias con cualquier otro tipo de funciones. Al personal estatutario de los servicios de salud le resulta aplicable el mismo régimen de incompatibilidades establecido para los funcionarios públicos. Atendiendo a lo que establezca la legislación vigente, el personal estatutario de los servicios de salud podrá compatibilizar las funciones sanitarias y docente. Para el personal licenciado sanitario el complemento específico resulta irrenunciable. 25. Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: La percepción de la pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social es incompatible con la percepción de cualquier otra retribución. El personal estatutario de los servicios de salud podrá, en todo caso y sin ninguna limitación, sumar a su pensión de jubilación las retribuciones que le correspondan a su condición de personal emérito. El reconocimiento de personal emérito no conlleva aparejado el reconocimiento de percepciones económicas. Ninguna respuesta es correcta. 26. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud regula el descanso semanal. Señale la respuesta que NO es correcta: El personal tendrá derecho a un período mínimo que siempre será fijo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de tres meses. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período de tres meses se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de dos meses. 27. Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: El personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior en ningún caso a 30 días naturales. El personal estatutario de los servicios de salud podrá elegir sustituir el período de vacación por una compensación económica. Sólo podrá ser sustituido por una compensación económica el período vacacional anual mediante la programación funcional de los centros, cuando así lo aconsejen razones organizativas. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. 28. Respecto a las diversas situaciones en las que puede encontrarse el personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta: El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende exclusivamente las situaciones de: servicio activo; servicios especiales; y excedencia voluntaria. Todo el personal estatutario declarado en situación de servicios especiales tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen, así como al percibo de trienios. El personal estatutario que se encuentre en situación de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condición. Siempre que se presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, el personal estatutario será declarado en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público. 29. La excedencia voluntaria solicitada por el personal estatutario de los servicios de salud por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los cuatro años inmediatamente anteriores. Los dos años inmediatamente anteriores. Los tres años inmediatamente anteriores. 30. Los principios que informan el régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud son: Tipicidad, eficacia e inmediatez. Tipicidad, proporcionalidad y economía procesal. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Inmediatez y economía procesal. 31. Señale la respuesta que NO es correcta. La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi afirma que corresponde a los poderes públicos vascos, la misión de promocionar y reforzar la salud en cada uno de los sectores de la actividad socio-económica, con el fin de: Potenciar la incidencia de efectos positivos. Estimular los hábitos de vida saludable. Eliminar los factores de riesgo. Anular la incidencia de efectos negativos.
