La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre las retribuciones complementarias: A) El complemento específico B) El complemento de atención continuada C) El complemento de carrera D) El complemento al rendimiento profesional.
¿Qué concepto retributivo no es retribución básica según la Ley 55/2003, de 16 dediciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud? A) El sueldo B) Los trienios C) Las pagas extraordinarias D) El complemento específico.
El nivel de complemento de destino que percibirá Juan, como celador-conductor, en sus retribuciones es: A) 18. B) 14. C) 15. D) 16.
Para el personal de Gestión y Servicios, el exceso de la jornada máxima anual, se podrá retribuir: A) Por el Complemento de Continuidad Asistencial. B) Por Jornada Complementaria Física “D” para Celadores-Conductores. C) Por Atención Continuada Física “C”. D) Por horas extraordinarias “C” no estructurales.
Juan hace una reclamación ante la Unidad de Atención al Profesional
(UAP) de su Distrito, solicitando se le abone la antigüedad y los trienios: A) Se le informa que tiene derecho a los trienios, pero no así a la antigüedad ya que a efectos de retribuciones no existe. B) Se le informa que la antigüedad y los trienios es lo mismo y tienen el mismo valor económico. C) Se le informa que empezará a generar trienios desde la fecha de toma de posesión en el nuevo destino. D) Se le informa que se le abonará los trienios y la antigüedad que figuren en el
Certificado de haberes emitido por el Distrito Sanitario Z.
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En el Centro de Salud, su Jefe de Grupo le ha informado que deberá realizar algunas tardes semanales: A) Al personal de Gestión y Servicios no se le puede asignar la realización de tardes.
B) Realizará las tardes que le correspondan, percibiendo el Complemento de Atención Continuada por turnicidad.
C) Para percibir el Complemento Mañana-Tarde deberá realizar un mínimo del 25% de horas totales mensuales en turno distinto al habitual. D) Al realizar tardes deberá percibir el Complemento Mañana Tardes.
La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla: A) La jubilación parcial B) La prejubilación C) La jubilación voluntaria D) La jubilación forzosa.
Entre los derechos reconocidos en el mismo Estatuto Marco (artículo 50) a los profesionales, está el de tener un periodo de descanso durante la jornada que no puede ser inferior a 15 minutos, siempre que la jornada: A) Exceda de 6 horas continuadas B) Sea de seis horas continuadas C) No se tenga reducida por algún motivo D) Sea jornada ordinaria y no jornada complementaria.
El personal estatutario fijo que tenga veinticuatro años de antigüedad acreditada en el Servicio Andaluz de Salud, tendrá derecho al disfrute, de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales: A) 1 día hábil más. B) 2 días hábiles más. C) 3 días hábiles más. D) 4 días hábiles más.
En el Centro de Salud le han asignado un turno diurno que podrá ser: A) Sólo puede ser de 8 a 15 horas. B) El que esté establecido en el Centro para el turno de mañana. C) Podrá ser de mañana o tarde. D) El turno diurno es un turno rotatorio.
Según el turno diurno que tiene establecido Juan en el Centro de Salud, su jornada será: A) La jornada máxima anual del turno diurno es de 1.483 horas. B) La jornada máxima anual del turno diurno es de 1.540 horas. C) La jornada máxima anual del turno diurno es de 1392 horas. D) El personal de Gestión y Servicios podrá realizar jornada complementaria cuando se exceda de 1.483 horas anuales.
Juan solicita la realización de Atención Continuada “Modalidad A y Modalidad B”, tal como realizaba en el Hospital: A) En el Distrito sólo podría realizar seis horas de Atención Continuada Modalidad A. B) En los Distritos no existen los complementos de Atención Continuada A y B. C) La Atención Continuada A y B, ha pasado a denominarse Jornada Complementaria Física A y Jornada Complementaria Física B.
D) Podría realizarla al igual que lo hacía en el Hospital.
Tras su incorporación al Distrito, en noviembre de 2.008, a Juan le quedaban pendiente de disfrutar 10 días de vacaciones y 4 días de libre disposición: A) Deberá disfrutarlos antes del 31 de Diciembre. B) Deberá de haberlos disfrutados en el Hospital la parte proporcional hasta la fecha de cese, generando un nuevo derecho a partir de la fecha del nuevo nombramiento. C) Deberá disfrutar las vacaciones antes del 31 de Diciembre y los días de libre disposición hasta el 15 de Enero.
D) Al incorporarse en Noviembre estará a lo que disponga el jefe de su Unidad, al estar cerrados los planes de vacaciones.
Blanca ha solicitado las vacaciones anuales fraccionadas en tres veces. ¿Es correcto?: A) No. Las vacaciones se deben disfrutar en un sólo periodo. B) Si, si el tercer periodo lo forman los días adicionales. C) No. Las vacaciones sólo se pueden fraccionar en dos periodos. D) Si, siempre y cuando se motive y lo permitan las razones organizativas.
Un profesional ha solicitado permiso para acudir a un juicio en calidad de
demandante, pero aún no sabe si le corresponde. A) En calidad de demandante no le corresponde permiso. B) Le corresponde el tiempo estrictamente necesario para el cumplimiento del deber, o el establecido por la norma que regule la actividad a desarrollar. C) Le corresponde el día completo de la celebración del juicio, debiendo solicitarlo con antelación y justificar posteriormente su asistencia con un máximo de 15 días. D) Le corresponde el día completo de la celebración del juicio, debiendo solicitarlo con antelación y justificar posteriormente su asistencia con un máximo de 10 días.
Un profesional contratado por periodo de un mes con un nombramiento eventual, solicita permiso para asistir al examen de oposiciones de la categoría de celador/a conductor/a del Servicio Andaluz de Salud. ¿Se le concede el permiso?: A) No. Sólo le corresponde a Interinos Vacantes y Sustitutos. B) No. Se concede sólo si son exámenes finales de Universidades o centros para la obtención de Títulos Oficiales. C) Se concede un día si es en la misma localidad y dos días si es fuera. Deberá aportar justificante de asistencia en el plazo máximo de 15 días. D) Se concede el tiempo necesario para el examen, incluyendo el tiempo de desplazamiento. Deberá aportar justificante de su asistencia en el plazo máximo de 15 días.
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Juan solicita información sobre la reducción de jornada por guarda legal, pudiendo estar interesado en reducir su jornada en un 50% para el cuidado de su hijo: A) No le corresponde ya que sólo la puede solicitar la madre. B) Se le podría conceder, con la percepción del 60% de la totalidad de sus C) Le corresponde si solicita un mínimo de reducción del 60%. D) No tiene derecho ya que el límite de edad para su concesión es para cuidado de hijos menores de dos años.
Según el manual de normas y procedimientos en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal del SAS: A) Las vacaciones podrán fraccionarse, de forma excepcional, en tres periodos o más. B) Podrán fraccionarse como máximo en dos periodos, no pudiendo sobrepasar entre los dos, 26 días hábiles. C) Podrán fraccionarse, como máximo en dos periodos, no pudiendo sobrepasar entre los dos, 26 días laborables, incluyendo los sábados. D) Si se disfrutan ininterrumpidamente entre dos meses que tengan 31 días, tendrán una duración de 31 días naturales.
¿Podría Juan solicitar permiso por enfermedad grave de su cuñada? A) No le corresponde ya que su cuñada es familiar de 3º grado. B) No le corresponde ya que su cuñada es familiar de 2º grado por consanguinidad. C) Sólo se pude pedir permiso por enfermedad de familiares de 1º y 2º grado por consanguinidad. D) Podría solicitarlo porque le corresponde.
Juan y Ana se inscribieron en el Registro de parejas de hecho en Diciembre de 2.007. Por esto ¿le corresponde haber disfrutado de algún tipo de permiso?: A) No procede el permiso si no hay matrimonio civil o religioso. B) Al no ser matrimonio civil o religioso le corresponderían 7 días naturales. C) Le corresponderían 15 días naturales contados desde el día de la inscripción. D) Le corresponderían 15 días naturales, debiendo estar incluido el día en que se practique la inscripción.
35.- En algunos centros del SAS, los Celadores-Conductores realizan turnos nocturnos. ¿Cuál será la jornada máxima anual del turno nocturno? A) 1.540 horas. B) 1.450 horas. C) 1.483 horas. D) 1.392 horas.
En el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica a una falta muy grave: A) Tiene una duración máxima de dos años B) Tiene una duración máxima de cuatro años C) Tiene una duración máxima de seis años D) Tiene una duración máxima de ocho años.
La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, en su Capítulo II, clasifica al personal: A) Personal Estatutario Sanitario, Personal Estatutario No sanitario, Personal Fijo y Personal Contratado. B) Personal Estatutario Sanitario, Personal de Gestión y Servicios, Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario Temporal. C) Médicos, Enfermeras, Administrativos y Celadores-Conductores. D) Estatutario Sanitario Médico, Estatutario Sanitario Enfermero y Estatutario no Sanitario.
El personal estatutario con nombramiento de carácter interino, eventual o de sustitución, se denomina A) Personal Estatutario Fijo discontinuo. B) Personal Estatutario de gestión y servicios. C) Personal Estatutario Temporal. D) Personal Estatutario Sanitario.
Según el art. 17, del Estatuto Marco, el Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tiene DERECHO a: A) Cumplir el régimen sobre visitas B) Mantener la confidencialidad de la información C) Cumplir las instrucciones de sus superiores Jerárquicos D) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
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Según el art. 40, del Estatuto Marco, el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, recibe el nombre de: A) Promoción Interna. B) Situación Especial en Activo. C) Carrera Profesional. D) Emérito.
Entre las siguientes causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo, señale aquella en la que se pueda recuperar la condición anterior: A) La incapacidad permanente y por pérdida de nacionalidad. B) La renuncia. C) La sanción firme de separación del servicio. D) La jubilación.
Los destinos obtenidos mediante el sistema de movilidad voluntaria A) Son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública. B) Son irrenunciables en cualquier caso. C) Son renunciables por los interesados. D) Son potestativos de los Servicios de Salud.
¿Cuál de las siguientes situaciones del personal estatutario fijo no se indica en el art. 62 del Estatuto Marco del personal estatutario? A) Excedencia forzosa. B) Excedencia voluntaria. C) Servicios Especiales. D) Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: A) Vera minorado su salario básico en un 100%, pero percibirá los complementos durante todos los días que realice la huelga. B) No devengara las retribuciones que le correspondan durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación. C) Perderá sus retribuciones complementarias. D) Podrá ser sancionado disciplinariamente.
¿Cuál de los siguientes criterios generales no caracteriza el sistema retributivo del personal estatutario?
A) Se estructura en retribuciones básicas y complementarias. B) Asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. C) Responde a los principios de cualificación técnica y profesional. D) Garantiza la participación, con independencia de las leyes presupuestarias.
Entre las normas específicas sobre incompatibilidades que recoge el art. 77, del Estatuto Marco, se encuentra: A) La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. B) El personal Médico podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud y sin necesidad de solicitar la incompatibilidad. C) El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún concepto ejercer la actividad privada. D) El personal de Gestión y Servicios puede tener otro puesto de trabajo en otra Administración Pública, siempre y cuando sólo en uno de los puestos tenga el turno de tarde.
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En la UAP del Distrito y debido a la provisionalidad de su destino, Juan pregunta sobre su ubicación definitiva en el Distrito: A) Podrá ir a cualquier destino de la ZBS que la Dirección le asigne, previa resolución del concurso de acoplamientos. B) Podrá ir a cualquier destino del Dispositivo de Apoyo que la Dirección le asigne, previa resolución del concurso de acoplamientos. C) Tendrá derecho a elegir cualquier centro. D) La Dirección le asignará un destino en función de sus preferencias y cercanía a su domicilio.
Los sistemas de selección del personal estatutario fijo, según establece el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003), son: A) Con carácter general el sistema de oposición B) Con carácter general el sistema de concurso-oposición C) Indistintamente el sistema de concurso-oposición o el de oposición según sea más conveniente de acuerdo con las características de los puestos
D) Ninguna de las anteriores es correcta.
Una profesional que se encuentra de baja por maternidad solicita la admisión en un curso de formación en el que está muy interesada. A) Podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. B) En situación de baja por maternidad no se puede realizar formación. C) Podrá realizar solo aquella formación que esté relacionada con el motivo de la baja. D) Solo podrá realizar formación si es impartida por su centro de trabajo.
La Jefa de Grupo de Admisión del Hospital Sur, solicita una reducción de jornada del 10% por interés personal. A) Deberá solicitarla con un mes de antelación. B) Este derecho no será de aplicación a los cargos intermedios. C) Deberá solicitarla con 15 días de antelación. D) Los cargos intermedios sólo pueden solicitar reducciones de jornadas del 50%.
Antonio es celador conductor del Servicio Andaluz de Salud y solicita la jubilación voluntaria en marzo, pero no sabe si le corresponde disfrutar de vacaciones: A) Sólo la parte proporcional que le corresponda antes de la fecha de inicio de la jubilación. B) Sí. El mes completo del año en curso. C) El año en que se jubila sólo tiene derecho a vacaciones, si trabaja al menos 6 meses. D) Sólo tienen derecho a la parte proporcional de vacaciones las jubilaciones forzosas.
Si Diego, celador conductor del Hospital Regional de Málaga, produce daños o deterioros en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. Según el Estatuto Marco, podría ser sancionado: A) Nunca podría ser sancionado, ya que esa falta no está tipificada en dicho Estatuto. B) Podría ser sancionado con falta Leve. C) Podría ser sancionado con falta grave. D) Podría ser sancionado con falta muy grave.
Cristina es Celadora Conductora en el Área de Gestión Sanitaria Serranía den Málaga. Cometió una falta disciplinaria y fue sancionada con apercibimiento por escrito. ¿Que tipo de falta cometió?: A) Leve. B) Grave. C) Muy Grave. D) Pudo ser leve o grave.
Antonio, celador conductor del Servicio Andaluz de Salud, ha incumplido
injustificadamente la jornada de trabajo, 5 horas este mes. Este hecho podría suponerle una infracción disciplinaria:
A) No, ya que debe incumplir la jornada al menos 20 horas al mes. B) Si, y seria tipificada como falta grave. C) Si, y seria tipificada como falta leve. D) No, ya que debe incumplir la jornada al menos 10 horas al mes.
Silvia es Celadora Conductora en el Área de Gestión Sanitaria Serranía de Málaga. Cometió una falta disciplinaria y fue sancionada con apercibimiento por escrito. ¿Cuando le cancela dicha falta?: A) Las faltas disciplinarias nunca cancelan. B) A los 6 meses. C) A los 12 meses. D) A los tres meses.
Las sanciones disciplinarias firmes impuestas por faltas graves prescriben a los: A) Cinco años. B) Dos años. C) Seis meses y un día. D) Cuatro años.
La aceptación por parte del Celador-Conductor de cualquier tipo de contraprestación por los servicios que se prestan a los ciudadanos, se considera: A) Como falta muy grave. B) Como una falta leve. C) Como falta grave. D) Depende de la decisión del Director-Gerente del Distrito.
Según el art. 68 Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud “La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de…” : A) Dos años B) Un año C) Seis meses D) Seis años.
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