LEY 55/2003 Y DECRETO 72/2013 SESPA

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 55/2003?. Regular los salarios del personal sanitario. Establecer el Régimen Jurídico del personal estatuario del SNS. Organizar las oposiciones sanitarias. Homologar los títulos sanitarios.

¿Cuál de estos NO es un tipo de personal estatuario temporal?. Sustituto. Eventual. Fijo. Interino.

¿Cuál es un derecho individual del personal estatuario?. Nombrar a su superior. Cobrar complementos según antigÜedad. Libertad sindical. Formación continuada.

El personal estatuario puede encontrarse en todas estas situaciones, excepto: Servicios especiales. Excedencia. Servicio activo. Comisión de estudios.

Según la Ley 55/2003, ¿quién puede ser sancionado con la separación del servicio?. Quién llegue tarde 3 veces. Quién cometa una falta muy grave. Quién solicite reducción de jornada. Quien se niegue a hacer horas extra.

¿Qué Ley regula las incompatibilidades del personal estatuario?. Ley 30/1984. Ley 53/1984. Ley 39/2015. Ley Orgánica 1/2004.

¿Cuál es la jornada ordinaria semanal para los funcionarios según el Decreto 72/2013?. 35h. 38h. 37,5h. 40h.

¿Cuál es el horario obligatorio de presencia dentro del horario general?. Horario variable. Horario de trabajo remoto. Horario fijo. Horario total.

¿Qué duración tienen las vacaciones anuales?. 30 días naturales. 25 días hábiles. 22 días hábiles. 15 días hábiles.

¿Hasta cuándo pueden disfrutarse las vacaciones del año anterior?. 31 diciembre. 30 junio. 31 enero. 15 enero.

¿Cuál de estos es un permiso retribuido recogido en el Decreto?. Permiso por mudanza sin cambio de localidad. Permiso de formación externa no oficial. Permiso por matrimonio. Permiso para opositar en otra comunidad.

El permiso por fallecimiento de un familiar de segundo grado es: 1 día. 2 días. 4 días. 5 días.

El horario flexible permite: No acudir al centro si se trabaja desde casa. Decidir libremente los días de vacaciones. Entrar y salir fuera del tramo fijo establecido. Trabajar menos horas en verano.

¿Qué principio general NO se menciona en el Decreto 72/2013?. Igualdad efectiva. Conciliación familiar. Productividad salarial. Eficiencia en la gestión del tiempo.

El teletrabajo puede establecerse: Sólo para funcionarios con hijos. Solo en casos excepcionales y con garantía del servicio. Como sustitución obligatoria de la jornada presencial. De forma automática al solicitarlo.