LEY 55/2003 ESTATUTO MARCO (PARTE II)

1.- Según el artículo 42 del Estatuto Marco, las cuantías de sueldo y trienios: a) Se adecuarán a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos. b) Todas las respuestas son correctas. c) Coincidirán con las establecidas para los funcionarios públicos. d) Serán iguales en todos los Servicios de Salud.

2.-El Estatuto Marco distingue los siguientes regímenes de jornada de trabajo: a) Diaria, ordinaria y complementaria. b) A tiempo parcial y diaria. c) Ordinaria, especial y complementaria. d) Semanal, especial y complementaria.

3. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo contemplado en el artículo 62 del Estatuto Marco, NO comprende: a) Servicios especiales. b) Expectativa de destino. c) Servicios bajo otro régimen jurídico. d) Suspensión de funciones.

4. Según el artículo 73 del Estatuto Marco, la sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: a) Traslado forzoso con cambio de localidad. b) Separación del servicio. c) Apercibimiento. d) Suspensión de funciones.

5. Artículo 43 del Estatuto Marco las retribuciones complementarias son: a) Variables. b) Eventuales. c) Fijas. d) Fijas o variables.

6. De conformidad con el artículo 43 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿cuáles de los siguientes conceptos está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?: a) El Complemento Específico. b) El Complemento de Productividad Factor Fijo. c) El Sueldo. d) El Complemento de Atención Continuada en su modalidad “A”.

7. Según el artículo 9 quater de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, las administraciones sanitarias promoverán, en sus ámbitos respectivos, el desarrollo de criterios de actuación que permitan asegurar el cumplimiento de las medidas de limitación de la temporalidad de su personal, así como una actuación coordinada de los distintos órganos con competencia en materia de personal. No obstante, se establecerá un seguimiento de estas actuaciones, desde: a) El Sistema Nacional de Salud. b) La Administración pública. c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. d) El Foro Marco para el Diálogo Social.

8. Según lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, señala la respuesta correcta: a) La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. b) Se reconoce al personal estatutario, como derecho individual, la libre sindicación. c) Se reconoce al personal estatutario, como derecho colectivo, la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. d) Todas las respuestas son correctas.

9. A tenor de lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señala cuál de las siguientes NO es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: a) Cualquier sanción disciplinaria. b) La renuncia. c) La jubilación. d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

10. Según establece el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, indica cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo: a) Haber ostentando previamente la condición de personal estatutario temporal. b) Superación de las pruebas de selección. c) Nombramiento conferido por el órgano competente. d) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

11. Según el artículo 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de las siguientes sanciones determinará la pérdida del puesto de trabajo?: a) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 7 meses. b) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 5 meses. c) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 3 meses. d) La suspensión firme de funciones sólo determina la pérdida del puesto de trabajo si se impone por la comisión de faltas graves.

12. Según lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, es una falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) No está catalogada dicha falta.

13. Según el artículo 73 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la sanción de separación del servicio se impondrá por la comisión de faltas: a) Leves. b) Graves. c) Muy graves. d) Excepcionales.

14. Cuando hablamos de derechos individuales, tal y como recoge el artículo 17 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos: a) A la libre sindicación. b) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. c) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. d) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.

15. Indica cuál de las siguientes situaciones NO está incluida en el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo recogido en el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Excedencia por servicios en el sector público. d) Servicios excepcionales.

16. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: a) La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. b) El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad. c) Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

17. Según establece el artículo 43 sobre retribuciones complementarias de la Ley 55/2003, estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. Cómo se denomina el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada: a) Complemento de Destino. b) Complemento de Productividad. c) Atención Continuada. d) Complemento de Carrera.

18. Según establece el artículo 5 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica: a) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento. b) Atendiendo a sus conocimientos, habilidades y aptitudes que desarrollo y que acredita. c) Atendiendo al nivel que acredita y a su desarrollo profesional. d) Atendiendo a las condiciones de desarrollo como personal Estatutario en los servicios de salud.

19. En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 de la Ley 55/2003, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: a) La incapacidad permanente. b) La renuncia. c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. d) Ninguna es correcta.

20. Según el artículo 68 de la Ley 55/2003, ‘La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de…’: a) Dos años. b) Un año. c) Seis meses. d) Seis años.

21. La condición de personal estatutario fijo se adquiere: a) Con el nombramiento conferido por el órgano competente. b) Con la superación de las pruebas de selección. c) Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria. c) Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria.

22. Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, en caso de que fuese necesaria la realización de nuevos nombramientos, se tramitará la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro. En aquellos servicios o unidades en que se efectúe este tipo de nombramientos y no se cree una nueva plaza superados los plazos establecidos en cada caso, no podrá hacerse un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de: a) Un año. b) Dos años. c) Tres años. d) Seis meses.

23. ¿Cuál de las respuestas NO corresponde al artículo 18 del Estatuto Marco en relación con derechos colectivos del personal estatutario de los servicios de salud?: a) A la huelga. b) A la libre sindicación. c) A la movilidad interna. d) A la negociación colectiva.

74. Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar: 74. Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar:. b) Los dos meses. c) Los tres meses. d) Los cuatro meses.

25. Según el artículo 74 de la Ley 55/2003, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de: a) Celeridad, inmediatez y economía procesal. b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. c) Buena fe y voluntad negociadora. d) Coordinación, cooperación y colaboración.

26. Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita: a) La excedencia forzosa. b) La excedencia por servicios en el sector público. c) La excedencia voluntaria por interés particular. d) Ninguna es correcta.

27. La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de: a) La dirección del servicio de salud. b) Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios. c) Del trabajo por turnos. d) La programación funcional.

28. La Ley 55/2003, en su Capítulo II, clasifica al personal: a) Personal Estatutario Sanitario, Personal No sanitario, Personal Fijo y Personal Contratado. b) Personal Estatutario Sanitario, Personal de Gestión y Servicios, Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario Temporal. c) Médicos, Enfermeras, Administrativos y Celadores-Conductores. d) Estatutario Sanitario Médico, Estatutario Sanitario Enfermero y Estatutario no Sanitario.

29. Los nombramientos de personal estatutario temporal serán de interinidad, siendo estatutarios interinos los que: a) Desempeñan funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. b) Con carácter periódico, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios. c) Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios. d) Todas las opciones son incorrectas.

30. Según el artículo 17, del Estatuto Marco, el Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tiene derecho a: a) Cumplir el régimen sobre visitas. b) Mantener la confidencialidad de la información. c) Cumplir las instrucciones de sus superiores Jerárquicos. Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.

31. Según el artículo 40, del Estatuto Marco, el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, recibe el nombre de: a) Promoción Interna. b) Situación Especial en Activo. c) Carrera Profesional. d) Emérito.

32. El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: a) Vera minorado su salario básico en un 100%, pero percibirá los complementos durante todos los días que realice la huelga. b) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. c) Perderá sus retribuciones complementarias. d) Podrá ser sancionado disciplinariamente.

33. Entre las normas específicas sobre incompatibilidades que recoge el artículo 77, del Estatuto Marco, se encuentra: a) La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. b) El personal Médico podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud y sin necesidad de solicitar la incompatibilidad. El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún concepto ejercer la actividad privada. d) El personal de Gestión y Servicios puede tener otro puesto de trabajo en otra Administración Pública, siempre y cuando sólo en uno de los puestos tenga el turno de tarde.

34. La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla: a) La jubilación parcial. b) La prejubilación. c) La jubilación voluntaria. d) La jubilación forzosa.

35. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no es motivo de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: a) La jubilación. b) La renuncia. c) La excedencia cuando supera los 15 años. d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

36. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga merece en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la consideración disciplinaria de: a) No se contempla como tal. Se denuncia a la autoridad laboral. b) Falta leve. c) Falta grave. d) Falta muy grave.

37. Según establece el artículo 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo: a) El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funcionales que de tal nombramiento se deriven. b) Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud. c) El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. d) El personal en posesión de un contrato laboral indefinido.

38. Según el Estatuto Marco, la condición de personal estatutario fijo se adquiere, con carácter general, a través del sistema de: a) Oposición. b) Concurso-oposición. c) Concurso. d) Prueba selectiva.

39. Según el artículo 5 del Estatuto Marco, el personal estatutario se clasifica atendiendo a: (señala la respuesta incorrecta): a) La función desarrollada. b) El nivel del título exigido para el ingreso. c) El tipo de nombramiento. d) El expediente laboral.

40. Según el artículo 72.2 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta muy grave: a) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. b) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios. c) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes. d) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

41. En relación con los derechos y deberes regulados en el Estatuto Marco, no se considera un derecho colectivo: a) La huelga. b) La actividad sindical. c) La reunión. d) La estabilidad en el empleo.

42. La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es de aplicación: a) Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias. b) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud. c) Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas. d) Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios.

43. Según el artículo 72.3 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta grave: a) La Falta de asistencia injustificada de un día. b) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. c) La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. d) El abandono del servicio.

44. ¿Qué tiempo máximo puede estar un trabajador en una situación de suspensión firme por sanción disciplinaria?: a) 6 años. b) 1 mes. c) 1 año. d) 5 años.

45. Entre los siguientes derechos individuales que le reconoce el Estatuto Marco al personal estatutario cuál de ellos no tiene tal carácter: a) La estabilidad en el empleo. b) El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo. c) La formación continuada adecuada a la función desempeñada. d) La inamovilidad del puesto de trabajo.

46. Entre las siguientes respuestas señala cuál de ellas no se refiere a un derecho colectivo: a) La libre sindicación. b) La huelga. c) Disponer de servicios de prevención. d) Todas las respuestas anteriores son derechos colectivos.

47. El periodo mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente para el personal estatutario será de: a) 12 horas. b) 8 horas. c) 24 horas. d) 17 horas.

48. Para poder obtener la excedencia voluntaria por interés particular es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: a) Los cinco años inmediatamente anteriores. b) Los cuatro años inmediatamente anteriores. c) El año inmediatamente anterior. d) No se exige periodo mínimo de prestación efectiva de servicios.

49. ¿Qué concepto retributivo no es retribución básica según la Ley 55/2003?: a) El sueldo. b) Los trienios. c) Las pagas extraordinarias. d) El complemento específico.

50. Cuando la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tipifica “La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud” incluye esta conducta en la calificación de: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) No menciona esta tipificación.