Test Ley 55/2003, personal estatutario servicios de salud - Capítulo 3

Desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud: el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Foro Marco para el Diálogo Social.

Conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud: el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Foro Marco para el Diálogo Social.

Tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud: el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Foro Marco para el Diálogo Social.

Respecto al Foro Marco para el Diálogo Social: en él estarán representadas las organizaciones sindicales más representativas del sector económico. es independendiente de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de las políticas de recursos humanos que en esta ley se encargan a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, y participará en los acuerdos de las mesas generales que afecten a dicho sector.

Respecto a la planificación de recursos humanos: estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. en el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos. los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud. todas son correctas.

Los planes de ordenación de recursos humanos: constituyen el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos del servicio de salud. especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. podrán establecer las medidas necesarias en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional. todas son correctas.

Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que: en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes. en las mesas correspondientes se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en cada servicio de salud. en las mesas correspondientes se determine. Serán previamente objeto de negociación en cada servicio de salud. en cada servicio de salud se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en las mesas correspondientes.

De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, establecerá/n las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito: los servicios de salud. las mesas correspondientes. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Ministerio de Sanidad y Consumo.

La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a: una plaza. un puesto de trabajo. una función. todas son correctas.

En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán, modificarán o suprimirán las categorías de personal estatutario de acuerdo con las previsiones del: capítulo XIII y, en su caso, del artículo 13 de esta ley. capítulo XIV y, en su caso, del artículo 13 de esta ley. capítulo XIV y, en su caso, del artículo 14 de esta ley. capítulo XIII y, en su caso, del artículo 14 de esta ley.

La aprobación de un catálogo homogéneo donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud corresponde a: cada servicio de salud. el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos, los servicios de salud establecerán: los registros de personal. la relación de puestos de trabajo. los planes de ordenación de recursos humanos. todas son correctas.

Acordará los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los registros de personal de los servicios de salud: cada servicio de salud. el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

El Capítulo III de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina: Normas generales. Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Derechos y deberes.