Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora B. del Rég. LOCAL

¿Cómo deben formar las Corporaciones locales su oferta de empleo?. De manera confidencial. Públicamente, ajustándose a la normativa básica estatal. Públicamente, ajustándose a la normativa básica autonómica. A solicitud de los interesados.

¿Cuál es el método requerido para la selección de personal según el artículo 91?. Selección arbitraria. A través de convocatoria pública y sistema de concurso u oposición. Contratación directa sin concurso. Solo mediante entrevistas personales.

¿Qué principios constitucionales deben garantizarse en la selección de personal?. Exclusividad y favoritismo. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y publicidad. Confidencialidad y privacidad.

¿Qué debe asegurarse en la oferta de empleo público de las Corporaciones locales?. La formación previa de los candidatos. La garantía de publicidad. La disponibilidad de recursos económicos. El apoyo de los sindicatos.

¿Qué tipos de sistemas de selección se mencionan en el artículo 91?. Solo oposición. Concurso y oposición, y concurso-oposición libre. Pruebas prácticas y entrevistas. Elección directa por los ciudadanos.