Ley 7/2007, de 12 abril. EBEP

¿Qué Título del EBEP regula las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas?. 1. 2. 3. 4.

Según la presente Ley, son empleados públicos: Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales de carácter público. Son empleados quienes desempeñan funciones para las Administraciones Públicas al servicio de sus propios intereses. Ninguna es correcta.

Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera e interinos. Todas son correctas. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

A tenor del artículo 6, el desarrollo de este Estatuto será aprobado por: Las Cortes Generales. Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Los funcionarios seleccionados que por razones expresamente justificadas de urgencia y necesidad son considerados: Personal eventual. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario de carrera.

Señale, según el EBEP, cuándo las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, y si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización: Cuando son nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. Cuando son nombrados por la ejecución de programas de carácter temporal. Cuando son nombrados por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

El personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en función de su duración podrá ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, por tiempo indefinido, a tiempo completo o parcial o temporal. Fijo o temporal, a tiempo completo o parcial. Indefinido o temporal.

Según el EBEP, es personal eventual: El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que en virtud de contrato formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta, a tenor de lo dispuesto en el EBEP: La designación del personal directivo atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

El derecho de reunión, según el EBEP: Es un derecho colectivo. Es un derecho individual. Es un derecho individual o colectivo. Es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva.

Señale cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos, según el EBEP: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre en horario laboral.

Dónde está regulado el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna y la evaluación del desempeño: Título III, Capítulo 2º. Título III, Capítulo 1º. Título II, Capítulo 2º. Título IV.

Según el EBEP, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, es: La carrera horizontal. La carrera vertical. La carrera profesional. La promoción interna.

¿Cuáles son las cuatro modalidades aplicables a las variaciones que se encuentran en la carrera profesional?. La carrera horizontal y la carrera vertical. Promoción interna vertical y la promoción interna horizontal. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Según el EBEP, la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en el propio EBEP es: La promoción interna vertical. La promoción interna horizontal. La carrera horizontal. La carrera vertical.

Y cuando se produce el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, es: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

¿Y el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título del EBEP?. La promoción interna vertical. La promoción interna horizontal. La carrera horizontal. La carrera vertical.

¿Según el EBEP, ¿podrán progresar los funcionarios de carrera simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical?. Sólo cuando la Administración correspondiente les haya implantado en un mismo ámbito. Siempre. Nunca. Sólo en promoción interna vertical y horizontal.