Ley 9/2003, de 2 de abril para la igualdad entre mujeres y hombres

Según el art 1, ¿Cuál es el objeto de la ley?. regular exclusivamente la igualdad en el ámbito laboral. regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la CV. eliminar únicamente las discriminaciones producidas por los poderes públicos. establecer exclusivamente medidas de acción positiva.

¿Cuál de las siguientes NO aparece expresamente como finalidad de la ley en el art 1?. establecer los principios generales que deben orientar la igualdad. Determinar las acciones básicas que deben ser implementadas. Establecer la organización administrativa de la igualdad de oportunidades. Regular las relaciones laborales entre mujeres y hombres.

Según el art 2.a) son contrarias al ordenamiento jurídico. Todas las actuaciones diferentes entre mujeres y hombres. únicamente las actuaciones públicas discriminatorias. las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios. únicamente los comportamientos privados discriminatorios.

Según el art 2.b) ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. toda desigualdad constituye discriminación. está prohibida cualquier diferencia de trato entre mujeres y hombres. no toda desigualdad es constitutiva de discriminación. cualquier diferencia de trato contraria al ordenamiento jurídico.

Una diferencia de trato será contraria al principio de igualdad cuando: sea diferente para mujeres y hombres. carezca de justificación objetiva, racional y razonable. sea establecida por una administración pública. se aplique únicamente a un grupo determinado.

Cuando se establezca una diferencia de trato, los medios empleados deberán ser: exclusivamente iguales para todas las personas. proporcionados y adecuados o congruentes con los fines perseguidos. siempre temporales. exclusivamente establecidos mediante Ley.

El ámbito territorial de aplicación de la ley comprende. todo el territorio español. únicamente las capitales de provincia de la CV. todo el ámbito territorial de la CV. únicamente la administración de la generalitat.

La Ley se aplica a actuaciones relativas a: Solo la planificación y gestión. solo las nuevas medidas de igualdad. la planificación, acciones, gestión y ejecución de actuaciones en materia de igualdad de oportunidades. Exclusivamente la ejecución de políticas públicas.

Las actuaciones contempladas por la ley pueden referirse. solo a nuevas medidas que se implanten. solo a medidas que ya existían antes de la entrada en vigor de la ley. a nuevas medidas, a las que se estén realizando y a las que ya existían. Exclusivamente a medidas promovidas por personas jurídicas.

Las actuaciones en materia de igualdad pueden ser promovidas o realizadas por:e. únicamente personas físicas. únicamente personas jurídicas. personas físicas o jurídicas, tanto públicas como privadas. exclusivamente entidades públicas.

Según el art 4.1, los poderes públicos valencianos adoptarán medidas para modificar. las normas laborales exclusivamente. los patrones socio-culturales de conducta asignados en función del género. únicamente las diferencias salariales. las costumbres privadas que no tengan relación con el género.

La finalidad de modificar los patrones socio-culturales de conducta es: eliminar cualquier diferencia entre mujeres y hombres. eliminar los prejuicios, usos y costumbres basados en la idea de inferioridad o en funciones estereotipadas contrarias a la igualdad. sustituir las costumbres tradicionales por otras establecidas por la Administración. Establecer medidas permanentes de acción positiva.

Las distintas administraciones públicas adoptarán una estrategia dual basada en: Igualdad formal y discriminación positiva. acción positiva y neutralidad de género. complementariedad de medidas de acción positiva y transversalidad de género. acción negativa y transversalidad administrativa.

Las medidas especiales de carácter temporal adoptadas por el Gobierno Valenciano para acelerar la igualdad de facto: se consideran siempre discriminatorias. no se consideran discriminatorias en la forma definida en las convenciones internacionales. son siempre permanentes. solo pueden aplicarse en el ámbito laboral.

¿Cuando cesarán las medidas especiales de carácter temporal?. cuando transcurran cinco años. cuando lo decida el gobierno valenciano. cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad, oportunidad y trato. cuando lo soliciten les corts.

¿quien informará a las corts valencianes de las actuaciones llevadas a cabo para el cumplimiento de la ley?. el órgano competente en materia de igualdad. las distintas administraciones públicas. el consell de la generalitat. el departamento que elabore el impacto de género.

Según el art 4 bis, los proyectos normativos incorporarán: un informe económico obligatorio. un informe de impacto por razón de género. un informe de acción positiva. un informe de transversalidad administrativa.

el informe de impacto por razón de género será elaborado por. les corts valencianes. el consell exclusivamente. el departamento o centro directivo que propone el anteproyecto de norma, plan o programa. cualquier organismo público especializado.

El informe de impacto por razón de género deberá acompañar la propuesta: solo al final de su tramitación. desde el inicio del proceso de tramitación. después de su aprobación. únicamente cuando se trate de un anteproyecto de ley.

El informe de impacto por razón de género se elaborará de acuerdo con: Las instrucciones y directrices que dicte el órgano competente en la materia. las instrucciones de les corts valencianes exclusivamente. las normas dictadas por las entidades privadas. los criterios establecidos por cada administración sin ninguna directriz común.

Señala la afirmación INCORRECTA. No toda desigualdad es discriminación. una diferencia de trato puede ser legítima si existe justificación objetiva, racional o razonable. cualquier diferencia de trato está prohibida aunque esté justificada. los medios utilizados ante una diferencia de trato deben ser proporcionados y adecuados o congruentes con los fines perseguidos.

Cual de estas combinaciones es CORRECTA?. art 1- informes de impacto de género. art 2- objeto de la ley. art 3- ámbito de aplicación. art 4 bis- información del consell a les corts.

Una medida especial temporal dirigida a acelerar la igualdad de facto: es discriminatoria por establecer un trato diferente. no se considera discriminatoria y debe cesar al alcanzarse los objetivos de igualdad, oportunidad y trato. es necesariamente permanente. solo puede aplicarse por las corts valencianes.

Un proyecto normativo se encuentra en su fase inicial de tramitación.Según el art 4 bis: el informe de impacto de género puede elaborarse al final. el informe solo es necesario si la norma afecta exclusivamente a mujeres. el informe debe acompañar la propuesta desde el inicio del proceso de tramitación. el informe solo se realiza después de la aprobación del proyecto.

¿Cuál resume mejor la estrategia de las administraciones públicas previstas en el art 4.2?. aplicar únicamente medidas de acción positiva. aplicar únicamente la transversalidad de género. combinar medidas de acción positiva con la transversalidad de género. evitar cualquier medida que implique un trato diferente.