ley 9/2003 de 2 de abril

La igualdad entre mujeres y hombres, se recoge en la ley: Ley 9/2003, de 2 de abril. Ley 9/2003, de 12 de abril. Ley Orgánica, de 2 de abril. Ley Orgánica, de 12 de abril.

La ley 9/2003 de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, tiene como estructura: Preámbulo, 4 títulos, 1 disposición adicional, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 1 final y 51 artículos. Preámbulo, 5 títulos, 1 disposición adicional, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 1 final y 55 artículos. Preámbulo, 4 títulos, 2 disposición adicional, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 1 final y 51 artículos. Preámbulo, 5 títulos, 1 disposición adicional, 3 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 1 final y 55 artículos.

La presente ley tiene por objeto, (señale la correcta): Regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Generalitat. Establecer los principios institucionales que deben orientar dicha igualdad. Determinar las acciones básicas que deben ser implementadas, así como establecer la organización estatutaria de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la CV. Regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la comunidad valenciana, Establecer los principios generales que deben orientar dicha igualdad, Determinar las acciones básicas que deben ser implementadas, así como establecer la organización administrativa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la CV.

Uno de estos principios generales de la ley 9/2003 de 2 abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, no es correcta, indica cual: Las actuaciones publicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios son contrarias al ordenamiento jurídico. Se prohíbe la desigualdad que carece de discriminación objetiva, racional y razonable. Cuando se disponga una diferencia de trato deben emplearse los medios que resulten proporcionados y adecuados o congruentes con los fines que se persiguen. Toda desigualdad es constitutiva de discriminación.

La presente ley, será de aplicación: En todo el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana. En todas las actuaciones referidas a la planificación, acciones, gestión y ejecución de actuaciones en materia de desigualdad de oportunidades. En todo el ámbito político de la Comunidad Valenciana. En todo el ámbito normativo de la Comunidad Valenciana.

En la ley 9/2003, de 2 abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, las actuaciones reguladas están referidas (indica la correcta): las nuevas medidas que se implementen, las que actualmente se están realizando, asi como las que ya existen en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean promovidas o realizadas por personas físicas o jurídicas, de naturaleza publica o privada. las nuevas medidas que se implementen, las que actualmente se están realizando, asi como las que ya existen en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean promovidas o realizadas por personas físicas, de naturaleza publica o privada. las nuevas medidas que se implementen, las que actualmente se están realizando, asi como las que ya existen en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean promovidas o realizadas por personas físicas o jurídicas, de naturaleza privada. las nuevas medidas que se implementen, las que actualmente se están realizando, asi como las que ya existen en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean promovidas o realizadas por personas físicas y de naturaleza publica.

Las medidas especiales que se adoptan por el gobierno valenciano, estan encaminadas: Son de carácter temporal, están encaminadas a decelerar la igualdad de facto entre la mujer y el hombre, no considerándose discriminatorias. Son de carácter indefinido, están encaminadas a decelerar la igualdad de facto entre la mujer y el hombre, considerándose discriminatorias. Son de carácter temporal, están encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre la mujer y el hombre, no considerándose discriminatorias. Son de carácter indefinido, están encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre la mujer y el hombre, considerándose discriminatorias.

A quien informara el Consell de las actuaciones llevadas a cabo para el cumplimiento de la presente ley?. A las Cortes Generales. A la Conselleria correspondiente en materia de igualdad. Al Congreso de los Diputados. A las Corts Valencianes.

Que incorporaran los proyectos normativos y desde cuando acompañara la propuesta, (indique la correcta): Incorporaran un informe de impacto por razón de genero que se elaborara por el departamento o centro directivo que propone el anteproyecto de ley o proyecto de norma, plan o programa de acuerdo con las instrucciones y directrices que dicte el órgano competente en materia y deberá acompañar la propuesta desde el inicio del proceso de tramitación. Incorporaran un informe de impacto por razón de genero que se elaborara por el departamento o centro directivo que propone el anteproyecto de ley o proyecto de norma, plan o programa de acuerdo con las instrucciones y directrices que dicte el órgano competente en materia y podrá acompañar la propuesta desde el inicio del proceso de tramitación. Incorporaran un informe de impacto por razón de genero que se elaborara por el departamento o centro directivo que propone el anteproyecto de ley o proyecto de norma, plan o programa de acuerdo con las instrucciones y directrices que dicte el órgano competente en materia y deberá acompañar la propuesta desde inicio del proceso de instrucción. Incorporaran un informe de impacto por razón de genero que se elaborara por el departamento o centro directivo que propone el anteproyecto de ley o proyecto de norma, plan o programa de acuerdo con las instrucciones y directrices que dicte el órgano competente en materia y podrá acompañar la propuesta desde el inicio del proceso de instrucción.

La ley de Ordenación General del Sistema Educativo sienta los principios para avanzar hacia un sistema coeducativo, entendido como modelo de enseñanza basado en la: Formación en igualdad entre sexos, el rechazo de toda forma de discriminación y la garantía de una orientación académica y profesional no sesgada por el genero. Formación en igualdad entre hombres y mujeres, el rechazo de toda forma de discriminación y la garantía de una orientación académica y profesional no sesgada por el genero. Formación en igualdad entre sexos, el estimulo de toda forma de discriminación y la garantía de una orientación académica y profesional no sesgada por el genero. Formación en igualdad entre sexos, el rechazo de toda forma de discriminación y la garantía de una orientación académica y profesional sesgada por el genero.

El Consell adoptará las medidas necesarias para garantizar la oferta de enseñanza no reglada, especialmente para las mujeres de las zonas rurales, con el objetivo de que desarrollen sus capacidades en relación: A su salud. A las microempresas. a la agricultura y a sus derechos legales. Todas son correctas.

El Consell adoptará las medidas necesarias para garantizar la ampliación del horario de apertura de todos los centros públicos que impartan ...... y con que fin: Educación Secundaria y Educación primaria ... y con el fin de atender las necesidades de las familias que lo precisen por el horario laboral de la madre y del padre. Educación infantil y Educación primaria ... y con el fin de atender las necesidades de las familias que lo precisen por el horario laboral de la madre. Educación infantil y Educación primaria ... y con el fin de atender las necesidades de las familias que lo precisen por el horario laboral de la madre y del padre. Educación Secundaria y Educación primaria ... y con el fin de atender las necesidades de las familias que lo precisen por el horario laboral de la madre.

En el articulo 8 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, se reconoce la figura de: la persona coordinadora de igualdad de oportunidades en los centros educativos universitarios. la persona coordinadora de igualdad de oportunidades en los centros educativos no universitarios. la persona coordinadora de igualdad y convivencia en los centros educativos no universitarios. la persona coordinadora de igualdad y convivencia en los centros educativos universitarios.

Según el articulo 9 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, el gobierno valenciano financiará en colaboración con las universidades valencianas: Actividades trimestrales para la promoción de asignaturas y proyectos docentes con un enfoque de género. Actividades semestrales para la promoción de asignaturas y proyectos docentes con un enfoque de género. Actividades anuales para la promoción de asignaturas y proyectos docentes con un enfoque de género. Actividades bianuales para la promoción de asignaturas y proyectos docentes con un enfoque de género.

Los medios de comunicación de titularidad publica tendrán en cuenta en la disposición del tiempo gratuito aquellas candidaturas: Aquellas candidaturas con presencia paritaria de mujeres y hombres, respetando, en todo caso, las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Aquellas candidaturas con presencia equilibrada de mujeres y hombres, respetando, en todo caso, las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Aquellas candidaturas con presencia mayoritaria de mujeres, respetando, en todo caso, las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Aquellas candidaturas con presencia mayoritaria de hombres, respetando, en todo caso, las previsiones de la Ley Electoral Valenciana.

Según dice en el articulo 12 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres: Las subvenciones electorales de la Generalitat reconocidas por ley se incrementaran en un 10% para los escaños obtenidos por mujeres, siempre que dicho incremento resulte compatible con las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Las subvenciones electorales de la Generalitat reconocidas por ley se incrementaran en un 15% para los escaños obtenidos por mujeres, siempre que dicho incremento resulte compatible con las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Las subvenciones electorales de la Generalitat reconocidas por ley se incrementaran en un 10% para los escaños obtenidos por mujeres, siempre que dicho incremento no resulte compatible con las previsiones de la Ley Electoral Valenciana. Las subvenciones electorales de la Generalitat reconocidas por ley se incrementaran en un 15% para los escaños obtenidos por mujeres, siempre que dicho incremento no resulte compatible con las previsiones de la Ley Electoral Valenciana.

La Generalitat garantizara que las medidas de apoyo a la inserción laboral contemplen: Especialmente a las mujeres discapacitadas y mujeres de zonas rurales, sobre todo en aquellos aspectos que puedan redundar en el mejor mantenimiento de su estado de salud o evitación de empeoramiento del mismo, así como en la conciliación familiar y crianza del las hijas y los hijos. Especialmente a las mujeres discapacitadas y mujeres de zonas rurales, sobre todo en aquellos aspectos que puedan redundar en la mejora de su estado de salud o evitación de empeoramiento del mismo, así como en la conciliación familiar y crianza del las hijas y los hijos. Especialmente a las mujeres discapacitadas, sobre todo en aquellos aspectos que puedan redundar en el mejor mantenimiento de su estado de salud o evitación de empeoramiento del mismo, así como en la conciliación familiar y crianza del las hijas y los hijos. Especialmente a las mujeres discapacitadas, sobre todo en aquellos aspectos que puedan redundar en la mejora de su estado de salud o evitación de empeoramiento del mismo, así como en la conciliación familiar y crianza del las hijas y los hijos.

El consell , incorporara a los planes de Empleo Valenciano, medidas especificas de igualdad para: favorecer el acceso de las mujeres a su primer trabajo. facilitará el acceso a un empleo a mujeres mayores de 45 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar. facilitará el retorno al mercado de trabajo a aquellas mujeres que lo abandonaron para cuidar a su descendencia, personas mayores y otras personas dependientes a su cargo. Todas son correctas.

La Generalitat implementa un servicio especifico de promoción de la igualdad a través de la Red Valenciana de Igualdad que se encarga de, (señale la incorrecta): De la incorporación de la perspectiva de genero en las políticas publicas municipales, el asesoramiento y la sensibilización de las mujeres, y la prevención de la violencia de género. De informar a empresas y entidades en la elaboración e implementación de planes de igualdad dentro de sus organizaciones laborales,. Así como de elaborar los correspondientes informes técnicos para la obtención del visado. De la incorporación de la perspectiva de genero en las políticas publicas estatales, el asesoramiento y la sensibilización de las mujeres, y la prevención de la violencia de género.

La administración autonómica ampliará la red pública de escuelas infantiles y guarderías laborales en las empresas, o prestaciones económicas equivalentes, en los periodos extraescolares a aquellas trabajadoras y trabajadores: con descendencia de menos de tres años y en periodo de vacaciones a los mayores de tres años. con descendencia de más de tres años y en periodo de vacaciones a los menores de cinco años. con descendencia de menos de tres años y en periodo de vacaciones a los mayores de cinco años. con descendencia de más de tres años y en periodo de vacaciones a los mayores de tres años.

Según el articulo 20 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, dice que el visado podrá obtenerse previa solicitud por parte de las empresas, teniendo que presentar en caso de obtención: Un informe de evaluación de resultados a inicio del periodo de la vigencia del plan de igualdad, y otro a su finalización ante este organismo. Transcurrido el plazo de seis meses sin que se haya dictado resolución expresa se entenderá desestimada la solicitud. Un informe de evaluación de resultados a mitad del periodo de la vigencia del plan de igualdad, y otro a su finalización ante este organismo. Transcurrido el plazo de tres meses sin que se haya dictado resolución expresa se entenderá desestimada la solicitud. Un informe de evaluación de resultados a mitad del periodo de la vigencia del plan de igualdad, y otro a su finalización ante este organismo. Transcurrido el plazo de seis meses sin que se haya dictado resolucion expresa se entendera desestimada la solicitud. Un informe de evaluación de resultados a inicio del periodo de la vigencia del plan de igualdad, y otro a su finalización ante este organismo. Transcurrido el plazo de tres meses sin que se haya dictado resolucion expresa se entendera desestimada la solicitud.

Tal y como dice el articulo 21 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad de mujeres y hombres, los departamentos de la administración autonómica competente en materia de empleo, establecerán instrumentos adecuados al servicio de la Inspección de Trabajo para: Para controlar y hacer cumplir a las personas empleadoras el principio de igualdad de mujeres y hombres por distinto trabajo o por trabajos de igual valor. Para controlar y hacer cumplir a las personas empleadoras el principio de igualdad de remuneración de mujeres y hombres por distinto trabajo o por trabajos de igual valor. Para controlar y hacer cumplir a las personas empleadoras el principio de igualdad de mujeres y hombres por un mismo trabajo o por trabajos de igual valor. Para controlar y hacer cumplir a las personas empleadoras el principio de igualdad de remuneración de mujeres y hombres por un mismo trabajo o por trabajos de igual valor.

A través de que registro, la Administración Autonómica, informará la aplicación del principio de igualdad de géneros?. A través del Registro de Convenio Individual. A través del Registro de Convenios Colectivos. A traves del Registro de la Administración Autonómica competente. A traves del Registro de la Conselleria en materia de igualdad.

La administración autonómica establecerá los medios necesarios para atender la demanda de cuidados de (indica la incorrecta): de la población infantil. de las personas mayores. de las personas con discapacidad. de las personas victimas de violencia de género.

En el ámbito de aplicación de la presente ley, y para evitar las bolsas de marginalidad o pobreza que esta suponiendo el impago reiterado de las pensiones por alimentos a las mujeres, la Generalitat garantizara: Garantizará mediante un sistema de anticipos, el pago de alimentos reconocidos, a favor de las hijas e hijos menores de edad, en convenio judicialmente aprobado o resolución judicial, en los supuestos de separación legal, divorcio, declaración de nulidad del matrimonio y proceso de filiación o de alimentos. Garantizará mediante un sistema de ayudas, el pago de alimentos reconocidos, a favor de las hijas e hijos menores de edad, en convenio judicialmente aprobado o resolución judicial, en los supuestos de separación legal, divorcio, declaración de nulidad del matrimonio y proceso de filiación o de alimentos. Garantizará mediante un sistema de prestamos, el pago de alimentos reconocidos, a favor de las hijas e hijos menores de edad, en convenio judicialmente aprobado o resolución judicial, en los supuestos de separación legal, divorcio, declaración de nulidad del matrimonio y proceso de filiación o de alimentos. Garantizará mediante un sistema de cobros, el pago de alimentos reconocidos, a favor de las hijas e hijos menores de edad, en convenio judicialmente aprobado o resolución judicial, en los supuestos de separación legal, divorcio, declaración de nulidad del matrimonio y proceso de filiación o de alimentos.

El pago de los anticipos previstos en el articulo 26 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad de mujeres y hombres, se atenderá con cargo: Con cargo a un Fondo dotado en los Presupuestos de la Conselleria competente en materia de igualdad. Con cargo a un Fondo dotado en los Presupuestos de la provincia correspondiente. Con cargo a un Fondo dotado en los Presupuestos del Estado. Con cargo a un Fondo dotado en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

A quien corresponde la gestión del Fondo dotado en los presupuestos de la Generalitat Valenciana para atender a los anticipos previstos en el articulo 26 de la ley 9/2003 de 2 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres: A la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas. A la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. A la Conselleria de Hacienda y modelo Económico. A la Conselleria de Calidad democrática, Buen gobierno y Transparencia.

Segun el articulo 28 de la presente ley, la Generalitat facilitara: El acceso de las mujeres al manejo de las nuevas tecnologías de la comunicación e información, con especial incidencia en la población femenina. El acceso de las mujeres y hombres al manejo de las nuevas tecnologías de la comunicación e información, con especial incidencia en la población femenina. El acceso de las mujeres al manejo de las nuevas tecnologías de la comunicación e información, con especial incidencia en la población masculina. El acceso de las mujeres y hombres al manejo de las nuevas tecnologías de la comunicación e información, con especial incidencia en la población masculina.

La Generalitat garantizará servicios de traducción o interpretación al lenguaje de signos para atender a mujeres carentes de visión u oído, de tal manera que: Facilitarán los textos con los derechos, servicios y recursos existentes en braille para mujeres ciegas y transcripciones de los mismos para personas sordas. Facilitarán los textos con los derechos, servicios y recursos existentes en braille para mujeres sordas y transcripciones de los mismos para personas ciegas. Facilitarán los textos con los derechos, servicios y recursos existentes en braille para mujeres ciegas y transcripciones de los mismos para personas ciegas. Facilitarán los textos con los derechos, servicios y recursos existentes en braille para mujeres sordas y transcripciones de los mismos para personas sordas.

Tal y como dice el articulo 35, el gobierno remitirá a las Cortes Valencianas un informe, con que periodicidad: Con carácter mensual. Con carácter semestral. Con carácter anual. Con carácter trimestral.

El Gobierno remitirá a las Cortes Valencianas, al menos con carácter anual, un informe en que preceptivamente se contengan,(indica la incorrecta): Información sobre el numero de denuncias presentadas por malos tratos a mujeres. Las actuaciones llevadas a cabo para la readaptación de los agresores. Los procedimientos penales terminados sobre la violencia domestica, con indicación de su número, la clase de procedimiento penal, el delito o falta imputado y la intervención de la Administración autonómica en dichos procedimientos. Los recursos humanos asistenciales y económicos destinados por la Administración autonómica a la prevención de los malos tratos y a la protección de las mujeres victimas de ellos.

La Conselleria con competencias en materia de mujer podrá proponer al Consell el ejercicio de la acción popular, a través del Gabinete Jurídico de la Generalitat o de abogadas/os colegiadas/os, en los supuestos: No podrá si no que deberá proponer al Consell el ejercicio de la acción popular. En los supuestos de agresiones físicas y/o verbales domésticas en los que se cause la muerte o lesiones graves a mujeres residentes en la Comunitat valenciana. En los supuestos de agresiones físicas domésticas en los que se cause la muerte o lesiones graves a mujeres residentes en la Comunitat valenciana. Si que podrá pero no solo a las mujeres residentes en la Comunitat Valenciana sino a todas las mujeres que residan en España.

En el articulo 38 de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad de mujeres y hombres, dice que las mujeres victimas de malos tratos que hayan tenido que abandonar su domicilio tendrán acceso, (indica la incorrecta). Tendrán acceso preferente a las viviendas sociales. O en su caso, tendrán preferencia en la percepción de una prestación económica especifica para el alquiler de una vivienda. Cuando no disponga de recursos propios suficientes. O cuando el agresor sea el titular de la vivienda familiar.

La Generalitat adoptara sistemas especiales de proteccion a las victimas de malos tratos, en aquellas situaciones en las que: Se presuma que puedan ser objeto de un grave riesgo físico y psicológico. Se presuma que puedan ser objeto de un grave riesgo físico. Se confirme que puedan ser objeto de un grave riesgo físico y psicológico. Se confirme que puedan ser objeto de un grave riesgo físico.

Que medios de comunicación transmitirán en su programación una imagen de las mujeres que se corresponda con la pluralidad de roles y funciones ejercidos por ellas en la sociedad?. Únicamente los medios de comunicación de titularidad pública. En todo caso los medios de comunicación de titularidad pública y, en algunas ocasiones, aquellos en los que participen o subvencionen las administraciones públicas valencianas. Los medios de comunicación de titularidad pública, y aquellos en los que participen o subvencionen las administraciones públicas valencianas. Los medios de comunicación que participen o subvencionen las administraciones públicas valencianas.

En la programación de los medios de comunicación señalados en el articulo 40 se promoverán, (señale la correcta): La igualdad, la tolerancia, el rechazo a la violencia, la dignidad de las personas y los valores constitucionales. La igualdad, la tolerancia, el rechazo a la violencia, la dignidad de las personas y los valores institucionales. La igualdad, la tolerancia, la dignidad de las personas y los valores constitucionales. La igualdad, el rechazo a la violencia, la dignidad de las personas y los valores constitucionales.

La Generalitat velará de manera específica, por el cumplimiento del principio de Igualdad y no discriminación en la publicidad en los medios de comunicación social de titularidad pública, contando para ello con el asesoramiento específico de: (señale la correcta). El Consejo Valenciano de la Mujer. Observatorio de publicidad no sexista de la Comunidad Valenciana. Red Valenciana de igualdad. El Observatorio de Género.

Quien garantizará en los medios de comunicación audiovisual de titularidad pública, la emisión de de programas cuyo objetivo sea erradicar la violencia contra las mujeres, el acoso sexual y la explotación sexual de la mujer?. La Generalitat. La Administración de la Generalitat. Les Corts. El Consell.

Según el articulo 44, las administraciones públicas valencianas establecerán: Establecerán planes bianuales de formación con el fin de promover, dentro del respeto a los principios de mérito y capacidad, el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública. Establecerán planes plurianuales de formación con el fin de promover, dentro del respeto a los principios de mérito, capacidad y publicidad, el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública. Establecerán planes plurianuales de formación con el fin de promover, dentro del respeto a los principios de mérito y capacidad, el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública. Establecerán planes bianuales de formación con el fin de promover, dentro del respeto a los principios de mérito, capacidad y publicidad, el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública.

Quien tendra preferencia en la adjudicacion de los contratos administrativos de la Generalitat?. En caso de empate en la puntuación obtenida por dos o mas empresas a las que les hubiera correspondido la máxima puntuación, las proposiciones de los licitadores que con la solvencia técnica de la empresa presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente, siempre que las mismas igualen en sus términos a las mas ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación. En caso de empate en la puntuación obtenida por dos o mas empresas a las que les hubiera correspondido la máxima puntuación, las proposiciones de los licitadores que con la solvencia técnica de la empresa presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente, siempre que las mismas igualen en sus términos a las mas ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación. En caso de empate en la puntuación obtenida por tres o mas empresas a las que les hubiera correspondido la máxima puntuación, las proposiciones de los licitadores que con la solvencia técnica de la empresa presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente, siempre que las mismas igualen en sus términos a las mas ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación. En caso de empate en la puntuación obtenida por tres o mas empresas a las que les hubiera correspondido la mínima puntuación, las proposiciones de los licitadores que con la solvencia técnica de la empresa presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente, siempre que las mismas igualen en sus términos a las mas ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación.

Sin perjuicio de lo establecido en el articulo 46.1 dela ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, el órgano de contratación: Podrá acordar el establecimiento de otros criterios adicionales de desempate de las empresas, incluida su prelación. Deberá acordar el establecimiento de otros criterios adicionales de desempate de las empresas, incluida su prelación. Podrá acordar el establecimiento de otros criterios adicionales de desempate de las empresas, incluida su licitación. Deberá acordar el establecimiento de otros criterios adicionales de desempate de las empresas, incluida su licitación.

Tal y como dice el articulo 46.2, de la ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, la adopción de cualquier criterio adicional deberá constar: En ningún caso, en el anuncio de licitación. En todo caso, en el anuncio de licitación. No deberá constar en ningún sitio. Deberá constar tanto en el anuncio de licitación como en el anuncio de limitación.

Las administraciones públicas valencianas pondrán en marcha los medios necesarios, según consta en el articulo 48: Para que alguna norma o escrito administrativo respeten en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no-sexista. Para que toda norma o escrito administrativo respeten en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje sexista. Para que toda norma o escrito publicitario respeten en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no-sexista. Para que toda norma o escrito administrativo respeten en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no-sexista.

El observatorio de Género impulsará: (indica la incorrecta). Tiene la obligación de impulsar políticas tendentes a eliminar las discriminaciones respecto a la mujer en nuestra Comunidad y promover la plena participación de la mujer en la vida política, económica y social. La desagregación de datos por sexos en todas las estadísticas e investigaciones que se lleven a cabo en la Comunidad Valenciana. Profundizará en el estudio e investigación sobre la realidad social desde una perspectiva de género. Dará cuenta de la evolución de los índices de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

Instituciones de Protección del Derecho a la Igualdad de Mujeres y Hombres. El Observatorio de Género. El Consejo Valenciano de la Mujer. La Defensoría de la Igualdad de Géneros.