Ley de Disciplina

¿A quién se aplicará la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México según el Artículo 1?. A todo el personal de la Armada de México. Únicamente al personal con mando. Al personal que cometa faltas graves. Al personal que reciba órdenes por escrito.

¿Qué principios deben orientar la conducta del personal de la Armada según el Artículo 2?. Obediencia, justicia, ética y sentido del honor. Lealtad, valor, audacia y desinterés. Disciplina, respeto y responsabilidad. Honradez, integridad y patriotismo.

¿Qué principio vital de la disciplina observa el personal de la Armada como un deber de obediencia según el Artículo 3?. El principio de la disciplina. El principio de la subordinación. El principio del mando. El principio de la lealtad.

Según el Artículo 4, ¿qué se entiende por 'deber' en el contexto de esta Ley?. El conjunto de obligaciones que el servicio impone al personal de la Armada en virtud de la jerarquía o cargo. Cualquier tarea asignada por un superior. El cumplimiento de las órdenes recibidas. La disposición a sacrificarse por la Armada.

¿Qué se considera 'actos del servicio' según el Artículo 4?. Los que ejecuta el personal naval, aislada o colectivamente, en cumplimiento de órdenes o desempeño de funciones. Únicamente las acciones realizadas fuera del horario laboral. Las actividades que realiza el personal en su tiempo libre. Las tareas administrativas no relacionadas con operaciones.

De acuerdo con el Artículo 5, ¿en qué debe cumplir el personal naval con su deber?. En defensa de la soberanía del Estado, de las instituciones y del prestigio de la Armada. Únicamente en misiones de combate. En la protección de bienes materiales de la Armada. En el cumplimiento de tareas administrativas internas.

¿Cuál es el deber del superior respecto a sus subalternos según el Artículo 6?. Estimular a quien sobresalga, prevenir infracciones y, como último recurso, sancionar. Sancionar a todos los subalternos para mantener la disciplina. Ignorar las infracciones menores para no desmotivar. Delegar toda la responsabilidad disciplinaria a los subalternos.

¿Quién es responsable del mantenimiento de la disciplina según el Artículo 7?. Todo el personal de la Armada en proporción a su jerarquía, cargo o comisión. Únicamente los mandos superiores. Los jefes de unidad. El personal de menor jerarquía.

Según el Artículo 7, ¿qué define la jerarquía?. Los deberes correspondientes para el desempeño de servicios y comisiones. El derecho a dar órdenes sin cuestionamiento. La autoridad para sancionar a los subalternos. La preferencia en ascensos y reconocimientos.

¿Qué establece el Artículo 8 sobre el mantenimiento de la disciplina naval?. Debe ser firme y razonado, y se sancionarán el rigor innecesario y las exigencias que sobrepasen el servicio. Debe ser flexible y adaptable a las circunstancias. Debe basarse únicamente en el castigo. Debe ser establecido por los subalternos.

¿Qué tipo de conductas sanciona el Artículo 8?. Rigor innecesario, exigencias que sobrepasen el servicio y extralimitaciones del superior. Cualquier queja presentada por un subalterno. La falta de obediencia en casos no justificados. El incumplimiento de órdenes menores.

Según el Artículo 13, ¿en qué se fundamenta la relación entre superiores y subalternos?. En el respeto mutuo. En la jerarquía y la obediencia. En la confianza y la lealtad. En la experiencia y el conocimiento.

¿Cómo debe ser respetada la subordinación según el Artículo 14?. Rigurosamente entre grado y grado de la jerarquía naval. Solo cuando el superior esté presente. A discreción del subalterno. Únicamente en asuntos de combate.

¿Qué debe hacer el personal de la Armada al recibir órdenes que se opongan a otras anteriores, según el Artículo 15?. Exponerlo respetuosamente a quien le dé la nueva orden. Cumplir la última orden recibida sin comentarios. Ignorar la orden anterior. Solicitar aclaración por escrito de ambas órdenes.

¿Cuándo deben cumplirse las órdenes según el Artículo 15?. En el tiempo indicado por el superior, salvo fuerza mayor. Tan pronto como sea posible, sin importar el plazo. Cuando el subalterno considere oportuno. Después de consultar con otros compañeros.

¿Cuál es el deber del superior al dar una orden según el Artículo 16?. Exigir que se cumpla la orden dada. Dejar que los subalternos decidan si la cumplen. Modificar la orden si es necesario. No ser responsable de las omisiones de los subalternos.

¿Qué debe hacer el personal si al ejecutar una orden puede cometer un hecho sancionable, según el Artículo 17?. Exponerlo al superior que la dio y, si persiste, solicitarla por escrito. Ejecutar la orden y luego presentar una queja. Negarse a cumplir la orden. Buscar la aprobación de un tercer superior.

Según el Artículo 18, ¿con qué deben actuar el personal de la Armada para obtener respeto y obediencia?. Con equidad y energía. Con autoritarismo y firmeza. Con flexibilidad y comprensión. Con diplomacia y persuasión.

¿Cuál es la obligación del superior respecto a la instrucción y educación de su personal según el Artículo 18?. Instruir, educar y dirigir dentro de las normas navales, conociendo sus características. Delegar la instrucción en los subalternos. Proporcionar información general sin detalles. Enfocarse solo en las habilidades técnicas.

¿Qué debe inspirar quien manda una unidad según el Artículo 19?. La satisfacción del cumplimiento de leyes, reglamentos y órdenes. La obediencia ciega sin cuestionamientos. El individualismo y la iniciativa personal. La crítica constructiva hacia la superioridad.

¿Qué debe evitar quien manda una unidad según el Artículo 19?. Que se propaguen ideas y rumores que impidan el cumplimiento de obligaciones o desmotiven. El exceso de disciplina. La comunicación abierta con los subalternos. Las actividades deportivas y culturales.

En caso de agresión, ¿qué debe hacer quien ejerce el mando según el Artículo 20?. Repeler los ataques con todos los medios disponibles e infundir ánimo. Evacuar la zona sin resistencia. Negociar con el agresor. Esperar órdenes de la superioridad sin actuar.

¿En qué no debe intervenir el personal de la Armada según el Artículo 21?. En los asuntos de competencia de las autoridades civiles. En las operaciones militares internas. En la protección de la soberanía nacional. En el cumplimiento de órdenes directas.

¿Cuándo debe el personal de la Armada detener a un infractor de la ley según el Artículo 21?. En caso de flagrancia en el delito y cuando se ponga en riesgo actividades importantes. Solo si la orden es emitida por un civil. Cuando el infractor sea un militar de otra fuerza. En cualquier circunstancia que lo amerite.

¿Cómo debe ser el comportamiento del personal de la Armada en su trato con la población civil según el Artículo 22?. Digno y respetuoso de los derechos de las personas. Reservado y distante. Autoritario y firme. Indiferente a sus derechos.

¿Qué debe procurar el superior al hacer observaciones o correcciones según el Artículo 23?. No hacerlas en presencia del personal de menor jerarquía ni de civiles. Hacerlas siempre en público para dar ejemplo. Realizarlas únicamente por escrito. Evitarlas por completo.

¿Cómo debe elevar sus solicitudes el personal de la Armada según el Artículo 24?. Por los conductos regulares, respetando el nivel de autoridad. Directamente al Presidente de la República. A través de personal no autorizado. Por medios anónimos.

¿A quién puede recurrir el personal si tiene una queja por agravio o falta de respuesta a su solicitud según el Artículo 24?. Al siguiente nivel de autoridad, hasta el Presidente de la República si es preciso. Únicamente a su superior inmediato. A un tribunal civil. A los medios de comunicación.

¿Qué debe ocurrir con una petición escrita respetuosa según el Artículo 25?. Debe recaer la resolución correspondiente a la brevedad posible. Puede ser ignorada si no es prioritaria. Debe ser respondida en un plazo no definido. Requiere la aprobación de varios superiores.

¿Cuándo puede repetirse una solicitud denegada según el Artículo 25?. Después de que haya desaparecido la necesidad del servicio que motivó la negativa. Inmediatamente después de la negativa. Solo si es autorizada por un superior de mayor jerarquía. Cuando el solicitante cambie de unidad.

¿A qué debe sujetarse el personal en caso de duda o diferencia sobre un acto del servicio según el Artículo 26?. A lo que resuelva el superior de quien dependan. A la opinión de la mayoría. A la interpretación personal. A la consulta de expertos externos.

¿Cuál es la obligación de todo marino militar respecto a otros elementos de las fuerzas armadas según el Artículo 27?. Apoyar a los elementos de la Armada, Ejército o Fuerza Aérea cuando se vean comprometidos. Mantenerse al margen si no son de su unidad. Reportar cualquier problema a la autoridad civil. Ignorar situaciones ajenas a su competencia.

¿Qué debe respetar y salvaguardar el personal según el Artículo 28?. El honor de las familias de los superiores, iguales y subalternos. La privacidad de la información militar. Los bienes materiales de la institución. Las normas de cortesía general.

Según el Artículo 29, ¿por qué conceptos sólo podrán ser objeto de deducciones los haberes del personal?. Por disposición de la ley o resolución judicial. Por solicitud del superior directo. Por acuerdo del mando. Por deudas personales contraídas.

¿Qué actos están prohibidos realizar con los subalternos según el Artículo 29?. Todo acto de agio o de comercio. Dar órdenes no relacionadas con el servicio. Solicitar favores personales. Ignorar sus necesidades básicas.

¿Quién tiene la obligación de reprimir actos de agio o comercio con subalternos según el Artículo 29?. Todo el que ejerza el mando o cargo. Únicamente los organismos disciplinarios. Los inspectores de la Armada. El personal de recursos humanos.

¿Qué tipo de información pueden proporcionar los mandos superiores en jefe según el Artículo 30?. Cualquier información, salvo que sea clasificada. Únicamente información de carácter público. Información sobre sus subordinados. Datos sobre operaciones en curso.

¿Cómo debe actuar siempre el personal de la Armada según el Artículo 35?. Con la mejor compostura y educación, absteniéndose de actos deshonrosos. Con la máxima flexibilidad y adaptabilidad. Con estricta observancia de las órdenes recibidas. Con un enfoque en la eficiencia operativa.

¿Qué podrá hacer el personal naval respecto a sus ideas según el Artículo 36?. Expresar sus ideas siempre que no afecten la disciplina, derechos de terceros o información clasificada. Expresar libremente cualquier idea sin restricciones. Limitar sus ideas a asuntos personales. Compartir ideas solo con sus superiores.

¿Qué tipo de quejas puede presentar el personal respecto a sus superiores según el Artículo 36?. Quejas respecto a sus superiores ante quien pueda remediarlas. Quejas anónimas. Quejas dirigidas a la prensa. Quejas que cuestionen la autoridad.

¿En qué situaciones puede asistir uniformado a templos o lugares de ceremonias religiosas según el Artículo 36?. Con la autorización del mando de quien dependan. Sin necesidad de autorización. Solo en días festivos. Cuando sea ordenado por un superior.

¿Qué está prohibido al personal de la Armada según el Artículo 37?. Murmurar contra órdenes superiores, realizar proselitismo político o religioso, y proporcionar información clasificada. Participar en actividades culturales. Expresar opiniones sobre temas no clasificados. Solicitar permisos para ausentarse.

¿Qué se debe hacer si se recibe una orden y existe la posibilidad de cometer un hecho sancionable, según el Artículo 17?. Exponer la situación al superior que dio la orden y, si insiste, solicitarla por escrito. Ejecutar la orden y presentar una queja posterior. Negarse a cumplir la orden. Buscar la opinión de otros subalternos.

¿Qué significa 'actos del servicio' según el Artículo 4?. Los que ejecuta el personal naval en cumplimiento de órdenes o desempeño de funciones. Las actividades realizadas fuera del horario laboral. Las tareas administrativas internas. Las acciones voluntarias del personal.

¿En qué debe centrarse el superior para cumplir la obligación de instruir y educar según el Artículo 18?. En conocer las características personales de sus subalternos. En la aplicación estricta del reglamento. En la demostración de autoridad. En la delegación de responsabilidades.

¿Qué se considera una infracción grave según el Artículo 45?. Conductas que afecten la disciplina, prestigio o imagen pública de la Armada. Retrasos menores en el cumplimiento de deberes. Quejas infundadas sin consecuencias. Incumplimiento de órdenes no críticas.

¿Qué tipo de medidas son las 'medidas preventivas' según el Artículo 42?. Acciones cuya finalidad es mostrar las normas básicas de comportamiento y exhortar a su cumplimiento. Sanciones impuestas por infringir un precepto legal. Castigos que buscan corregir conductas contrarias a la disciplina. Procedimientos para evaluar el desempeño del personal.

¿Qué es un 'correctivo disciplinario' según el Artículo 43?. La sanción que se impone al personal por infringir un precepto legal o reglamentario, si no constituye delito. Una medida para reconocer el buen desempeño. Una advertencia verbal sobre una posible falta. Un procedimiento para resolver disputas entre compañeros.

¿Qué sucede si una infracción constituye un delito, según el Artículo 44?. El infractor queda sujeto al proceso correspondiente de la legislación penal militar y, en su caso, al fuero federal o común. Se le aplica un correctivo disciplinario mayor. Es dado de baja automáticamente del servicio. Se le otorga un permiso especial.

¿Cómo se clasifican las faltas a la disciplina naval según el Artículo 46?. Faltas Leves y Faltas Graves. Faltas Ordinarias y Faltas Extraordinarias. Faltas Menores y Faltas Mayores. Faltas Disciplinarias y Faltas Penales.

¿Quiénes tienen facultad para imponer correctivos disciplinarios según el Artículo 49?. El personal desde almirantes hasta cabos, los mandos y los organismos disciplinarios. Únicamente los organismos disciplinarios. Los subalternos a sus superiores. El personal de intendencia.

¿Cuál de los siguientes es un correctivo disciplinario según el Artículo 50?. Amonestación. Felicitación. Ascenso. Capacitación.

¿Qué es la amonestación según el Artículo 52?. El acto por el cual el superior advierte al subalterno la omisión o defecto en sus deberes, exhortándolo a corregirse. Una felicitación por buen desempeño. Una orden para realizar una tarea adicional. Una advertencia sobre posibles sanciones futuras.

¿Cuánto tiempo puede durar una orden de arresto según el Artículo 53?. Veinticuatro horas hasta quince días. Hasta 30 días. Un máximo de 7 días. Indefinidamente hasta nueva orden.

¿Quiénes tienen facultad para graduar los arrestos según el Artículo 54?. El Mando Supremo, el Alto Mando, Subsecretario, Oficial Mayor, Jefes de unidad, y otros designados. Solo el Mando Supremo. Los presidentes de unidades. Los almirantes únicamente.

¿Hasta por cuántos días puede el Alto Mando imponer arrestos según el Artículo 55?. Hasta por ocho días. Hasta por quince días. Hasta por veinticuatro horas. Sin límite de tiempo.

¿En qué proporción se graduarán los arrestos según el Artículo 59?. En proporción a la falta cometida, jerarquía y antecedentes del infractor. En proporción al número de quejas recibidas. En proporción a la antigüedad del infractor. De manera igual para todos los infractores.

¿Qué es la 'Baja del Servicio Activo' según el Artículo 63?. La separación definitiva del servicio con pérdida total de derechos. Una suspensión temporal del servicio. Un cambio de adscripción a un puesto menor. Una amonestación escrita.

¿Cuándo no serán sancionables las infracciones clasificadas como faltas a la disciplina según el Artículo 67?. Cuando se demuestre que ocurrieron por causa de fuerza mayor. Si el infractor es de alta jerarquía. Si la falta es cometida en solitario. Si el infractor presenta una disculpa.

¿Qué debe hacer el marino militar antes de la imposición de una sanción según el Artículo 68?. Informarse de los antecedentes del subordinado y consultar su expediente. Imponer la sanción inmediatamente. Solicitar la opinión de otros infractores. Ignorar los antecedentes del subordinado.

¿Qué prohíbe el Artículo 70 respecto a las sanciones?. Sancionar a un infractor dos veces por la misma falta. Sancionar a un infractor por faltas leves. Sancionar a varios infractores por una sola falta. Imponer sanciones por escrito únicamente.

¿Cuáles son circunstancias atenuantes para la graduación de arrestos según el Artículo 72?. Haber cometido la falta influido por un superior, tener buenos antecedentes o aceptar la responsabilidad. Haber cometido la falta con premeditación. Cometer la falta en presencia de subalternos. Ser reincidente en la falta.

¿Cuáles son circunstancias agravantes para la graduación de arrestos según el Artículo 73?. Cometer la falta bajo el influjo de psicotrópicos, abusar de la confianza o ser reincidente. Aceptar la responsabilidad de la falta. Actuar por iniciativa propia para reparar el daño. Colaborar con la investigación.

¿Qué organismos conocen de las faltas graves según el Artículo 74?. El Consejo de Honor Ordinario, el Consejo de Honor Superior y la Junta de Almirantes. Únicamente los mandos superiores. Los tribunales civiles. El personal de menor jerarquía.