Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México

¿Cuál es el objeto principal de la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México?. Regular únicamente las sanciones disciplinarias. Regular la organización administrativa de la Armada. Establecer las normas disciplinarias, deberes, derechos y medidas para preservar la disciplina naval.

La disciplina dentro de la Armada de México tiene como finalidad principal: Mantener únicamente el respeto entre superiores. Garantizar el cumplimiento de las órdenes y el servicio mediante el orden, la obediencia y el respeto. Imponer sanciones administrativas.

La disciplina en la Armada debe caracterizarse principalmente por: La imposición del miedo. La subordinación absoluta sin límites. La subordinación absoluta sin límites.

Quiénes están sujetos a la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México?. Sólo los oficiales. Sólo el personal embarcado. Todo el personal de la Armada de México.

¿Cuál de las siguientes conductas representa mejor el cumplimiento de la disciplina naval?. Criticar públicamente las órdenes. Cumplir las órdenes legales con oportunidad y profesionalismo. Delegar responsabilidades sin autorización.

El personal naval deberá conducirse con: Preferencias personales. Respeto, honor, lealtad e integridad. Libertad absoluta de actuación.

Cuando un superior emite una orden legal, el subordinado debe: Cumplirla inmediatamente conforme a sus atribuciones. Analizar si le conviene. Consultarla con otros compañeros.

¿Cuál de las siguientes acciones fortalece el prestigio institucional de la Armada de México?. Difundir información reservada. Mantener una conducta honorable dentro y fuera del servicio. Desobedecer órdenes menores.

Los estímulos establecidos en la Ley tienen como finalidad: Sustituir los ascensos. Premiar el desempeño sobresaliente y fortalecer la disciplina. Otorgar privilegios permanentes.

Antes de imponer un correctivo disciplinario, la autoridad competente deberá considerar: Únicamente el grado del infractor. La gravedad de la conducta y las circunstancias del caso. La antigüedad exclusivamente.

De acuerdo con la Ley de Disciplina, el personal naval debe mantener el respeto hacia: Únicamente sus superiores. Solamente el personal de mayor antigüedad. Superiores, subordinados, iguales y población civil.

El ejemplo que debe proporcionar un superior a sus subordinados consiste en: Delegar todas sus responsabilidades. Actuar con honor, disciplina, justicia e imparcialidad. Imponer correctivos constantemente.

El personal naval debe evitar conductas que: Fortalezcan el espíritu de cuerpo. Afecten el prestigio y la imagen de la Armada de México. Mejoren la disciplina.

¿Cuál es uno de los deberes fundamentales del personal naval respecto al servicio?. Cumplir únicamente las actividades que considere convenientes. Actuar con responsabilidad, eficiencia y profesionalismo. Priorizar intereses personales.

Cuando el personal tenga conocimiento de hechos que afecten la disciplina deberá: Ignorarlos. Comentarlos únicamente con sus compañeros. Informarlos por los conductos correspondientes.

El personal naval debe actuar con absoluta reserva respecto a: Información oficial cuya divulgación afecte al servicio. Cualquier conversación cotidiana. Información pública.

Una conducta contraria a la disciplina naval es: Cumplir oportunamente las órdenes. Mantener la confidencialidad del servicio. Realizar actos que desprestigien a la Institución.

Los estímulos previstos en la Ley tienen como propósito principal: Sustituir los correctivos disciplinarios. Reconocer los méritos y fomentar la disciplina. Incrementar automáticamente el grado.

Los correctivos disciplinarios tienen como finalidad: Castigar al personal sin excepción. Corregir conductas contrarias a la disciplina y prevenir su repetición. Disminuir los derechos del personal.

Para imponer un correctivo disciplinario se debe observar principalmente el principio de: Preferencia jerárquica. Proporcionalidad entre la falta cometida y el correctivo impuesto. Antigüedad del infractor.

Si un superior impone un correctivo disciplinario, éste debe tener como finalidad principal: Castigar al infractor de manera ejemplar. Corregir la conducta y fortalecer la disciplina. Aumentar el prestigio personal del superior.

Al imponer un correctivo disciplinario, la autoridad debe considerar principalmente: La antigüedad del militar. El grado del infractor. La gravedad de la falta y las circunstancias en que ocurrió.

Una medida preventiva tiene como propósito: Sancionar disciplinariamente al responsable. Evitar que ocurran conductas contrarias a la disciplina. Sustituir los estímulos.

¿Cuál de las siguientes circunstancias puede influir en la graduación de un correctivo disciplinario?. La gravedad de la conducta. Las circunstancias de tiempo, modo y lugar. Todas las anteriores.

Constituye una circunstancia atenuante cuando el infractor: Actúa con premeditación. Reincide en la misma conducta. Reconoce voluntariamente su falta y demuestra disposición para corregirla.

Es una circunstancia agravante cuando el militar: Tiene buena conducta anterior. Comete la falta por primera ocasión. Aprovecha su jerarquía o reincide en la conducta.

La aplicación de un correctivo disciplinario debe respetar el principio de: Discrecionalidad absoluta. Proporcionalidad y legalidad. Preferencia jerárquica.

Los organismos disciplinarios tienen como finalidad principal: Administrar los recursos materiales. Conocer y atender los asuntos relacionados con la disciplina del personal naval. Autorizar ascensos.

Los organismos disciplinarios deberán actuar con: Parcialidad. Preferencia hacia el personal de mayor grado. Legalidad, objetividad e imparcialidad.

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja correctamente el objetivo de la disciplina naval?. Aplicar el mayor número posible de correctivos. Garantizar el cumplimiento eficiente del servicio mediante el orden, la obediencia y el respeto. Favorecer únicamente a los mandos superiores.

Un superior observa que un subordinado incurrió por primera vez en una falta menor durante el servicio. Conforme a la Ley, al imponer un correctivo deberá considerar principalmente: El grado jerárquico del infractor. La antigüedad en el servicio. La naturaleza de la falta, las circunstancias en que ocurrió y los criterios legales para graduar el correctivo.

Cuál de los siguientes principios debe observar la autoridad al imponer un correctivo disciplinario?. Imparcialidad y proporcionalidad. Preferencia hacia el personal con mayor antigüedad. Beneficiar únicamente al personal de mayor jerarquía.

Si un militar comete nuevamente una falta por la que ya había sido corregido anteriormente, esta circunstancia se considera: Atenuante. Irrelevante. Agravante.

Cuando el personal reconoce espontáneamente su responsabilidad y demuestra disposición para corregir su conducta, la autoridad podrá considerarlo como: Circunstancia agravante. Circunstancia atenuante. Falta grave.

Los organismos disciplinarios previstos en la Ley tienen como propósito fundamental: Administrar los recursos financieros. Resolver los asuntos relacionados con la disciplina del personal conforme a sus atribuciones. Elaborar los planes de operaciones navales.

Un integrante de la Armada realiza una acción sobresaliente que excede el cumplimiento normal de sus obligaciones. Conforme a la Ley, podrá hacerse acreedor a: Un correctivo disciplinario. Una medida preventiva. Un estímulo.

¿Cuál es el propósito principal de establecer estímulos dentro de la disciplina naval?. Sustituir las evaluaciones del personal. Incrementar automáticamente el grado jerárquico. Incentivar el cumplimiento ejemplar del deber y fortalecer la disciplina institucional.

Conforme a la Ley, las medidas preventivas tienen como finalidad: Corregir exclusivamente faltas graves. Evitar la comisión de conductas que afecten la disciplina. Sustituir las funciones de los organismos disciplinarios.

La disciplina naval debe entenderse como un elemento indispensable para: Incrementar únicamente la subordinación. Garantizar el cumplimiento eficiente de las misiones de la Armada de México. Aplicar el mayor número de sanciones.

Un mando debe decidir entre imponer un correctivo severo o uno proporcional a una falta leve cometida por un subordinado sin antecedentes disciplinarios. Conforme a la Ley, la decisión correcta es: Imponer siempre el correctivo más severo. No imponer ninguna medida. Aplicar un correctivo proporcional, considerando la gravedad de la falta, las circunstancias y las posibles atenuantes.