Según la LEPG, el personal funcionario de carrera puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión por un plazo máximo de: 6 meses 9 meses. 1 año. 3 meses.
Según el art. 115 de la LEPG, los permisos para la realización de tratamientos de fecundación asistida: Quedan condicionados a las necesidades del servicio. Su concesión se condiciona a la justificación previa de la necesidad de la realización de los mismos dentro de la jornada de trabajo. Su concesión se condiciona a que los tratamientos se encuentren incluidos en la cartera de servicios del sistema sanitario público. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
Son instrumentos de planificación del empleo público previstos en la LEPG: Los registros de personal y de puestos de trabajo, los planes de ordenación de recursos humanos y la oferta de empleo público. Sólo los planes de ordenación de recursos humanos. Las oposiciones, los concursos-oposiciones y los concursos de traslados. La oferta de empleo público y las relaciones de puestos de trabajo.
Le LEPG, ¿es aplicable al personal estatutario del SERGAS? Sí, pero no se aplica en las materias de: carrera profesional y promoción interna, retribuciones complementarias y movilidad voluntaria entre administraciones públicas. Sólo le resulta de aplicación en las materias de carrera profesional, retribuciones complementarias y movilidad voluntaria entre administraciones públicas. No. Sí, en su totalidad.
Conforme al art. 90 de la LEPG, el personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en el mismo: Un mínimo de 5 años para poder participar en otros concursos ordinarios. Un mínimo de 1 año para poder participar en otros concursos ordinarios. Un mínimo de 2 años para poder participar en otros concursos ordinarios. Un mínimo de 3 años para poder participar en otros concursos ordinarios.
A la vista del art. 92 de la LEPG, ¿cuál de los siguientes puestos no pueden proveerse por el sistema de libre designación con convocatoria pública entre personal funcionario de carrera? Las vicesecretarías generales. Las jefaturas de servicio. Las secretarías de altos cargos. Las subdirecciones generales o equivalentes.
Según la LEPG, las retribuciones complementarias del personal funcionario están integradas por: Complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo, complemento de destino y gratificaciones por servicios extraordinarios. Complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo y complemento de desempeño. Complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo, complemento de desempeño y gratificaciones por servicios extraordinarios. Complemento específico, complemento de destino y antigüedad.
Según la LEPG, la duración de uno de los siguientes permisos será la prevista en la legislación básica del Estado: Permisos por accidente o enfermedad muy graves. Permiso por unión de hecho. Permiso para la formación militar de los reservistas voluntarios. Permiso por asuntos particulares.
Según la LEPG, en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso de: 3 días hábiles. 3 días hábiles si se produce en la misma
localidad y 6 días hábiles si se produce en
localidad distinta. 3 días hábiles si se produce en la misma
localidad y 5 días hábiles si se produce en
localidad distinta. 3 días naturales si se produce en la misma
localidad y 5 días naturales si se produce en localidad distinta.
En relación con el concurso específico regulado en el art. 91 de la LEPG, señale la respuesta FALSA: La valoración global de los méritos, genera- les y específicos, supondrá́ como mínimo el sesenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable. Las jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente se proveerán por este sistema, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por el sistema de libre designación con convocatoria pública. Para participar en los concursos específicos regulados en este artículo es requisito necesario una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera. El concurso especifico se aplicará como sistema de provisión para aquellos puestos de trabajo para los que, por sus peculiaridades, así́ se determine en la RPT.
La LEPG crea la agrupación profesional del: Personal funcionario subalterno. Personal funcionario administrativo. Personal laboral subalterno. Personal funcionario auxiliar administrativo.
Según la LEPG, las vicesecretarías generales se proveerán por el sistema de: Concurso específico. Libre designación. Libre designación con convocatoria pública. Concurso ordinario.
Conforme a la LEPG, las retribuciones complementarias del personal directivo incluirán: Un complemento de puesto de trabajo y un complemento de desempeño. Un complemento de carrera y otro de puesto de trabajo. Un complemento de puesto de trabajo y otro de puesto directivo. Un complemento de carrera y otro de puesto directivo.
Según la LEPG, el personal funcionario interino: Sólo tiene derecho a excedencia por cuidado de hijos. No tiene derecho a excedencias. Sólo tiene derecho a excedencia por cuidado de familiares y por razón de violencia de género. No tiene derecho a excedencia voluntaria.
La LEPG permite autorizar permutas de puestos de trabajo entre: Personal Funcionario de Carrera y funcionarios interinos de la misma administración publica o entidades publica instrumentales dependientes de la misma. Personal funcionario de carrera de la misma administración pública o entidades públicas instrumentales dependientes de la misma. Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo de la misma administración. Personal funcionario de carrera de la misma o distintas administraciones.
Según el art. 42 de la LEPG, pertenecen al subgrupo C2: El cuerpo auxiliar de Administración general y el cuerpo de ayudantes de carácter técnico de Administración especial. El cuerpo auxiliar de Administración general y el cuerpo de ayudantes de carácter facultativo de Administración especial. El cuerpo auxiliar de Administración general y el cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial. El cuerpo administrativo de Administración general y el cuerpo de ayudantes de carácter técnico de Administración especial.
Según el art. 40 de la LEPG, los cuerpos y escalas del personal funcionario: Se crean, se refunden, se modifican y se suprimen por ley. Se crean y se suprimen por ley y se refunden y se modifican por Decreto de la Consellería competente en materia de función pública. Se crean y se suprimen por ley y se refunden y se modifican por Decreto del Consello de la Xunta. Se crean, se refunden, se modifican y se suprimen, en todo caso, por Decreto.
Según el art. 91 de la LEPG, los puestos de trabajo obtenidos por el procedimiento de concurso especifico, a los efectos de la determinación de la continuidad o remoción de la persona titular del puesto, serán objeto de una valoración: Cada tres años. Cada cinco años. Cada dos años. Cada cuatro años.
Según el art. 127 de la LEPG, se pueden conceder licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá́ de: Dos meses cada tres años de prestación de servicios efectivo. Tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos. Dos meses cada dos años de prestación de servicios efectivos. Tres meses cada tres años de prestación de servicios efectivos.
Según el art. 60 de la LEPG, cuál de los siguientes es uno de los requisitos para adquirir la condición de funcionario de carrera: No haber sido despedido mediante inhabilitación absoluta del servicio de ninguna Administración Publica. Nombramiento por el órgano o la autoridad competente, que será́ publicado en el diario oficial correspondiente. Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. Toma de posesión dentro del plazo de dos meses a partir de la publicación del nombramiento.
Según el art. 138 de la LEPG, el personal funcionario tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, en los meses de junio y diciembre, cada una por importe de: Una mensualidad de las retribuciones básicas y de los complementos de carrera y de puesto de trabajo. Una mensualidad de sueldo y de los complementos de carrera y de puesto de trabajo. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de los complementos de desempeño y de puesto de trabajo. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de los complementos de carrera, de puesto de trabajo, de desempeño y de las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Según el artículo 48 de la LEPG, la ejecución de la OEP se debe desarrollar, en todo caso: En el plazo máximo fijado en la propia oferta, que en ningún caso podrá́ exceder de un año. Dentro de los doce meses siguientes, prorrogables hasta dieciocho, desde la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. Dentro del plazo improrrogable de tres años, contado a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. Dentro del plazo improrrogable de dos años.
Según el art. 48 de la LEPG: En las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el cinco por ciento de los efectivos to- tales de cada Administración Publica incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos el tres por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Si las plazas que fueron reservadas y que fueron cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzasen el porcentaje del tres por ciento de las plazas convocadas en la correspondiente oferta de empleo público, las plazas no cubiertas del número total de las reservadas se acumularán al porcentaje del siete por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del diez por ciento. La oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
De conformidad con el art. 23 de la LEPG, tienen la condición de personal interino: Las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las personas que, expresamente justificadas urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. Las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, ocupan puestos de trabajo vacantes que se consideran de provisión urgente e inaplazable. Las personas que desarrollan funciones directivas profesionales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley.
Según el art. 40 de la LEPG, el personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de esta ley se agrupa en: Grupos y subgrupos. Cuerpos y escalas. Categorías. Cuerpos, escalas y grados.
Según el art. 116 de la LEPG, ¿a qué́ permiso tendrá́ derecho el personal funcionario para atender a su cónyuge o pareja de hecho, o a un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, en los casos de accidente o enfermedad muy grave? A un permiso de 30 días hábiles. A un permiso con una duración máxima de
30 días hábiles. A un permiso de 30 días naturales. A un permiso con una duración máxima de
30 días naturales.
A qué personal se le aplica directamente esta ley en las materias en que su legislación específica se remita a la legislación de la función pública gallega: Al personal de los órganos estatutarios. Al personal del Consello consultivo. Al personal laboral. Al personal del Tribunal Superior de Justicia
de Galicia.
Las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de intereses públicos en las AAPP son: Empleados públicos. Personal funcionario. Personal eventual. Ninguna es correcta.
En el caso del personal laboral indefinido, la propuesta de modificación de la RPT deberá́ efectuarse: Máximo de un mes. Máximo de dos meses. Máximo de tres meses. Máximo de cuatro meses.
El funcionamiento del Registro de personal directivo se regula mediante: Norma. Decreto. Orden. Reglamento.
Respecto del funcionamiento del Registro de personal directivo, indique de quien depende: Del Consello de la Xunta. Del Parlamento de Galicia. De la Consellería competente en materia de
función pública. De la consellería correspondiente.
El personal funcionario de carrera puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de: Tres meses. Seis meses. Cuatro meses. Un año.
El traslado voluntario a sectores prioritarios de actividad pública con necesidades específicas de efectivos se llevará a cabo mediante comisión de servicios, la cual tendrá́ una duración de: Tres meses. Seis meses. Cuatro meses. Un año.
El traslado voluntario a sectores prioritarios de actividad pública con necesidades específicas de efectivos se llevará a cabo mediante comisión de servicios, ¿es posible prorrogar dicha situación? No, en ningún caso. Sí, excepcionalmente por tres meses. Sí, excepcionalmente por seis meses. Sí, excepcionalmente por cuatro meses.
¿Seria prorrogable la asignación temporal de funciones contemplada en el art. 37 LEPG? No, en ningún caso. Sí, excepcionalmente por tres meses. Sí, excepcionalmente por seis meses. Sí, excepcionalmente por cuatro meses.
Se puede conceder licencia para participar en programas de acción humanitaria por un periodo de duración: No superior a un mes. No superior a un año. No superior a tres meses. No superior a seis meses.
Una vez concedida una permuta no se autorizará otra en un plazo de: Dos años. Tres años. Cinco años. Seis años.
Indique qué modalidad de carrera profesional es la que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en la LEPG: Carrera horizontal. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Ninguna es correcta.
En una oferta de empleo público se convocan 1.200 plazas. ¿Cuantas tendrán que estar reservadas necesariamente para ser cubiertas entre personas que acrediten discapacidad intelectual? 24 plazas. 84 plazas. 12 plazas. Ninguna de las anteriores.
Indique qué porcentaje mínimo se reservará en las ofertas de empleo público para ser cubiertas entre personas con discapacidad: 2% 5% 7% 12%.
Cuando de la aplicación de los porcentajes de reserva para personas con discapacidad a las plazas previstas en cada convocatoria resulten fracciones decimales, se prevé en la LEPG que: Se redondearán por exceso para su cómpu- to. Se redondearán por exceso si el decimal es superior a 0,5. Se redondearán por defecto. El enunciado no es correcto.
¿A quién podrán afectar los Planes de Ordenación de Recursos Humanos? Al personal funcionario y al personal laboral. Exclusivamente al personal funcionario. A los funcionarios de carrera. Ninguna es correcta.
Las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo se resolverán de forma motivada. ¿Se requiere algún informe para la resolución? Informe previo del órgano competente en materia de personal de la Administración Pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo máximo de quince días. Informe previo del órgano competente en materia de personal de la Administración Pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo máximo de diez días. Informe previo del órgano competente en materia de personal de la Administración Pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo de diez días. Informe previo de la Comisión de Personal emitido en el plazo máximo de diez días.
Qué puestos no se pueden desempeñar en ningún caso por personal laboral: Los de inspección. Los reservados a personal funcionario. Los especializados. Los de libre designación.
Según el artículo 32 de la LEPG, en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia: El personal eventual es nombrado por la persona titular de la consellería competente en materia de función pública a propuesta de la persona titular de cualquier consellería. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual. El personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta. El personal eventual solo puede ser nombrado por las personas titulares de las consellerías.
¿Qué puestos vacantes podrán ser cubiertos mediante contratación de personal laboral temporal? Los de provisión improrrogable. Los de provisión imperiosa. Los de provisión urgente e inaplazable. Los de provisión inaplazable.
Para el personal funcionario interino docente, el nombramiento será: De duración indeterminada. De duración determinada. Por un curso académico. A tiempo parcial.
El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, para nombrar a interinos, será por plazo de: Máximo de 1 año. Plazo máximo de 3 meses dentro de un período de 12 meses Plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses Ninguna es correcta.
Cada vez que la LEPG haga referencia a cuerpos y escalas de personal funcionario se entenderá comprendidos también: Los cuerpos y escalas del personal laboral. Las agrupaciones profesionales funcionariales. Los cuerpos y escalas de la Administración general. El cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Indique cuál de los siguientes cuerpos de la Administración general tiene entre sus cometidos la realización de funciones de colaboración técnica con las de nivel superior, así como de aplicación de las normas, gestión de los procedimientos administrativos, propuestas de resolución de expedientes normalizados y estudios e informes que no correspondan a tareas de nivel superior: Cuerpo administrativo. Cuerpo auxiliar. Cuerpo de auxiliares de carácter técnico. Ninguna de las anteriores es correcta.
Indique la titulación que se exige para el acceso al cuerpo de técnicos de carácter facultativo: Título de bachiller. Título de graduado en educación secundaria obligatoria. Título universitario oficial de diplomatura. Título de técnico superior.
El Registro de personal y de puestos de trabajo se estructurará en las siguientes secciones: Sección de personal funcionario y laboral, sección de puestos de trabajo y sección de personal eventual. Sección de personal funcionario de carrera, sección de personal funcionario interino, sección de personal laboral. Sección de personal funcionario y laboral, sección de puestos de trabajo, sección de personal eventual y sección de personal directivo. Ninguna de las anteriores es correcta.
Indique cuál de las siguientes previsiones no habrá de contenerse necesariamente en un plan de ordenación de recursos humanos: El ámbito de aplicación y vigencia. Los objetivos. El informe económico-financiero. Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? Habilita para el ingreso en el grupo A el título universitario oficial de grado. No se podrán crear nuevos cuerpos y escalas cuando su titulación y funciones sean idénticas a las de otros que ya existan. Habilita para el ingreso en el grupo B el título de ingeniero técnico o diplomado universitario. El Título IV de la LEPG se denomina “Organización del empleo público”.
Indique mediante qué instrumento normativo se determinarán las condiciones, criterios y procedimiento para la adscripción en comisión de servicios forzosa: Decreto. Reglamento. Ley. Orden de la consellería competente en materia de función pública.
En el caso de que el puesto de trabajo desempeñado en comisión de servicios forzosa tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las del puesto de origen, se percibirá, mientras se permanezca en tal situación: Una paga extraordinaria complementaria. Un complemento retributivo personal transitorio por la diferencia. Un complemento de desempeño. Ninguna de las anteriores.
Cuál de las siguientes no es causa de cese del personal eventual: Renuncia. Cese de la autoridad para la que desempeña las funciones. Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Cese de autoridad que efectuó el nombramiento.
Indique qué son según la Ley del Empleo Público de Galicia los itinerarios profesionales: El conjunto de las diferentes modalidades de carrera profesional previstas en la Ley del Empleo Público de Galicia. El conjunto de cuerpos y escalas de los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera que conforman un área de competencias, capacidades, conocimientos y formaciones comunes. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El conjunto de todos los recorridos profesionales que ha seguido un funcionario de carrera a lo largo de su trayectoria profesional.
La toma de posesión de los puestos de trabajo provistos por concurso o por libre designación deberá producirse en el plazo de: 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación el en Diario Oficial correspondiente. 10 días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación el en Diario Oficial correspondiente. 20 días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación el en Diario Oficial correspondiente. En el plazo que reglamentariamente se de- termine.
La duración del permiso por parto se ampliará en el caso de los partos prematuros, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado hasta un máximo de: 5 semanas adicionales. 6 semanas adicionales. 12 semanas adicionales. 13 semanas adicionales.
Indique cuál de las siguientes condiciones es necesaria según el artículo 99 de la LEPG para que pueda autorizarse una permuta de puestos de trabajo entre personal funcionario de carrera: Que a ninguna de las personas que pretendan la permuta les falte menos de tres años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Que las personas que pretendan la permuta hayan prestado un mínimo de cinco años de servicios efectivos como personal funcionario de carrera. Que los funcionarios de carrera que pretendan permutarse el puesto de trabajo tengan la misma antigüedad. Que las personas que pretendan la permuta presten sus servicios en la misma Consellería.
Indique cuántos días de permiso tiene el personal funcionario por traslado de domicilio: Dos días naturales si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y cuatro días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad. Un día natural si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad. Dos días hábiles si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y cuatro días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad. Un día hábil si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y dos días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad.
Según la Ley 2/2015, corresponde a la persona titular de la consejería competente en materia de función pública: Resolver los expedientes de incompatibilidades. Autorizar cualquier medida relativa al personal que pueda suponer modificación del gasto. Ejercer las competencias relativas a la formación de los empleados públicos. Decidir las propuestas de resolución de expedientes disciplinarios que supongan despido disciplinario.
La Ley 2/2015 define la relación de puestos de trabajo como el instrumento técnico de carácter público que incluye: Todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, eventual y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicha ley. Todos los puestos de trabajo existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicha ley, salvo los que sean nombrados por el sistema de libre designación. Todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicha ley. Todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicha ley.
Según el artículo 172 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuáles son todas las modalidades que pue- den adoptar la excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera? Excedencia por interés particular, excedencia por incompatibilidad, excedencia para cuidado de familiares, excedencia para el cuidado de hijos/as menores de tres años, y excedencia por razón de violencia sobre la mujer. Excedencia por interés particular, excedencia por prestación de servicios en el sector público, excedencia por agrupación familiar, excedencia para cuidado de familiares y excedencia voluntaria incentivada. Excedencia por interés particular, excedencia por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. Excedencia por interés particular, excedencia por prestación de servicios en el sector público, excedencia por agrupación familiar, excedencia para cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.
Conforme a la LEPG, las faltas disciplinarias leves prescriben: A los 2 años. A los 6 meses. A los 3 años. Al año.
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