La Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha es LEY 4/2011, de 10 de marzo LEY 5/2015, de 30 de octubre LO 9/1925, de 10 de agosto LEY 2/2000, de 26 de mayo.
La Ley del Empleo Público de CLM tiene carácter supletorio Para el personal de las Cortes Regionales Para el personal docente e investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha Para el personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos Ninguna de las opciones es correcta.
La Ley del Empleo Público de CLM solamente se aplica cuando así lo disponga su normativa específica Personal del Defensor del Pueblo de CLM Personal de la Sindicaturas de Cuentas de CLM Personal de las Cortes de CLM Todas las opciones son correctas.
El personal empleado público se clasifica en (señala la opción incorrecta) Personal funcionario de carrera Personal funcionario en prácticas Personal eventual Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Es funcionario de carrera Aquel que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Públicas de CLM por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios públicos retribuidos Aquel que, en virtud de contrato trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AA.PP de CLM, Aquel que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Públicas de CLM por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho Laboral, para el desempeño de servicios públicos retribuidos Aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fín.
El personal funcionario interino es nombrado por La sustitución transitoria del personal funcionario que ocupe la plaza La ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada. La duración del programa no puede ser superior a 3 años El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, durante un periodo de 12 meses. En caso de que el nombramiento se hubiera realizado por una duración inferior a la máxima, puede prorrogarse, una o varias veces, sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima Todas las opciones son correctas.
Pueden disponer de personal eventual Los miembros del Consejo de Gobierno El Presidente o la Presidenta de las Diputaciones Provinciales El Alcalde o Alcaldesa de los Ayuntamientos Todas las opciones son correctas.
En relación con el personal eventual (señala la opción incorrecta) Su número y condiciones retributivas deben ser públicos Su nombramiento y cese es libre La condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso a la función pública, pero si para la promoción interna No hay ninguna opción incorrecta.
En relación con el personal directivo profesional a)Tal condición no constituye mérito para el acceso al empleo público b)Se precisa la condición de personal funcionario de carrera del grupo A y B c)Está sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Dicha evaluación debe ser periódica y como, mínimo, semestral Las opciones a) y c) son correctas.
Relaciona correctamente Grupo A Grupo B Grupo C.
Relaciona correctamente Subgrupo A1 Subgrupo A2 Grupo B Subgrupo C1 Subgrupo C2.
Los órganos de selección Deben estar constituidos por un número impar de miembros, titulares y suplentes, no inferior a 5 Sus miembros deben ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública Sus miembros deben tener un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso Todas las opciones son correctas.
Relaciona correctamente Causas de pérdida de la condición de personal funcioario.
Señala las opciones correctas La renuncia a la condición de personal funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública La jubilación del personal funcionario puede ser voluntaria, forzosa, por la declaración de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala y jubilación parcial El personal funcionario docente no universitario puede optar por jubilarse a la finalización del curso académico en el que cumpla la edad de jubilación forzosa La renuncia voluntaria debe manifestarse por escrito y ser aceptada expresamente por la Administración.
Relaciona correctamente. Modalidades de carrera profesional Carrera vertical Carrera horizontal Promoción interna vertical Promoción interna horizontal.
Carrera profesional horizontal. Señala las opciones correctas El número de tramos no podrá ser inferior a 3 ni superior a 5 No existe un número mínimo de tramos Para la adquisición de un tramo superior de carrera es necesario el transcurso de un periodo mínimo de 4 años en el tramo inmediatamente inferior Para la adquisición de un tramo superior de carrera es necesario el transcurso de un periodo mínimo de 2 años en el tramo inmediatamente inferior El tramo inicial no es retribuido El reconocimiento de un tramo no podrá ser objeto de pérdida, excepto en el caso de que se imponga la sanción de demérito.
Formas de provisión. Señala la opción incorrecta La provisión ordinaria de los puestos de trabajo se llevará a cabo a través de los procedimientos de concurso y de libre designación de convocatoria pública El sistema normal de provisión es la libre designación de convocatoria pública Otras forma de provisión son la redistribución de efectivos, la comisión de servicios, la adscripción provisional, la movilidad por motivos de salud, la movilidad por causa de violencia de género y la permuta Todas las opciones son correctas.
El personal funcionario de carrera debe permanecer en cada puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo para poder participar en los concursos de méritos Un mínimo de dos años en todo caso Salvo excepciones previstas en la Ley, dos años Salvo excepciones previstas en la Ley, tres años Ninguna opción es correcta.
Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en Básicas y complementarias Básicas, complementarias y trienios Básicas, complementarias, trienios y pagas extraordinarias Básicas, complementarias y pagas extraordinarias.
Pagas extraordinarias Son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas Son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad del complemento de carrera Son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad del complemento de puesto de trabajo Ninguna de las opciones es correcta.
¿Quién fija las retribuciones del personal funcionario ? Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado Se fijan en la correspondiente Ley de Presupuestos autonómicos Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la cuantía de las retribuciones complementarias se establecen por las correspondientes leyes de cada Administración Pública Las retribuciones complementarias se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la cuantía de las retribuciones básicas se establecen por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.
Permisos retribuidos Por enfermedad grave del marido Por hospitalización del padre del marido Por matrimonio o inscripción en un registro de pareja de hecho de una Administración Pública Por accidente del hermano de tu marido Por accidente de un hermano.
Vacaciones 10 años de servicio 15 años de servicio 20 años de servicio 25 años de servicio 30 años de servicio 35 años de servicio.
Relaciona correctamente Personal funcionario con 18 años de servicio Personal funcionario funcionario con 15 años de servicio Personal funcionario con 20 años de servicio Personal funcionario con 25 años de servicio Personal funcioario con 30 años de servicio Personal funcionario interino con 10 años de servicio.
Suspensión de funciones La suspensión de funciones puede ser firme o provisional La suspensión de funciones firme solamente puede imponerse en virtud de sentencia dictada en causa criminal La suspensión de funciones provisional solamente puede imponerse en virtud de expediente disciplinario La suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 18 meses La suspensión provisional acordada en la tramitación de un expediente disciplinario, conllevará la perdida del puesto de trabajo si su duración excede de 6 meses como consecuencia de la paralización del procedimiento por causas imputables a la persona interesada La suspensión provisional que e acuerde durante la tramitación de un procedimiento judicial no determina la pérdida del puesto de trabajo, aunque su duración exceda de 6 meses.
Relaciona correctamente Faltas muy graves Faltas graves Faltas leves.
Relaciona correctamente Sancion por falta muy grave Sanciones por falta grave Sanciones por falta leve.
Se encuentran legitimados para estar presentes en las mesas de negociación Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal Las organizaciones sindicales más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha Las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en las lecciones a los órganos de representación en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución Todas las opciones son correctas.
Composición numérica de las mesas de negociación Ninguna de las partes puede superar los 10 miembros En total no pueden superar los 15 miembros Ninguna de las partes puede superar los 15 miembros En total no pueden superar los 25 miembros.
La Comisión de Coordinación del Empleo Público de Castilla-La Mancha está adscrita A Presidencia Consejería de Coordinación del Plan de Garantías Ciudadanas Vicepresidencia Primera Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.
Relaciona correctamente Unidades electorales donde el numero de funcionarios sea de 10 Unidades electorales donde el numero de funcionarios sea de 50 Unidades electorales donde el numero de funcionarios sea de 51 Unidades electorales donde el numero de funcionarios sea 37 Unidades electorales donde el numero de funcionarios sea de 280.
Relaciona correctamente Complemento de carrera Complemento de puesto de trabajo.
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