Ley del empleo público de Galicia.

¿Como se llama a las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley?. Empleados públicos. Empleados privados. Empleados autonomos. Empleados por cuenta ajena.

Son empleados públicos: las personas que desempeñan funciones sin percibir salario alguno al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones privadas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores.

Los empleados públicos se clasifican en: Marque el incorrecto). Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal Termporal.

Los empleados públicos se clasifican en: Marque el incorrecto). Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal de ett. Personal eventual.

Tienen la condición de personal funcionario de carrera las personas que, en virtud de nombramiento legal, (señale la incorrecta). están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo. están vinculadas a la Administración pública para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. están vinculadas a la Administración pública para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter temporal.

como están reguladas, los funcionarios de carrera que están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria ?. Por el derecho administrativo. Por el derecho civil. Por el derecho jurídico. Por ninguno en concreto.

Las funciones que desempeñan los funcionarios de carrera se le atribuyen en que forma?. Exclusivamente. De ninguna forma especifica. universalmente. de manera inclusiva.

Corresponde exclusivamente al personal funcionario el ejercicio de las funciones que impliquen: Señale la correcta. participación directa en el ejercicio de potestades públicas. Participación directa en el ejercicio de potestades públicas. Participación indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas. Participación indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas. todas ellas.

las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente al personal funcionario: Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de asesoramiento legal. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de fe pública. todas ellas.

En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad del personal funcionario: las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley. las funciones de policía judicial, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley. las funciones de policía judicial, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de decreto. las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de decreto.

las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente al personal funcionario: Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de fiscalización. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de control. todas ellas.

En particular, no quedará reservados al personal funcionario aquellos puestos con funciones que impliquen la realización de tareas de. Control de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Aprobación de presupuestos.

En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad del personal funcionario: Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de tesorería. todas ellas.

En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad del personal funcionario:(señale el incorrecto). Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación de procedimientos administrativos. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de instrucción de los procedimientos administrativos. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de resolución de los procedimientos administrativos. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos judiciales.

En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad del personal funcionario:(señale el incorrecto). Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción de datos en los registros administrativos. Los puestos que tengan atribuidas funciones de anotación de datos en los registros administrativos. Los puestos que tengan atribuidas funciones de cancelación de datos en los registros administrativos. Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros judiciales.

Los demás puestos de trabajo en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley serán desempeñados con carácter general por personal funcionario, sin perjuicio de lo dispuesto en que parte de esta ley: por el apartado tercero del artículo 26. por el apartado segundo del artículo 26. por el apartado tercero del artículo 6. por el apartado segundo del artículo 16.

las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera se denomina. Funcionario de fijo. Funcionario interino. Personal laboral. Personal sustituto.

Para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que. existencia de puestos vacantes, sin dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera,. existencia de puestos vacantes, sin dotación presupuestaria, cuando sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera,. existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera,. existencia de puestos vacantes, sin dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera,.

cuando halla existencia de puestos vacantes con dotación presupuestaria y no se puedan cubrir con funcionarios de carrera, el nombramiento de funcionario interino se hara por un plazo. máximo de 3 años. superior de 3 años. máximo de 2 años. superior de 2 años.

Donde se prevee que la existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un plazo máximo de tres años,. el número tres de del artículo 23. el número tres de este artículo 32. el número dos de del artículo 23. el número dos de del artículo 32.

Para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que darse que (señale el incorrecto). La sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario. solicite la reducción de jornada o permisos a tiempo parcial y para ello se pueda nombrar a un funcionario interino para cubrir la parte de la jornada que no realice la persona titular del puesto. La sustitución permanente de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario.

Para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que darse que(señale la incorrecta). La ejecución de programas de carácter temporal que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. La ejecución de programas de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. La ejecución de programas de carácter permente que no respondan a necesidades permanentes de la Administración.

En el caso de la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, . El plazo máximo de duración de la interinidad se. se hará constar expresamente en el nombramiento. Se le comunicará por escrito. Se comunicara por correo electronico.

En el caso de la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, el plazo máximo de duración sera: no podrá ser superior a 3 años. podra ser superior a 3 años. podrá ser superior a 5 años. no podrá superar los 2 años.

En el caso de la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, el plazo máximo de duración sera de 3 años como máximo que se podrán ampliar hasta. 3 meses más. 6 meses más. 9 meses más. 12 meses más.

En el caso de la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, el plazo máximo de duración será de 3 años como máximo que se podrán ampliar hasta 12 meses. por que motivo?. en el caso de justificarlo la duración del correspondiente programa. Por decisión de la Junta de personal. Por orden de su jefe inmediato. Por la autoridad que dictó el nombramiento.

en el caso de exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial se podrá nombrar funcionario interino por plazo de. máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. máximo de tres meses dentro de un período de nueve meses. de tres meses dentro de un período de nueve meses.

que se debe hacer con los puestos señalados en el supuesto previsto en el número 2.a) de este artículo. deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en esta ley. deberán suprimirse. deberán sacarse a concurso privado. Para evitar ceses se cubrirán por personal proveniente de ett.

No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino: se producirá el final de la relación de interinidad,. el puesto vacante solo podrá ser ocupado por personal funcionario de carrera. solo se podrá cubrir por funcionario interino en caso de que el proceso selectivo quede desierto. todas son correctas.

el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente. siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino. siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los dos años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino. siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los seis años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino.

el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino,. y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 84 de esta ley. y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 24 de esta ley. y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 42 de esta ley.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar. a compensación económica. a obtención de plaza. a consolidación de carrera profesional.

El personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o en la norma que la sustituya, se nombrará siempre con una duración determinada y la fecha de finalización del nombramiento. no excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente. excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente. no excederá el inicio del curso académico inmediatamente anterior. excederá el inicio del curso académico inmediatamente anterior.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán. ágiles. pausados. traspartentes.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de. igualdad, publicidad y celeridad. igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. mérito, capacidad, publicidad y celeridad. capacidad, publicidad y celeridad.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad : la cobertura inmediata del puesto. la cobertura temporal el puesto. la cobertura transitoria del puesto.

. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección(de funcionario interino). dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de laboral.

El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. Este período tendrá una duración de: tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A. dos meses para el grupo B. un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C. todas son validas.

El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. Este período tendrá una duración de: tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo B. dos meses para el grupo A. un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C. todas son validas.

Respecto al periodo de prueba(señala la incorrecta). La no superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario interino. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual, las cuales tendrán que superar un periodo de prueba de 1 mes.

El cese del personal funcionario interino se producirá, además de por las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias. cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado. finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. todas son correctas.

El cese del personal funcionario interino se producirá, además de por las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por el incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Por la no superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo. todas son correctas.

El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado,. que sera de veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio. se prorrateará por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. será máximo de 12 mensualidades. todas son correctas.

El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado,. que será equivalente a cuarenta y cinco días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. que será equivalente a treinta y tres días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

respecto al derecho a esta compensación (señale la incorrecta). nacerá entes de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por por renuncia voluntaria.

El personal funcionario interino tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en. el artículo 123 de esta ley. el artículo 132 de esta ley. el artículo 113 de esta ley. el artículo 131 de esta ley.

Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el. régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de interinos. régimen general del personal funcionario de interinos, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. régimen general del personal funcionario de interinos, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de interinos. régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

Que clase de excendencias no tiene derecho a acogerse el personal funcionario interino?. por cuidado de familiares. por razón de violencia de género o de violencia sexual. por razón de violencia terrorista. tiene derecho a todas ellas.

en que artículos se establecen los términos y condiciones para acogerse a las excedencias los funcionarios interinos?(señale el que no corresponde?. 176. 177. 177 bis. 167.

En el caso de que un funcionario interino solicitara una excedencia por excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, que hará la administración?. puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino. amortizará la plaza. cubrir la vacante con personal de ETT. No hará nada.

El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 podrá prestar los servicios que se le encomienden (señale la respuesta incorrecta. en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera. el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.