Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP

1. El artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP) establece que la composición de los órganos de selección deberá ajustarse a los principios de: Imparcialidad y profesionalidad. Capacidad y transparencia. Imparcialidad y transparencia. Voluntariedad y profesionalidad.

Según el artículo 61 del TREBEP, los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto: Cuando sea autorizado por el Consejo de Ministros. Cuando surjan necesidades imprevistas de personal. Cuando así lo prevea la propia convocatoria. Cuando el número de aprobados sea inferior al de plazas convocadas.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: Los de oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos. Únicamente, oposición. Únicamente, concurso-oposición. Únicamente, concurso de valoración de méritos.

1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio: De lo establecido para el Turno Libre. De lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto. De lo establecido para el concurso abierto y permanente. De lo establecido para la valoración de méritos.

De acuerdo con el TREBEP, NO podrán formar parte de los órganos de selección: El personal funcionario de carrera. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral fijo. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. El personal de elección o de designación política, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

Señale la respuesta CORRECTA según lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que podrá suponer la modificación de la jornada de trabajo. Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, será indispensable la previa autorización de compatibilidad, que no tendrá por qué emitirse de forma expresa. Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá la modificación de la jornada de trabajo, pero podrá autorizar la modificación del horario en razón del interés público. Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá la modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos.

Según el TREBEP, el personal laboral puede ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Únicamente indefinido. Únicamente temporal. Ninguno de los anteriores.

Son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones voluntarias en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Únicamente los Funcionarios. Todas son incorrectas.

Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera y Funcionarios interinos. Todas son correctas. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho de los empleados públicos según el TREBEP?. La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. La formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. La intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Utilizar recursos de la Administración para fines personales.

Cuales de los siguientes son derechos de los empleados públicos?. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Todas son correctas.

Qué derechos tiene el empleado público?. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral. Todas son correctas.

Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente: Frente al acoso sexual y por razón de sexo, únicamente. Frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral. Frente al acoso por orientación e identidad sexual, únicamente. Frente al acoso por expresión de género, únicamente.

Son derechos de los empleados públicos: La no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Ambas son correctas.

Son derechos de los empleados públicos: La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias. Todas son correctas.

Son derechos de los empleados públicos: La jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. La libre asociación profesional. Los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

Cuales de los siguientes son derechos individuales del empleado publico ejercidos colectivamente?. La libertad sindical. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. El de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto. Todas son correctas.

Cuales de los siguientes son derechos individuales del empleado publico ejercidos colectivamente?. Libertad sindical; negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo; planteamiento de conflictos colectivos de trabajo; reunión; y huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Reunión y huelga sin limitación alguna. Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Libertad sindical, negociación colectiva, planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, reunión y huelga sin limitación alguna.

De conformidad con el art. 47 bis del TREBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo: Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. Requiere comunicación previa al superior jerárquico, pero no autorización. No requiere comunicación ni autorización, por ser la modalidad habitual de trabajo de los funcionarios. Ninguna de las anteriores es correcta.

De acuerdo con el artículo 53.3 del TREBEP, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe: Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, pero tan solo en cuanto al principio de buena fe, no así al de lealtad. Tan solo con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores y subordinados. Los principios de lealtad y buena fe son principios éticos, no recogidos en el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el Artículo 52: Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta, cuales son dichos deberes?. Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. Actuar con arreglo a los principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes. Ambas son correctas.

Según el articulo 52, con arreglo a cuales principios deberán actuar los empleados públicos?. igualdad, mérito y capacidad. objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. experiencia y eficacia. todas son incorrectas.

Según el articulo 53 cuales de los siguientes son Principios éticos del empleado público?. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Satisfacer los intereses generales de los ciudadanos, basándose en la imparcialidad y el interés común. Actuar bajo los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Respetar los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación. Todas son correctas.

Son principios éticos del empleado público: Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. Todos son correctos.

Son principios éticos del empleado público: No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. Todas son correctas.

Por participación institucional, a los efectos del TREBEP, se entiende: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Ninguna de las anteriores es correcta.

Por negociación colectiva a los efectos del TREBEP, se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Todas son correctas.

Por representación colectiva a los efectos del TREBEP, se entiende: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

De acuerdo con el artículo 12 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el personal eventual: Es una categoría de personal laboral que desempeña funciones de sustitución transitoria. Es una clase de empleados públicos que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial. Es una clase de empleados públicos que desempeña, por razones de necesidad y urgencia, funciones propias del personal funcionario. Es una categoría de funcionarios que desempeña funciones de directivo público.

El personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser: Fijo o fijo discontinuo. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Indefinido, únicamente. Eventual.

Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio: De Eficacia. De celeridad. De descentralización. De desconcentración.

Según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), los procedimientos de selección de personal funcionario interino se regirán por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, eficiencia y celeridad. Eficacia, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Eficacia, eficiencia, mérito, publicidad y transparencia.

Por cuales circunstancia se nombra un funcionario interino?. La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Todas son correctas.

Por cuales causas la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad?. Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión de puestos. Por la finalización del plazo. Por la finalización de la causa. Todas son correctas.

Según el artículo 8 del TREBEP, son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones, ya sean retribuidas o no retribuidas, en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Cualquier persona que desempeñe una actividad en las Administraciones Públicas. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de sus propios intereses.

De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: A) Solo por ley de las Cortes Generales. Por Ley Ordinaria o Decreto-Ley emitido por el Consejo de Ministros. Se podrá eximir de este requisito siempre que lo establezcan las bases de la convocatoria del proceso selectivo. Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción: Cualquiera que sea su nacionalidad, del cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, y sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. De aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Ambas son incorrectas.

De acuerdo con el TREBEP, los empleados públicos se clasifican en: Exclusivamente en funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera; los funcionarios interinos, el personal laboral, excepto el contratado temporalmente y el personal eventual. Los funcionarios de carrera; los funcionarios interinos; el personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral.

En relación con el artículo 53 del TREBEP, señale cuál de los siguientes NO es un principio ético que deban seguir los empleados públicos: Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Influirán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como en toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

De conformidad con lo previsto en el artículo 15 del TREBEP, de los siguientes derechos de los empleados públicos indique los que se ejercen de forma colectiva: Libertad sindical y libre asociación profesional. Huelga y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Libertad sindical y ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Libertad sindical y prevención de riesgos laborales.

De acuerdo con el código de conducta que incorpora el TREBEP, señale la respuesta FALSA. Se recoge como principio de conducta mantener actualizada su formación y cualificación. Se incorpora como principio de conducta observar las normas de seguridad y salud laboral. Se establece como principio de conducta aceptar regalos, favores o servicios en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Se recoge como principio de conducta garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

Son Principios de conducta del empleado público: Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Todas son correctas.

Cuales son principios de conducta de los empleados públicos?. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Todas son correctas.

Cuales son principios de conducta de los empleados públicos?. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. Todas son correctas.

Cuales son principios de conducta de los empleados públicos?. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. Todas son correctas.

Por negociación colectiva, a los efectos del TREBEP, se entiende: El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: Igualdad y mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Mérito y capacidad. Transparencia, mérito y capacidad.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 del TREBEP, ¿qué porcentaje de vacantes debe reservarse en las ofertas de empleo público para las personas con discapacidad?. Se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes, de las que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Se reservará un cupo no inferior al seis por ciento de las vacantes, de las que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes, de las que, al menos, el tres por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes, de las que, al menos, un uno por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

Señale la opción CORRECTA según lo establecido en la normativa en cuanto a las Ofertas de Empleo Público: La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo de dos años, prorrogable por un año más. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo de tres años, prorrogable por un año más. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años.

La Oferta de empleo público o instrumento similar, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente, y se aprobará por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas: trimestralmente. anualmente. trienalmente. semestralmente.

Las solicitudes formuladas en los procedimientos en materia de incompatibilidades para el ejercicio de actividades privadas, se podrán entender estimadas una vez transcurrido, sin que se hubiera dictado resolución expresa, un periodo de: 1 mes. 4 meses. 2 meses. 3 meses.

De conformidad con el artículo 14 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes NO es reconocido como un derecho individual de los empleados públicos?. Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a la inamovilidad en el puesto de trabajo. Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Según el artículo 27 del TREBEP, las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: Únicamente el convenio colectivo aplicable. La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del Estatuto la legislación laboral. El convenio colectivo y el contrato de trabajo, pero sin tener en cuenta la legislación laboral. Ninguna de las anteriores.

Por representación, a los efectos del TREBEP, se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el artículo 61 del TREBEP, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: Únicamente oposición y concurso-oposición. Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Únicamente oposición. Oposición, concurso-oposición y libre designación.

¿Es la formación continua un derecho del trabajador regulado en el Estatuto Básico Del Empleado Público?. Sí. No. Sólo en horario laboral. Sí, pero fuera del horario laboral.

¿Dentro del porcentaje de plazas reservadas a personas con discapacidad. ¿qué tanto por ciento se reserva para la discapacidad intelectual?. Ninguna. No hay reserva para esta discapacidad. Un 7%. Un 2 %. Lo que se establezca en cada convocatoria.

Establece el artículo 11.1 del TREBEP que el personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser. No fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, por tiempo definido o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o atemporal.

Establece el artículo 11.3 del TREBEP que los procedimientos de selección del personal laboral serán. Privados, rigiéndose en todo caso por los principios de desigualdad, mérito y capacidad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Públicos, rigiéndose solo por el principio de capacidad. Públicos, rigiéndose exclusivamente por los principios de incapacidad y mérito.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un empleado público índice a otro empleado público a que realice un acto constitutivo de falta disciplinaria: Incurre en una responsabilidad distinta respecto aquel que realiza el acto constitutivo de la falta disciplinaria. No incurre en responsabilidad alguna. Incurre en la misma responsabilidad que aquel que realiza el acto constitutivo de una falta disciplinaria. Se le considera cómplice pero no incurre en ninguna responsabilidad.

Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál del siguiente personal no se considera empleado público?. Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Qué tipo de contrato se le aplica al personal laboral de la Administración General del Estado?. Un contrato de trabajo formalizado por escrito. Un contrato estatutario. Un contrato por horas. Un contrato mensual.

Según la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, ¿cuál de los siguientes NO es un principio de actuación de las Administraciones Públicas?. Transparencia. Eficacia. Competitividad. Coordinación.

¿Qué sucede si un funcionario sancionado con separación del servicio es posteriormente rehabilitado?. Debe reintegrarse automáticamente al mismo puesto que ocupaba. Puede solicitar su reincorporación, pero en un puesto diferente. Depende exclusivamente de la decisión del superior jerárquico. Solo puede reincorporarse mediante un nuevo proceso selectivo.

¿Qué duración máxima puede tener la suspensión provisional de funciones?. Un mes. Seis meses, salvo que se prorrogue por resolución judicial. No tiene límite de duración. Un año.

¿Qué garantía tiene el personal laboral público en caso de despido disciplinario?. Indemnización automática sin necesidad de juicio. Audiencia previa durante el procedimiento disciplinario. Derecho automático a reincorporarse al puesto. Inhabilitación directa para trabajar en la Administración Pública.

¿Qué causa NO se considera válida para la extinción de un contrato laboral temporal en la Administración Pública?. Expiración del tiempo establecido en el contrato. Falta de presupuesto en la unidad administrativa. Decisión unilateral del trabajador. Cumplimiento del objeto del contrato.

De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados: La evaluación de desempeño. La promoción interna. La carrera profesional. La expectativa de destino.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La carrera profesional es: La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional-.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La carrera horizontal: Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto.

¿Cuál de las siguientes es una causa que supone la pérdida de la condición de funcionario según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. La jubilación parcial del funcionario. La adscripción provisional. La pérdida de nacionalidad. La excedencia voluntaria.

En qué consiste la carrera Carrera vertical, según Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Es el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. todas son correctas.

En que consiste la Promoción interna vertical?. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Consiste en tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo, únicamente. Consiste en superar las correspondientes pruebas selectivas, únicamente. Todas son incorrectas.

En que consiste la Promoción interna horizontal?. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Que es la evaluación del desempeño?. Es la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, siguiendo los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Es la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso. Todas son incorrectas.

Quienes están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales?. Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Los Comités de Empresa. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por ciento del colectivo convocado. Todas son correctas.