Ley Foral 23/2018

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra?. Regular el régimen de la Policía Foral de Navarra y las Policías Locales. Establecer normas generales de seguridad pública en toda España. Definir las competencias de la Guardia Civil y la Policía Nacional en Navarra. Regular únicamente el régimen del personal de las Policías de Navarra.

¿Qué se entiende por 'Policías de Navarra' según la Ley Foral?. Únicamente la Policía Foral de Navarra. La Policía Foral de Navarra y las Policías Locales de Navarra. La Policía Foral de Navarra, las Policías Locales de Navarra y los servicios de Policía Local. Solo las Policías dependientes de las Entidades Locales de Navarra.

¿Cuál es una de las finalidades de las Policías de Navarra?. Exclusivamente la prevención y combate de la delincuencia. Garantizar el mantenimiento de la tranquilidad y seguridad públicas, el respeto de la ley y del orden en la sociedad. Únicamente la coordinación entre las distintas fuerzas de seguridad. La gestión de multas de tráfico en todo el territorio nacional.

¿Con qué principios de actuación debe cumplir el personal de las Policías de Navarra?. Solo el principio de jerarquía y subordinación. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico. Actuar siempre bajo criterios políticos y discrecionales. Priorizar la eficiencia sobre la legalidad en sus intervenciones.

¿Cómo debe actuar el personal de las Policías de Navarra en relación con la neutralidad política?. Debe participar activamente en política para defender sus intereses. Debe actuar con absoluta neutralidad política e imparcialidad, sin discriminación. Solo debe ser neutral en intervenciones de carácter grave. La neutralidad es opcional si la situación lo requiere.

¿Cuándo puede el personal de las Policías de Navarra utilizar las armas reglamentarias?. En cualquier situación de servicio que lo requiera. Solo en situaciones de riesgo racionalmente grave para su vida, la de terceros, o para la seguridad ciudadana. Cuando lo considere oportuno para mantener el orden público. En caso de detención de cualquier persona.

¿Qué establece la ley sobre la identificación del personal policial?. Solo deben identificarse si el ciudadano lo solicita expresamente. Deben identificarse como integrante de la Policía al efectuar una detención y en otras situaciones que limiten derechos. La identificación es opcional salvo en casos de uso de la fuerza. La identificación solo es necesaria si llevan uniforme.

¿Qué principio rige la organización de las Policías de Navarra?. Autonomía total sin control de autoridades. Dependencia exclusiva de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Estarán bajo el mando de las autoridades públicas competentes en materia de seguridad. Se organizarán sin una cadena de mando definida para agilizar las intervenciones.

¿Cuál es el papel general de la Policía Foral de Navarra en la coordinación con las Policías Locales?. No tiene ninguna función de coordinación. Centralizará y canalizará la información y el apoyo policial a las Policías Locales de Navarra. Será la única responsable de la seguridad en toda Navarra. Deberá supervisar directamente las intervenciones de todas las Policías Locales.

¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para la selección del personal policial según la ley?. Solo por libre designación. Mediante oposición o concurso-oposición, basándose en publicidad, mérito, capacidad e igualdad. A través de sorteo entre los ciudadanos interesados. Exclusivamente por promoción interna.

¿Qué debe incluir como mínimo las pruebas selectivas para el ingreso en las Policías de Navarra?. Solo pruebas teóricas sobre legislación. Pruebas de condición física, conocimientos, pruebas psicotécnicas y un curso de formación. Unicamente entrevistas personales. Pruebas de resistencia física y conocimiento de idiomas.

¿Cuáles son los requisitos para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso como personal policial?. Ser mayor de edad y tener nacionalidad navarra. Nacionalidad española, ser mayor de edad, compromiso de portar armas, título académico exigido, condiciones físicas y psíquicas adecuadas, y no haber sido condenado por delito doloso. Tener experiencia previa en seguridad privada. Poseer un título universitario específico.

¿Qué régimen se aplica al personal de las Policías de Navarra en cuanto a la jornada laboral?. La jornada es libre y la determinan los propios agentes. Se rige por el Estatuto del Personal de las Policías de Navarra y se establece un cómputo anual de horas de trabajo efectivo. La jornada es de 40 horas semanales fijas. No existe una regulación específica sobre la jornada laboral.

¿Qué tipo de faltas disciplinarias existen según la Ley Foral?. Solo faltas leves y graves. Faltas leves, graves y muy graves. Únicamente faltas muy graves. Faltas administrativas y faltas penales.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas disciplinarias muy graves?. Seis meses. Un año. Tres años. Prescriben a los tres meses.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta muy grave?. Faltar al trabajo dos veces en un mes sin justificación. Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideración a servicios prestados. Llegar tarde al trabajo una vez a la semana. No llevar el uniforme en una ocasión.

¿Qué sanción puede imponerse por la comisión de faltas muy graves?. Un apercibimiento. Suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días. Suspensión de funciones de tres meses a tres años o la separación del servicio. Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.

¿Cuál es la jornada laboral anual en cómputo efectivo para el personal de las Policías de Navarra?. 1.457 horas. 1.592 horas. 1.535 horas. 1.554 horas.

¿Qué artículo establece el régimen disciplinario para el personal de las Policías de Navarra?. Artículo 53. Artículo 71. Artículo 16. Artículo 84.

¿Qué principio se debe tener en cuenta para graduar las sanciones disciplinarias?. La intencionalidad, la naturaleza de la falta, la perturbación de los servicios, los daños, la reincidencia, la participación y la trascendencia para la seguridad pública. Solo la intencionalidad del infractor. Únicamente los daños causados a la ciudadanía. La gravedad de la falta sin considerar otros factores.

¿Cuándo se produce la reincidencia en materia disciplinaria?. Al cometer la misma falta dos veces. Cuando el responsable ya ha sido sancionado en Resolución firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior, siempre que no hayan sido canceladas. Al cometer cualquier falta estando en servicio activo. Cuando se acumulan tres faltas leves.

¿Qué órganos tienen competencia para la imposición de sanciones por faltas muy graves en la Policía Foral de Navarra?. El Director General de Interior. El Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior. El Gobierno de Navarra. El Jefe de la Policía Foral.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un expediente disciplinario por faltas graves o muy graves?. Tres meses. Seis meses, prorrogables por otros seis meses. Un año. El plazo es indeterminado.

¿Quién tiene la competencia para la imposición de sanciones por faltas leves en la Policía Foral de Navarra?. El Gobierno de Navarra. El Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior. El Jefe o la Jefa de la Policía Foral. El Director General de Interior.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las sanciones por faltas leves?. Un año. Tres meses. Seis meses. Tres años.

¿Qué se entiende por 'incompatibilidad policial' según la ley?. La prohibición de realizar cualquier tipo de actividad lucrativa. La prohibición de realizar toda actividad lucrativa, tanto en el sector público como en el privado, que impida o menoscabe el cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad o independencia. La incompatibilidad para ocupar puestos de mando. La prohibición de afiliarse a sindicatos.

¿Qué tipo de personal podrá ser adscrito a unidades distintas dentro de la misma especialidad por necesidades organizativas?. Únicamente el personal con carácter fijo. El personal de las Policías de Navarra, siempre que el cambio sea voluntario y no implique diferencias salariales ni cambios de localidad. Solo el personal de la Policía Foral. El personal de las Policías Locales bajo ninguna circunstancia.