Ley de Función Pública 9/2023

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de función pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja?. Regular el régimen de las pensiones de los funcionarios públicos. Establecer las bases para la organización y el funcionamiento de la Administración Pública de La Rioja. Definir las competencias de la Comunidad Autónoma en materia de educación. Regular el régimen de las ayudas sociales para los ciudadanos.

¿Qué principios rectores de la función pública se destacan en la ley?. Igualdad, mérito y capacidad, transparencia y eficiencia. Lealtad, obediencia y jerarquía. Confidencialidad, discrecionalidad e imparcialidad. Flexibilidad, adaptabilidad y creatividad.

¿A quiénes se aplica la presente ley, según el artículo 3?. Únicamente al personal funcionario de carrera. Al personal funcionario, personal laboral y personal eventual. Solo a los funcionarios interinos y al personal laboral temporal. A todo el personal al servicio de las administraciones públicas del Estado.

¿Cuál de las siguientes es una de las clases de personal empleado público mencionadas en el artículo 4?. Personal de confianza. Personal directivo profesional. Personal eventual. Personal de libre designación.

¿Qué tipo de personal tiene reservadas, con carácter general, las funciones que implican participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de intereses generales?. Personal laboral. Personal eventual. Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino.

¿Bajo qué circunstancias se nombra a un personal funcionario interino según el artículo 6?. Para cubrir plazas vacantes por un máximo de un año. Por razones de necesidad y urgencia, con carácter temporal. Para sustituir a personal con permiso de maternidad. Para la ejecución de programas de carácter permanente.

¿Qué ley de 2007 se menciona en el texto como un hito en la regulación del régimen estatutario del personal funcionario?. La Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público. La Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley Orgánica 3/1982, del Estatuto de Autonomía de La Rioja. La Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

¿Qué novedad se destaca en la presente ley respecto al teletrabajo?. Su prohibición para el personal funcionario. Su regulación como modalidad de prestación de servicios a distancia. Su aplicación exclusiva para el personal laboral. Su limitación a situaciones de emergencia.

¿Qué artículo regula las situaciones administrativas del personal funcionario de carrera?. Artículo 100. Artículo 109. Artículo 113. Artículo 116.

¿Qué ley se deroga expresamente en la disposición derogatoria única de la presente ley?. La Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley Orgánica 3/1982, del Estatuto de Autonomía de La Rioja. La Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja. El Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué principios rectores del acceso al empleo público se garantizan según el artículo 38?. Antigüedad, experiencia y promoción. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad y transparencia. Lealtad, responsabilidad y diligencia. Eficiencia, economía y oportunidad.

¿Qué sistema de selección se considera el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en el artículo 93?. El concurso de méritos. La oposición libre. El concurso. La libre designación.

¿Qué clase de faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves?. Las faltas de asistencia injustificada. Los incumplimientos del horario laboral. Las acciones u omisiones tipificadas en la legislación básica estatal y en esta ley. Las faltas de obediencia debida.

¿Cuál es el plazo máximo para dictar y notificar la resolución de un procedimiento disciplinario por faltas muy graves o graves?. Tres meses. Seis meses. Doce meses. Dieciocho meses.

¿Qué principio fundamental garantiza el acceso al empleo público mediante procedimientos que aseguren la igualdad, mérito y capacidad?. El principio de descentralización. El principio de transparencia. El principio de autonomía. El principio de igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué título de la ley aborda la estructura y ordenación de la función pública riojana?. Título III. Título IV. Título V. Título VI.

¿Qué tipo de personal puede encontrarse en la situación de servicio activo según el artículo 110?. Únicamente el personal funcionario de carrera. Todo el personal empleado público que ocupe un puesto de trabajo con dotación presupuestaria. Solo el personal funcionario interino. El personal eventual y el personal laboral.

¿Qué se entiende por teletrabajo según el artículo 59?. Trabajo realizado exclusivamente en la oficina. Modalidad de prestación de servicios a distancia que utiliza tecnologías de la información y comunicación. Trabajo realizado únicamente de forma presencial. Trabajo que se realiza fuera del horario laboral.

¿Qué derecho individual del personal empleado público está relacionado con la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social?. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la formación continua y de calidad. Derecho a la no discriminación. Derecho al respeto de la intimidad y dignidad.

¿Qué tipo de personal se integra en los cuerpos de Administración General, subgrupo C1, según el Anexo I?. Técnicos Superiores. Inspectores de Finanzas. Agentes Forestales. Administrativos.

¿Cuál de las siguientes es una función básica del Cuerpo Facultativo Superior de Salud Pública, Escala: Farmacia, según el Anexo I?. Realización de proyectos de ingeniería civil. Gestión y control de la incapacidad temporal. Funciones y competencias en materia de establecimientos farmacéuticos, medicamentos, productos sanitarios. Planificación y desarrollo de sistemas informáticos.

¿Qué se establece en la Disposición adicional decimosexta sobre medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público?. Se fomenta la contratación de personal temporal. Las administraciones públicas serán responsables de evitar irregularidades en la contratación laboral temporal y los nombramientos de personal funcionario interino. Se suprimen las medidas de control de la temporalidad. Se prioriza la contratación de personal eventual.

¿Qué requisito de titulación se exige para acceder al Cuerpo de Ayudante Técnico de Agentes Forestales (subgrupo B)?. Título de Licenciatura en Biología. Título de Técnico Superior en Gestión forestal y del Medio Natural o equivalentes. Título de Grado en Derecho. Título de Bachiller o Técnico.

¿Qué tipo de contrato se formaliza para el personal laboral, según el artículo 7?. Exclusivamente contrato indefinido. Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. Contrato verbal. Contrato de obra o servicio determinado.

¿Qué artículo regula la cesión de puestos de trabajo obtenidos por el procedimiento de libre designación y la remoción de puestos obtenidos por concurso?. Artículo 98. Artículo 99. Artículo 100. Artículo 101.

¿Cuál es el propósito de la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas de La Rioja, según el artículo 25?. Únicamente mejorar la distribución de efectivos. Contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en la utilización de recursos económicos. Reducir el número de puestos de trabajo. Incrementar la temporalidad en el empleo público.

¿Qué órganos son competentes en materia de función pública según el artículo 13?. El Consejo de Gobierno, la consejería competente en materia de función pública y la consejería competente en materia de hacienda. Únicamente el Consejo de Gobierno. Solo la Dirección General de Función Pública. Las Secretarías Generales Técnicas y las Direcciones Generales.

¿Qué tipo de personal puede participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo, según el artículo 98?. Solo el personal funcionario de carrera. Cualquier personal funcionario, cualquiera que sea su situación administrativa, siempre que reúna las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria. Exclusivamente el personal funcionario interino. Únicamente el personal laboral fijo.

¿Qué son las faltas disciplinarias según el artículo 121?. Las acciones u omisiones tipificadas como tales en la legislación básica estatal, en la presente ley o en otra norma con rango legal propia. Solo las acciones que causen daño a la Administración. Únicamente las omisiones que afecten al normal funcionamiento de los servicios. Las faltas de puntualidad y asistencia.

¿Cuál es la finalidad de los órganos permanentes de selección según el artículo 45?. Realizar la selección de personal de forma discrecional. Llevar a cabo de forma coordinada la aplicación de los criterios comunes a los distintos procesos y la organización y gestión ágil y eficiente de los mismos. Garantizar la agilidad en los procesos selectivos sin tener en cuenta la objetividad. Establecer criterios de selección basados únicamente en la experiencia.

¿Qué artículo trata sobre el derecho a la formación en el empleo público?. Artículo 87. Artículo 88. Artículo 89. Artículo 90.

¿Qué tipo de plazas pueden ser objeto de provisión por el procedimiento de libre designación, según el artículo 96?. Todas las plazas vacantes. Los puestos que por la especial confianza, la naturaleza de sus funciones o la índole de su responsabilidad se determinen en las relaciones de puestos de trabajo. Únicamente las plazas de nivel inferior. Las plazas que requieran una titulación básica.

¿Qué disposición adicional se refiere a la adaptación normativa del Reglamento de Agentes Forestales?. Disposición adicional vigesimosexta. Disposición adicional vigesimotercera. Disposición adicional vigesimocuarta. Disposición adicional vigesimoprimera.

¿Qué se considera 'servicios especiales' según el artículo 111?. Situación de servicio activo. Situación de excedencia voluntaria. Situación en la que el personal funcionario de carrera es declarado cuando es nombrado para desempeñar puestos o cargos asimilados en rango administrativo a altos cargos. Situación de suspensión de funciones.