¿Cual es la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid? Ley 1/1986, de 10 de abril La Ley 7/2007, de 12 de abril Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. ¿Quienes son funcionarios propios de la Comunidad de Madrid? Nombramiento legal por el Órgano compente quedan vinculados a ella por una relación de servicios de carácter profesional y permanente Nombramiento legal por el Órgano compente quedan vinculados a ella por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo Nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo ninguna es correcta. Son funcionarios propios de la Comunidad de Madrid cuando ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados cuando se hallen en alguna de las situaciones previstas en el capítulo VI del título IV todas son correctas los que, a su entrada en vigor, se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en su disposición adicional primera. La relación de servicio de los funcionarios de la Comunidad tiene naturaleza _______ y la determinación de sus condiciones de empleo corresponde al ________. estatutaria / Derecho Administrativo profesional / Derecho Administrativo legal / Estatuto del Empleado público profesional / Estatuto del Empleado público. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid se ordenarán en alguno de los siguientes grupos, de acuerdo con la titulación que se les haya exigido para el ingreso: Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Grupo B: Título de Grado, Diplomado, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Grupo E: Certificado de Escolaridad. Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid se ordenarán en alguno de los siguientes grupos, de acuerdo con la titulación que se les haya exigido para el ingreso: Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente. Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Grupo D: Certificado de Escolaridad. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo I Disposiciones Generales De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los funcionarios De los derechos de los funcionarios. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo II De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los funcionarios De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario Situaciones administrativas de los funcionarios De los derechos de los funcionarios. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo VI Del régimen disciplinario de los funcionarios De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario Situaciones administrativas de los funcionarios De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los funcionarios. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo VII Disposiciones Generales De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario Situaciones administrativas de los funcionarios De los derechos de los funcionarios. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo X Del régimen disciplinario de los funcionarios De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas de los funcionarios De los derechos de los funcionarios. Cual de estos epígrafes corresponde al Título IV, Capítulo Del régimen disciplinario de los funcionarios De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario Situaciones administrativas de los funcionarios De los derechos de los funcionarios. Señala la incorrecta: La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: Superar los procesos selectivos Nombramiento conferido por la autoridad competente Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario. Señala la incorrecta: La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: Superar el sistema de selección Nombramiento conferido por la autoridad competente Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto del Empleado público y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario. Señala la incorrecta: La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las causas siguientes: Renuncia escrita del interesado Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio, cuando aquélla adquiera firmeza Pena principal o accesoria de inhabilitación total o especial para cargo público Pérdida de la nacionalidad española. La renuncia deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración, entendiéndose concedida si no hubiese declaración expresa en el plazo de: quince días siguientes a su solicitud quince días siguientes a su recepción treinta días siguientes a su solicitud treinta días siguientes a su recepción. Señala la incorrecta: La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las causas siguientes: Renuncia del interesado Jubilación forzosa o voluntaria Pena principal o accesoria de inhabilitación parcial o especial para cargo público Pérdida de la nacionalidad española. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: sesenta y cinco años de edad sesenta y siete años de edad setenta años de edad setenta y cinco años de edad. Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumplan: sesenta y cinco años de edad sesenta y siete años de edad setenta años de edad setenta y cinco años de edad. Señala la incorrecta: Para acordar la procedencia o no de la prolongación de la permanencia en el servicio activo se valorarán los siguientes aspectos: Las condiciones psicofísicas del funcionario, previo reconocimiento médico del mismo. Causas organizativas y funcionales El desempeño personal del funcionario en el puesto de trabajo, cuya evaluación objetiva se hará en los términos que se establecerán reglamentariamente. La carrera profesional que haya desempeñado el funcionario. El órgano competente para acordar la procedencia o no de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, dictará sobre tal procedencia resolución: expresa y motivada por escrito y justificada justificada y motivada expresa y por escrito. Subsistirá la posibilidad de prórroga en el servicio activo, con objeto de: completar el tiempo mínimo necesario para causar derecho a pensión de jubilación completar los servicios mínimos necesarios para el normal desarrollo del servicio no hay posibilidad de prorroga las dos son correctas. Lo dispuesto en el artículo 30.1 (jubilación forzosa) no será de aplicación a los funcionarios que tengan normas específicas de jubilación no hayan cumplido el periodo mínimo necesario para causar derecho a pensión de jubilación se encuentren de excendencia voluntaria por interés particular ninguna es correcta. La jubilación se declarará en los casos de incapacidad permanente, inutilidad física o disminución o pérdida de facultades en grado tal que impida el correcto ejercicio de sus funciones: previa instrucción del correspondiente expediente previa autorización de los servicios médicos correspondientes siempre de oficio todas son correctas. La jubilación se declarará en los casos de incapacidad permanente, inutilidad física o disminución o pérdida de facultades: de oficio o a petición del funcionario a instancia de la administración a instancia del funcionario o de la administración por expediente administrativo. La jubilación en los casos de incapacidad permanente, inutilidad física o disminución o pérdida de facultades, si el funcionario se encuentra acogido al régimen de la Seguridad Social lo que se establezca para estos casos en: dicho sistema de previsión la administración el estatuto de los trabajadores el régimen de previsión pública. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid podrán solicitar la jubilación voluntaria cuando se den los supuestos previstos: en la legislación del Estado en el Estatuto Básico del Empleado público nunca en cualquier caso. En el caso de funcionarios que requieran aptitudes físicas determinadas que se pierden, por lo general, en edades anteriores a la de la jubilación, se preverán reglamentariamente: la jubilación anticipada prestar servicios complementarios ninguna es correcta las dos son correctas. En el caso de funcionarios que requieran unas aptitudes físicas determinadas que se pierden se preverán reglamentariamente los mecanismos para que puedan prestar servicios complementarios, previo: curso de formación y siempre que se corresponda con su nivel de titulación y aptitudes curso de capacitación y siempre que se corresponda con su nivel de grado profesional curso de capacitación y siempre que se corresponda con su nivel de titulación y capacidades curso de formación y siempre que se corresponda con su nivel de carrera profesional. Señala la incorrecta:Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes: Servicio activo Servicios específicos Excedencia por cuidado de familiares Excedencia forzosa. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes: Servicios en otras Administraciones Públicas Excedencia voluntaria Excedencia por cuidado de hijos Excedencia forzosa. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes: Inhabilitación Excedencia voluntaria Servicios en otras Administraciones Públicas Excedencia forzosa. Los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden hallarse en diferentes situaciones, sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo : 149.1.16.ª de la Constitución Española 149.1.18.ª de la Constitución Española 149.1.17.ª de la Constitución Española 149.1.15.ª de la Constitución Española. Los tipos de Excedencia voluntaria son: Por incompatibilidad, por interés particular y por agrupación familiar Por interés personal,por incompatibilidad, y por cuidado de hijos Por incompatibilidad, por interés propio y por cuidado familiar ninguna es correcta. Señala la incorrecta: Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo: Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado y en los Gabinetes del Delegado del Gobierno o del Subdelegado del Gobierno en la provincia, y opten por permanecer en esta situación. Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter provisional o en omisión de servicios. Cuando presten servicios en la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid, en las Cortes Generales de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas y no les corresponda quedar en otra situación. En todos aquellos casos en los que así lo establezcan las disposiciones legales vigentes. Señala la incorrecta: Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo: Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter temporal Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter provisional o en omisión de servicios Cuando queden a disposición del órgano competente en el caso de funcionarios removidos del puesto de trabajo Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Señala la incorrecta: Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo: Cuando presten servicios en la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid, en el Congreso de los Diputados de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal Supremo y no les corresponda quedar en otra situación. Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter provisional o en omisión de servicios. Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Señala la incorrecta: Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo: Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter provisional o en omisión de servicios. Cuando queden a disposición del órgano competente en el caso de funcionarios removidos del puesto de trabajo Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante concurso de méritos. Señala la incorrecta: Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo: En todos aquellos casos en los que así lo establezca una norma con rango de ley Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter permanente o en comisión de servicios. Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala y opten por permanecer en esta situación. Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo. El disfrute de licencias, vacaciones o permisos reglamentarios: no altera la situación de servicio activo. altera la situación de servicio activo. no permite el disfrute de todos los derechos, prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición permite el disfrute de todos los derechos, prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición. Los funcionarios en situación de servicio activo: ostentan todos los derechos, preferencias, obligaciones y deberes inherentes a su condición no ostentan todos los derechos, preferencias, obligaciones y deberes inherentes a su condición ostentan todos los derechos, prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición no ostentan todos los derechos, prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición. La excedencia voluntaria supone: el cese temporal en la relación de servicio el cese total en la relación de servicio el cese parcial en la relación de servicio el cese definitivo en la relación de servicio. La concesión o declaración de la excedencia voluntaria procederá en los siguientes supuestos: Excedencia voluntaria por incompatibilidad: cuando se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Grupo de la Comunidad de Madrid o de cualquier otra Administración Pública, salvo que hubiera obtenido la oportuna incompatibilidad, o pase a prestar servicios en Organismos o Administraciones del sector público y no le corresponda quedar en otra situación administrativa. Excedencia voluntaria por interés particular: cuando lo solicite por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar: cuando lo solicite por residir su cónyuge en otro municipio, al haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial. todas son correctas. La concesión o declaración de la excedencia voluntaria procederá en los siguientes supuestos: Excedencia voluntaria por incompatibilidad: cuando se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la Comunidad de Madrid o de cualquier otra Administración Pública, salvo que hubiera obtenido la oportuna compatibilidad, o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación administrativa. Excedencia voluntaria por interés particular: cuando lo solicite por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar: cuando lo solicite por residir su cónyuge en otro municipio, al haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial. todas son correctas. Duración de la Excedencia voluntaria por incompatibilidad: en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a su declaración tendrá una duración mínima de dos años y máxima de quince en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados no tiene plazo mínimo. Duración de la Excedencia voluntaria por interés particular: en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a su declaración tendrá una duración mínima de dos años y máxima de quince en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados no tiene plazo mínimo. Duración de la Excedencia voluntaria por agrupación familiar: en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a su declaración tendrá una duración mínima de dos años y máxima de quince en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados no tiene plazo mínimo. El funcionario en Excedencia voluntaria por incompatibilidad una vez producido el cese de la relación de servicios que dio origen a su declaración, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo: máximo de un mes mínimo de un mes de un mes no tiene plazo mínimo. El funcionario en Excedencia voluntaria por agrupación familiar deberá solicitar el reingreso al servicio activo: hasta un mes después de la finalización del plazo máximo de duración de esta situación antes de finalizar el plazo máximo de duración de esta situación un mes antes de la finalización del plazo máximo de duración de esta situación no tiene plazo máximo. El funcionario en Excedencia voluntaria por agrupación familiar o Excedencia voluntaria por incompatibilidad que no solicite el reingreso en el plazo correspondiente se le declarará en: Suspensión de servicios Excedencia voluntaria por interés particular permanecerá en la Excedencia de origen Servicio activo. El funcionario excedente: no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, consolidación de grado personal, trienios y derechos pasivos no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. devengará retribuciones, pero no le será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de consolidación de grado personal, trienios y derechos pasivos no devengará remuneraciones, ni le será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de promoción, consolidación de categoría profesional, trienios y derechos activos. El funcionario excedente computará a efectos de trienios el período de prestación de servicios en: organismos o entidades del sector público sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participación directa o indirecta de las Administraciones Pública entidades del sector público cuyo capital sea mayoritaria la participación directa o indirecta de las Administraciones Pública organismos o entidades de la Administración pública. El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo (por naturaleza, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo) de duración no superior a tres años de duración no superior a un año por tiempo indefinido de duración no superior a cinco años. El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia para el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo de duración no superior a tres años de duración no superior a un año por tiempo indefinido de duración no superior a cinco años. El período de permanencia en excedencia para atender al cuidado de cada hijo o de un familiar que se encuentre a su cargo, será computable a efectos de: trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por interés particular trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos trienios, carrera profesional, derechos activos y solicitud de excedencia por incompatibilidad trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por incompatibilidad. La Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o de un familiar que se encuentre a su cargo: constituye un derecho individual del funcionario la Administración no podrá limitar su ejercicio simultáneo ninguna es correcta las dos son correctas. La Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o de un familiar que se encuentre a su cargo dará derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba: durante el primer año no tiene reserva de puesto hasta un máximo de quince meses hasta un máximo de dieciocho meses. La Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o de un familiar que se encuentre a su cargo dará derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba en caso de familia numerosa de categoría general: durante el primer año no tiene reserva de puesto hasta un máximo de quince meses hasta un máximo de dieciocho meses. La Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o de un familiar que se encuentre a su cargo dará derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba en caso de familia numerosa de categoría especial: durante el primer año no tiene reserva de puesto hasta un máximo de quince meses hasta un máximo de dieciocho meses. Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género: sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin ningún plazo máximo de permanencia en la misma durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran será computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. todas son correctas. Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar la reserva de puesto: por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses por períodos de seis meses, con un máximo de dieciocho meses por períodos de tres meses, con un máximo de doce meses por períodos de seis meses, con un máximo de doce meses. La excedencia forzosa se produce cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de: seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria seis meses contados a partir de la solicitud del reingreso doce meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria doce meses contados a partir de la solicitud del reingreso. El funcionario en excedencia forzosa estará obligado a: participar en los procedimientos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeño reúnan aceptar el reingreso al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala. todas son correctas pasar a excedencia voluntaria por interés particular si incumple alguna de las obligaciones recogidas en el art 60.2. El funcionario en en excedencia forzosa tendrá derecho a: percibir las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo. Asimismo, le será computado el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de ascensos, derechos pasivos y de trienios ninguna es correcta las dos son correctas. El funcionario en en excedencia forzosa le será computado el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios derechos pasivos, consolidación de grado personal y de trienios derechos pasivos, trienios y solicitud de excedencia por interés particular consolidación de grado personal y de trienios. El funcionario en excedencia forzosa podrá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo algún tipo de relación funcionarial o contractual sea esta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtiene un puesto de trabajo en dicho sector pasará a la situación administrativa que corresponda de acuerdo con la Ley verdadero falso. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que mediante los procedimientos de concurso de méritos o de libre designación pasen a ocupar puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo o Escala en otras Administraciones Públicas quedarán, respecto de la Comunidad de Madrid, en la situación de: servicios en otras Administraciones Públicas servicios especiales suspensión excedencia por incompatibilidad. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas se someterán al régimen estatutario y les será de aplicación la legislación en materia de Función Pública de: la Administración Pública en la que estén destinados la Comunidad de Madrid el Estatuto Básico del Empleado Público los Convenios colectivos que procedan. La sanción de separación del servicio de los funcionarios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas: la Administración Pública en la que estén destinados el órgano competente de la Comunidad de Madrid no podrá acordarse dicha separación ninguna es correcta. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas mientras permanezcan en tal situación, no tendrán derecho a retribución alguna con cargo a los créditos del Presupuesto de la Comunidad de Madrid: verdadero falso. Los funcionarios propios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en la situación administrativa de servicios en Comunidades Autónomas, respecto a la Administración del Estado, cuando reingresen en sus Cuerpos o Escalas estatales de origen, serán declarados en la Comunidad de Madrid en: excedencia voluntaria, conforme a lo preceptuado en el artículo 59 excedencia por incompatibilidad ,conforme a lo preceptuado en el artículo en el artículo 57 excedencia voluntaria, conforme a lo preceptuado en el artículo 55 excedencia por incompatibilidad ,conforme a lo preceptuado en el artículo en el artículo 53. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas que se encuentren prestando servicios en la Comunidad de Madrid, si pasan a prestar servicios con carácter definitivo en otra Administración Pública: cesarán totalmente en su vinculación con la Comunidad de Madrid pasarán a Excedencia voluntaria por incompatibilidad pasarán a Excedencia voluntaria por interés particular ninguna es correcta. Según qué artículo puede haber funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas prestando servicios en la Comunidad de Madrid de acuerdo con el procedimiento de movilidad administrativa artículo 55 artículo 59 artículo 45 artículo 49. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a doce meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas internacionales. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones Internacionales o de carácter supranacional. Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del Gobierno de la Nación o de los Gobiernos de otras Comunidades Autónomas, así como cuando sean nombrados por el Gobierno de las referidas Administraciones Altos Cargos de las mismas. Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas internacionales. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas o presten servicios en los órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales. Cuando accedan a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid o miembro de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas, siempre no que perciban retribuciones ordinarias por el desempeño de esta función. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales, cuando desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales, y cuando desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. Cuando presten servicios como personal eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala y no opten por permanecer en la situación de servicio activo conforme a lo previsto en el artículo 58.bis.e) Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y Secretarios de Estado y no opten por permanecer en la situación de servicio activo, conforme a lo previsto en el artículo 58.bis.f) Cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros, Secretarios de Estado, Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales cuando desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales cuando desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos en órganos superiores y Entidades Locales. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando pasen a prestar servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de Madrid o en los Grupos parlamentarios constituidos en la misma, siempre que no pertenezcan a Cuerpos o Escalas propios de la misma. Cuando sean elegidos Consejeros del Tribunal de Cuentas de la Comunidad de Madrid. Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor, de conformidad con lo previsto en el artículo 40 de la Ley 5/1996, de 8 de julio, del Defensor del Menor. Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la Administración General del Estado y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. Señala la incorrecta: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales cuando: Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor, de conformidad con lo previsto en el artículo 30 de la Ley 5/2006, de 8 de julio, del Defensor del Menor. Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la Administración General del Estado y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. Cuando así se determine en una norma con rango de Ley. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de: ascensos, consolidación de grado profesional, trienios, derechos propios y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular ascensos, carrera profesional, trienios, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por incompatibilidad derechos pasivos, trienios y solicitud de excedencia por interés particular ascensos, consolidación de grado personal, trienios, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular. los funcionarios cuando sean declarados en servicios especiales desde situaciones administrativas que conllevan el desempeño o reserva de puesto de trabajo tendrán derecho a la reserva de un puesto de trabajo de igual nivel y retribuciones que el desempeñado con anterioridad a su pase a dicha situación verdadero falso. El cómputo del tiempo de permanencia en situación de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, será también de aplicación a los funcionarios públicos que habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencias, sin perjuicio de los efectos económicos que puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho. verdadero falso. Los funcionarios en situación de servicios especiales que ingresen al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, pueden ejercitar el derecho de transferencia establecido: en el artículo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en el artículo 12.2 del Anexo VII del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en el artículo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto Básico del Empleado Público en el artículo 12.2 del Anexo VII del Estatuto Básico del Empleado Público. Los funcionarios en situación de servicios especiales recibirán: las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen, más los trienios que pudieran tener reconocidos las que les correspondan como funcionarios, más los trienios que pudieran tener reconocidos las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen las que les correspondan como funcionarios. Los Diputados, Senadores y los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes Cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. verdadero falso. Los funcionarios que pierdan la condición por la cual han sido declarados en la situación de servicios especiales, deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo: máximo de un mes de un mes mínimo de un mes ninguna es correcta. Los funcionarios que pierdan la condición por la cual han sido declarados en la situación de servicios especiales y no soliciten el reingreso al servicio activo en plazo: excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde firmeza de la resolución administrativa excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición suspensión firme, con efectos desde firmeza de la resolución administrativa suspensión firme, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición. Señala la incorrecta sobre la situación de suspensión:
lo determina la autoridad u órgano competente es consecuencia de la instrucción al funcionario de un procedimiento judicial o disciplinario podrá ser parcial o total produce la privación al funcionario del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes. Señala la incorrecta: La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario será acordada por la autoridad que ordene la iniciación del expediente no podrá exceder su duración del plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento disciplinario, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado el funcionario tendrá derecho a percibir el 70 por 100 de sus retribuciones básicas, así como la totalidad de la prestación familiar por hijo a cargo. Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma: se computará como de servicio activo no se computará como de servicio activo no dará derecho a la reincorporación inmediata no dará derecho al reconocimiento de los derechos económicos . Señala la incorrecta: Cuando la suspensión no sea declarada firme: el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo deberá acordarse la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo se reconocerá los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de efectos de la suspensión se reconocerá los derechos económicos y trienios que procedan desde la fecha de efectos de la suspensión. La suspensión tendrá carácter firme: cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanción disciplinaria cuando se imponga en virtud de condena judicial o sanción disciplinaria cuando se imponga en virtud de condena criminal cuando se imponga en virtud de condena judicial o sanción administrativa. La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de trabajo cuando la suspensión firme: exceda de seis meses exceda de doce meses exceda de tres meses exceda de nueve meses. El tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión firme no se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión firme. En tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones no procederá ningún cambio de situación administrativa verdadero falso. El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo, como consecuencia de condena o sanción, deberá solicitar el reingreso al servicio activo antes de la finalización del período de duración de la suspensión: al menos con un mes de antelación máximo con un mes de antelación al menos con quince días de antelación máximo con quince días de antelación. El reingreso del funcionario suspendido tendrá efectos económicos y administrativos desde: la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria ninguna es correcta la fecha de la resolución penal o administrativa la fecha de la reincorporación al puesto de trabajo. De no solicitar el funcionario suspendido el reingreso en el plazo señalado pasará a excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la fecha de finalización de la sanción pasará a excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la fecha de la resolución administrativa pasará a excedencia voluntaria por incompatibilidad, con efectos desde la fecha de finalización de la sanción pasará a excedencia voluntaria por incompatibilidad, con efectos desde la fecha de la resolución administrativa. Señala la correcta sobre la Suspensión firme Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de doce meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa prevista en el artículo 60, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa prevista en el artículo 60, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de doce meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia por incompatibilidad, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia por incompatibilidad, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. . El reingreso al servicio activo de los funcionarios, que no tengan derecho a reserva de puesto de trabajo, se efectuará mediante su participación en las convocatorias de: provisión de puestos de trabajo concursos de traslados promoción profesional concurso de méritos. El reingreso al servicio activo de los funcionarios, que no tengan derecho a reserva de puesto de trabajo, podrá efectuarse por adscripción a un puesto con carácter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos para su desempeño por adscripción a un puesto con carácter temporal, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos para su desempeño por adscripción a un puesto con carácter temporal, condicionado a las necesidades profesionales y siempre que no reúnan los requisitos para su desempeño por adscripción a un puesto con carácter provisional, condicionado a las necesidades profesionales y siempre que no reúnan los requisitos para su desempeño. El puesto asignado con carácter provisional asignado a un funcionario que no tengan derecho a reserva de puesto de trabajo se convocará para su provisión definitiva: en el plazo máximo de un año en el plazo de un año en el plazo máximo de dieciocho meses en el plazo de dieciocho meses. Cuando el puesto asignado con carácter provisional a un funcionario que no tenga reserva de puesto se convoque para su provisión definitiva el funcionario reingresado con destino provisional no tendrá obligación de participar en la convocatoria verdadero falso. Señala la incorrecta: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la información a cargo de sus jefes inmediatos sobre fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben. A conservar la condición de funcionario, salvo por aplicación de las sanciones administrativas o judiciales que determinen la pérdida de aquélla. A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Previsión Social que les corresponda. A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma. Señala la incorrecta: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la información a cargo de sus jefes inmediatos sobre fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben. A la permanencia en su puesto de trabajo dentro de las garantías previstas en la Ley. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a las pagas extras que reglamentariamente se establezcan. A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Previsión Social que les corresponda. A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma. Señala la incorrecta: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la seguridad y la higiene en el trabajo. A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales. A conservar la condición de funcionario, salvo por aplicación de las causas legales que determinen la pérdida de aquélla. A percibir anticipos a cuenta de sus pagas extraordinarias. Señala la incorrecta: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la asistencia sanitaria y los seguros sociales. Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de acuerdo con la legislación estatal en la materia. A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Previsión Social que les corresponda. A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, mediante su representación en los Órganos y a través de los procedimientos que legalmente se establezcan. Señala la incorrecta: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, mediante su representación en los Órganos y a través de los procedimientos que legalmente se establezcan. Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de conflicto colectivo de acuerdo con la legislación estatal en la materia. A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Previsión Social que les corresponda. A la seguridad y la higiene en el trabajo. Señala la incorrecta: La funcionaria víctima de Violencia de Género tendrá derecho: a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo a la movilidad geográfica de centro de trabajo a la excedencia en los términos determinados en la presente Ley todas son correctas. Señala la incorrecta: La funcionaria víctima de Violencia de Género tendrá derecho: a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo a la movilidad laboral de centro de trabajo a la excedencia en los términos determinados en la presente Ley todas son correctas. La acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los derechos de la funcionaria víctima de Violencia de Género se realizará conforme a lo dispuesto en: los apartados 1 y 2 del artículo 31 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid los apartados 1 y 2 del artículo 31 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género los apartados 3 y 4 del artículo 27 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid los apartados 3 y 4 del artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo unas vacaciones retribuidas de: un mes de duración o de los días que, en proporción, les correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor 23 días laborables o de los días que, en proporción, les correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor un mes de duración 23 días laborables. Señala la incorrecta: Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas: Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Por traslado de domicilio. Por razón de matrimonio. Para la realización de pruebas médicas. Señala la incorrecta: Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas: Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento. Por razón de matrimonio. Para concurrir a exámenes preceptivos en centros oficiales o reconocidos, durante el tiempo indispensable de su celebración. El máximo de duración de los permisos por nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar, traslado de domicilio y matrimonio se fijará por el Consejero de la Presidencia por el Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. por el Director General de la Función Pública, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. por el Director General de la Función Pública. Señala la incorrecta: El permiso para asuntos personales sin justificación estarán subordinados en su concesión a las especialidades del servicio deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin daño para terceros ni para la propia organización. ninguna es correcta las dos son correctas. El funcionario podrá disponer de un número de días al año de permiso para asuntos personales sin justificación que se determinará por la Asamblea, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. por el Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. por el Director General de la Función Pública, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. por la Consejería de Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. En los casos en los que las funcionarias víctimas de Violencia de Género tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda, ya sean faltas: totales o parciales totales parciales justificadas o injustificadas. Las funcionarias víctimas de Violencia de Género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración de la Comunidad de Madrid tendrán derecho: a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables ninguna es correcta las dos son correctas. Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración se determinará: La concesión de esta licencia se subordina a las necesidades del servicio. por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia por el Consejero de la Presidencia a propuesta de la Consejería de Presidencia por el Director General de la Función Pública a propuesta de la Consejería de Presidencia por el Presidente a propuesta de la Consejería de Presidencia. Se determinarán las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas de acuerdo con: el régimen de previsión social al que se encuentre acogido el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia el servicio médico correspondiente de la Seguridad Social ninguna es correcta. Las licencias en caso de embarazo y para realizar funciones sindicales, formación sindical o representación del personal se atendrán a lo establecido: en la normativa estatal en la materia en el Estatuto Básico del Empleado Público en las leyes de desarrollo en los Convenios Colectivos. Podrán concederse licencias para la realización de prácticas para acceder a la condición de funcionario de otras Administraciones Públicas. Podrán ser retribuidas por la Comunidad cuando así lo determinen las leyes de desarrollo verdadero falso. Podrá concederse licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo con informe favorable: del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios del jefe de área de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios del jefe de servicio de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios del subdirector de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios. Si la licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo se concede por interés propio de la Administración tendrá derecho a percibir: todas sus retribuciones las indemnizaciones correspondientes todas sus retribuciones y las indemnizaciones correspondientes todas son correctas. En caso de discrepancia entre el funcionario y la Administración para el disfrute de la licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo podrá elevarse consulta a Consejo Regional de la Función Pública Director General de la Función Pública Consejero de Presidencia Consejería de Presidencia. El Consejo Regional de la Función Pública en caso de discrepancia entre el funcionario y la Administración para el disfrute de la licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo deverá pronunciarse en el plazo: más breve posible máximo de un mes de un mes máximo de un quince días. El funcionario con un hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a un permiso de ausencia del trabajo para atenderlo: de una hora diaria de dos horas diarias no existe tal derecho de cuatro horas diarias . Si el padre y la madre de un hijo/a menor de doce meses prestasen servicio en la Administración de la Comunidad tendrán derecho a un permiso de ausencia del trabajo para atenderlo sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho ambos podrán ejercer este derecho de forma simultanea no existe tal derecho ambos podrán ejercer este derecho de forma alterna. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y el ordenamiento jurídico, en el desempeño de sus funciones. El encubrimiento de los asuntos que conozca por razón del cargo y no dar publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o reservados, así declarados de acuerdo con la Ley. El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos. El respeto y obediencia a sus superiores, sin perjuicio de que puedan formular de forma reglamentaria las sugerencias que estimen oportunas. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrá derecho: a una disminución proporcional de trabajo de un tercio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un medio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un tercio o de un medio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un tercio o de un cuarto, con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción. verdadero falso. En casos debidamente justificados, basados en la incapacidad física del cónyuge, padre o madre que convivan con el funcionario, el funcionario tendrá derecho: a una disminución proporcional de trabajo de un tercio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un medio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un tercio o de un medio, con la reducción proporcional de sus retribuciones a una disminución proporcional de trabajo de un tercio o de un cuarto, con la reducción proporcional de sus retribuciones. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: El trato correcto a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando fielmente las funciones a su cargo. El cumplimiento con efectividad de las funciones que tengan asignadas y afanarse en la constante mejora de sus conocimientos. La atención de los servicios mínimos en caso de huelga, de conformidad con lo que acuerde el Consejo de Gobierno y según lo establecido por la legislación vigente. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y el ordenamiento jurídico, en el desempeño de sus funciones. El servicio con neutralidad e integridad a los intereses públicos, desempeñando fielmente las funciones a su cargo. El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos. El respeto y obediencia a sus superiores, sin perjuicio de que puedan formular de forma reglamentaria las sugerencias que estimen oportunas. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: El estricto cumplimiento de la Constitución, el presente Estatuto y el ordenamiento jurídico, en el desempeño de sus funciones. El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando fielmente las funciones a su cargo. El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos. El respeto y obediencia a sus superiores, sin perjuicio de que puedan formular de forma reglamentaria las sugerencias que estimen oportunas. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: La atención de los servicios mínimos en caso de huelga, de conformidad con lo que acuerde el Consejo de Gobierno y según lo establecido por la legislación vigente.. La no realización fuera del horario de las tareas que se les encomiende por ineludibles necesidades del servicio en circunstancias excepcionales. El sigilo respecto de los asuntos que conozca por razón del cargo y no dar publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o reservados, así declarados de acuerdo con la Ley. El trato correcto a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Señala la incorrecta: Son deberes de los funcionarios: La atención de los servicios mínimos en caso de conflicto colectivo, de conformidad con lo que acuerde el Consejero de Presidencia y según lo establecido por la legislación vigente. El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando fielmente las funciones a su cargo. El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos. El trato correcto a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. A los funcionarios de la Comunidad de Madrid se les aplicará el régimen de incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas el Estatuto básico del Empleado Público la Ley 1/1986, de 10 de Abril la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid . El desarrollo por vía reglamentaria del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la misma corresponde a: Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid Consejero de Presidencia de la Comunidad de Madrid Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid Consejo Regional de la Función Pública. Señala la incorrecta: Los funcionarios: serán responsables de la buena gestión de los servicios que tengan encomendados procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en el ejercicio de su función deberán dar cuenta a sus superiores de las dificultades surgidas y de las soluciones aplicadas por su iniciativa. asumirán la total responsabilidad de las decisiones tomadas. La responsabilidad de la Administración se recoge en el artículo: 106.2 de la Constitución 106.2 del Estatuto Básico del Empleado Público 96.1 de la Constitución 96.1 del Estatuto Básico del Empleado Público. la Administración podrá dirigirse contra el funcionario que hubiere causado daños a los administrados o a los bienes y derechos de la Administración, por culpa grave o ignorancia inexcusable, con el fin de resarcirse de los daños causados, mediante la instrucción de el correspondiente expediente la correspondiente demanda judicial el correspondiente archivo el correspondiente protocolo. Los particulares podrán exigir al personal de la Administración de la Comunidad de Madrid, mediante el proceso declarativo correspondiente, la indemnización de los daños causados en su persona o bienes cuando se haya producido por: culpa grave o ignorancia inexcusable culpa inexcusable o ignorancia grave falta grave o desconocimiento inexcusable falta inexcusable o desconocimiento grave . El incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios constituirá________, que dará lugar a la imposición en forma de la ________correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pudiera haberse incurrido. falta disciplinaria / sanción falta disciplinaria / suspensión sanción disciplinaria / inhabilitación sanción disciplinaria / suspensión . Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves totales o parciales gravísimas, graves y leves imperdonables y perdonables. Señala la incorrecta: Constituyen faltas muy graves: El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía, en el ejercicio de la función pública Toda actuación no que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social El abandono del servicio La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Señala la incorrecta: Constituyen faltas muy graves: La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales declarados de acuerdo con la legislación vigente La falta notoria de productividad cuando suponga inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas La violación de la imparcialidad política utilizando facultades públicas con el fin de influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. Señala la incorrecta: Constituyen faltas muy graves: El impedimento del ejercicio de las libertades sindicales y de los derechos públicos La realización de actos dirigidos a coartar el ejercicio legal del derecho de huelga La participación en huelgas por los funcionarios que lo tengan expresamente prohibido por la Ley El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos en caso de huelga. Señala la incorrecta: Constituyen faltas muy graves: La realización de actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y opiniones Causar daños muy graves por negligencia inexcusable o mala fe en el patrimonio de la Comunidad Autónoma Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves en el período de un año El incumplimiento de la obligación de realizar limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y opiniones. Reglamentariamente se tipificarán las faltas graves y leves y se determinará el procedimiento de imposición de sanciones, en el que será preceptiva, en todo caso: la audiencia del interesado informe previo del Consejo de Gobierno recabar las pruebas pertinentes todas son correctas. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad, se atenderá a los siguientes criterios: Grado de premeditación Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público Grado de perturbación producida en los servicios Daños producidos a la Administración o a los administrados. Señala la incorrecta: Para graduar las faltas en su gravedad o levedad, se atenderá a los siguientes criterios: Grado de premeditación La repetición La reincidencia Daños producidos a la Administración o a los administrados. Señala la incorrecta: Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes: Separación del servicio Amonestación verbal o escrita Traslado a puesto de trabajo situado en la misma localidad Pérdida de cuatro a quince días de retribución. Señala la incorrecta: Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes: Separación del servicio Suspensión de funciones Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad Pérdida de cuatro a veinte días de retribución. Señala la incorrecta: Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes: Pérdida de uno a cuatro días de retribución Suspensión de funciones Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad Pérdida de cuatro a quince días de retribución. Señala la incorrecta: Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes: Separación del servicio Suspensión de funciones Apercibimiento verbal o escrita Pérdida de cuatro a quince días de retribución. La separación del servicio deberá acordarse por: Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid Consejero de Presidencia de la Comunidad de Madrid Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid Consejo Regional de la Función Pública. Las faltas muy graves se sancionarán con la separación del servicio o la suspensión de funciones por plazo: superior a dos años e inferior a seis superior a tres años e inferior a cinco. superior a dos años e inferior a cinco superior a tres años e inferior a seis. Las faltas muy graves prescribirán en: seis años dos años cinco años un año. Las faltas graves prescribirán en: seis años dos años cinco años un año. Las faltas leves prescribirán en: seis meses dos años dos meses un año. Las faltas prescribirán: desde que la acción contra el funcionario pudiera haber sido ejercitada por la Administración a partir de cuando la acción contra el funcionario sea ejercitada por la Administración no prescriben desde que la propia falta es cometida. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán en: seis meses dos años dos meses un año. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán en: seis años dos años cinco años un año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán en: seis años dos años cinco años un año. Las faltas y sanciones se inscribirán en el Registro de Personal en la vida laboral no se inscribiran en la carrera profesional.
