ley de la función publica cyl

1. Según el artículo 6 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, corresponde en particular a la Junta de Castilla y León: Aprobar la oferta de empleo público. La resolución de los expedientes sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Reconocer las situaciones administrativas de los funcionarios. Reconocer la adquisición y cambio de grado personal.

No figura en la clasificación del personal de la Administración de Castilla y León, según el artículo 13 de la Ley 7/2005: Personal eventual. Personal laboral. Personal interino. Personal especializado.

¿Cuál de las siguientes opciones se corresponde con uno de los principios y criterios informadores por los que se ordena la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, según el artículo 3 de la Ley 7/2005?. Profesionalización de la carrera administrativa. Transparencia. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tarea.

¿Con cuántos representantes del personal, designados por las organiza sindicales, cuenta el Consejo de la Función Pública de Castilla y León?. 3. 4. 6. 12.

7. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes d legal, están vinculados a una Administración Pública por una ya regulada por: El Derecho Laboral. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil. El Derecho Constitucional.

Es una característica de la figura del funcionario de carrera. Presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito. Realiza en exclusiva funciones expresamente calificadas como confianza o asoramiento especial. Relación regulada por el Derecho Laboral. Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanete.

9. Los funcionarios interinos serán nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y. Economía. Eficacia. urgencia. calidad.

El número de puestos cubiertos por personal eventual en la Administración de Castilla y León: Es indefinido e ilimitado. Está limitado por un máximo establecido por la Junta de Castilla y León Está limitado a tres por cada órgano superior de la Administración autonómica. esta limitado a tres por cada órgano superior de la administración autonómica. No puede hacerse público, puesto que se trata de personal de confianza.

En relación al personal eventual, la Ley 7/2005 dispone que. El número máximo de este tipo de personal se establecerá por ley de las Cortes de Castilla y León. El cese de este personal no va ligado, en ningún caso, al de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna. Este personal solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

En todo caso, el personal eventual cesará: Cuando transcurran 4 años ininterrumpidos desde su nombramiento. Cuando concluya la tarea por la que fue designado. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Cuando exista personal funcionario de carrera que pueda ejercer sus funciones.

Quién aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de Castilla y León?. Las Cortes de Castilla y León. La Junta de Castilla y León. El Consejero competente en materia de función pública. El Consejero correspondiente en cada Consejería.

Para la selección del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el sistema general será: El concurso. La oposición. La libre designación. El concurso-oposición.

Según el artículo 43 de la Ley 7/2005, en la constitución de bolsas o listas abiertas se tendrá en cuenta, como mérito predominante, los ejercicios superados en los procesos selectivos convocados en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de la Junta de Castilla y León, siempre y cuando tales procesos se hubieran celebrado: En los últimos dos años. En los últimos tres años. En los últimos cuatro años. En los últimos cinco años.

16. Conforme al artículo 44 de la Ley 7/2005, publicada la oferta de empleo público, se procederá a efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas con anterioridad. Al 30 de junio del año correspondiente. Al 1 de septiembre del año correspondiente. Al 1 de octubre del año correspondiente. Al 31 de diciembre del año correspondiente.

Conforme al artículo 44.4 de la Ley 7/2005, el procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo que, en atención a sus características, se determine en la convocatoria. Dicho plazo no podrá exceder de: 6 meses. 8 meses. 12 meses. 18 meses.

En relación a los órganos de selección del personal de la Administración de Castilla y León, es cierto que: Sus miembros deberán pertenecer necesariamente a un Cuerpo o Escala para cuye ingreso se requiera titulación superior a la exigida a los candidatos. Deberán estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o Esca las a los que se refiera el procedimiento selectivo. Podrán aprobar o declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior en un 20 por ciento de las plazas convocadas. Actuarán con plena autonomía y sus miembros serán personalmente responsables de la objetividad del procedimiento.