LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

¿Cuáles son los principios que deben observar las Personas Servidoras Públicas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, conforme al Artículo 7 de la LGRA?. Austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad en el uso de los recursos públicos. Legalidad, transparencia, buen gobierno, honradez, eficacia, rendición de cuentas y participación ciudadana. Disciplina, servicio, lealtad, subordinación, eficiencia y responsabilidad institucional.

Conforme a la fracción I del Artículo 7 de la LGRA, la directriz de legalidad obliga al servidor público a: Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas les atribuyen a su empleo, cargo o comisión, debiendo conocer y cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones. Consultar al superior jerárquico antes de tomar cualquier decisión administrativa. Aplicar la norma más favorable al ciudadano en caso de duda interpretativa.

La fracción II del Artículo 7 de la LGRA prohíbe al servidor público: Utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener beneficios personales o a favor de terceros, así como buscar o aceptar compensaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización. Relacionarse con particulares durante el ejercicio de sus funciones, salvo autorización expresa del superior. Emitir opiniones públicas sobre asuntos de su competencia sin autorización institucional.

Según la fracción III del Artículo 7 de la LGRA, ¿qué interés debe prevalecer en la actuación del servidor público?. El interés institucional de la dependencia en la que presta sus servicios. El interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población. El interés del superior jerárquico conforme a la cadena de mando establecida.

La fracción IV del Artículo 7 de la LGRA señala que el servidor público debe dar a las personas en general el mismo trato. ¿Qué conducta está prohibida bajo esta directriz?. Presentar informes de actividades sin autorización del titular de la dependencia. Conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, o permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso de tomar decisiones objetivas. Tomar decisiones sin consultar al área jurídica de la institución.

¿Qué establece la fracción VI del Artículo 7 de la LGRA respecto a la administración de recursos públicos?. Los recursos públicos deben administrarse sujetándose a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados. Los recursos públicos solo pueden ejercerse previa autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los recursos públicos deben administrarse conforme al presupuesto aprobado, sin posibilidad de ajustes.

Conforme a la fracción VII del Artículo 7 de la LGRA, el servidor público tiene la obligación de: Reportar mensualmente al área de recursos humanos el cumplimiento de sus metas institucionales. Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución. Abstenerse de emitir actos administrativos que no cuenten con presupuesto asignado.

La fracción IX del Artículo 7 de la LGRA (reformada DOF 19-11-2019) obliga al servidor público a: Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempeño responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. Informar al superior de cualquier contrato que pretenda suscribir con particulares. Separarse de su cargo cuando tenga intereses económicos en empresas privadas nacionales.

Según la fracción X del Artículo 7 de la LGRA, el servidor público debe abstenerse de asociarse con inversionistas, contratistas o empresarios que afecten su imparcialidad cuando existan intereses personales o familiares. ¿Hasta qué grado de parentesco aplica esta restricción?. Hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Hasta el cuarto grado por consanguinidad o afinidad. Hasta el tercer grado por consanguinidad y segundo por afinidad.

La fracción XI del Artículo 7 de la LGRA dispone que el servidor público debe separarse legalmente de los activos e intereses económicos que constituyan conflicto de intereses. ¿En qué momento debe hacerse esta separación?. Dentro de los 30 días naturales posteriores a la asunción del empleo, cargo o comisión. En forma previa a la asunción de cualquier empleo, cargo o comisión. Al término del primer año de ejercicio en el empleo, cargo o comisión.

¿Por cuánto tiempo debe mantenerse vigente la separación de activos e intereses económicos a que se refiere la fracción XI del Artículo 7 de la LGRA?. Durante el tiempo de ejercicio del cargo únicamente. Durante el tiempo de ejercicio del cargo y hasta por un año posterior a haberse retirado del empleo, cargo o comisión. Durante el tiempo de ejercicio del cargo y hasta por tres años después de haberlo dejado.

La fracción XII del Artículo 7 de la LGRA prohíbe al servidor público intervenir en la selección o nombramiento para el servicio público de personas con quienes tenga parentesco. ¿Hasta qué grado de parentesco aplica la prohibición por afinidad?. Hasta el cuarto grado por afinidad. Hasta el tercer grado por afinidad. Hasta el segundo grado por afinidad.

¿Qué prohíbe la fracción XIII del Artículo 7 de la LGRA al servidor público?. Realizar declaraciones patrimoniales falsas ante autoridad competente. Realizar cualquier trato o promesa privada que comprometa al Estado mexicano. Celebrar contratos con proveedores sin licitación pública previa.

Según el Artículo 9 de la LGRA, ¿cuáles son las autoridades facultadas para aplicar la Ley General de Responsabilidades Administrativas?. Solo la Secretaría de la Función Pública y la Fiscalía General de la República. Las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las Entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, y los Tribunales. Exclusivamente los Tribunales federales y locales con competencia en materia administrativa.

¿Cuál de los siguientes NO es una autoridad competente para aplicar la LGRA conforme al Artículo 9?. Los Órganos internos de control. La Auditoría Superior de la Federación. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

Conforme al Artículo 57 de la LGRA, ¿en qué consiste el 'abuso de funciones'?. En ejercer atribuciones no conferidas o valerse de las propias para realizar actos arbitrarios que generen un beneficio personal o causen perjuicio a alguna persona o al servicio público. En ausentarse del servicio sin autorización por más de tres días consecutivos. En emitir actos administrativos sin la firma del superior jerárquico inmediato.

Según el Artículo 60 de la LGRA, ¿qué conducta constituye 'enriquecimiento oculto u ocultamiento de Conflicto de Interés'?. Recibir pagos en efectivo sin emitir el comprobante fiscal correspondiente. Faltar a la veracidad en la presentación de las declaraciones de situación patrimonial o de intereses, con el fin de ocultar el incremento en su patrimonio o un Conflicto de Interés. Omitir la actualización anual de la declaración patrimonial dentro del plazo legal.

¿En qué consiste el 'tráfico de influencias' conforme al Artículo 61 de la LGRA?. En filtrar información confidencial de la institución a medios de comunicación para obtener un beneficio mediático. En utilizar la posición que el empleo, cargo o comisión confiere para inducir a otro servidor público a efectuar, retardar u omitir algún acto de su competencia, generando un beneficio para sí o para terceros. En negociar ascensos o promociones a cambio de favores dentro de la institución.

El Artículo 63 de la LGRA establece que comete 'desacato' el servidor público que, ante requerimientos de autoridades fiscalizadoras, de control interno, judiciales, electorales o de derechos humanos: Proporciona información falsa, no da respuesta alguna, o retrasa deliberadamente y sin justificación la entrega de información, aun habiéndosele impuesto medidas de apremio. Se niega a comparecer personalmente ante dichas autoridades enviando un representante legal. Responde fuera del plazo legal establecido en el reglamento interno de la institución.

Conforme al Artículo 63 Bis de la LGRA (adicionado DOF 19-11-2019), ¿qué es el 'nepotismo'?. La conducta del servidor público que recibe regalos o prebendas de familiares que son proveedores del gobierno. La conducta del servidor público que, valiéndose de sus atribuciones, designa, nombra o interviene para contratar en el ente público en que ejerce sus funciones a personas con quienes tiene lazos de parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado, de afinidad hasta el segundo grado, o vínculo de matrimonio o concubinato. La conducta del servidor público que asigna contratos gubernamentales a empresas de las que es accionista.

En el delito de nepotismo (Art. 63 Bis LGRA), ¿hasta qué grado de parentesco por consanguinidad está prohibido designar o nombrar personal?. Hasta el segundo grado. Hasta el tercer grado. Hasta el cuarto grado.

El nepotismo del Artículo 63 Bis de la LGRA puede cometerse al contratar personal en cualquiera de las siguientes modalidades, EXCEPTO: Personal de confianza, de estructura, de base o por honorarios. Personal designado por concurso de oposición abierto validado por el Tribunal correspondiente. Tanto el inciso A como el B están contemplados en la Ley.

Según el Artículo 74 de la LGRA, ¿en cuánto tiempo prescriben las facultades para imponer sanciones por Faltas administrativas NO graves?. En dos años, contados a partir del día siguiente en que se cometió la infracción. En tres años, contados a partir del día siguiente en que se cometieron las infracciones o en que hubieren cesado. En cinco años, contados desde que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción.

¿Cuál es el plazo de prescripción para Faltas administrativas graves o Faltas de particulares conforme al Artículo 74 de la LGRA?. Cinco años, contados a partir del día siguiente en que se cometió la infracción. Siete años, contados en los mismos términos que para las faltas no graves. Diez años para faltas graves y cinco años para faltas de particulares.

¿Con qué acto se interrumpe la prescripción de la responsabilidad administrativa, conforme al Artículo 74 de la LGRA?. Con la notificación del pliego de observaciones al presunto infractor. Con la clasificación a que se refiere el primer párrafo del artículo 100 de la misma Ley. Con la presentación de la queja ante el Órgano interno de control.

Si en un procedimiento de responsabilidad administrativa se produce la caducidad de la instancia por inactividad tras la admisión del Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, ¿desde cuándo se reanuda la prescripción conforme al Artículo 74?. Desde el día en que se decretó la caducidad de la instancia. Desde el día en que se admitió el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa. Desde el día en que el presunto infractor fue notificado del inicio del procedimiento.

Conforme al Artículo 74 de la LGRA, ¿qué ocurre si en un procedimiento de responsabilidad administrativa se deja de actuar por más de seis meses sin causa justificada?. El expediente es remitido automáticamente al Tribunal Federal de Justicia Administrativa. Se decreta, a solicitud del presunto infractor, la caducidad de la instancia. El procedimiento se suspende hasta que la autoridad justifique la inactividad.

¿Cómo se computan los plazos de prescripción establecidos en el Artículo 74 de la LGRA?. En días hábiles, excluyendo sábados, domingos y días festivos. En días naturales. En meses calendario, contados de fecha a fecha.

Un servidor público de la Armada de México acepta un regalo valioso de un contratista con el que trabaja. ¿Qué principio y directriz del Artículo 7 de la LGRA viola?. El principio de eficacia y la directriz de rendición de cuentas (fracción V). El principio de honradez y la directriz de la fracción II, que prohíbe buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos. El principio de legalidad y la directriz de la fracción I, sobre conocimiento de funciones.

Un Director de área nombra a su primo hermano (segundo grado de consanguinidad) como asesor por honorarios en su misma unidad. ¿Qué falta administrativa grave comete conforme a la LGRA?. Abuso de funciones (Art. 57), por ejercer atribuciones de manera arbitraria. Nepotismo (Art. 63 Bis), al designar a un familiar por consanguinidad dentro del cuarto grado como personal por honorarios en el ente público donde ejerce sus funciones. Tráfico de influencias (Art. 61), al inducir a otro servidor público a realizar la contratación.

Un servidor público comete una falta administrativa grave el 1 de junio de 2020. Si no se interrumpe la prescripción, ¿hasta qué fecha se pueden imponer sanciones?. Hasta el 1 de junio de 2023 (tres años). Hasta el 2 de junio de 2027 (siete años, contados a partir del día siguiente). Hasta el 1 de junio de 2025 (cinco años).

Un servidor público usa su cargo para lograr que su compañero retrase la firma de un contrato, favoreciendo así a su empresa familiar. ¿Qué falta administrativa grave configura esta conducta?. Desacato (Art. 63), por retardar la entrega de información a una autoridad. Tráfico de influencias (Art. 61), al utilizar la posición de su cargo para inducir a otro servidor público a retardar un acto de su competencia en beneficio propio. Enriquecimiento oculto (Art. 60), por incrementar su patrimonio de manera injustificada.

Un servidor público omite declarar en su declaración patrimonial un bien inmueble adquirido con recursos de procedencia ilícita. ¿Qué falta administrativa grave señala el Artículo 60 de la LGRA?. Abuso de funciones, por haberse valido del cargo para adquirir el inmueble. Enriquecimiento oculto, al faltar a la veracidad en la declaración patrimonial para ocultar el incremento en su patrimonio. Nepotismo, si el bien fue adquirido en nombre de un familiar directo.

¿Cuál es la diferencia entre el plazo de prescripción de las faltas NO graves y las faltas GRAVES conforme al Artículo 74 de la LGRA?. Faltas no graves: 1 año; Faltas graves: 5 años. Faltas no graves: 3 años; Faltas graves: 7 años. Faltas no graves: 5 años; Faltas graves: 10 años.

Un servidor público presta declaraciones falsas ante la Auditoría Superior de la Federación a pesar de que ya se le impusieron medidas de apremio. ¿Qué falta administrativa grave configura esta conducta conforme al Artículo 63 de la LGRA?. Tráfico de influencias, por interferir en el proceso de auditoría. Desacato, al proporcionar información falsa ante una autoridad fiscalizadora aun habiéndosele impuesto medidas de apremio. Abuso de funciones, por ejercer atribuciones fuera de su competencia para obstaculizar la auditoría.