Ley igualdad

La disposición adicional decimoprimera de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, en su apartado 5 recoge, en otros la modificación del apartado 4 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo que el periodo de lactancia de un hijo menos de nueve meses podrá ser disfrutado: Únicamente por la madre. Indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Únicamente por el padre, cuando la madre no trabaje. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De acuerdo con el artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, ¿con qué periodicidad tendrán que enviar los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas la información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Al menos anualmente. Al menos trimestralmente. Al menos bianulamente. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, en su artículo 51, establece que las Administraciones Públicas en el ámbito de su competencia y en aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, deberán: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y promoción. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de valoración y promoción. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gestión y valoración.

El artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, determina que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre tiene carácter: Sectorial. Intersectorial. Transversal. Afín.

La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, establece en su artículo 8 que el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación social por razón de sexo. Discriminación por conciliación.

El artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, establece que: La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. La persona acosada y su representante serán los legitimados en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual pero no en los litigios por razón de sexo. La persona acosada y el representante de los trabajadores serán legitimados en los litigios sobre acoso sexual.