LEY DE IGUALDAD

El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice: Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes. Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas: Política y civil. Laboral y económica. Social y cultural. Todas son correctas.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: Todas las personas. Toda persona, física o jurídica. Las mujeres y los hombres. Las personas físicas.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: La maternidad. La asunción de obligaciones familiares. El estado civil. Todas son correctas.

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que: Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

¿ A quien le corresponde aprobar un Plan Estratégico para la igualdad efectiva de hombres y mujeres según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Al ministro de igualdad. A las cortes generales. Al gobierno. Al congreso de los diputados.

Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad. Todas son correctas.

Según el artículo 5.2 de la Ley 12/2010, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla- La Mancha, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo…. Sean el 50%, pudiendo alterar esa cifra lo indispensable cuando el número de miembros sea impar. No superen el 55% ni sean menos del 45%. No superen el 60% ni sean menos de 40%. No superen el 70% ni sean menos del 40%.

Según la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, ¿cada cuánto tiempo el instituto de la mujer de Castilla-La Mancha elabora un informe sobre la aplicación de esta ley?. Cada 2 años. Cada 3 años. Cada 6 meses. Anualmente.

Según la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso machista. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral.

Según la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo no superen: El 40%. El 50%. El 60%. El 70%.

Según la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla La-Mancha, ¿quién aprueba el plan estratégico para la igualdad de oportunidades?. El Consejo de Gobierno. El Instituto de la mujer. Las unidades de Igualdad de Género. La Comisión Regional de Género.

Es función del Observatorio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Actuar como órgano permanente de recogida y análisis de la información disponible en diferentes fuentes nacionales e internacionales sobre la igualdad de oportunidades. Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores y sistemas de información relacionados con las mujeres. Participar y mantener relaciones con instituciones internacionales similares. Todas las respuestas son correctas.

El Pleno del Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se reunirá: Dos veces al año con carácter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una décima parte de los Vocales. Una vez al año con carácter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una tercera parte de los Vocales. Dos veces al año con carácter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una tercera parte de los Vocales. Una vez al año con carácter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una cuarta parte de los Vocales.

Según la Ley 12/2010 de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha, contaran con una participación equilibrada de hombres y mujeres, en materia de sanidad publica, en los representantes designados por las administraciones publicas en. Los consejos de dirección. Los consejos de salud de área y zona básica de salud y comisiones de bioética. Las comisiones de igualdad. Los consejos locales de la mujer.

Para la consecución del objeto de esta ley, serán principios generales de actuación de los poderes públicos de Castilla La Mancha, en el marco de sus competencias: La igualdad de trato entre mujeres y hombres, que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en los ámbitos económico, político, social, laboral, cultural y educativo, en particular, en lo que se refiere al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. La adopción de las medidas específicas necesarias destinadas a eliminar las desigualdades de hecho por razón de sexo que pudieran existir en los diferentes ámbitos. La promoción del acceso a los recursos de todo tipo a las mujeres que viven en el medio rural y su participación plena, igualitaria y efectiva en la economía y en la sociedad. Todas las respuestas son correctas.

El ámbito de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género abarca: Aspectos preventivos en relación con la violencia de género. Aspectos educativos en relación con la violencia de género. Aspectos sociales en relación con la violencia de género. Todas las respuestas anteriores son correctas.