LEY IGUALDAD EXT

El título V de la Ley 8/2011 de 23 de Marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la violencia de género en Extremadura versa sobre: El régimen de infracciones y sanciones. La integración de la perspectiva de género en las políticas públicas. Organización institucional. Las garantías específicas para la igualdad de género.

¿Cuántos artículos contiene la Ley 8/2011, de 23 de Marzo?. 98. 103. 106. 109.

Indique en cuantos títulos se estructura la Ley 8/2011, de 23 de Marzo: 4. 5. 6. 7.

¿En qué título de esta Ley se recoge la integración de la perspectiva de género en las políticas pública?. I. II. III. VI.

Constituye uno de los principios generales de la ley: La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades. La ruptura de la brecha de género en la sociedad, de la información y el conocimiento de la imaginación. La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y la ruptura de la brecha de género en la sociedad.

¿Cómo se denomina el principio que comprende las técnicas de análisis y planificación que tienen en cuenta la interacción que se produce entre el género y otros factores de discriminación?. Interseccionalidad. Interaccionalidad. Seccionalidad. Accionalidad.

¿Qué denominación recibe la situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Representación desequilibrada. Acoso directo.

La Junta de Extremadura aprobará cada cuatro años el plan estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres a propuesta de: La Consejería competente en materia de igualdad. El Consejo extremeño de participación de las mujeres. El Consejo andaluz de participación de las mujeres. El Consejo castellano de participación de las mujeres.

La Junta de Extremadura aprobará cada cuatro años el plan estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres con el dictamen de: La Consejería competente en materia de igualdad. El Consejo extremeño de participación de las mujeres. El Consejo andaluz de participación de las mujeres. El Consejo castellano de participación de las mujeres.

¿Qué órgano impulsará y fomentará la preparación de anteproyectos con perspectiva de género en las diversas consejerías, de forma que se cuantifican las partidas presupuestarias globales que persigan dicha finalidad?. El Consejo extremeño de participación de las mujeres. La Consejería competente en materia de igualdad. La comisión de impacto de género en los presupuestos. La Consejería de impacto de género en los Recursos Humanos.

¿Cuál de los siguientes órganos es el encargado del control del cumplimiento de las disposiciones sobre el lenguaje e imagen no sexista?. La Consejería competente en materia de igualdad. El Consejo extremeño de participación de las mujeres. La Comisión de impacto de género en los presupuestos. La Consejería competente en asuntos de presidencia.

Los poderes públicos de Extremadura, para hacer efectivas las disposiciones de esta ley y garantizar de modo efectivo la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación, deberán: Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogidas de datos que se realicen. Analizar los resultados desde la dimensión de género. Incorporar indicadores de género en las operaciones estadísticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, expectativas y necesidades de mujeres y hombres. Analiza los resultados desde la dimensión de género incluyéndolos en las operaciones estadísticas y la variable sexo en las encuestas.

¿Cómo se denomina en esta ley la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito del efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo?. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación sexual. Discriminación por razón de sexo.

Se entiende que cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad o la paternidad constituye: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Esta ley es de aplicación: A la administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus organismos autónomos que se usan mucho. A la Universidad de Extremadura. A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con las Administraciones Públicas de Extremadura. A la Universidad de Extremadura, la administración de su comunidad y las entidades privadas.

La situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, hay sido, pudiera ser tratada de manera menos favorable que en otra en situación homóloga se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acción pasiva. Acoso por razón de sexo.

La igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel estatal se encuentra regulada a través de: Ley. Ley Orgánica. Real Decreto Legislativo. Real Decreto.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, en base al principio de: Fomento de la corresponsabilidad. Reconocimiento de la maternidad. Integración de la perspectiva de género. Acción positiva.

¿Qué principio general de actuación comprende las técnicas de análisis y planificación, que tienen en cuenta la interacción que se produce entre el género y otros factores de discriminación, con el objeto de atender a la diversidad de las mujeres mediante la puesta en marcha de mecanismos antidiscriminativos de acción integral?. Representación equilibrada. Interseccionalidad. Integración de la perspectiva de género. Impulso de la efectividad del principio de igualdad.

El Instituto de la mujer de Extremadura fue creado por ley: 1/2001, de 10 de Octubre. 11/2001, de 10 de Octubre. 12/2001, de 11 de Octubre. 10/2001, de 10 de Octubre.

Una de las siguientes funciones no es competencia de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura: Asistencia técnicas especializada en materia de igualdad entre mujeres y hombres a las entidades locales, a otros poderes públicos y a la iniciativa privada. Impulso de medidas que fomenten el desarrollo de planes, programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, por empresas y organizaciones. Establecimiento y fomento de políticas, recursos y servicios para evitar toda discriminación entre mujeres y hombres en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Acciones de sensibilización dirigidas a la población residente en su ámbito territorial sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para su erradicación.

¿Qué carácter tiene el Instituto de la mujer de Extremadura?. Es un organismo autónomo. Es una sociedad mercantil. Es una empresa pública. Es un organismo nacional.

El Centro de Estudios de género desarrollará su labor en 3 áreas, señala la incorrecta: Investigación. Formación. Educación. Documentación.

En relación con el Centro de Estudios de género, no es cierto que: Se determinarán sus funciones, composición y régimen de funcionamiento por ley. Será un centro de documentación de referencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género. Será el encargado de coordinar las publicaciones en materia de igualdad de violencia de género realizadas por la administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. No existe dicho centro.

La red de oficinas de igualdad y violencia de género se caracteriza por: Tener personalidad jurídica propia. Determinarse sus funciones mediante ley. Depender directamente del Ministerio competente. Ninguna es correcta.

¿Cuál es el objetivo de la Ley 8/2011, de 23 de Marzo?. Aspira a conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como erradicar la violencia de género. Su objetivo principal es conseguir que la mujer sea superior al hombre, así como favorecer la violencia de género hacia el sexo femenino. La ley se centra en establecer normas para el comercio internacional y los acuerdos aduaneros entre países de la Unión Europea. Está orientada exclusivamente a mejorar la eficiencia energética en edificios públicos y privados.

La ley de Igualdad de Extremadura (Ley 8/2011, de 23 de Marzo) tiene una triple orientación: (Indica cual no pertenece a una de ellas). La prevención de las conductas discriminatorias. La tutela de la igualdad mediante la sanción de las conductas discriminatorias. La promoción de la igualdad mediante la previsión de políticas activas que la hagan real y efectiva en cualquier ámbito. El fomento de la competitividad empresarial mediante incentivos fiscales a empresas tecnológicas.

Indica cual de las siguientes afirmaciones sobre la ley de igualdad es cierta: La ley contiene 106 artículos y se estructuras en 1 título preliminar, 6 títulos, 2 disposiciones adicionales, 1 disposición transitoria, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. La ley contiene 50 artículos distribuidos en 3 títulos, sin disposiciones adicionales ni finales. La ley cuenta con 120 artículos y está dividida en 10 títulos, 5 disposiciones transitorias, 4 derogatorias y 3 disposiciones finales. Esta ley se estructura en un único título general con 80 artículos y no incluye disposiciones adicionales ni transitorias.

¿Qué se pretende con esta ley?. Favorecer la autonomía personal y a favorecer la posición social, laboral, económica y política de las mujeres. Limitar la participación de las mujeres en cargos públicos para evitar conflictos de poder. Establecer diferencias legales permanentes entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Reforzar el papel tradicional de la mujer en el entorno doméstico como principal objetivo social.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no será de aplicación solamente para el organismo Público?. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus organismos autónomos, a las empresas de la Junta de Extremadura, a los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de la Junta de Extremadura. A las entidades que integran la Administración Local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades. A la Universidad de Extremadura. A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formación cualquiera que sea su tipo, nivel y grado.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones de la ley 8/2011 será de aplicación tanto para organismo público como privado?. A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con las Administraciones Públicas de Extremadura o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellas. A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formación cualquiera que sea su tipo, nivel y grado. A la Universidad de Sevilla. A las entidades de carácter privado que no tengan ningún acuerdo de colaboración con un organismo público.

Indica cual de las siguientes afirmaciones serán de aplicación en la ley de igualad de extremadura de forma Privada: A todas las entidades que realicen actividades educativas, de religión y de culto, sin depender cual sea su tipo, nivel o grado. A las entidades privadas que suscriba contratos o convenios de colaboración con las Administraciones Públicas de Extremadura o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellas. A las entidades que integran la Administración Local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades. Todas son correctas.

¿Qué palabra define el artículos 3.10 de la Ley de Igualdad de Extremadura?. Transversalidad. Exclusividad. Neutralidad. Jerarquía.

¿Qué significa la integración de la perspectiva de género según la Ley de Igualdad de Extremadura?. Establecer normas distintas para hombres y mujeres en el ámbito laboral. Considerar de forma sistemática las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas para eliminar desigualdades y promover la igualdad en todas las fases de las políticas públicas. Aplicar políticas de igualdad solo en casos de violencia de género. Promover la igualdad exclusivamente en campañas publicitarias institucionales.

Indica cual es la correcta definición de Discriminación directa: La situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga. Es el trato favorable hacia las mujeres en situaciones laborales como medida de acción positiva. Es cuando se aplica la misma norma a todas las personas sin tener en cuenta las diferencias de sexo. Es una medida temporal adoptada voluntariamente por las empresas para contratar solo mujeres haciendo así que éstas tengan una retribución menor.

¿Qué es la Discriminación Indirecta?. La situación en la que una persona es discriminada de forma abierta y voluntaria por motivos ideológicos. Cuando se aplican normas distintas para hombres y mujeres en función de sus capacidades físicas. La situación en la que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personad del otro. La discriminación ejercida únicamente en el ámbito familiar o doméstico sin relación con normas o criterios generales.

Se entiende que cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad o la paternidad constituye discriminación directa por razón de sexo. Verdadero. Falso.

¿Qué se entiende por representación equilibrada?. Aquella situación que garantiza que un sexo esté representado en al menos un 70% en todos los ámbitos laborales. Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el 60% ni sea menos del 40%. Presencia exclusiva de mujeres en cargos directivos para fomentar la igualdad. Situación en la que cada sexo debe representar exactamente el 50% sin ningún margen de variación.

Definición de acoso sexual (coito): Comportamientos de índole sexual que se producen únicamente fuera del ámbito laboral y sin repercusiones legales. Cualquier comportamiento físico entre personas consentido en el entorno laboral o personal. Situación en la que se producen bromas o comentarios sobre la apariencia física sin intención de ofender o humillar a la persona, pero que diciéndolo delante de dos o más personas suena como algo humillante hacia esa persona. La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

¿Qué entendemos por acoso por razón de sexo?. La situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de un persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la personas y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Conducta que consiste en comentarios positivos sobre el sexo de una persona para fomentar la igualdad. Comportamientos relacionados con el sexo que siempre tienen lugar en contextos privados sin afectar a terceros. Situación en la que se produce un comportamiento indiferente al sexo de la persona sin causar ningún daño.

Me dejo acosar por mi jefa para que me ascienda, ¿Qué tipo de acoso sería?. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso consentido. Discriminación indirecta.

¿Cuál es el último objetivo que tiene fijado el Instituto de la Mujer de Extremadura?. La creación de campañas de imagen de Extremadura como comunidad igualitaria, sin necesidad de actuar sobre desigualdades reales. La eliminación de cualquier forma de discriminación de las mujeres extremeñas y la remoción de obstáculos que impidan su plenitud de Hecho y de Derecho. La promoción exclusiva del liderazgo femenino en el ámbito empresarial, sin intervenir en otros sectores. Garantizar que las mujeres extremeñas se ajusten a los roles tradicionales siempre que sea su elección personal.

La Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género: Tendrá personalidad jurídica propia. No tendrá personalidad jurídica propia. Actuará como una entidad independiente con capacidad legal para contratar y gestionar fondos públicos de forma directa. Tendrá personalidad jurídica propia y plena autonomía administrativa y financiera.

¿Cuál de las siguientes no es una función de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género?. Ejecución, animación y promoción de campañas que tengan como objetivo la modificación de actitudes discriminatorias y estereotipos sexistas. Promoción y ejecución de actuaciones orientadas al fomento de la participación y empoderamiento de las mujeres. Prestar apoyo técnico en el diseño, elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad de oportunidades. Desinformación, asesoramiento y sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género.

La Comisión Interinstitucional para la Igualdad: Se creará como órgano de cooperación multilateral y de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad. Será un órgano exclusivamente consultivo sin funciones de coordinación entre instituciones. Tendrá como objetivo principal gestionar subvenciones empresariales ajenas a temas de igualdad. Se centrará únicamente en temas educativos, sin intervenir en políticas generales de igualdad, pero si de violencia de género.

Estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Extremadura: Observatorio de la Igualdad en Extremadura. Instituto de la Mujer. Comisión Interdepartamental. Comisión Interinstitucional para la Igualdad.

La Junta de Extremadura creará el Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres como: Órgano consultivo. Órgano judicial. Organismo legislativo. Entidad empresarial dedicada a la formación de mujeres directivas.

¿Cuál es el objetivo principal de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos, creada por la Junta de Extremadura?. Repartir fondos públicos exclusivamente entre asociaciones de mujeres. Establecer sanciones económicas a las entidades que no apliquen políticas de igualdad. Redactar los presupuestos generales sin intervención de otros órganos administrativos. Elaborar un informe en el que se evalúe el impacto de género en el anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

¿Qué deben hacer la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y las Administraciones Locales?. Consignarán anualmente los recursos económicos necesarios para el ejercicio de las funciones y la ejecución de medidas previstas en la ley. Elaborar informes financieros trimestrales solo si hay fondos europeos disponibles, para tener una justificación del gasto de dichos fondos. Solicitar financiación externa para implementar cualquier medida de igualdad. Destinar fondos únicamente a campañas publicitarias sobre igualdad de género.

¿Qué debe acompañar obligatoriamente al informe de evaluación de impacto de género según la Ley de Igualdad de Extremadura?. Un resumen financiero sin necesidad de enfoque de género. Opiniones personales de los responsables políticos sobre igualdad. Estadísticas generales sin desagregar por sexo ni proponer medidas correctoras. Indicadores pertinentes en género, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre mujeres y hombres.

¿Cada cuanto tiempo aprobará la Junta de Extremadura el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres?. Cada 3 años. Cada año. Cada 10 años. Cada 4 años.

¿Qué deben hacer los poderes públicos extremeños y la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura respecto al uso del lenguaje, según la Ley de Igualdad de Extremadura?. Utilizar exclusivamente el masculino genérico para simplificar los textos administrativos. Adaptar el lenguaje según criterios personales de cada funcionario o funcionaria. Usar un lenguaje neutral solo en publicaciones dirigidas a menores. Hacer un uso no sexista de todo tipo de lenguaje.

¿Cuál de las siguientes acciones NO forma parte de las obligaciones de los Poderes Públicos de Extremadura para integrar la perspectiva de género, según la Ley de Igualdad?. Contratar exclusivamente personal femenino en las áreas de igualdad para garantizar representatividad. Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen. Incorporar indicadores de género en las operaciones estadísticas para conocer las diferencias entre mujeres y hombres. Analizar los resultados desde la dimensión de género.

¿Qué deben hacer los poderes públicos de Extremadura en relación con la desigualdad por razón de sexo, según la Ley de Igualdad?. Solicitar estudios únicamente cuando existan denuncias por discriminación. Encargar investigaciones solo en sectores económicos con mayoría de mujeres. Realizar periódicamente análisis e investigaciones. Mantener en reserva los resultados de los análisis para no generar alarma social.

¿Qué ocurre con las empresas sancionadas por discriminación según lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y la Ley de Igualdad de Extremadura?. Se les notificará una advertencia, pero podrán seguir accediendo a ayudas sin restricción. Solo perderán beneficios si reinciden tres veces en el mismo año. Podrán mantener las bonificaciones si presentan alegaciones dentro de los 30 días. Perderán automáticamente las ayudas, bonificaciones y beneficios de los programas de empleo desde la fecha de la infracción, y quedarán excluidas de acceder a ellos durante 6 meses.

¿Qué deben garantizar las normas que regulen los jurados para premios o adquisición de fondos culturales promovidos por la Junta de Extremadura, según la Ley de Igualdad?. La presencia exclusiva de mujeres como medida de acción positiva. La selección de los miembros del jurado por orden de antigüedad en la administración. La composición libre del jurado sin requisitos de representación, siempre que sea técnica. La inclusión de una cláusula que garantice una representación equilibrada de mujeres y hombres.