Para controlar y hacer cumplir a las personas empleadoras el principio de igualdad de remuneración de mujeres y hombres por un mismo trabajo, los departamentos de la Generalitat Valenciana competente en materia de empleo establecerán: Instrumentos adecuados al servicio de la Inspección de Trabajo. Programas de inserción socio-laboral individualizados que posibiliten su incorporación efectiva al mercado laboral. Campañas de sensibilizació, adoptando medidas que incentiven a las empresas. Programas integrales de formación profesional, de fomento de empleo y conciliación de vida familiar y laboral. . Cuando a través del registro de convenios se observase la existencia de un convenio colectivo que contenga cláusulas que pudieran ser contrarias al principio de igualdad reconocido en la CE y desarrollado por la Ley de Igualdad Valenciana: Se instará a la Inspección de Trabajo para que regule dicha situación. La autoridad competente adoptará las medidas oportunas previstas en la legislación laboral. Se anulará de inmediato dicho convenio colectivo. La Generalitat Valenciana procederá a la apertura de un expediente para esclarecer las posibles desigualdades. . En el ámbito de aplicación de la presente ley el pago de los anticipos relacionados con el pago de alimentos reconocidos se atenderá: Mediante el abono anticipado de las deducciones por maternidad. A través de la Reserva de Garantía Familiar de la Generalitat Valenciana. Con cargo a un Fondo dotado en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana. Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta. . El el marco de las ayudas a la investigación, se promoverá el estudio en la CV de un seguimiento de los procesos iniciados por malos tratos, agresiones sexuales y acoso sexual y de las resoluciones dictadas por Juzgados y Tribunales por parte: Del President de la Generalitat. Del Consell de la Generalitat. De las Corts Valencianas. De las Instituciones de Protección del Derecho a la Igualdad de Mujeres y Hombres. . Las administraciones públicas valencianas ofrecerán en el ámbito de sus competencias: Asistencia psicosocial genérica y gratuita a las víctimas de violencia de género. Asistencia jurídica y médica especializada y de copago a las víctimas de violencia machista. Asistencia jurídica, médica y psicológica especializada y de copago a las víctimas de violencia por malos tratos. Asistencia jurídica y psicológica especializada y gratuita a las víctimas de la violencia de género. . En relación a las actuaciones en materia de violencia contra las mujeres, el Gobierno remitirá a las Cortes Valencianas un informe en que preceptivamente no se contengan: Las actividades llevadas a cabo por el Consejo Valenciano de la Mujer en materia de prevención y sensibilización contra la violencia hacia las mujeres. Las actuaciones llevadas a cabo para la readaptación de los agresores. Los procedimientos penales iniciados sobre violencia doméstica, con indicación de su número, la clase de procedimiento penal, el delito o falta imputado y la intervención de la Administración autonómica en dichos procedimientos. Todas las contestaciones anteriores sí estarán contenidas en dicho informe. . En los supuestos de agresiones físicas en los que se causen lesiones graves a mujeres residentes en la CV, la Consellería Valenciana, la Consellería con competencias en materia de mujer podrá proponer al Consell el ejercicio de la acción popular a través: De la Abogacía del Estado. Del Gabinete Jurídico de la Generalitat. Del Ministerio Fiscal. De los abogados del turno de oficio. . Según la Ley de Igualdad Valenciana, las mujeres víctimas de malos tratos que hayan tenido que abandonar su domicilio tendrán acceso preferente a: Las viviendas sociales, siempre que sea aprobada por una resolución judicial. La percepción de una prestación económica específica para el alquiler de una vivienda, siempre que sea aprobada por una resolución judicial. Las viviendas sociales y a una percepción una prestación económica, siempre que sus recursos económicos no superen el salario mínimo interprofesional. Las viviendas sociales o, en su caso, a la percepción de una prestación económica para el alquiler de una vivienda, cuando no dispongan de recursos suficientes. . Según la Ley de Igualdad Valenciana, en la programación de los medios de comunicación de titularidad pública se promoverá: La dignidad de las personas. La tolerancia. Los valores constitucionales. Todas son correctas. . La Generalitat velará en la publicidad en los medios de comunicación social de titularidad pública por el cumplimiento del principio de: Respeto y equidad. Igualdad y no discriminación. Dignidad y tolerancia. Complementariedad y transversalidad. . Con el fin de promover el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública, las administraciones públicas valencianas establecerán: Planes plurianuales de formación dentro del respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Planes anuales de formación dentro del respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Planes plurianuales de formación dentro del respeto a los principios de mérito y capacidad. Planes anuales de formación dentro del respeto a los principios de igualdad y capacidad. . Las administraciones públicas establecerán planes de los distintos departamentos con el fin de promover el acceso de las mujeres a la promoción interna de la función pública, siendo cada departamento el encargado de fijar en los mismos: Los indicadores y objetivos. Los valores y los resultados a conseguir. El presupuesto y el coste. Las formas y las ideas a desarrollar. . En caso de empate en la puntuación obtenida por dos o más empresas a las que les hubiera correspondido la máxima puntuación, tendrán preferencia en la adjudicación de los contratos administrativos de la Generalitat las proposiciones de los licitadores que con su solvencia técnica presenten: Un mayor número de mujeres en su plantilla. Un menor número de trabajadores que hayan sido condenados por violencia de género mediante sentencia firme. Un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente. Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta. . Las administraciones públicas valencianas pondrán en marcha los medios necesarios para que toda norma o escrito administrativo respeten en su redacción las normas relativas a: La igualdad de género La utilización de un lenguaje no-sexista. La igualdad de trato. La utilización del uso del género indeterminado en el lenguaje. . La función principal del Observatorio de Género es: Promover la plena participación de la mujer en la vida política, económica y social. Eliminar las discriminaciones respecto a la mujer en la Comunidad Valenciana. Vigilar el cumplimiento de la Ley de Igualdad Valenciana. Estudiar y hacer visibles las diferencias de género. . ¿A qué órgano elevará un informe el Observatorio de Género sobre el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad Valenciana? Al President de la Generalitat. Al Consell de la Generalitat. A las Cortes Valencianas. Al Sindicarse de Greuges. ¿Con qué periodicidad. elaborará el Observatorio de Género el informe sobre el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad Valenciana? Anualmente. Semestralmente. Cada dos años. No establece plazo. . El Consejo Valenciano es un órgano de: Participación. Control. Consulta. Administración. . El Sindicato de Greuges desempeñará: La presidencia del Consejo Valenciano de la Mujer. La Defensoría de la Igualdad. La Presidencia del Observatorio de Género. La presidencia de la Red Valenciana de Igualdad. . La Administración Autonómica adoptará, con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación, las medidas necesarias para erradicar las barreras que dificulten el acceso de las mujeres a recursos de: Comunicación y formación. Colaboración e información. Comunicación e información. Ninguna es correcta.
