ley de la igualdad

cual es el principal puesto con rango politico especializado en la materia de igualdad. seretaria general. secretarias de politicas. secretaria de igualdad. secretarias general de politicas de igualdad.

que ley establece el fundamento juridico para avanzar hacia la efectiva igualdad en todos los ambitos de la vida social cultural economica y politica. LOIEMH 3 2007 22 de marzo. ley estrategica de igualdad de oportunidades. ley organica 1 2004 de 28 de diciembre. ninguna.

cuales son los principios inspiradores de la LOIEMH. discriminacion e igualdad. efectividad e igualdad. no discriminacion e igualdad. equidad e igualdad.

el plan estrategico de igualdad de oportunidades persigue o se inspira en dos principios basicos. no discriminacion e igualdad. el empoderamiento de las mujeres. la redifinicion de las mujeres. a y b son correctas.

plan estatregico en que principios se basa. principios inspiradores. principios rectores. principios estrategicos. la a y la b. .

cuantos principios rectores tiene la ley. 1. 2. 3. 4.

señala lo incorrecto respecto a los pricipios. ciudadania emponderamiento transversalidad. innovacion. no discriminacion e igualdad. todos son principios.

señala cuales son los principios rectores de la ley. tranvesalidad emponderamiento. no discriminacion e innovacion. innovacion y ciudadania. la a y la c son correctas.

que dia entro en vigor la LOIEHM. EL MISMO DIA DE SU PUBLICACION EN EL BOE. el dia siguiente de su publicacion boe. el dia de su aprobacion. aun no la han terminado.

que se quiere decir con el emponderamiento de las mujeres. la capacidad de las mujeres para acceder a aquellos puestos donde se toman decisiones. a la revaloracion de la aportacion de las mujeres. autonomia la capacidad de las mujeres para tomar sus propias decisiones. todas son correctas.

redifinicion delmodelo de ciudadania. el concepto de la ciudadania,no se limita,por tanto,a la participacion en el poder politico,sino que se extiende al disfrute de los derechos civiles y sociales. se limita solo a los derechos civiles. puedes elegir a unos o a otros. derechos sociales y politicos.

que administracion. hace un papel para hacer efectiva la transversalidad. atencion a la diversidad e inclusion social. el instituto de la mujer. conferencia de la mujer pekin 1985. el instituto de igualdad de mujeres y hombres.

la LOIEMH es una ley. organica. basica. bases. ley extraordinaria.

que se esta convirtiendo en una fuente de fortaleza para las mujeres y en herramienta para la defensa de sus derechos. el instituto de la mujer. internet. los ordenadores. ninguna es corrienta ya que no hay ninguna herramienta.

señala lo que es imconpatible con la democracia. desigualdad y discriminacion. igualdad y solidaridad. la a y la b son correcta. la y la b son falsas.

a quien corresponder promover las condiciones para que la libertad e igualdad sean reales y efectivas. las cortes. los poderes publicos. a los sindicatos. a todos.

la ley consta. 8 titulos 1 preliminar 31 disposiciones adicionales 11 transitorias 1 derogatoria y finales. 8 titulos 31 disposiciones adicionales 11 transitorias 1 disposicion derogativa y 8 finales. 6 titulos uno preliminar 31 disposiciones adicionales 11 transitorias 1 derogatoria y 8 finales. 7 titulos uno preliminar 31 disposiciones adicionales 11 transitorias 1 derogativa 8 finales.

las obligaciones establecidas por esta ley seran de aplicacion. a toda persona fisica y juridica que se encuentre o actue en el territorio español cualquiera que fuese su nacionalidad domicilio o residencia. solo a los españoles. solo a los marroquis. ninguna es correcta.

cuantos titulos tiene la ley de la igualdad. 8 titulos y uno preliminar. 8 titulos. 8 titulos y 2 preliminares. 7 titulos y uno preliminar.

cuantas disposiciones adicionales. 31. 32. 11. 8.

cuantas transitorias. 11. 31. 8. 1. .

cuantas disposicione finales. 31. 11. 8. 1.

cuales son los ambitos de referencia. español ,comunitario europeo, consejo europeo ,naciones unidas. español comunitario europeo. europeo y naciones unidas. ninguno.

de que trata la ley 39 5 de novienbre del 99. para promover la conciliacion de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. medidas de proteccion integral contra la violencia de genero. sobre la igualdad del hombre y la mujer en la sucesion a la corona. esta ley no existe.

que titulo habla del principio de igualdad y la tutela contra la discriminacion. el preliminar. 1. 3. ninguno.

que titulo habla de igualdad para los medios de comunicacion. 3. 2. 4. 1.

que titulo habla de igualdad en el trato en el acceso a bienes y servicios. 3. 4. 6. 5.

que es discriminacion directa por razon de sexo. directa por razon de sexo la situacion en que se encuentra un colectivo de trabajadores. directa por razon de sexo la situaion en que se encuentra una persona que se haya o pudiera ser tratado en atencion a su sexo. la situacion que pone a personas de un sexo en desventajas. cualquier comportamiento verval o fisico.

señala a que se refiere este texto la situacion que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro. discriminacion directa. discriminacion indirecta por razon de sexo. acoso sesual. acoso por razon de sexo. .

señala a que se refiere el siguiente texto cualquier comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un rentorno intimidatorio degradante u ofensivo. acoso sexual. discriminacion directa. acoso por razon de sexo. discriminacion inderecta.

cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona con el proposito de atentar contra su dignidad. acoso por razon de sexo. acoso sexual. agobio. acoso.

quien podra recabar a los tribunales la tutela de derecho. cualquier persona. jueces tribunales. los españoles. los comunitarios.

de que discriminacion hablamos. todo trato desfavorable a las mujers relacionado con el embarazo y la maternidad. discriminacion directa por razon de sexo. discriminacion indirecta por razon de sexo. esto no es una discriminacion. discriminacion por acoso sexual.

señala los criterios generales de esta ley. el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. la colaboracion y cooperacion de las distintas administraciones publicas en la aplicacion del principio de igualdad de trato de oportunidades. la participacion equilibrada entre mujeres y hombres. todos son criterios de actuacion de los poderes publicos.

la consideracion de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorias,las mujeres migrantes,laniñas,mujeres con discapacidad,mujeres mayores,viudas,victimas de violencia de genero para las cuales los poderes publicos podran adoptar,igualmente,medidad de accion positiva. es un criterio general de actuaccion de los poderes publicos. es un criterio ordinario. es un objetivo a seguir los poderes publicos. en un objetivo basico.

en que año se creo el instituto de la mujer. 1983. 1984. 1982. 1981.

indica que no se considera discriminacion. toda orden de discriminar directa o indirectamente. el acondicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacion de una situacion constitutiva de derecho a la aceptacion de una situacion constitutiva de acoso sexual. todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. acoso sexual y acoso por razon de sexo.

quien procurara atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nonbramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les corresponda. el gobierno. poderes publicos. instituto de la mujer. todos juntos y coordinados.

que medidas incluira el gobierno en las materias que sean compentencia con el estado para alcanzar el objetivo entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacion por razon de sexo. plan estrategico de igualdad de oportunidades. la que se acuerden en las corporaciones locales. demandar a los empresarios. ayudar a los sindicatos.

a quien remitira el gobierno un informe periodico sobre el conjunto de sus actuacionesen relacion con la efectividad del principio de iguald entre mujeres y hombres. delegaciones provinciales. a las cortes. a los sindicatos. al consejo de gobierno.

las administraciones educativas en el ambito de sus respectivas competencias desarrollaran con tal finalidad las siguientes actuaciones señala lo incorrecto. la integracion del estudio y aplicacion del principio de igualdad en los cursos y programaspara la formacion inicial y permanente profesorado. la promocion de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los organos de control y de gobierno de los centros docentes. la cooperacion con el resto de las administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusion entre las personas de la comunidad educativa. la elaboracion de estudios y estadisticas.

el gobierno en el ambito de sus competencias fomentara el acceso a la vivienda a. ancianos. las mujeres en situacion de necesidad. victimas de la violencia de genero. las mujeres en situacion de necesidad de necesidad a mujeres victimas de la violencia de genero y en especial cuando en ambos casos tengan hijos menores.

quien velaran por la transmision de unaimagen igualatoria plural y no esteriotipada de mujeres y hombres en la sociedad y promoveran el conocimientoy la difusion de principio de igualdad entre mujeres y hombres. los medios de comunicacion social de titularidad publica. los medios de comunicacion de titularidad privada. los medios de comunicacion. todas son correctas.

que titulo habla del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. 4. 3. 2. en ninguno solo se habla en la constitucion.

al fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario que figura juridica desarrollara el ministerio de agricultura pesca y alimentacion y el ministerio de trabajo. la de titularidad compartida. la de titularidad mixta. transversalidad. accion positiva.

segun la ley 3/2007 22 de marzo especificamente el deber de negociar planes de igualdad en las empresas. de mas de 200 trabajadores. de mas 250 trabajadores. mas de 300 trabajadores. a todas las empresa independiente del numero de trabajadores.

en que titulo se habla del principio de igualdad en el empleo. 5. 3. 2. 8.

se considera discriminacion indirecta por razon de sexo la situacion en que una disposicion criterio o practica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a personas de otro. si en todo caso. no en ningun caso. si salvo que dicha disposicion o practica puedan justificarse objetivamente en atencion a u na finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

con el fin de facilitar la promoccion profesional de los empleados publicos y su acceso a puestos directivos en la administracion general del estado y en los organismos publicos vinculados o dependiente de ellos en la convocatoria se reservaran. 40%. 50%. al menos un 40%. al menos un 50%.

el gobierno aprobara un plan para la igualdad entre hombres y mujeres en la administracion general del estado en los organismos publicos cada cuanto tiempo. periodicamente. cada dos años. al inicio de cada legislatura. cuando lo estime necesario.

las normas referidas al personal al servicio de las administraciones publicas en materia de igualda y prevencion de la violencia de genero y la conciliaion de la vida personal familiar y profesional seran de aplicacion. fuerzas armadas. no ya que las fuerzas armadas tienen sus propias normas. fuerzas armadas con las adaptaciones que resulten necesarias y en los terminos establecidos en su normativa especifica. todads son falsas.

en que titulo se habla la igualdad en la responsabilidad social de las empresas. 7. 6. 8. 5.

las sociedades obligadas a presentar cuentas de perdidas y ganancias no abreviada procuraran incluir en su consejo de administracion un numero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo. ocho años a partir de la entrada de la ley. siete años a partir de la entrada. 6 años. 9 años.

en que titulo se habla de las disposiciones organizativas. 7. 8. 6. 5.

es el organo colegiado responsablede la coordinacion de las politicas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. comision interministerial entre mujeres y hombres. consejo de participacion de la mujer. el instituto de la mujer. todas son correctas.

que ley es medida de proteccion integral contra la violencia de genero. 1/2004 de 28 de diciembre. 1/2004 de 28 noviembre. 2/2004 de 28 de diciembre. ninguna es correcta.

las administraciones sanitarias,promoveran e impulsaran actuaciones de los profesionales sanitarios para la detencion precoz de la violencia de genero y propondran las medidas que estimen necesarias a fin de optimizar la contribucion de sector sanitario en la lucha contra ese tipo de violencia. en el consejo interritorial del sistema nacional de salud. en el centro de salud. en las areas de salud. en el consejo de gobierno.

en el seno del consejo interritorial del sistema de saludse constituira. una comision contra la violencia de genero. consejo de informacion. una oficina de informacion. todas son correctas.

por quien esta compuesta la comision contra la violencia. por representantes de todas las comunidades autonomas con competencia en la materia. por corporaciones locales. por medicos. todas son falsas.

en todos los ministerios se encomendara a uno de sus organos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y honbres en el ambito de las materias de sus competencias y en particular señala lo incorrecto. ayudar al departamento de la mujer hacer la estadistica de la violencia. recabar la informacion estadistica elaborada por los organos del ministerio y asesorar a los mismos en la resolucion de su elaboracion. elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las areas de actividad del departamento. velar pro el cumplimiento de esta ley y por la aplicacion efectiva del principio de igualdad.

organo colegiado de consulta y asesoramiento con el fin esencial de servir de cauce para la participacion de las mujeres en la consecucion efectiva del principio de igueldad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y en la lucha contra la discriminacion por razon de sexo. consejo de participacion de la mujer. instituto de la mujer. el consejo nacional de la mujer. el consejo de la mujer.

que se entiende por presencia o composicion equiibrada. la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiera las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. la presencia de mujeres y hombres se 50%. la a y la b son correctas. la presencia de mujeres y hombres de forma que a su conjunto se refieralas personas de cada sexo no superen el 70% ni sean menos del 30%.

cuando se alcanzara el objetivo de cuatro semanas por paternidad. a los 6 años de la entrada envigor. a los 5 años de la entrada en vigor. a los 10 años. al dia siguiente de la entrada en vigor.