ley laboral

¿Qué supone el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Un deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Ambas respuestas son correctas.

¿Cuál es el deber del empresario en relación a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa. Ambas respuestas son correctas.

Qué debe hacer el empresario en caso de modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo?. Adaptar las medidas de prevención señaladas en la normativa. Desarrollar una acción esporádica de seguimiento de la actividad laboral. Ambas respuestas son correctas.

¿Cuáles son las obligaciones del empresario establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Ambas respuestas son correctas.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo?. El empresario. El trabajador. Emulsa.

¿Qué aspectos debe tomar en cuenta el empresario al momento de encomendar tareas a los trabajadores?. Las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud. La disponibilidad de los trabajadores en el momento de la tarea. La experiencia previa de los trabajadores en tareas similares.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario para garantizar el acceso a zonas de riesgo grave y específico?. Garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a ellas. Contratar un seguro para cubrir posibles accidentes en esas zonas. No permitir el acceso de ningún trabajador a esas zonas.

¿Qué debe considerar el empresario al adoptar medidas preventivas?. Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. La cantidad de trabajadores que podrían verse afectados por las medidas preventivas. El costo de las medidas preventivas.

¿Cuál es el objetivo principal de adaptar el trabajo a la persona?. Reducir los efectos del trabajo monótono y repetitivo en la salud. Aumentar la productividad de la empresa. Ahorrar en costos de producción.

¿Qué deberá incluir el plan de prevención de riesgos laborales según el Artículo 16?. Únicamente los recursos necesarios para la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa y las prácticas necesarias para la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

¿Qué instrumentos esenciales son necesarios para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales según el Artículo 16?. Evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva. Evaluación de recursos humanos y planificación de la actividad preventiva. Evaluación de riesgos laborales y planificación de recursos materiales.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario con respecto a los equipos de trabajo?. Que sean adecuados y convenientemente adaptados para el trabajo. Que sean esteticamente agradables y fáciles de usar. Que sean adecuados y comodamente adaptados para el trabajo.

¿Qué debe hacer el empresario si la utilización de un equipo de trabajo puede presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores?. Todos los trabajadores deben usar los EPIs proporcionados por la empresa. Reservar su utilización a los encargados de dicha utilización. Prohibir su uso en todo momento.

¿En qué situaciones debe el empresario proporcionar equipos de protección individual a sus trabajadores?. Cuando los trabajos realizados sean de mucha importancia. Es de obligación legal distribuir todos los EPIs. Cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los equipos de protección individual que les proporciona el empresario?. Utilizarlos en toda situación. Usarlos de forma efectiva. Utilizarlos solo cuando el empresario los observe.

¿Quién debe realizar los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación de los equipos de trabajo?. Cualquier trabajador. Los trabajadores específicamente capacitados para ello. Los trabajadores que sean capaces de hacerlo.

¿Cuál es el objetivo principal del Artículo 17 del documento?. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar los equipos de trabajo y los equipos de protección individual. Reducir el costo de los equipos de trabajo y de protección individual. Incrementar la productividad de los trabajadores al eliminar las medidas de seguridad.

¿Qué información debe proporcionar el empresario a los trabajadores según el Artículo 18?. Riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Riesgos para la seguridad de la empresa en su conjunto. Riesgos para la salud de la empresa en su conjunto.

¿Qué deben hacer las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores respecto a la información proporcionada por el empresario según el Artículo 18?. Deberán informar indirectamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función. Deberán informar a los trabajadores a través de dichos representantes. Deberán informar a los trabajadores a través de un medio digital.

¿Qué derecho tienen los trabajadores según el Artículo 18?. Derecho a exigir que se tomen medidas de protección en la empresa. Derecho a efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa. Derecho a no utilizar equipos de protección individual.

¿Qué deben hacer los trabajadores en relación con la mejora de los niveles de protección según el Artículo 18?. Deben efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa. Deben hacer lo que el empresario les indique. Deben efectuar criticas constructivas al empresario y a los órganos de participación y representación dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.

¿Cuál es el deber del empresario en relación a la formación de los trabajadores según el artículo 19?. Garantizar que cada trabajador reciba una formación en materia de categorías de EPIs.. Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva. Garantizar que cada trabajador reciba una formación en ergonomía del trabajo.

¿Cuándo debe recibir un trabajador la formación en materia preventiva según el artículo 19?. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

¿Qué debe hacer el empresario si la formación debe impartirse fuera de la jornada de trabajo según el artículo 19?. No impartir la formación. Impartir la formación y no descontar el tiempo invertido en la misma. Impartir la formación y descontar el tiempo invertido en la misma.

¿Cómo se puede impartir la formación según el artículo 19?. Solo mediante servicios ajenos. Solo mediante medios propios. Mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

¿Quién debe asumir el coste de la formación según el artículo 19?. El empresario. El trabajador. EMULSA.

¿En qué momento debe repetirse la formación según el artículo 19?. Nunca debe repetirse. Debe repetirse periódicamente si fuera necesario. Debe repetirse cada año.

¿Cuál es el derecho del trabajador cuando considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud?. Derecho a abandonar el lugar de trabajo. Derecho a demandar al empresario. Derecho a recibir un plus o compensación económica.

¿Qué consecuencias puede sufrir el trabajador o sus representantes por adoptar medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores?. Ninguna consecuencia. Perjuicio derivado de su actuación. Compensación económica.

¿Qué formación debe poseer el personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia?. Ninguna formación. Formación básica. Formación necesaria.

¿Con quién debe organizar el empresario las relaciones necesarias en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios?. Con los trabajadores. Con la autoridad laboral. Con servicios externos a la empresa.

¿En qué condiciones se puede llevar a cabo la vigilancia periódica de la salud del trabajador?. Siempre que el trabajador lo permita. Solo en casos excepcionales. En cualquier momento, sin necesidad de consentimiento.

¿Qué se debe tener en cuenta al elegir las pruebas o reconocimientos a realizar al trabajador?. La calidad de los EPIs en sus exposiciones al riesgo. La proporcionalidad al riesgo. La cantidad de exposiciones al riesgo.

¿A quiénes se les puede facilitar la información médica de los trabajadores?. Al empresario y a cualquier persona que la solicite. Solo al personal médico y a las autoridades sanitarias. Al personal médico, las autoridades sanitarias y el empresario sin consentimiento del trabajador.

¿Quién debe llevar a cabo las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores?. Personal de la empresa formado específicamente. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Los representantes de los trabajadores.

¿Qué tipo de documentación debe elaborar y conservar el empresario según el artículo 23?. Plan de prevención de riesgos laborales. Plan de ergonomía. Plan de evacuación en caso de emergencia.

¿Qué tipo de daños debe notificar el empresario a la autoridad laboral según el artículo 23?. Daños al medio ambiente causados por la empresa. Daños a la propiedad de terceros causados por la empresa. Daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

¿Qué incluye la planificación de la actividad preventiva según el artículo 23?. Las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. Las políticas compra de equipos de protección individual. Las medidas de protección y de prevención a tener en cuenta para su renovación.

¿Cuál es el propósito de poner la documentación a disposición de las autoridades sanitarias según el artículo 23?. Que puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Que puedan conocer la actividad de la empresa. Que puedan realizar una inspección de las instalaciones de la empresa.

¿Qué deben hacer las empresas que desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo en cuanto a la normativa de prevención de riesgos laborales?. Cada empresa sigue su plan de prevención. Crear un plan de prevención especifico. Cooperar en su aplicación.

¿Quién es responsable de proporcionar información y medidas de protección y prevención adecuadas a las empresas que desarrollan actividades en su centro de trabajo?. Las empresas contratistas. Los trabajadores. El empresario titular del centro de trabajo.

¿Qué obligación tiene el empresario según el artículo 25?. Proteger a los trabajadores que no tengan reconocida la situación de discapacidad. Proteger a los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. No proteger a los trabajadores que tengan discapacidad.

¿Qué medidas preventivas y de protección debe adoptar el empresario?. Las medidas preventivas y de protección que él considere necesarias. Las medidas preventivas y de protección que indique el trabajador. Las medidas preventivas y de protección necesarias, en función de las evaluaciones de los riesgos.

¿Qué se entiende por "factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación" según el artículo 25?. Agentes químicos y biológicos que afecten a la fertilidad. Agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación. Agentes que no afecten a la descendencia.

¿Qué sucede si a pesar de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto?. La trabajadora debe de presentar baja laboral. La trabajadora debe desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La trabajadora debe desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y incompatible con su estado.

Qué sucede si, a pesar de la determinación de los puestos de trabajo exentos de riesgos, no existiera un puesto de trabajo o función compatible para la trabajadora embarazada?. La trabajadora debe seguir trabajando en su puesto actual. La trabajadora debe ser despedida. La trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario con carácter previo al inicio de la actividad para los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal?. Garantizar que los trabajadores reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos. Proporcionar un seguro de salud y bienestar a los trabajadores. Asegurarse de que los trabajadores cuenten con exactamente la misma formación que los trabajadores permanentes.

¿Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal?. No, no tendrán derecho. Sí, tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud. Solo tendrán derecho si están en la empresa por más de 6 meses.

¿De quién es la responsabilidad de informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención acerca de la incorporación de los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal?. De la empresa de trabajo temporal. De la empresa usuaria. De los trabajadores temporales.

¿Quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal?. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. Los trabajadores temporales.

¿A quiénes afecta la obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Solo al trabajador. Solo a aquellos que puedan ser afectados por su actividad profesional. Al trabajador y a aquellos que puedan ser afectados por su actividad profesional.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos según el artículo 29?. Usar adecuadamente las máquinas y herramientas. Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. Todas las opciones anteriores.

¿Qué deben hacer los trabajadores si encuentran una situación que consideran un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores?. Informar de inmediato a su representante sindical. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. Informar de inmediato al comité de prevención.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores designados para ocuparse de la actividad de prevención?. Tener experiencia previa en prevención de riesgos. Ser de confianza del empresario. Tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número.

¿Qué garantías tienen los trabajadores designados en su función de protección y prevención de riesgos profesionales?. Capacidad para paralizar permanentemente el trabajo. Garantías laborales establecidas para los representantes de los trabajadores. Garantías laborales establecidas para los representantes de los trabajadores y garantías económicas adicionales.

¿En qué casos puede el empresario asumir personalmente las funciones de protección y prevención de riesgos profesionales en una empresa?. Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y un único centro de trabajo. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

¿Qué debe hacer el empresario que no haya concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa?. Contratar a una persona especializada en prevención de riesgos. Someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. Nada, no es obligatorio concertar un Servicio de prevención.

¿Qué debe hacer el empresario si la designación de trabajadores es insuficiente para la realización de actividades de prevención en función del tamaño de la empresa o los riesgos a los que están expuestos los trabajadores?. No hacer nada. Recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos. Aumentar la jornada laboral de los trabajadores designados.

¿Qué es un servicio de prevención según el artículo 31?. Un conjunto de actividades preventivas. Un conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. Un conjunto de planes de prevención.

¿Cuáles son las funciones que deben cumplir los servicios de prevención?. Planificar la actividad preventiva y determinar las prioridades en la adopción de medidas preventivas. Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. Todas las anteriores.

¿Qué factores deben tener en cuenta los servicios de prevención para cumplir sus funciones?. Tamaño de la empresa. Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Todas las anteriores.

¿Qué requisitos deben cumplir las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevención?. Deben tener una acreditación por la autoridad laboral. Deben tener una póliza de seguro que cubra su responsabilidad. Ambas opciones son correctas.

¿En qué casos será necesaria la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo?. Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales. Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social lo requiera.

¿Cuáles son los recursos preventivos que el empresario puede asignar para su presencia en el centro de trabajo?. Uno o varios trabajadores designados de la empresa. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

¿Qué requisitos deben cumplir los recursos preventivos para poder vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas?. Deben tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número. Deben tener experiencia en el sector de la empresa. Deben contar con la formación preventiva correspondiente al nivel básico.

¿Puede el empresario asignar la presencia de forma expresa a trabajadores que no formen parte del servicio de prevención propio ni sean trabajadores designados?. Sí, siempre y cuando cuenten con la formación preventiva correspondiente. No, solo pueden ser recursos preventivos los trabajadores designados de la empresa o los miembros del servicio de prevención propio o ajeno. Sí, siempre y cuando reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1.

¿Quiénes deben llevar a cabo las consultas a los trabajadores en empresas con representantes de los trabajadores?. Los representantes de los trabajadores. El empresario y los representantes de los trabajadores. Los trabajadores afectados directamente por las decisiones.

responde correctamente a :¿En qué consiste la consulta a los trabajadores según el artículo 33?. En adoptar decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo. En organizar y desarrollar las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales. En designar a los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

¿En qué tipo de empresas se llevarán a cabo las consultas con los representantes de los trabajadores según el Artículo 33?. En todas las empresas. Solo en empresas que cuenten con representantes de los trabajadores. Solo en empresas que cuenten con más de 30 trabajadores.

¿A quiénes deberá consultar el empresario las decisiones que afecten a la seguridad y la salud de los trabajadores?. A los trabajadores. A los representantes de los trabajadores. A los trabajadores y a los representantes de los trabajadores.

¿Qué tipo de acciones debe consultar el empresario según el Artículo 33?. Cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Solo las decisiones que afecten directamente al salario de los trabajadores. Solo las decisiones que afecten directamente a las horas de trabajo de los trabajadores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la prevención de riesgos en el trabajo?. Derecho a un seguro de accidentes laborales. Derecho a formarse en materia de prevención de riesgos y exposiciones. Derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

¿Quiénes tienen la responsabilidad de defender los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo?. Los trabajadores. Los empresarios. Los Comités de Empresa, los Delegados de Personal y los representantes sindicales.

¿Qué normas establecen las competencias que corresponden a los representantes del personal en materia de prevención de riesgos en el trabajo?. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

¿Cómo se designan los Delegados de Prevención?. Por la empresa. Por los trabajadores. Por el gobierno.

¿Cómo se determina el número de Delegados de Prevención en una empresa?. Por la cantidad de empleados fijos de plantilla. Por la cantidad de empleados que hayan trabajado en el período de un año anterior a la designación. Por la cantidad total de empleados de la empresa.

¿Qué pueden establecer los convenios colectivos en relación a la designación de los Delegados de Prevención?. Que la empresa designe a los Delegados de Prevención. Que los trabajadores designen a los Delegados de Prevención. Otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

¿En qué casos se establece que el Delegado de Personal actúe como Delegado de Prevención?. En empresas de hasta 30 trabajadores. En empresas de hasta 50 trabajadores. En empresas de hasta 100 trabajadores.

¿Cuántos delegados de prevención se necesitan en una empresa con 150 trabajadores?. 2. 3. 4.

¿Cuántos delegados de prevención se necesitan en una empresa con 3,500 trabajadores?. 6. 7. 8.

¿Cuántos delegados de prevención se necesitan en una empresa con 1,200 trabajadores?. 4. 5. 6.

¿Cuántos delegados de prevención se necesitan en una empresa con 500 trabajadores?. 2. 3. 4.

¿Cuántos delegados de prevención se necesitan en una empresa con 50 trabajadores?. 1. 2. 0.

¿En qué empresas o centros de trabajo se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas o centros de trabajo. Solo en las empresas con más de 100 trabajadores. Solo en las empresas con más de 50 trabajadores.

¿Quiénes forman parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el empresario. Los Delegados de Prevención y el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención.

¿Quiénes pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz pero sin voto?. Los trabajadores de la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité. Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité. Los representantes legales de la empresa.

¿Cuál es una de las competencias del Comité de Seguridad y Salud?. Gestionar la formación en materia preventiva. Aprobar los planes de prevención de riesgos. Contratar a entidades especializadas en prevención de riesgos.

¿Qué facultad tiene el Comité de Seguridad y Salud?. Contratar personal para el servicio de prevención. Realizar visitas al centro de trabajo. Aprobar los planes y programas de la empresa.

¿Qué iniciativa puede proponer el Comité de Seguridad y Salud?. La organización del trabajo. La gestión de las entidades especializadas en prevención de riesgos. La mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

¿Cuál es una de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en relación a los daños producidos en la salud o integridad física de los trabajadores?. Valorar los daños producidos y determinar las responsabilidades. Informar a los trabajadores afectados. Proponer medidas preventivas oportunas.