(Ley N° 12.521

¿A quiénes se aplican las disposiciones de la Ley N° 12.521 en cuanto al régimen de responsabilidad administrativa policial?. Solo al personal policial en actividad. Al personal policial en actividad, en situación de retiro, y al dado de baja si los actos ocurrieron en actividad. Únicamente al personal policial en situación de retiro.

¿Qué garantizará el régimen de responsabilidad administrativa del personal policial?. La celeridad en los procedimientos administrativos. El pleno ejercicio de los derechos fundamentales, la defensa y el debido proceso legal. La protección de los superiores jerárquicos en todos los casos.

¿Cómo se clasifican las faltas administrativas policiales según el Artículo 40?. Leves y muy graves. Leves y graves. Simples y complejas.

¿Qué se considera una falta leve según el Artículo 41?. El incumplimiento de deberes de cualquier índole. Infracciones o incumplimientos de deberes establecidos o implícitos en leyes, reglamentos y disposiciones vigentes. Solo las faltas de ética policial.

Según el Artículo 41, ¿cuál de las siguientes acciones se considera una falta leve?. Prestar servicios con falta de diligencia, capacidad o eficiencia. La ausencia injustificada por más de 72 horas. El uso indebido del arma de fuego.

¿Cuándo se transforman las faltas leves del artículo 41 en faltas graves?. Cuando se cometen por tres veces consecutivas. Cuando las consecuencias producen alteración del orden interno, menoscabo a la investidura pública, o perjudican material o moralmente a la Administración. Cuando un superior jerárquico así lo decide.

De acuerdo al Artículo 42, ¿qué implica el concurso de tres faltas leves?. Una falta leve agravada. Una falta grave. Una advertencia formal.

¿Qué tipo de hechos se consideran faltas graves según el Artículo 43, que atentan contra el orden constitucional, los poderes públicos o los derechos humanos?. Inasistencias injustificadas de hasta 48 horas. Faltas de respeto leves contra un superior. Hechos que atenten gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o los derechos humanos establecidos.

Según el Artículo 43, ¿cuál de las siguientes situaciones se considera una falta grave?. No intervenir en un hecho cuando se está obligado a hacerlo sin causa justificada. Una inasistencia injustificada de 2 días. La tardanza de hasta 12 horas en presentar un informe.

¿Qué se considera una falta grave en relación al uso del arma de fuego según el Artículo 43?. Portar el arma fuera del horario de servicio. Utilizar o blandir el arma de fuego en situaciones que no correspondan por razones de seguridad o proporcionalidad. No realizar el mantenimiento adecuado del arma de fuego.

De acuerdo al Artículo 43, ¿qué implica una falta grave relacionada con vinculaciones personales?. Tener amigos que hayan tenido antecedentes delictuales. Mantener vinculaciones personales con personas que registren actividad o antecedentes delictuales o contravencionales públicamente conocidos, u otorgando información que pueda ser utilizada para frustrar investigaciones. Compartir información general sobre el servicio con familiares.

¿Cuál es una falta grave relacionada con la rendición de cuentas o manejo de fondos según el Artículo 43?. Retrasarse un día en la rendición de cuentas. Demorar las rendiciones de cuentas o los fondos, o no controlar los inventarios de bienes. Utilizar fondos del servicio para gastos personales.

¿Qué medida disciplinaria corresponde por la violación de deberes establecidos en leyes y reglamentos policiales según el Artículo 44?. Solo una advertencia verbal. La aplicación de medidas disciplinarias establecidas a continuación en la ley. La exoneración automática del servicio.

¿Cuáles son las medidas disciplinarias de corrección mencionadas en el Artículo 44?. Suspensión provisional y destitución. Reconvención escrita, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Traslado y degradación.

¿Qué medida disciplinaria de suspensión se menciona en el Artículo 44?. Suspensión de empleo únicamente. Suspensión provisional y suspensión de empleo. Suspensión de funciones.

¿Cuál es la medida disciplinaria de extinción mencionada en el Artículo 44?. Remoción del cargo. Destitución. Baja deshonrosa.

Según el Artículo 45, ¿qué debe tener como fundamento toda medida disciplinaria?. La conveniencia del superior jerárquico. La trasgresión a una norma vigente. La opinión de la mayoría del personal.

¿Qué factores se deben considerar para imponer una medida disciplinaria según el Artículo 46?. Únicamente la gravedad de la falta. La naturaleza y gravedad de la falta, las circunstancias, la personalidad del responsable y sus antecedentes. El tiempo de servicio del infractor.

¿Cuándo corresponde la 'Reconvención escrita' como medida de corrección (Artículo 47)?. Para faltas graves con consecuencias graves. Ante meras transgresiones o anormalidades reparables. Cuando hay reincidencia.

¿En qué plazo, si se produce reincidencia en el mismo tipo de falta, la reconvención escrita se transforma en apercibimiento simple (Artículo 47)?. Seis meses. Tres meses. Un año.

¿A quién se aplicará el 'Apercibimiento simple' según el Artículo 48?. Al personal que cometiere faltas graves. Al personal que cometiere faltas leves que no tuvieren trascendencia pública o incumplimiento relevante. Solo al personal con menos de un año de servicio.

¿Qué efectos tiene el 'Apercibimiento agravado' (Artículo 49)?. Ningún efecto práctico, solo un registro. Tendrá efectos en la calificación de concursos, asignación de cargos y evaluación de desempeño. Implica la suspensión inmediata del servicio.

Según el Artículo 50, ¿qué sanciones directas puede aplicar el superior que constate una falta leve?. Solo la reconvención escrita. Reconvención, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Suspensión provisional o definitiva.

¿Qué puede solicitar el responsable por faltas leves (Artículos 48, 49, 50) como pena alternativa a la sanción (Artículo 51)?. Una multa económica. Actividades de integración o labor social con la función policial o habilidades personales. La reducción de la sanción a la mitad.

¿Cuándo se puede aplicar la 'Suspensión provisional' según el Artículo 52?. Como sanción definitiva por faltas graves. Cuando razones de necesidad y urgencia así lo determinen para separar provisionalmente al personal incurso en falta. Solo si el personal lo solicita voluntariamente.

¿Cuál es el plazo máximo para la 'Suspensión provisional' (Artículo 52)?. Indefinido hasta la resolución del caso. Veinticuatro (24) horas. Doce (12) horas desde su adopción.

¿A qué se refiere la 'Suspensión de Empleo' como medida disciplinaria (Artículo 53)?. A la privación temporal de derechos y deberes esenciales como ejercer mando, participar en cursos y prestar servicio. A la suspensión de todas las remuneraciones del personal. A la baja definitiva del servicio policial.

¿Cuándo procederá la 'Suspensión de empleo' según el Artículo 53?. Para cualquier tipo de falta leve. En supuestos donde se investigue falta grave y la permanencia del personal sea inconveniente para el esclarecimiento de los hechos o para el servicio. Cuando el personal tenga faltas administrativas acumuladas.

¿Qué implica la medida disciplinaria de 'Destitución' (Artículo 55)?. Una suspensión temporal del cargo. El cese de la relación de empleo público y la pérdida del estado policial y derechos inherentes. Una amonestación pública.

¿Quién dispone la medida de 'Destitución' (Artículo 56)?. El Jefe de Policía. El superior directo del infractor. El Poder Ejecutivo, a solicitud del tribunal de conducta policial.

¿Cómo se investigará la reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves (Artículo 57)?. Por un sumario administrativo complejo. Por una sumaria información breve y actuada. No requiere investigación formal.

Según el Artículo 57, ¿qué sanción se podrá aplicar por faltas leves comprobadas en una sumaria información?. Destitución. Suspensión de empleo de entre uno (1) a cinco (5) días. Reconvención escrita.

¿Contra qué sanciones se puede interponer recurso de apelación (Artículo 58)?. Solo contra la destitución. Contra dichas sanciones (de sumaria información), con efecto no suspensivo, ante el tribunal de conducta policial. Contra todas las sanciones, con efecto suspensivo.

¿Quién tiene la facultad de imponer directamente sanción de suspensión de empleo de hasta treinta (30) días (Artículo 59)?. El tribunal de conducta policial. El jefe de policía de la provincia. El Poder Ejecutivo.

¿Cómo se crea y funciona el 'Tribunal de conducta policial' (Artículo 60)?. Por decisión unilateral del Jefe de Policía. Su creación y funcionamiento será debidamente reglamentado. Se basa en un decreto presidencial sin reglamentación.

¿Qué tipo de personal debe conformar el 'Tribunal de conducta policial' según el Artículo 61?. Solo personal policial de alta jerarquía. Dos funcionarios de grado de dirección (uno abogado) y un representante del Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto. Exclusivamente abogados externos.

¿Quién designa a los miembros del Tribunal de conducta policial (Artículo 61)?. El Jefe de Policía. El Poder Ejecutivo, según la propuesta del Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto. Por elección del personal policial.

¿Qué función tienen los 'fiscales' designados para intervenir en las actuaciones del tribunal (Artículo 62)?. Solo documentar las audiencias. Intervenir en las etapas del procedimiento que se reglamente, actuando en representación del órgano de sanción o del tribunal. Defender al imputado.

¿Qué derecho tiene el 'sumariado' en el procedimiento (Artículo 63)?. No declarar ni presentar pruebas. Designar defensor y presentar pruebas. Solicitar la anulación del proceso.

¿Cómo será el procedimiento en el tribunal según el Artículo 66?. Escrito y secreto. Oral, actuado y público. Solo oral.

¿Cuál es el objeto principal del procedimiento en el tribunal (Artículo 66)?. Únicamente sancionar al infractor. Comprobar un hecho pasible de sanción, reunir prueba, determinar responsabilidades y disponer sanciones. Garantizar la continuidad del servicio policial sin interrupciones.

¿Qué garantías deben respetarse en el procedimiento, según el Artículo 66?. Solo las garantías constitucionales. Las garantías constitucionales y las establecidas en la norma, además de un plazo para iniciarlo y concluirlo. Solo las establecidas en la propia norma.

¿Bajo qué sistema se regirá la apreciación de la prueba (Artículo 67)?. El sistema de la prueba libre. El sistema de la sana crítica. El sistema de la prueba tasada.

¿Se impondrá sanción sin que sea indudable el hecho que la motiva (Artículo 67)?. Sí, si hay indicios fuertes. No, no se impondrá sanción sin que sea indudable el hecho que la motiva. Depende de la gravedad de la falta.

¿Cómo será el pronunciamiento administrativo en relación al judicial (Artículo 67)?. Será dependiente del judicial. Será independiente del judicial, en caso de absolución o sobreseimiento. Se unificarán ambos procedimientos.

¿Cuándo operará la prescripción de la acción disciplinaria para faltas leves (Artículo 68)?. A los dos años de cometida la falta. Al año de cometida las faltas leves. A los seis meses de cometida la falta.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves (Artículo 68)?. Al año de cometida la falta. A los seis meses de cometida la falta. A los dos años de cometida las faltas graves.

¿Cuándo puede ejercitarse la acción disciplinaria si la falta constituye delito (Artículo 68)?. Solo después de la sentencia penal. Mientras no prescriba la correspondiente acción penal. Una vez que se cumpla la pena de prisión.

¿Qué interrumpe la prescripción de la acción disciplinaria (Artículo 68)?. La presentación de un recurso de apelación. La fecha en que se ordena la instrucción. La notificación de la sanción.