Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

¿Qué establece el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes. Todas las anteriores.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. Combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Todas las anteriores.

¿En qué ámbitos de la vida tiene por objeto la Ley la eliminación de la discriminación de la mujer?. Política y civil. Laboral y económica. Social y cultural. Todas las anteriores.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 respecto a los Poderes Públicos?. Establece principios de actuación de los Poderes Públicos. Únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas. Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo. Todas las anteriores.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación a los derechos?. Establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, todas las personas. Establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, toda persona, física o jurídica. Establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, las mujeres y los hombres. Establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, las personas físicas.

¿A quiénes se aplicarán las obligaciones establecidas en esta Ley?. A toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. A toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español. A toda persona física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la asunción de obligaciones familiares. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas del estado civil. Todas las anteriores.

¿Qué papel juega la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico?. Es un principio informador del ordenamiento jurídico. Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas. Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas. Todas las anteriores.

¿Qué aspecto NO se garantiza en el ámbito del empleo privado y público?. En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. En la formación profesional y en la promoción profesional. En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por las mismas.

¿Cuándo NO constituirá discriminación una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo?. Constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria. Constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria.

¿Cuándo se considera discriminación directa por razón de sexo?. Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Cuando una persona sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Cuando una persona sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

¿Qué es correcto respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo?. El embarazo. La maternidad. a y b son correctas. a y b son incorrectas.

¿En qué situaciones se considerará discriminación por razón de sexo?. La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Todas las anteriores.

¿Qué se considerarán los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?. Anulables. Nulos y sin efecto. Irregulares. Revisables.

¿Qué tipo de indemnizaciones o reparaciones se establecerán en los actos discriminatorios?. Probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido. Probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido. Reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido. Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.

¿Qué tipo de medidas adoptarán los Poderes Públicos para corregir situaciones de desigualdad?. En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso. Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

¿Cuándo se podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?. El artículo 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. El artículo 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. El artículo 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. El artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

¿A quién corresponde la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos sobre la defensa de la tutela judicial efectiva?. Civiles. Sociales. Contencioso-administrativos. Todas las anteriores.

¿Quién estará legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. Estará legitimado el Ministerio Fiscal y la persona acosada. La persona acosada será la única legitimada. Estará legitimada cualquier persona que conozca los hechos. Ninguna es correcta.

¿A quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en los procedimientos judiciales?. La persona demandada. La persona demandante. El órgano judicial. Ninguna es correcta.