Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones Públicas en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, se guiarán por los siguientes criterios de actuación. Señale la respuesta incorrecta: Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público en el desarrollo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. No facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Señale la respuesta incorrecta. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género establece que las Administraciones educativas adoptarán las medidas necesarias para que en los planes de formación inicial y permanente del profesorado se incluya una formación específica en materia de igualdad, con el fin de asegurar que adquieren los conocimientos y las técnicas que le habiliten para: La educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre hombres y mujeres y en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia. El no fomento de actitudes encaminadas al ejercicio de iguales derechos y obligaciones por parte de mujeres y hombres, tanto en el ámbito público como privado, y la corresponsabilidad entre los mismos en el ámbito doméstico. La detección precoz de la violencia en el ámbito familiar, especialmente sobre la mujer y los hijos e hijas. La educación en la prevención de conflictos y en la resolución pacífica de los mismos, en todos los ámbitos de la vida personal, familiar y social.

¿Qué órgano de los mencionados se constituye por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. Los Juzgados de Violencia contra la mujer. El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. El Tribunal Superior de derechos a favor de la mujer. El Consejo Superior de Protección de la Mujer.

Según el artículo 6.2 de la ley orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respectos a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarte objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados”, se considera: Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Acoso por razón de sexo. Acción positiva en materia de no discriminación.

Cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?. Discriminación directa por razón de sexo. Acoso por razón de sexo. Acción positiva en materia de no discriminación. Discriminación indirecta por razón de sexo.

En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar: Directa por razón de sexo, únicamente. Indirecta por razón de sexo, únicamente. Directa o indirectamente, por razón de sexo. Todas son incorrectas.

El artículo 51 de la ley orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las administraciones públicas deberán. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Impedir la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Prohibir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Desincentivar las medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Según el Artículo 51:Criterios de actuación de las Administraciones públicas, qué deberán hacer la administraciones públicas en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Todas son correctas.

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público, salvo: No hay salvedad alguna. En casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Resolución Ministerial.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará: al menos un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. al menos un 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. al menos un 60% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante: un año. seis meses. 3 meses. 2 meses.

Según el Artículo 60, Acciones positivas en las actividades de formación, cuales son dichas acciones?. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Con qué frecuencia los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal?. al menos semestralmente. al menos anualmente. al menos trimestralmente. al menos cada 24 meses.

Cuando el Gobierno aprueba, el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?. Anualmente. Al inicio de cada legislatura. Trimestralmente. Semestralmente.

De acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso indirecto. Agresión.

De acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo., constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso indirecto. Agresión.

Se considerarán en todo caso discriminatorios: la discriminación positiva. el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. las medidas de protección. Todas son correctas.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también: acto de discriminación de naturaleza sexual. acto de discriminación sexual. acto de discriminación por razón de sexo. acto de discriminación por razón sexista.

Cuales de las siguientes constituye discriminación directa por razón de sexo?. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo, únicamente. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad, únicamente. Todas son incorrectas.

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, estarán legitimados: La persona acosada será la única legitimada. Cualquier persona estará legitimada. Estarán legitimados la persona acosada y cualquier persona que sea testigo de los hechos. Únicamente estarán legitimados para persona acosada y sus familiares en primer grado.

Quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación?. Todas son incorrectas. Únicamente la persona acosada. Cualquier persona. Únicamente la persona acosada y sus familiares en primer grado.

La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, corresponden: Todas son incorrectas. A las personas sin interés legítimo. A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. A cualquier persona.

De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, a quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad?. A la persona discriminada. A la persona demandada. A los tribunales. A la Administración.

A cuales procesos no será de aplicación el desplazamiento de la carga de la prueba al demandado?. A los procesos civiles, laborales o administrativos:. A los procesos penales. A los procesos administrativos. A los procesos laborales.

Uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos, expone la consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad. Cuáles son esas mujeres?. Únicamente, las mujeres víctimas de violencia de género. Las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género. Únicamente, las mujeres migrantes. Únicamente, las mujeres mayores.

Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos se encuentra: La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística. Con cuál fin?. Con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas. Con el fin de potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas. Con el fin de potenciar el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico. Todas son correctas.

De los siguientes cuales son criterios generales de actuación de los Poderes Públicos?. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. Todas son correctas.

De los siguientes cuales son criterios generales de actuación de los Poderes Públicos?. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad. La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. Todas son correctas.

Son criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. Todos los puntos considerados en este artículo se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de cooperación internacional para el desarrollo. Todas son correctas.

Con qué carácter, informará, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la actuación de todos los Poderes Públicos?. Con carácter superficial. Con carácter transversal. Con carácter excluyente. Con carácter informador.

Qué principio deben procurar atender los Poderes Públicos en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan?. al principio de mérito. al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. al principio de capacidad. Ninguna es correcta.

Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, en las materias que sean de la competencia del Estado?. Ambas son incorrectas. La Administración. El Gobierno. Ambas son correctas.

En los términos que reglamentariamente se determinen, quién elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. La Delegación. La Secretaría General. El Gobierno, y dará cuenta a las Cortes Generales. Las Cortes Generales.

Qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros?. Ambas son incorrectas. Deberán incorporar indicadores y mecanismos generales. Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.

De acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso indirecto. Agresión.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce que: La igualdad de trato entre mujeres y hombre abarcará la vida social y el derecho al trabajo, pero reconoce en este ámbito las limitaciones y diferencias por cuestión de sexo. La igualdad de trato entre mujeres y hombres solo se puede alcanzar con plenas garantías en el ámbito de las Administraciones Públicas. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. La igualdad de trato entre hombres y mujeres no es objeto de regulación por el Estatuto de los Trabajadores.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la mediación y conciliación judicial para la Igualdad de trato y la no discriminación la ejercen: El juez de paz en el ámbito de las entidades locales. El procedimiento de conciliación en los tribunales de justicia. La Autoridad Independiente para la igualdad de trato y la no discriminación. La Fiscalía para la Igualdad de trato y la no discriminación.

Qué deberán hacer las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Todas son correctas.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: ¿A qué órgano colegiado corresponde el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género?. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Observatorio de Violencia Doméstica y de Género. Instituto de la Mujer.

Cuales son las Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Conciliación y provisión de puestos de trabajo. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia(garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria). Vacaciones: cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Acciones positivas en las actividades de formación. Formación para la igualdad. Todas son correctas. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, estarán obligadas: A implementar un Plan de igualdad. al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo. Todas son correctas.

Cuando serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios?. En ningún caso. Está completamente prohibido. Cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres: Es el órgano delegado sin responsabilidad de coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Es un departamento administrativo. Todas son Incorrectas.

Consejo de Participación de la Mujer: Reglamentariamente, se establecerán su régimen de funcionamiento, competencias y composición, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal. Órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. Ambas son correctas.

Las Unidades de Igualdad, en todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Cuales son sus funciones?. Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración. Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento. Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género. Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas. Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad. Todas son correctas.

Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Regular derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas.

Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007,e 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona física. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Ambas son incorrectas.

Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Supone la de discriminación directa o indirecta, únicamente. Supone la asunción de obligaciones familiares por parte de los hombres. Todas son incorrectas.

Cómo se integrará el principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas?. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se separará de la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Es cuales ámbitos será aplicable el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?. aplicable en el ámbito del empleo por cuenta propia, únicamente. aplicable en el ámbito del empleo público, únicamente. aplicable en el ámbito del empleo privado, únicamente. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se garantizará en: en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. en la formación y en la promoción profesional. en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Todas son correctas.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando: Todas son correctas. Lo determine el empresario. Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Lo determine el Comité de empresa.

Según el Artículo 9: Indemnidad frente a represalias, se considerará discriminación por razón de sexo: Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, únicamente. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de reclamación, únicamente.

Cómo se consideran los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?. Lícitos. Nulos y sin efecto. Ilícitos. Prohibidos.

Qué son las acciones positivas?. Medidas para perpetuar la desigualdad. Medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Medidas permanentes desproporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Quienes podrán adoptar, en el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer, planes y programas conjuntos para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias?. La Administración General del Estado y las Entidades Locales. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.

Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán establecer: Todas son correctas. Planes de Conferencia Sectorial. Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad. Todas son incorrectas.