Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Establecer cuotas de género en el ámbito laboral. Regular la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Qué principio fundamental consagra la Ley Orgánica 3/2007 en relación con las políticas públicas?. La transversalidad del principio de igualdad. La especial protección de las mujeres en el ámbito rural. La promoción de la natalidad.

¿En qué ámbito se prohíbe explícitamente la discriminación directa e indirecta según la Ley Orgánica 3/2007?. En el acceso al empleo, la formación profesional, la promoción profesional, la retribución y las condiciones de trabajo. Únicamente en el ámbito de la educación. Solamente en la participación política.

¿Qué medidas contempla la ley para prevenir y combatir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. La elaboración e implantación de planes de prevención y protocolos de actuación. La obligatoriedad de un permiso parental remunerado. La promoción de campañas de concienciación sobre la brecha salarial.

¿Qué se entiende por 'discriminación directa' según la ley?. Una situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable por razón de su sexo que otra persona en una situación comparable. Una norma, criterio o práctica aparentemente neutra que produce un efecto desproporcionadamente negativo en personas de un sexo determinado. La existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo.

¿Qué se entiende por 'discriminación indirecta' según la ley?. Una norma, criterio o práctica aparentemente neutra que produce un efecto desproporcionadamente negativo en personas de un sexo determinado, salvo que dicha norma, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente por una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean adecuados y necesarios. La falta de representación de mujeres en puestos de alta dirección. La imposición de barreras invisibles para el ascenso profesional de las mujeres.

¿Qué órgano tiene la responsabilidad de impulsar la política de igualdad y de promover su desarrollo normativo y su aplicación?. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El Ministerio de Sanidad. La Agencia Española de Protección de Datos.

¿Qué se establece en relación con la paridad en los órganos de gobierno y representación de las entidades del sector público?. Se debe procurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres. La representación debe ser exclusivamente masculina. No se establecen criterios de representación.

¿Qué tipo de medidas se contemplan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Permisos por nacimiento, adaptación de jornada, excedencias y reducciones de jornada. Subsidios económicos para familias numerosas. Ayudas para la escolarización de hijos.

¿Qué se entiende por 'permiso por nacimiento' según la ley?. Un periodo de suspensión del contrato de trabajo para el cuidado del recién nacido, que puede ser disfrutado por ambos progenitores. Un periodo de vacaciones adicionales para las madres. Un permiso retribuido para asistir a clases de paternidad.

¿Qué es la 'adaptación de jornada' que contempla la ley?. El derecho a solicitar modificaciones en la duración y distribución de la jornada de trabajo para atender responsabilidades familiares. La obligación de las empresas de ofrecer jornadas flexibles. Un permiso de reducción de jornada sin afectación salarial.

¿Qué medidas se establecen para promover la igualdad en el ámbito de la educación?. La eliminación de estereotipos de género en los materiales educativos y la promoción de la coeducación. La gratuidad de la educación para las niñas. La obligatoriedad de estudiar carreras científicas para los hombres.

¿En qué consiste la 'presencia equilibrada' que promueve la ley?. Garantizar que, en los órganos de toma de decisiones, la proporción de hombres y mujeres sea tal que ninguno de los sexos suponga menos del cuarenta por ciento. La representación idéntica de hombres y mujeres. Una mayoría de mujeres en todos los órganos de gobierno.

¿Qué tipo de medidas se prevén para la conciliación en el ámbito de la Administración General del Estado?. La promoción de planes de igualdad y la adopción de medidas para facilitar la conciliación. La obligatoriedad de trabajar a tiempo parcial para las mujeres con hijos. La asignación de tareas domésticas a los funcionarios.

¿Qué se entiende por 'violencia de género' en el contexto de la Ley Orgánica 3/2007?. Se refiere a actos de violencia física, sexual o psicológica que afecten a las mujeres por el hecho de serlo. Incluye cualquier forma de violencia que sufra una persona, independientemente de su género. Se limita a la violencia doméstica.

¿Qué papel juega la negociación colectiva en la promoción de la igualdad?. Debe incluir cláusulas y medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y la conciliación. Es irrelevante para la igualdad de género. Solo debe tratar aspectos salariales.

¿Qué se busca con la 'evaluación de impacto en razón de género'?. Analizar los efectos que una norma, política o programa puede tener sobre la igualdad entre mujeres y hombres. Medir la productividad de las empleadas. Evaluar la satisfacción de los empleados con las políticas de igualdad.

¿Quiénes deben elaborar planes de igualdad en el ámbito de la empresa?. Las empresas que así lo acuerden con la representación de los trabajadores o que determinen las normas específicas. Exclusivamente las empresas de más de 250 trabajadores. Solo las empresas públicas.

¿Qué se considera 'discriminación salarial' según la ley?. La diferencia de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. La diferencia salarial por antigüedad. La disparidad salarial debida a la categoría profesional.

¿Qué derechos se garantizan a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?. Derechos relacionados con la reducción o reordenación del tiempo de trabajo, suspensiones del contrato y traslados. Un permiso retribuido obligatorio. La exención de realizar ciertas tareas.

¿Qué se establece respecto a la representación de las mujeres en las candidaturas electorales?. Se promueve la elaboración de listas electorales equilibradas. Se garantiza la paridad en todas las listas. No se establecen disposiciones al respecto.

¿Qué papel tienen los poderes públicos en la promoción de la igualdad?. Promover activamente la igualdad real y efectiva, eliminando toda discriminación. Intervenir solo en casos de denuncia. Limitarse a la promulgación de leyes sin supervisión.

¿Qué se entiende por 'corresponsabilidad' en el ámbito familiar y laboral según la ley?. La implicación equitativa de hombres y mujeres en las responsabilidades familiares y el cuidado de hijos y dependientes. La exclusividad de las tareas domésticas para las mujeres. La división de las tareas familiares según la disponibilidad de cada uno.

¿Qué medidas se adoptan para promover la igualdad en el acceso y ejercicio de profesiones y cargos de toma de decisiones?. La adopción de medidas para favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres. La eliminación de barreras para el acceso de hombres a profesiones feminizadas. La promoción de programas de mentoría solo para hombres.

¿Cuál es la finalidad de las 'medidas de acción positiva' que pueden ser adoptadas bajo esta ley?. Compensar situaciones de discriminación y promover la igualdad real y efectiva. Establecer privilegios para un sexo sobre otro. Limitar el acceso de un grupo a ciertas oportunidades.