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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, igualdad
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Título del Test:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, igualdad Descripción: tests para oposiciones (POR COMPLETAR) Autor: ladyxc OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 18/04/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 15 |
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Señale cuál de los siguientes no es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos señalados en el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico. La adopción de los mecanismos necesarios para mejorar el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, con el fin de evitar la segregación laboral y las diferencias retributivas. Según la disposición adicional primera de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se entiende por composición equilibrada? La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo sean igual al cincuenta por ciento La presencia de mujeres sea superior a la de hombres La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento La presencia de hombres sea superior a la de mujeres. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, a tenor del art. 2.1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres Las mujeres y los hombres Todos los ciudadanos Todas las personas Todos los ciudadanos españoles. ¿A partir de qué número de trabajadores y trabajadoras están las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad? 150 trabajadores y trabajadoras. 100 trabajadores y trabajadoras. 50 200 trabajadores y trabajadoras. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación interseccional. Discriminación indirecta. Discriminación primaria. Discriminación directa. ¿Qué Ley regula en España la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: Ley Orgánica 8/2009. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 11/2020. Ley Orgánica 2/2023. Se entiende por "interseccionalidad", según las definiciones de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad El uso discriminatorio del lenguaje por razón de sexo. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acosos sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: delito de chantaje sexual acoso sexual laboral continuado infracción de las leyes civiles de las CA discriminación por razón de sexo. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según se establece en su artículo 1, tiene como objeto: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la discriminación positiva de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la discriminación positiva del hombre, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta: Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se garantizará, en el acceso al empleo, excepto al trabajo por cuenta propia, y en la participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo en las organizaciones cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Según lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona. Se considerará en todo caso discriminatorio el acoso por razón de sexo. Se considerará también acto de discriminación el condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, incluso aunque el propósito no sea el de atentar contra su dignidad. Según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta correcta: La persona acosada será la única que podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres No se podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho, corresponde exclusivamente a la persona acosada. Según lo establecido en el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá al demandante probar la discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos penales interpuestos por actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en cualquier procedimiento fundamentado en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a los poderes públicos probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. ¿Qué es el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres? ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo principio reactivo por el cual deben actuar todas las administraciones públicas completa igualdad entre todos los sexos reivindicación del movimiento feminista. ¿Cuál es el objetivo de la ley 2/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? la igualdad entre españoles la igualdad entre las mujeres hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres remover los obstáculos que dificulten el acceso en igualdad de las mujeres en la vida pública. |
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