Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Título V

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover que las mujeres sean mejor remuneradas que los hombres.

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Facilitar el acceso a la vivienda digna de las personas víctimas de violencia de género.

En el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración, el Gobierno atenderá: al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. al nombramiento preferente de mujeres. a principios objetivos. a fomentar que la mayoría sean mujeres.

La representación de la Administración General del Estado en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de: composición equilibrada de ambos sexos. mayoría de mujeres. mayor experiencia. todas las anteriores son correctas.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género: en las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público. en las convocatorias de ayudas y subvenciones. en aquellas resoluciones que se publiquen en cualquier boletín oficial. todas las anteriores son correctas.

Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se establecerá: un régimen de excedencias. reducciones de jornada. permisos u otros beneficios. todas las anteriores son correctas.

En las bases de los concursos y oposiciones, a los efectos de valoración de los correspondientes méritos, se computará: excedencias. reducciones de jornada. cargos anteriores. permisos u otros beneficios.

Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo: durante el embarazo. en cualquier caso. todas son correctas. a partir de la vigésima semana de embarazo.

Cuando se conceda licencia por riesgo durante el embarazo, se garantizará: la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia. la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, incluido el período de lactancia natural. el 75% de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, incluido el período de lactancia natural. el 75% de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública: tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Idem para los padres. tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. Idem para los padres.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, durante un plazo de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

En las convocatorias de los correspondientes cursos de formación a puestos directivos en la Administración General del Estado, se reservará al menos un porcentaje de las plazas para su adjudicación de al menos: 30%. 40%. 50%. 60%.

La Administración General del Estado impartirán cursos de formación sobre: la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. dirección de administraciones públicas. prevención de la violencia de género. defensa personal.

Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán un protocolo de actuación con: la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. las trabajadoras y trabajadores. los sindicatos. el defensor del pueblo.

Los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres: anualmente. semestralmente. mensualmente. trimestralmente.

En la información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, se especificará: la distribución de su plantilla. grupo de titulación. nivel de complemento de destino. retribuciones promediadas de su persona. número de mujeres en puestos directivos. porcentaje de mujeres en puestos directivos. denuncias que se hayan interpuesto.

El Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres: anualmente. al inicio de cada legislatura. cada dos años. que se actualizará conforme a las necesidades que surjan.

Plan de Igualdad en la Administración General del Estado será evaluado: anualmente por el Consejo de Ministros. al final de cada legislatura por el Consejo de Ministros. cada dos años por el Ministerio de Trabajo y asuntos sociales. anualmente por Ministerio de Trabajo y asuntos sociales.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación a: fuerzas armadas. fuerzas y cuerpos de seguridad del estado. ejercito. cuerpos militares.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación a: fuerzas y cuerpos de seguridad del estado. fuerzas armadas. cuerpos militares. ejercito.