Ley Orgánica 3/2007

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Establecer normas para la contratación laboral. Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Regular el sistema de pensiones. Definir las responsabilidades de las empresas.

¿En qué ámbitos de la vida busca la Ley eliminar la discriminación?. Solo en el ámbito laboral. Solo en el ámbito político. En todos los ámbitos de la vida. En el ámbito familiar unicamente.

¿A quiénes se aplica la Ley Orgánica 3/2007?. Solo a las mujeres. Solo a las empresas privadas. A todas las personas que se encuentren o actúen en territorio español. Solo a los ciudadanos españoles.

¿Qué se entiende por 'principio de igualdad de trato' entre mujeres y hombres?. La discriminación directa. La discriminación indirecta. La ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Todas las anteriores.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una disposición aparentemente neutral. Tratar a una persona de manera menos favorable por su sexo. Una práctica que pone a un grupo en desventaja. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?. Una disposición neutral con desventaja para un sexo. Tratar a una persona de manera menos favorable. Un trato basado en el sexo de una persona. Ninguna de las anteriores.

¿En qué ámbitos se garantiza la igualdad de trato y oportunidades?. Solo en el acceso al empleo. Solo en la formación profesional. En el acceso al empleo, formación y promoción, y en las condiciones de trabajo. Solo en el sector público.

¿Qué es el acoso sexual según la Ley?. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual con intención de atentar contra la dignidad. Una discusión entre compañeros. Un comentario ocasional. Un rumor en la empresa.

¿Qué es el acoso por razón de sexo?. Un comentario sobre la vestimenta. Cualquier comportamiento relacionado con el sexo que atente contra la dignidad. Un conflicto puntual. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una diferencia de trato basada en el sexo. Trato desfavorable relacionado con el embarazo. Órdenes de discriminar. Todas las anteriores.

¿Qué se considera discriminación por embarazo o maternidad?. Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo. Solo el despido de una mujer embarazada. Cualquier comentario sobre el embarazo. Solo la falta de permisos.

¿Qué se considera indemnidad frente a represalias?. Cualquier trato adverso por reclamar la igualdad. Solo una queja formal. Solo una denuncia ante la policía. Ninguna de las anteriores.

¿Qué consecuencias tienen los actos discriminatorios?. Solo multas. Nulidad de los actos y responsabilidad. Solo advertencias. Solo sanciones administrativas.

¿Qué son las acciones positivas?. Medidas en favor de las mujeres para corregir desigualdades. Medidas para sancionar a los hombres. Solo en el sector público. Ninguna de las anteriores.

¿Quién puede recabar la tutela judicial del derecho a la igualdad?. Solo las mujeres. Solo los hombres. Cualquier persona. Solo los abogados.

¿Quién está legitimado para litigar sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. La empresa. El acosador. La persona acosada. Cualquier compañero.

¿A quién corresponde probar la ausencia de discriminación en un juicio?. A la parte actora. A la persona demandada. Al juez. A la policía.

¿Se aplica el Artículo 13 a los procesos penales?. Sí. No. Depende del caso. A veces.

¿Qué Ley regula la igualdad de trato y oportunidades?. Ley Orgánica 3/2007. Código Penal. Constitución Española. Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué tipo de discriminación se considera cuando una disposición aparentemente neutral pone en desventaja a un sexo?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

¿Qué se establece respecto a la integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas?. No se menciona en la Ley. Se aplicará solo en el ámbito laboral. Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se refiere solo a las normas penales.

¿En qué se basa el acoso sexual según la Ley?. En una simple conversación. En comportamientos de naturaleza sexual con la intención de atentar contra la dignidad de la persona. En una broma inapropiada. En un comentario sobre la apariencia física.

¿Qué efectos debe producir el acoso sexual para que se considere como tal?. Producir un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Provocar una discusión. Generar un ambiente de trabajo tenso. Todas las anteriores.

¿Qué es el condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso?. Un acto de acoso sexual. Un acto de acoso por razón de sexo. Un acto de discriminación por razón de sexo. Un comportamiento ilegal.

¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos para hacer efectivo el derecho constitucional de igualdad?. Solo medidas punitivas. Medidas específicas en favor de las mujeres. Solo medidas para los hombres. Ninguna medida.

¿Quién puede adoptar medidas positivas?. Solo los Poderes Públicos. Solo las empresas privadas. Los Poderes Públicos y las personas físicas y jurídicas privadas. Solo los hombres.

¿Qué tipo de acciones son consideradas discriminatorias según la Ley?. Solo la discriminación directa. Solo la discriminación indirecta. La discriminación directa, la discriminación indirecta y las órdenes de discriminar. Solo el acoso sexual.

¿En qué se basa la prueba en los procedimientos sobre discriminación?. En las declaraciones de los testigos. En las pruebas aportadas por la parte actora. En la ausencia de discriminación y su proporcionalidad, que debe probar la parte demandada. En las pruebas aportadas por el juez.

¿Cuál es la consecuencia jurídica de los actos discriminatorios?. Una amonestación. La nulidad de los actos y la responsabilidad. Una multa administrativa. Una sanción penal.

¿A qué se refiere el término 'indemnidad' en el contexto de la Ley?. A la protección contra represalias. A la indemnización por daños. A la imparcialidad del juez. A la confidencialidad.

¿En qué ámbito se aplica la Ley Orgánica 3/2007?. Solo en el ámbito laboral. En todos los ámbitos de la vida. Solo en el ámbito privado. Solo en el ámbito público.

¿Qué principio fundamental establece la Ley en relación con mujeres y hombres?. La superioridad de los hombres. La superioridad de las mujeres. La igualdad en dignidad y derechos. La diferencia en derechos y deberes.

¿Qué tipo de medidas deben adoptar los Poderes Públicos según la Ley?. Medidas discriminatorias. Medidas específicas en favor de las mujeres. Medidas que perjudiquen a las mujeres. Medidas que beneficien solo a los hombres.

¿Qué ocurre si un acto es considerado discriminatorio?. Se considera válido. Se anula y genera responsabilidad. Se archiva el caso. Se multa a la víctima.

¿Cómo se define el acoso por razón de sexo en la Ley?. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual. Un comportamiento con intención de atentar contra la dignidad de una persona. Cualquier comportamiento basado en el sexo, que atente contra la dignidad. Comentarios ofensivos.

¿Qué es la tutela judicial efectiva?. La imposibilidad de acudir a los tribunales. El derecho a defender la igualdad ante los tribunales. Una medida para sancionar a los jueces. Ninguna de las anteriores.

¿Qué objetivo persiguen las acciones positivas?. Perjudicar a un grupo. Corregir situaciones de desigualdad. Aumentar la discriminación. Crear nuevas desigualdades.

¿Qué implica el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. La discriminación directa. La discriminación indirecta. La ausencia de discriminación por razón de sexo. Todas las anteriores.

¿Cómo se protege a las personas que denuncian discriminación?. No se protege. A través de represalias. Con indemnidad frente a represalias. Con sanciones penales.