LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJER 3

.- En consonancia con los criterios de análisis del diagnóstico de situación, el Plan Igualdad Madrid se estructura a través de: A) Dos líneas de intervención y Dos ejes de actuación. B) Dos líneas de intervención y Cuatro ejes de actuación. C) Cuatro líneas de intervención y Cuatro ejes de actuación.

- Una de las líneas en las que se estructura el Plan Igualdad Madrid se denomina: A) La Organización. B) La Institución. C) La Comunicación.

- Uno de los ejes en los que se estructura el Plan Igualdad Madrid se denomina: A) La Cultura Organizacional. B) Las Personas. C) El Enfoque de Género.

El Plan Igualdad Madrid presenta una serie de objetivos a cumplir que se irán alcanzando con el desarrollo y ejecución de. A) Las 59 medidas que lo concretan. B) Las 60 medidas que lo concretan. C) Las 61 medidas que lo concretan.

.- Los objetivos y las medidas del Plan Igualdad Madrid son: A) Cualitativas y cuantitativas. B) Cuantificables y constatables. C) Indicativas y de impacto.

.- Según el Plan Igualdad Madrid, los responsables de establecer unidades de igualdad de género en cada área de gobierno y organismos autónomos dentro del ámbito de las condiciones de trabajo son: A) Las Secretarías Generales Técnicas. B) Las Áreas de Actuación. C) Las Coordinaciones Generales.

Según el Plan Igualdad Madrid, el área o dependencia encargada de constituir la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad dentro del ámbito del Plan de Igualdad es la: A) DG de Recursos Humanos. B) AG de Salud, Seguridad y Emergencias. C) AG de Equidad, Derechos Sociales y Empleo.

Según el Plan Igualdad Madrid, el responsable de analizar las posibilidades de apertura de ludotecas en algunos centros de trabajo y realizar un proyecto piloto dentro del ámbito de la conciliación es la. A) DG de Organización, Régimen Jurídico y formación. B) DG de Comunicación. C) DG de Planificación Interna.

Según el Plan Igualdad Madrid, el área o dependencia encargada de elaborar y poner en marcha un nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo dentro del ámbito del acoso sexual y acoso por razón de sexo es la: A) DG de Relaciones Laborales. B) DG de Recursos Humanos. C) DG de Transparencia y Gobierno Abierto.

Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres;¿Cuándo se publica?. A) Publicación en el BOE de 23 de marzo de 2007. B) Publicación en el BOE de 24 de marzo de 2007. C) Publicación en el BOE de 25 de marzo de 2007.

Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres;¿Cuándo entra en vigor?. A) el 22 de marzo de 2007. EXCEPTO el artículo 71.2; que lo hará el 31 de diciembre de 2008. B) el 23 de marzo de 2007. EXCEPTO el artículo 71.2; que lo hará el 31 de diciembre de 2008. C) el 24 de marzo de 2007. EXCEPTO el artículo 71.2; que lo hará el 31 de diciembre de 2008.

¿Qué artículo de la Constitución española, habla de la igualdad material?. A) El artículo 9.2. B) El artículo 14. C) El artículo 23.2.

¿Qué artículo de la Constitución española, habla de la igualdad formal?. A) El artículo 9.2. B) El artículo 14. C) El artículo 23.2.

¿Qué artículo de la Constitución española, habla de la igualdad en materia fiscal?. A) El artículo 9.2. B) El artículo 14. C) El artículo 31.1.