Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007 según su artículo 1?. Regular exclusivamente la violencia de género. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades. Sancionar a las empresas que no tengan planes de igualdad. Establecer cuotas obligatorias de mujeres en todos los sectores.

¿En qué artículos de la Constitución Española se fundamenta principalmente esta Ley para alcanzar una sociedad más democrática y justa?. Artículos 1 y 10. Artículos 14 y 23. Artículos 9.2 y 14. Artículos 14 y 53.

¿A quién es de aplicación esta Ley según su ámbito territorial?. Solo a ciudadanos españoles. A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español. Exclusivamente a las Administraciones Públicas españolas. A empresas españolas, incluso si operan únicamente en el extranjero.

El principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de: La edad y la experiencia profesional. La nacionalidad y el domicilio. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La orientación sexual y la identidad de género exclusivamente.

¿Cómo se integra el principio de igualdad en el ordenamiento jurídico según el artículo 4?. Como una norma secundaria de aplicación opcional. Como un principio informador que se integrará en la interpretación y aplicación de las normas. Solo mediante reglamentos específicos de cada Ministerio. Únicamente en el ámbito del derecho laboral.

Definición de discriminación directa por razón de sexo: Situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular. Situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de sexo. Comportamiento realizado en función del sexo con el propósito de atentar contra la dignidad. Medidas de acción positiva que favorecen a la mujer sobre el hombre.

Definición de discriminación indirecta por razón de sexo: Trato desfavorable a una mujer por su estado de embarazo. Comportamiento verbal de naturaleza sexual que crea un entorno hostil. Cuando una disposición o criterio aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto a las del otro. La ausencia de mujeres en puestos directivos sin causa justificada.

¿Cuándo NO se considera discriminación indirecta una medida que pone en desventaja a un sexo?. Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Si se puede justificar objetivamente con una finalidad legítima y los medios son necesarios y proporcionados. Si ha sido pactada en convenio colectivo por mayoría absoluta. En ningún caso; siempre se considera discriminación si hay desventaja.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran, en todo caso: Faltas leves de conducta. Discriminación por razón de sexo. Solo infracciones laborales si ocurren en la empresa. Delitos tipificados exclusivamente en el Código Penal.

Se define acoso por razón de sexo como: Comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y crear un entorno degradante. La preferencia sistemática por la contratación de hombres en ciertos sectores. El trato desfavorable derivado del embarazo.

¿Qué consideración jurídica tiene el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?. Se considera una práctica empresarial justificada. Constituye discriminación directa por razón de sexo. Constituye discriminación indirecta si afecta a la promoción profesional. Es una infracción administrativa pero no discriminación.

¿En qué consiste el "principio de indemnidad frente a represalias" (Art. 9)?. En el pago de una indemnización por daños morales. En la nulidad de cualquier trato adverso o efecto negativo como reacción a una reclamación o acción judicial por discriminación. En la imposibilidad de despedir a una mujer embarazada bajo ningún concepto. En la exención de costas judiciales para las víctimas de acoso.

Los actos que constituyan discriminación por razón de sexo producirán responsabilidad: Solo administrativa. Únicamente penal si hay violencia. A través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas. Solo si la víctima demuestra que hubo intención de dañar.

¿Qué son las acciones positivas según el artículo 11?. Sanciones impuestas a los hombres que discriminan. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho. Campañas de publicidad institucional sobre igualdad. Beneficios fiscales para todas las mujeres autónomas.

¿Quién está legitimado para litigar en casos de acoso sexual y por razón de sexo?. Solo los sindicatos. Únicamente la persona acosada. El Ministerio Fiscal de oficio en todos los casos. Cualquier asociación de mujeres sin necesidad de consentimiento.

En los procedimientos judiciales sobre discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde la carga de la prueba (Art. 13)?. Siempre a la parte actora (quien demanda). A la persona demandada, que debe probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de sus medidas. Al juez, que debe investigar de oficio. Al Instituto de la Mujer.

¿En qué tipo de procesos NO se aplica la inversión de la carga de la prueba prevista en el artículo 13?. Procesos civiles. Procesos contencioso-administrativos. Procesos penales. Procesos laborales.

¿Qué significa el principio de transversalidad (mainstreaming) en esta Ley?. Que la ley se aplica solo a las mujeres. Que el principio de igualdad debe informar la actuación de todos los Poderes Públicos de forma activa en todas sus políticas y actividades. Que solo el Ministerio de Igualdad debe aplicar estas normas. Que la ley cruza todas las fronteras de las comunidades autónomas.

¿Qué instrumento aprueba el Gobierno periódicamente para alcanzar los objetivos de igualdad en las materias de competencia del Estado?. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. El Informe de Impacto de Género Anual. El Protocolo contra el Acoso.

¿Ante quién debe dar cuenta el Gobierno del informe periódico sobre la efectividad del principio de igualdad?. Ante el Rey. Ante el Consejo Escolar del Estado. Ante las Cortes Generales. Ante la Unión Europea.

¿Qué documentos deben incorporar obligatoriamente un informe de impacto de género para someterse a la aprobación del Consejo de Ministros?. Solo las leyes orgánicas. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. Únicamente los contratos de obra pública superiores a 12 millones de euros. Las convocatorias de oposiciones exclusivamente.

Para asegurar la igualdad en las estadísticas y estudios públicos, los Poderes Públicos deben, al elaborar estos: Entrevistar a igual número de hombres que de mujeres. Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos. Publicar los resultados solo si favorecen a la mujer. Ignorar el sexo para ser neutrales.

¿Cuál es el criterio para considerar que existe una "presencia equilibrada" en órganos y cargos de responsabilidad?. 50% de cada sexo obligatoriamente. Que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. Que haya al menos una mujer en cada órgano. Que el porcentaje de mujeres sea igual al de la población activa.

¿En qué ámbito se integra el principio de igualdad según el artículo 24 (Educación)?. Solo en la educación primaria. En el sistema educativo, incluyendo la calidad de la enseñanza y la formación del profesorado. Únicamente en las asignaturas de ética y ciudadanía. Exclusivamente en las universidades públicas.

¿Qué obligación tienen las Universidades en relación con la igualdad según el artículo 25?. Fomentar la creación de cátedras de género y la presencia de mujeres en equipos de investigación. Sustituir a todos los catedráticos hombres por mujeres en 5 años. Eliminar las pruebas físicas en todas las facultades. Ofrecer matrículas gratuitas a las mujeres en carreras de ingeniería.

En el ámbito de la salud, las Administraciones Públicas deben integrar el principio de igualdad para garantizar: Que las mujeres no paguen medicamentos. La consideración de las diferencias biológicas y sociales entre mujeres y hombres en la salud. Que solo haya médicas en las consultas de ginecología. Que se investiguen solo enfermedades femeninas.

¿Qué medida contempla la Ley para fomentar la igualdad en el desarrollo rural?. La titularidad compartida de las explotaciones agrarias. El pago de un salario estatal a todas las mujeres rurales. La prohibición de que los hombres hereden tierras. La jubilación a los 50 años para las agricultoras.

¿Qué criterio pueden incluir los órganos de contratación de las Administraciones Públicas en sus pliegos de cláusulas administrativas?. La prohibición de contratar a hombres solteros. Consideraciones de tipo social para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado laboral. La obligación de que la empresa tenga un 100% de mujeres en plantilla. La exigencia de que el gerente de la empresa sea mujer.

La Administración General del Estado podrá establecer condiciones especiales de ejecución de contratos para: Favorecer la contratación de hombres en sectores feminizados. Promover la igualdad, como la obligación de aplicar planes de igualdad. Sancionar a las empresas que tengan sede fuera de España. Reducir el precio del contrato si se contrata a una mujer.

¿Quiénes podrán ser beneficiarios de subvenciones públicas según el artículo 35?. Solo empresas con más del 50% de mujeres. Aquellas personas que cumplan los requisitos, pudiendo valorarse medidas de igualdad adoptadas por la empresa. Exclusivamente asociaciones feministas. Cualquier empresa, ya que la igualdad no puede ser un criterio de valoración.

¿Qué obligación tienen los medios de comunicación social de titularidad pública?. Emitir solo programas presentados por mujeres. Velar por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. Censurar cualquier película grabada antes de 2007. Tener un 75% de programación infantil dirigida a niñas.

En relación con la publicidad institucional, se considera ilícita aquella que: Utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio. No incluya a un hombre y una mujer en cada anuncio. Sea emitida después de las 22:00 horas. Promocione productos de limpieza.

¿Cuál es el deber de las empresas en el ámbito laboral según el artículo 45?. Pagar más a las mujeres para compensar la brecha histórica. Respetar la igualdad de trato y de oportunidades y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación. Contratar un Agente de Igualdad externo cada mes. Informar a la policía de cualquier comentario machista.

¿A partir de cuántas personas trabajadoras es obligatoria la elaboración de un Plan de Igualdad en las empresas?. Más de 250 personas. 50 o más personas trabajadoras. 100 o más personas trabajadoras. A partir de 10 personas trabajadoras.

¿Qué constituye un Plan de Igualdad según el artículo 46?. Un conjunto de sugerencias opcionales para la empresa. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad real. Una lista de nombres de mujeres candidatas a ascenso. El protocolo de prevención del acoso sexual exclusivamente.

¿Qué debe incluir, como mínimo, el diagnóstico de un Plan de Igualdad?. La lista de salarios con nombres y apellidos de todos. Materias como proceso de selección, clasificación profesional, formación, promociones y retribuciones. La opinión personal del dueño de la empresa sobre la igualdad. El historial clínico de las empleadas.

¿Dónde deben inscribirse obligatoriamente los Planes de Igualdad de las empresas?. En el Registro de la Propiedad. En el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, integrado en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. En la sede del Instituto de la Mujer. No es obligatoria su inscripción, solo su elaboración.

¿Qué es el distintivo "Igualdad en la Empresa"?. Una multa que se pone a las empresas que discriminan. Una marca de excelencia que concede el Ministerio para reconocer a empresas que destacan en políticas de igualdad. Un sello obligatorio para poder exportar productos. Una pegatina que deben llevar las empleadas en su uniforme.

¿Puede una empresa pública obtener el distintivo "Igualdad en la Empresa"?. No, solo las privadas. Sí, cualquier empresa, sea de capital público o privado. Solo si tiene beneficios económicos superiores a un millón de euros. Solo si es una universidad.

¿Qué criterios se tienen en cuenta para conceder el distintivo de igualdad?. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y la publicidad no sexista. Que no haya habido despidos de hombres en el último año. Que el 100% de la plantilla sean mujeres. Que la empresa sea dirigida por una mujer menor de 30 años.

En el empleo público, las Administraciones deben remover obstáculos para ofrecer igualdad efectiva en: El acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional. El pago de horas extras exclusivamente. La elección del sindicato. El acceso a la jubilación anticipada solo para mujeres.

¿Qué porcentaje de plazas se reservará para mujeres en los cursos de formación de la AGE para puestos directivos?. El 25%. Al menos un 40% para mujeres que reúnan los requisitos. El 50% obligatoriamente. No hay reserva, se basa solo en la antigüedad.

¿Qué deben incluir todas las pruebas de acceso al empleo público en la AGE según el artículo 61?. Una prueba física de resistencia. El estudio y aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Un test psicotécnico de personalidad. Una entrevista sobre conciliación familiar.

El Protocolo de actuación frente al acoso sexual en la Administración General del Estado debe ser: Impuesto por el Director General. Negociado con la representación legal de los trabajadores. Copiado del que tengan las empresas privadas. Aprobado anualmente por el Defensor del Pueblo.

¿Con qué periodicidad se evalúa el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado?. Cada 10 años. Anualmente, según el artículo 64. No se evalúa una vez aprobado. Cada vez que cambie el Gobierno.

¿A quiénes se aplica el principio de igualdad de trato en las Fuerzas Armadas?. Solo al personal civil de los cuarteles. A todos los miembros de las Fuerzas Armadas, ajustando las normas a su legislación específica. Solo a las mujeres militares de carrera. A los hombres militares, pero no a las mujeres en combate.

En el acceso a bienes y servicios, ¿está permitido cobrar precios diferentes por el mismo producto a hombres y mujeres?. Sí, si es una estrategia comercial. No, está prohibida cualquier discriminación por razón de sexo en el precio de bienes y servicios. Solo en el caso de las peluquerías. Solo si el producto es de lujo.

¿Pueden los seguros utilizar el embarazo como factor para calcular primas diferentes?. Sí, porque supone un mayor riesgo de gasto sanitario. No, los costes relacionados con el embarazo y el parto no pueden dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones individuales. Solo si la mujer tiene más de 40 años. Solo en seguros de vida, no de salud.

¿Qué órgano es el responsable de coordinar las políticas de igualdad entre los distintos Ministerios?. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Las Unidades de Igualdad. El Instituto de la Mujer.

¿Dónde se ubican las Unidades de Igualdad?. Solo en el Ministerio de Igualdad. En cada Ministerio. Una en cada Comunidad Autónoma. En todos los Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes.

¿Qué función principal tienen las Unidades de Igualdad respecto a la información estadística?. Inventar datos si no hay suficientes mujeres. Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar en su elaboración con perspectiva de género. Prohibir la publicación de datos que dejen mal al Ministerio. Enviar los datos directamente a la prensa.

¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?. Un órgano de sanción para empresas. Un órgano colegiado para la participación institucional y cauce de las organizaciones de mujeres en las políticas estatales de igualdad. Un sindicato exclusivo de mujeres. El jurado que concede el premio nacional de igualdad.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales (LOREG) exige que: Haya 5 mujeres seguidas de 5 hombres. En el conjunto de la lista, cada sexo ocupe como mínimo el 40% y como máximo el 60%. Las mujeres ocupen siempre los números impares. El 100% de la lista sean mujeres en municipios pequeños.

¿A qué municipios se aplica la obligatoriedad de listas equilibradas tras la reforma?. Solo a Madrid y Barcelona. A todos los municipios de más de 3.000 habitantes. A todos los municipios, sin importar su población. A municipios de más de 5.000 habitantes (con excepciones transitorias).

En las candidaturas para el Senado, que son individuales, ¿cómo se aplica la igualdad?. No se aplica, el elector elige libremente. Los partidos deben mantener la proporción 40/60 en el conjunto de sus candidaturas a nivel nacional. Solo se pueden presentar mujeres. Se debe presentar un hombre y una mujer por cada provincia.

¿Qué comisión se creó en el Consejo General del Poder Judicial para velar por la igualdad?. La Comisión de Ética. La Comisión de Igualdad. La Sala de lo Social Especial. El Observatorio de Violencia Doméstica únicamente.

¿Quién elige a los componentes de la Comisión de Igualdad del CGPJ?. El Ministro de Justicia. El Pleno del CGPJ, por mayoría de tres quintos entre sus vocales. El Presidente del Gobierno. Los jueces y magistrados por sufragio universal.

¿Cuántos miembros integran la Comisión de Igualdad del CGPJ?. 3 miembros. 5 miembros. 7 miembros. 10 miembros.

La formación en el principio de igualdad y perspectiva de género es obligatoria para: Solo para las nuevas juezas que aprueben la oposición. Para todos los Jueces y Magistrados a través del Plan de Formación Continuada. Solo para los jueces de familia. No es obligatoria, es voluntaria.

¿Existe una Comisión de Igualdad en el seno del Consejo Fiscal?. No, los fiscales no la necesitan. Sí, debe integrarse una Comisión de Igualdad en el Consejo Fiscal. Solo existe si lo pide el Fiscal General del Estado. Está unida a la Comisión de Disciplina.

¿Qué sucede si un trabajador es objeto de trato desfavorable tras presentar una queja interna por discriminación?. El trabajador debe aguantar hasta que haya sentencia. Se considera una represalia nula según el principio de indemnidad. La empresa puede despedirlo legalmente por falta de confianza. El trabajador pierde el derecho a seguir reclamando.

En la negociación colectiva, ¿se pueden establecer reservas y preferencias para la contratación de mujeres?. No, sería discriminación contra el hombre. Sí, en igualdad de condiciones de idoneidad, para el sexo menos representado en el grupo profesional. Sí, siempre que la mujer tenga menos formación que el hombre. Solo en empresas públicas.

La Ley Orgánica de Igualdad modificó el Estatuto de los Trabajadores para ampliar la reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta: Los 6 años. Los 12 años (en la redacción actual consolidada). Los 18 años. Solo hasta que el niño empiece el colegio.

¿Cuál es el límite mínimo de reducción de jornada por cuidado de hijos?. Una hora al día. Un octavo de la jornada. La mitad de la jornada. No hay límite mínimo.

¿Qué se considera "segregación vertical"?. La concentración de mujeres en sectores con salarios bajos. La dificultad de las mujeres para acceder a puestos de alta responsabilidad (techo de cristal). Que los hombres trabajen en el campo y las mujeres en la ciudad. Que las oficinas de hombres estén en plantas superiores.

¿Qué se considera "segregación horizontal"?. La brecha salarial por antigüedad. La concentración de mujeres u hombres en determinados sectores de actividad o profesiones. El despido de mujeres embarazadas. La falta de rampas para personas con discapacidad.

¿Qué organismo fue designado como el competente para prestar asistencia a víctimas de discriminación y realizar estudios?. El Defensor del Pueblo. El Instituto de la Mujer (actualmente Instituto de las Mujeres). El sindicato mayoritario. El Ministerio de Sanidad.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades se aplica al empleo por cuenta propia (autónomos): No, solo a asalariados. Sí, expresamente mencionado en el artículo 5. Solo si tienen más de 3 empleados a su cargo. Solo a las mujeres autónomas, no a los hombres.

¿Puede ser el sexo un requisito profesional esencial y determinante para un empleo?. Nunca, siempre es discriminación. Sí, si la naturaleza de la actividad lo requiere, el objetivo es legítimo y el requisito es proporcionado. Solo en el modelaje de ropa interior. Solo si la empresa es religiosa.

¿Qué es la brecha salarial de género?. La diferencia entre el sueldo base de un hombre y una mujer con el mismo nombre. La diferencia entre la retribución media de hombres y mujeres en una organización o sociedad. El impuesto revolucionario que pagan las empresas feministas. El dinero que el Estado da a las mujeres para comprar ropa de trabajo.

¿Qué ley orgánica modificó la LO 3/2007 para ampliar la obligatoriedad de los Planes de Igualdad a empresas de 50 trabajadores?. La Ley de Presupuestos de 2020. El Real Decreto-ley 6/2019. La Ley de Igualdad no ha sido modificada. El Código del Trabajo de 2012.

¿Quién tiene la competencia para aprobar el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?. El Congreso de los Diputados. El Gobierno (Consejo de Ministros). El Instituto de las Mujeres. La Comisión Interministerial.

¿Cuál es la naturaleza jurídica de la mayoría de los preceptos de la Ley Orgánica 3/2007?. Ley Ordinaria. Ley Orgánica (según su Disposición Final Segunda, algunos artículos tienen carácter de ley orgánica y otros de ley ordinaria). Decreto Legislativo. Reglamento Administrativo.

¿En qué fecha entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007?. El 23 de marzo de 2007. El día siguiente al de su publicación en el BOE (24 de marzo de 2007). El 1 de enero de 2008. A los 20 días de su publicación.

¿Qué disposición de la Ley establece el fundamento constitucional de la misma?. La Disposición Adicional Primera. La Disposición Final Primera. El Título Preliminar. La Disposición Transitoria Décima.

¿Qué artículo de la Constitución permite al Estado regular las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles?. Artículo 2. Artículo 149.1.1ª. Artículo 155. Artículo 143.

La colaboración entre Administraciones Públicas en materia de igualdad es: Un criterio general de actuación (Art. 14). Opcional si la CCAA tiene su propia ley.

¿Qué colectivo NO está mencionado explícitamente como de especial vulnerabilidad en el artículo 14?. Mujeres migrantes. Mujeres deportistas de élite. Mujeres con discapacidad. Mujeres víctimas de violencia de género.

El uso de un lenguaje no sexista es obligatorio en: Las conversaciones privadas de los funcionarios. El ámbito administrativo (Art. 14.11). La literatura de ficción exclusivamente. No es obligatorio, solo recomendado.

¿Qué principio rige los nombramientos realizados por los Poderes Públicos en órganos directivos?. Principio de antigüedad. Principio de presencia equilibrada. Principio de libre designación sin límites. Principio de rotación semestral por sexos.

¿Qué informes se deben realizar anualmente sobre la aplicación de la Ley?. Informe de la Inspección de Trabajo. El Informe periódico sobre el conjunto de actuaciones en relación con la igualdad (Art. 18). Informe de la ONU. Informe de los sindicatos exclusivamente.

¿Qué debe hacer el Gobierno respecto a las estadísticas y estudios según el artículo 20?. Dejar de hacerlos para ahorrar. Adecuar las estadísticas para que los datos estén desglosados por sexo. Publicar solo datos de mujeres. Hacer encuestas solo por teléfono fijo.

La educación para la igualdad incluye la eliminación de: Los exámenes finales. Los estereotipos de género que dificulten la igualdad real. Las clases de educación física. Los uniformes escolares.

¿Qué deben promover las Administraciones Públicas en la creación artística e intelectual?. El pago de cánones a las artistas. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública. La prohibición de cuadros que pinten hombres. Que todos los directores de museos sean mujeres.

En la Sociedad de la Información, el Gobierno promoverá: Que internet sea gratuito para las mujeres. El acceso y participación de las mujeres para evitar la brecha digital de género. Que no haya videojuegos de guerra. Que las redes sociales tengan cuotas de usuarias.

¿Qué programa se menciona para mejorar la empleabilidad de las mujeres (Art. 42)?. Programas de formación específica y fomento del autoempleo. El subsidio por desempleo indefinido. La contratación obligatoria por el Estado. El cheque-bebé.

¿Quiénes negocian los Planes de Igualdad en las empresas?. Solo el dueño de la empresa. La empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. El Ministerio de Trabajo y el de Igualdad. Una empresa de auditoría externa únicamente.

¿Cuál es la vigencia máxima de un Plan de Igualdad?. 2 años. 4 años (establecido reglamentariamente tras la ley). 10 años. Indefinida mientras no cambie la plantilla.

Las medidas de conciliación deben beneficiar a: Solo a las madres biológicas. Tanto a mujeres como a hombres para fomentar la corresponsabilidad. Exclusivamente a trabajadores con hijos menores de 3 años. Solo a funcionarios de carrera.

En la AGE, ¿cómo se promueve la conciliación en la provisión de puestos?. Regalando puntos por tener hijos. Valorando las medidas de conciliación y el tiempo de excedencia por cuidado de familiares a efectos de antigüedad. Permitiendo trabajar desde casa siempre que se quiera. No se tiene en cuenta para no perjudicar a los solteros.

¿Qué tipo de infracción es el incumplimiento de las obligaciones sobre planes y medidas de igualdad?. Leve. Grave o muy grave (según la LISOS modificada). Una falta administrativa sin multa.

¿Pueden las Administraciones Públicas establecer reservas de contratos para empresas con sello de igualdad?. No, es ilegal. Sí, como preferencia en la adjudicación en caso de empate en las ofertas. Solo si la empresa es una ONG. Solo en contratos menores de 15.000€.

La composición equilibrada en listas electorales se aplica a las elecciones: Solo Generales. Generales, Locales, Autonómicas y al Parlamento Europeo. Únicamente en Andalucía. Solo cuando el presidente sea hombre.

¿Qué sucede si una lista electoral no cumple con el requisito 40/60?. Se le pone una multa al partido. No es proclamada por la Junta Electoral hasta que se subsane. Se restan votos automáticamente. Nada, es una recomendación.

¿Qué órgano estatal tiene como función la "formulación de recomendaciones sobre cualquier cuestión relacionada con la discriminación"?. El Congreso de los Diputados. El Instituto de las Mujeres. El Tribunal Supremo. El Consejo de Estado.

El principio de presencia equilibrada en consejos de administración de empresas es: Obligatorio bajo pena de cárcel. Una recomendación que las grandes empresas deben procurar alcanzar en un plazo razonable (Art. 75). Solo para empresas de más de 1.000 trabajadores. Inconstitucional según el Tribunal Supremo.

¿Cuál es el fin de las Unidades de Igualdad en cuanto al personal del Ministerio?. Vigilar que no lleguen tarde. Fomentar el conocimiento del principio de igualdad y dar formación. Seleccionar a quién se promociona. Gestionar las vacaciones.

¿Qué significa "corresponsabilidad" en la ley?. Que el Estado paga la mitad de la guardería. El reparto equitativo de las responsabilidades familiares y domésticas entre hombres y mujeres. Que si la mujer trabaja, el hombre no puede trabajar. Que la empresa es responsable de los hijos del trabajador.

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual?. Artículo 1. Artículo 7.1. Artículo 10. Artículo 50.

¿Cuál es el título de la Ley Orgánica 3/2007?. Ley de Igualdad de Género. Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley de Medidas Urgentes para la Igualdad.