Ley organica 3/2007 titulo 1

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¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007, según su Título I?. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Regular el teletrabajo en el ámbito público. Establecer medidas de conciliación familiar y laboral. Prevenir la violencia de género.

¿Qué principio fundamental consagra el Título I de la Ley Orgánica 3/2007?. La discriminación indirecta. La igualdad formal ante la ley. La paridad en los órganos de decisión. La promoción de la corresponsabilidad.

Según el Título I, ¿qué se entiende por 'discriminación directa'?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que sitúa a personas de un sexo en particular en desventaja particular. Un trato desfavorable basado en el sexo. La falta de representación de un sexo en un órgano de gobierno. La ausencia de medidas de conciliación.

¿Qué tipo de discriminación busca erradicar la Ley Orgánica 3/2007, además de la directa?. Discriminación por nacionalidad. Discriminación indirecta. Discriminación por edad. Discriminación por orientación sexual.

El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 establece la obligación de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en... Únicamente en el ámbito laboral. El ámbito público y privado. Exclusivamente en el ámbito político. A nivel internacional.

¿Qué son las 'medidas de acción positiva' en el contexto de la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas que crean nuevas discriminaciones. Medidas temporales para corregir desigualdades de hecho. Medidas que promueven la segregación laboral. Medidas que limitan la participación de un sexo.

La Ley Orgánica 3/2007 define el 'acoso por razón de sexo' como: Una conversación informal sobre temas personales. Cualquier comentario o conducta no deseada relacionada con el sexo de una persona. Una broma entre compañeros de trabajo. Una evaluación de desempeño laboral.

¿Qué tipo de acoso es considerado también discriminación directa según la Ley Orgánica 3/2007?. Acoso laboral. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso moral.

El Título I promueve la 'conciliación de la vida personal, familiar y laboral' como un derecho de: Solo para mujeres. Solo para hombres con hijos. Hombres y mujeres. Solo para empleados públicos.

¿Qué implicaciones tiene el principio de 'igualdad de trato' para las empresas?. Deben favorecer a un sexo en las contrataciones. Deben asegurarse de no discriminar a nadie por razón de sexo. Pueden establecer salarios diferentes por el mismo trabajo. Deben limitar la promoción de mujeres.

La Ley Orgánica 3/2007, en su Título I, ¿qué objetivo persigue con la promoción de la 'corresponsabilidad'?. Que las mujeres asuman todas las responsabilidades familiares. Que las responsabilidades familiares sean compartidas equitativamente por hombres y mujeres. Que los hombres se liberen de las responsabilidades familiares. Que el Estado asuma todas las responsabilidades familiares.

¿Qué tipo de medidas se pueden adoptar para favorecer la conciliación?. Reducir las vacaciones. Ampliación de permisos y excedencias. Aumentar la jornada laboral. Eliminar la flexibilidad horaria.

El Título I de la ley aborda la igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo. ¿Qué se busca en estos ámbitos?. Mantener las desigualdades existentes. Eliminar barreras y obstáculos para la plena igualdad. Crear nuevas formas de discriminación. Limitar las oportunidades para un sexo.

¿Qué significa que la igualdad debe ser 'efectiva' según la Ley Orgánica 3/2007?. Que solo exista en la ley escrita. Que se logre en la práctica, superando las desigualdades reales. Que sea un objetivo a largo plazo sin medidas concretas. Que dependa de la voluntad individual.

En el ámbito de la contratación, ¿qué prohíbe explícitamente la Ley Orgánica 3/2007 en su Título I?. Contratar a personas cualificadas. Realizar entrevistas de trabajo. La discriminación por razón de sexo. Establecer requisitos de experiencia.

¿Qué papel juegan los 'planes de igualdad' en la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007?. Son voluntarios y opcionales. Son obligatorios para todas las empresas. Son herramientas para promover la igualdad real. Solo se aplican en el sector público.

El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 hace referencia a la 'brecha salarial'. ¿Qué es?. La diferencia salarial entre puestos de igual responsabilidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo. La diferencia salarial entre empleados y directivos. La diferencia salarial entre departamentos.

¿Qué se entiende por 'segregación ocupacional' en el marco de esta ley?. La concentración de mujeres en puestos de alta dirección. La concentración de hombres en profesiones tradicionalmente femeninas. La concentración de hombres y mujeres en diferentes tipos de ocupaciones o sectores. La igualdad total en todos los puestos de trabajo.

Según el Título I, ¿qué tipo de medidas se pueden implementar para promover la igualdad en la promoción profesional?. Establecer cuotas de género obligatorias en todos los ascensos. Favorecer la formación y el desarrollo de carrera para ambos sexos. Limitar el acceso de un sexo a puestos directivos. Ignorar la experiencia previa.

¿Cuál es la finalidad de la 'evaluación de impacto en función del género' mencionada en la ley?. Analizar cómo las políticas afectan de manera diferente a hombres y mujeres. Medir la productividad de las empleadas. Evaluar la satisfacción laboral por sexo. Determinar la necesidad de cuotas.

El Título I hace hincapié en la necesidad de que las normas y políticas públicas incorporen la 'perspectiva de género'. ¿Qué significa esto?. Ignorar las diferencias entre sexos. Tener en cuenta las diferentes realidades y necesidades de hombres y mujeres al diseñar políticas. Centrarse únicamente en los problemas de las mujeres. Aplicar las mismas soluciones a todos sin distinción.

¿Qué tipo de responsabilidad tienen los poderes públicos en relación con la igualdad según el Título I?. Una responsabilidad pasiva de no discriminar. Una responsabilidad activa de promover la igualdad real y efectiva. Una responsabilidad limitada al ámbito privado. Una responsabilidad de solo legislar.

La Ley Orgánica 3/2007, en su Título I, considera que la igualdad de oportunidades implica la eliminación de... La diversidad de opiniones. Las barreras físicas en el trabajo. Las barreras y obstáculos que impiden la plena participación. Los criterios de selección objetivos.

¿Qué se entiende por 'sexismo' en el contexto de la Ley Orgánica 3/2007?. El respeto mutuo entre géneros. La creencia en la superioridad de un sexo sobre otro. La valoración de las capacidades de ambos sexos. La igualdad de trato.

El Título I de la ley reconoce la necesidad de adoptar medidas específicas para la protección de la maternidad y la paternidad. ¿Qué se busca con esto?. Desincentivar la natalidad. Evitar la discriminación por razón de embarazo o paternidad. Favorecer a un solo progenitor. Limitar los derechos de los padres.

¿Qué tipo de prácticas laborales se deben revisar y modificar si generan discriminación indirecta?. Solo aquellas que sean explícitamente discriminatorias. Cualquier disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que perjudique a un sexo. Solo las relacionadas con salarios. Las que afecten únicamente a la alta dirección.

El Título I establece que la igualdad debe ser promovida en todos los niveles de la educación. ¿Qué implica esto?. Solo enseñar historia. Educar en valores de igualdad, respeto y no discriminación desde la infancia. Ignorar las diferencias de género. Centrarse solo en las ciencias.

¿Qué significa que la igualdad de trato debe ser garantizada en las 'condiciones de trabajo'?. Que todos los trabajadores tengan las mismas vacaciones. Que no haya diferencias salariales ni de condiciones por razón de sexo para trabajos de igual valor. Que los hombres tengan mejores horarios. Que las mujeres realicen las tareas más difíciles.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué debe hacer un empleador si detecta una situación de discriminación por razón de sexo?. Ignorarla. Tomar medidas para corregirla y prevenirla. Justificarla. Culpar a la víctima.

El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 es la base para el desarrollo de otras normativas. ¿Qué tipo de medidas se derivan de sus principios?. Medidas que restringen derechos. Medidas que promueven activamente la igualdad y la no discriminación. Medidas que solo benefician a un colectivo. Medidas que fomentan la desigualdad.