Ley policial Subcomisario 2025

El Oficial Martínez es argentino por opción y posee el título de "Auxiliar en Seguridad" del ISEP. Sin embargo, registra una condena firme por una contravención. ¿Puede ingresar como personal policial?. Sí, porque las condenas por contravenciones no impiden el ingreso si son menores. Sí, siempre que haya transcurrido un año desde el cumplimiento de la pena contravencional. No, el ingreso está prohibido para quien registre condena firme por contravenciones. Sí, las únicas condenas inhabilitantes son las de la justicia penal nacional o provincial.

En el caso de que un sumariado no haga uso de su derecho a designar un defensor particular en un proceso ante el Tribunal de Conducta Policial: Se le asigna un defensor penal de la provincia de forma automática. Se continúa el sumario sin defensor, ya que el derecho se considera declinado. El Tribunal de Conducta le designará uno de oficio, por sorteo de una lista de inscriptos habilitados. El Jefe de Policía de la Provincia nombra directamente a un Oficial para que ejerza la defensa técnica.

El Oficial Juan es sancionado con una suspensión de empleo por una falta grave cometida el 15 de diciembre del año anterior al llamado a concurso. ¿Se encuentra habilitado para presentarse a concursar para el ascenso?. Sí, las suspensiones solo inhabilitan si se imponen en el mismo año del concurso. No, haber sido sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior es una causal de inhabilidad. Sí, siempre y cuando la suspensión de empleo no haya superado los 10 días. Sí, la única inhabilitación administrativa es la destitución.

Una suboficial que cursa el tercer mes de embarazo tiene derecho a ser excluida de los servicios de trabajo por equipo o rotativos, órdenes de inmovilidad absoluta, servicios nocturnos y ambientes hostiles. Verdadero. Falso.

El personal que alcance el último grado de las categorías de su agrupamiento y pase a retiro voluntario u obligatorio con 28 años de servicios policiales cumplidos gozará del suplemento por final de carrera. Verdadero. Falso.

Según la Ley N° 12.521, ¿cuál de los siguientes casos NO es causal de pérdida de la estabilidad policial?. Sentencia judicial firme con pena privativa de libertad. Resolución definitiva recaída en sumario administrativo por falta grave. Por incurrir en abandono del servicio, de acuerdo a la reglamentación. Por encontrarse en situación de disponibilidad por un plazo de 60 días.

El personal del escalafón técnico ingresará a la institución policial mediante: Concurso de admisión únicamente, acreditando título universitario legalizado. Cursos especiales que a tal efecto se celebrarán para cada especialidad, según la reglamentación. Nombramiento directo del Jefe de Policía de la Provincia según las necesidades de la fuerza. Examen de aptitud física e intelectual sin necesidad de cursos previos.

El Subinspector Gómez es sancionado con un apercibimiento simple por una falta leve. Él solicita la suspensión del cumplimiento de la sanción ofreciendo realizar actividades de labor social. ¿Qué consecuencia produce el avenimiento a este procedimiento?. Se elimina el antecedente disciplinario de su legajo personal tras cumplir la labor. Implica la atención multidisciplinaria personalizada del funcionario o empleado. La sanción se convierte automáticamente en una reconvención escrita. Se le descuentan menos haberes durante el mes de la sanción.

Para hacer uso de una licencia excepcional, el personal debe contar con no menos de 5 años de antigüedad en la institución policial. Verdadero. Falso.

. ¿Cuál es el plazo máximo por el cual se puede separar provisionalmente del servicio a un personal que se halle presumiblemente incurso en falta (suspensión provisional)?. Hasta 24 horas desde su adopción por parte del superior. Hasta 48 horas, requiriendo ratificación escrita inmediata. No podrá extenderse por un plazo mayor a 12 horas desde su adopción. Hasta 72 horas si la falta ocurre en un día no laborable.

El Subcomisario Rodríguez reviste en disponibilidad por encontrarse bajo sumario administrativo. A su vez, el Oficial Pérez está en disponibilidad pero por haber sido designado por el Poder Ejecutivo para funciones no vinculadas a la institución. ¿Qué haberes percibe cada uno?. Ambos perciben el 100% de su sueldo y suplementos. Rodríguez percibe el 75% del sueldo y los suplementos generales; Pérez percibe la totalidad del sueldo y suplementos de su grado y escalafón. Rodríguez percibe el 50% del sueldo básico; Pérez percibe el 75% del sueldo básico. Ambos perciben el 50% del sueldo básico únicamente.

El Oficial Inspector de Servicios del escalafón servicios solicita el ascenso. Sin embargo, su final de carrera en ese escalafón se produce en el grado de: Subdirector de Policía. Comisario Supervisor. Inspector de Servicios. Director de Policía.

Las inasistencias injustificadas por espacio de 4 o más días corridos o alternados en el término de 10 días, en el año calendario, se consideran: Falta leve. Abandono de servicio directo sin necesidad de sumario. Falta grave. Causal de cese inmediato de haberes.

El personal que revista en situación pasiva percibirá en concepto de haber mensual el setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo y los suplementos generales. verdadrero. falso.

La reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves se investigará por sumaria información breve y actuada, cuya instrucción ordenará el funcionario de dirección competente. Verdadero. Falso.

El Inspector López constata una falta leve cometida por un subordinado que no tiene trascendencia pública. ¿Qué sanción directa puede aplicar según el artículo 50 de la ley?. Suspensión de empleo de hasta 5 días. Reconvención, apercibimiento simple o apercibimiento agravado. Solo puede elevar las actuaciones al Tribunal de Conducta Policial. Reconvención escrita únicamente.

Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a la del designado, o se asume por sucesión automática, se denomina: Interino. Accidental. Suplente. Subrogante.

Para que el personal policial pueda cambiar transitoriamente de escalafón o subescalafón se requiere que la solicitud sea autorizada por el Jefe de Policía de la Provincia y se limita a: Dos cambios de escalafón en cada tramo de agrupamiento. Ningún cambio si ya tiene más de 10 años de antigüedad. No más de un cambio de escalafón en cada tramo de agrupamiento. Tres cambios a lo largo de toda la carrera policial.

El personal policial que no intervenga o no apruebe los concursos permanecerá en su grado hasta alcanzar los años de servicios mínimos para el retiro obligatorio. Verdadero. Falso.

La prescripción de la acción a los fines del ejercicio de la atribución disciplinaria para las faltas graves se opera: Al año de cometida la falta. A los dos años de cometida la falta. A los tres años de cometida la falta. A los cinco años de cometida la falta.

¿A quién corresponde la investigación preliminar cuando resulte involucrado o sospechado personal de la Dirección Provincial de Asuntos Internos por faltas disciplinarias?. Al Tribunal de Conducta Policial directamente. Al Jefe de la Policía de la Provincia de Santa Fe. A la Dirección General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto. A la Dirección Provincial de Anticorrupción.

Un Oficial es trasladado por razones propias del servicio policial a una localidad distante a 45 kilómetros de su anterior destino. ¿Tiene derecho a percibir la indemnización equivalente al 50% del sueldo básico de su grado?. Sí, porque el traslado fue dispuesto por razones de servicio. No, para percibir la indemnización el traslado debe ser a una localidad distante a más de 60 kilómetros. Sí, siempre que tenga familiares a cargo en edad escolar. No, solo se indemniza si el traslado es a más de 100 kilómetros.

Todo el personal tiene derecho a una licencia anual ordinaria a partir del momento en que haya alcanzado: Tres meses desde su ingreso o incorporación. Un año ininterrumpido de servicio efectivo. Seis meses desde su ingreso o incorporación. Un mes de prestación de servicios efectivos.

El personal que fuera adscripto a organismos policiales nacionales, provinciales o de coordinación policial siempre revistará en servicio efectivo en la institución de origen. Verdadero. Falso.

personal dado de baja por destitución que solicita revisión de causa y obtiene resolución favorable será reincorporado con el grado y antigüedad que tenía al momento de la misma, pero no se le computará el tiempo transcurrido desde la fecha de baja para el ascenso. Verdadero. Falso.

¿Qué recurso puede interponerse contra las sanciones directas de suspensión de empleo de entre 1 a 5 días aplicadas por el funcionario de dirección competente en el marco de una sumaria información?. Recurso de revocatoria ante el mismo funcionario de dirección. Recurso de apelación, con efecto suspensivo, ante el Jefe de Policía. Recurso de apelación, con efecto no suspensivo, ante el Tribunal de Conducta Policial. Recurso de revisión ante el Poder Ejecutivo.

Se denomina "adscripción" cuando el personal pasa a prestar servicio a otra dependencia por tiempo indeterminado. Verdadero. Falso.

En los concursos para el ascenso de funcionarios policiales de dirección, el jurado se integra, entre otros, por: Tres representantes de la Legislatura Provincial. Un representante de la Secretaría de Estado de Derechos Humanos. El Ministro de Seguridad de la Nación. Un representante del Ministerio de Economía.

El personal policial que se hallare bajo sumario administrativo en el que se investiga su responsabilidad por falta administrativa: Está inhabilitado para participar de los concursos para el ascenso. Podrá participar de los concursos que se convoquen, pero mientras tal circunstancia subsista obstará al dictado del decreto de nombramiento. Solo podrá concursar si el sumario lleva más de 180 días sin resolución. Podrá concursar y ser nombrado, pero su ascenso queda condicionado a la absolución.

Cuando la falta administrativa sea constatada por personal subalterno del infractor, el subalterno debe: Aplicar directamente una medida de corrección por inversión de jerarquía. Informar inmediatamente el hecho al superior de ambos para que disponga las medidas urgentes del caso. ) Labrar un acta y elevarla directamente al Tribunal de Conducta Policial. Abstenerse de actuar hasta que un superior de igual jerarquía que el infractor esté presente.

El permiso exime al personal de las obligaciones del servicio por un lapso de hasta: 1 día por mes y 3 días en el año. 2 días por mes y 6 días en el año. 3 días por mes y 12 días en el año. 5 días por mes sin límite anual.

La licencia ordinaria de un empleado policial del Escalafón General con 12 años de antigüedad es de 25 días hábiles, los cuales se incrementan en 5 días corridos. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes no es un miembro integrante del Tribunal de Conducta Policial?. Un funcionario del Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto. Un funcionario de grado de dirección en actividad o retiro, abogado, seleccionado por concurso. Un representante del Poder Judicial designado por la Corte Suprema de Justicia. Un funcionario de grado de dirección en actividad o retiro, seleccionado por concurso.

El Jefe de Policía de la Provincia tiene la facultad de imponer directamente sanción de suspensión de empleo de hasta: 15 días. 30 días. 45 días. 60 días.

El personal que se hallare bajo sumario judicial con auto de procesamiento por delito doloso está inhabilitado para presentarse a concursar para el ascenso. Verdadero. Falso.

¿Cómo se denomina al cambio de destino del personal policial a una dependencia situada en otra localidad?. Adscripción. Rotación interna. Traslado. Comisión de servicio.

La licencia extraordinaria se puede otorgar una sola vez en la carrera policial al personal que haya cumplido más de: 15 años de servicio. 20 años de servicio. 25 años de servicio. 30 años de servicio.

El comando de fuerzas o unidades operativas policiales será ejercido integral y exclusivamente por personal de cualquiera de los escalafones policiales, siempre que posean el grado requerido. Verdadero. Falso.

En el procedimiento administrativo del Tribunal de Conducta Policial, la apreciación de la prueba se regirá por el sistema de: Las pruebas tasadas o legales. La sana crítica. Las íntimas convicciones del juzgador. Libre convicción sin fundamentación obligatoria.

El Oficial de Policía Juan quedó en disponibilidad por investigación de su conducta (sumario administrativo). ¿Cobrará el 100% de su sueldo y suplementos mientras tanto?. Sí, ya que rige el principio de inocencia hasta la resolución del sumario. No, percibirá el 75% del sueldo y los suplementos generales únicamente. No, percibirá el 50% del sueldo básico únicamente. No, se le suspende totalmente el goce de haberes hasta que finalice el sumario.

Según el régimen de ingreso, ¿quién de las siguientes personas tiene PROHIBIDO el ingreso como personal policial?. Quien haya sido procesado penalmente, pero cuente con sobreseimiento definitivo. Quien tenga una condena firme exclusiva por contravenciones. Quien posea el título de "Auxiliar en Seguridad". Un ciudadano argentino que obtuvo su nacionalidad por opción.

Para el personal del escalafón técnico, el ingreso a la fuerza policial se efectúa mediante: Concurso de admisión basado en títulos universitarios debidamente legalizados. Nombramiento directo por parte del Jefe de Policía ante la necesidad de servicio. Cursos especiales que se celebran para cada especialidad según la reglamentación. Sucesión automática por antigüedad previa en la administración pública.

Las faltas administrativas policiales se clasifican exclusivamente en: Leves, medias y graves. Leves y graves. Simples, agravadas y gravísimas. Correccionales, suspensivas y extintivas.

El Oficial Gómez consumió una sustancia que compromete su plenitud psicofísica inmediatamente antes de prestar servicio y sin informarlo previamente por razones médicas. ¿Qué tipo de falta cometió directamente según la tipificación básica de la ley?. Falta grave pasible de destitución directa obligatoria. Falta leve tipificada en el régimen disciplinario. Falta grave, pero solo si es probada con dictámenes médicos irrefutables. Un delito penal ineludible por atentar contra los poderes públicos.

Prestar servicios inherentes a la función policial por el sistema de policía adicional, en beneficio propio o de terceros, que resulten manifiestamente incompatibles con la repartición, constituye: Una falta leve por incumplimiento de deberes. Una infracción ética sin sanción específica en la ley.Una falta grave. Una falta grave. Un delito no contemplado en el régimen administrativo.

¿Cuál de las siguientes opciones constituye estrictamente una sanción disciplinaria "De corrección"?. Suspensión provisional. Suspensión de empleo. Destitución. Apercibimiento agravado.

Un superior constató que su subalterno cometió una falta leve y decide aplicar una sanción de forma directa. ¿Cuál de las siguientes sanciones NO tiene la facultad de aplicar por sí mismo?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Suspensión de empleo por 5 días.

Un superior debe apartar urgentemente a un subordinado porque lo halla presumiblemente incurso en falta. Esta "suspensión provisional": Puede durar un plazo máximo de 48 horas sin notificación alguna. No puede extenderse por un plazo mayor a 12 horas desde su adopción. Requiere decreto inmediato del Poder Ejecutivo para tener validez. Implica la pérdida del 100% del sueldo desde el primer minuto que inicia.

En caso de reincidencia o concurso de 3 o más faltas leves, el funcionario de dirección competente ordenará una sumaria información. ¿Cuál es el máximo de días de "suspensión de empleo" que podrá aplicar por faltas leves comprobadas mediante este proceso?. 3 días. 5 días. 15 días. 30 días.

El Tribunal de Conducta Policial posee la potestad legal de aplicar directamente suspensiones preventivas de empleo por un plazo máximo de: 5 días. 10 días. 30 días. 60 días.

¿Cuál es el plazo exacto de prescripción legal para accionar disciplinariamente contra un efectivo que ha cometido una falta catalogada como "leve"?. 6 meses desde el hecho. 1 año de cometida la falta. 2 años de cometida la falta. 5 años de cometida la falta.

Cuando a un efectivo se le destina temporalmente a prestar servicio a otra dependencia, por tiempo determinado y con la obligación estricta de reintegro a la de origen, esta situación se denomina: Rotación interna. Cambio de destino accidental. Traslado. Adscripción.

Los ascensos del personal policial operan mediante el sistema de concursos. ¿A partir de qué fecha se debe realizar anualmente el llamado a concurso público de antecedentes y oposición?. A partir del 1º de enero del año de la vacante. A partir del 1º de marzo del mismo año de la toma de posesión. A partir del 1º de septiembre del año anterior al de la toma de posesión del cargo. A partir del 15 de diciembre de cada año sin excepción.

¿Quién de los siguientes efectivos policiales se encuentra legalmente INHABILITADO para presentarse a concursar para un ascenso?. Aquel que tiene un sumario administrativo resuelto sin sanción en su legajo. Aquel que no aprobó un curso de perfeccionamiento obligatorio en la carrera. Aquel que solicitó un permiso eximiéndolo del servicio por 2 días ese mismo mes. Aquel que cuenta ya con 25 años de servicio ininterrumpido en la fuerza.

Si la causal inhabilitante de tener un auto de procesamiento por delito doloso se produce con POSTERIORIDAD a la inscripción del efectivo en el concurso, ¿qué determina la ley?. Continúa en carrera, ya que se inscribió legalmente a tiempo. Se le descontará puntaje automáticamente en su evaluación de antecedentes. Le impedirá participar; y si el concurso ya se realizó, obstará al dictado del decreto de nombramiento. Será ascendido pero de manera condicional hasta que la justicia resuelva su situación procesal.

Si un agente está siendo investigado actualmente mediante sumario administrativo por una falta disciplinaria, ¿puede participar de los concursos convocados para ascender?. No, queda inhabilitado automáticamente desde el inicio exacto del sumario. Sí, pero si subsiste la situación al finalizar, obstará al dictado del decreto de nombramiento. Solo si el sumario lleva menos de 6 meses de duración desde su inicio. Sí, y puede ser nombrado y ascendido sin ningún tipo de restricciones legales.

¿En qué situación específica se conceden, con previo aviso, hasta 3 tardanzas justificadas de 30 minutos por mes al personal policial sin sufrir descuento de haberes?. Al personal operativo que viaja más de 60 km diarios para llegar a su destino. A los padres de niños menores de 12 años, para su atención personal, escolar o de salud. Al personal que acredite estudiar una carrera universitaria de grado comprobable. A quienes presenten un certificado médico por enfermedad crónica de carácter leve.

La licencia que se otorga por única vez en la carrera policial al personal que hubiera cumplido más de 25 años de servicio, otorgando un lapso de descanso de 90 días, se denomina: Licencia Excepcional. Licencia Anual Agravada. Licencia Extraordinaria. Permiso Especial Compensatorio.

Un comisario es designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar un cargo político ajeno a la institución. Si excede los 30 días en esa función, pasa a revistar en "disponibilidad". ¿Cuál es el tiempo máximo legal que puede permanecer en esta situación de revista?. Hasta 60 días. Hasta completar 6 meses como máximo. Hasta 1 año calendario exacto. Indefinidamente mientras dure su función de carácter político.

¿Qué debe suceder obligatoriamente con un efectivo a quien se le dictó prisión preventiva, lleva en situación de revista "pasiva" 2 años ininterrumpidos y subsisten aún las causas que motivaron la medida?. Retorna al servicio efectivo automáticamente pero bajo tareas operativas limitadas. Se debe decretar su absolución administrativa en el Tribunal de Conducta Policial. Deberá pasar a situación de retiro con o sin goce de haberes según correspondiere. Pasa a la situación de "disponibilidad" por un plazo máximo adicional y final de 180 días.

El cadete Martín es argentino nativo y posee el título de "Auxiliar en Seguridad". Puede ingresar directamente al escalafón profesional basándose únicamente en el cumplimiento de estos requisitos comunes. Verdadero. Falso.

Un ciudadano que aspira ingresar a la policía no puede tener antecedentes penales; sin embargo, si ya cumplió completamente la condena impuesta por la justicia en el pasado, la ley lo habilita para ingresar. Verdadero. Falso.

Un efectivo policial llega a su puesto de trabajo con una tardanza injustificada de 48 horas seguidas. Según la ley, por exceder el límite de 24 horas, esta infracción queda calificada automáticamente como una "falta grave". Verdadero. Falso.

Si un empleado policial acumula exactamente dos (2) faltas leves distintas en su legajo en el mismo periodo, el concurso de ambas se transforma inmediatamente en una falta grave. Verdadero. Falso.

El Oficial Juan quedó en "disponibilidad" por una investigación administrativa de su conducta (sumario administrativo), entonces cobrará el 100% de su sueldo y suplementos mientras tanto subsista esa situación legal. Verdadero. Falso.

A un agente se le impone una sanción de "reconvención escrita". Si vuelve a cometer una falta del mismo tipo a los dos (2) meses de ser notificado, dicha sanción se transforma en "apercibimiento simple" por reincidencia. Verdadero. Falso.

Si un efectivo comete una falta administrativa leve y es sancionado, tiene el derecho de solicitar la suspensión del cumplimiento de la sanción ofreciendo, como pena alternativa, realizar labor social o actividades de integración. Verdadero. Falso.

Durante el cumplimiento de la severa sanción de "suspensión de empleo", el efectivo sancionado de todas maneras conserva el derecho a utilizar su uniforme, insignias y atributos policiales cuando transite en la vía pública. Verdadero. Falso.

El Jefe de Policía de la provincia posee la facultad exclusiva de imponer directamente sanciones de suspensión de empleo de hasta 30 días, resolución que resulta totalmente inapelable en la vía administrativa. Verdadero. Falso.

Los miembros del Tribunal de Conducta Policial son designados por el Poder Ejecutivo, durarán cinco (5) años en sus funciones y sí percibirán una asignación no remunerativa para compensación de sus gastos. Verdadero. Falso.

El procedimiento administrativo ante el Tribunal de Conducta es completamente independiente del pronunciamiento judicial. Por lo tanto, si un policía es absuelto en un juicio penal, igualmente puede ser juzgado y sancionado disciplinariamente por los mismos hechos probados. Verdadero. Falso.

El Oficial Sánchez desea ser reubicado en una dependencia situada a 100 km de distancia de la actual. A este movimiento se lo denomina jurídicamente "cambio de destino simple" y puede ser autorizado por cualquier superior equivalente a Jefe de Sección. Verdadero. Falso.

Si en un llamado a concurso para un ascenso no se inscribiere personal policial que cuente con el requisito de tiempo de permanencia mínimo en el grado anterior, la ley prohíbe terminantemente inscribir a personal de la misma jerarquía que carezca de tal requisito. Verdadero. Falso.

Un efectivo policial que en el mismo año del llamado a concurso ha sido sancionado con "suspensión de empleo por una falta grave", sigue estando legalmente habilitado para presentarse a rendir el examen si lo desea. Verdadero. Falso.

El personal femenino de la policía, que sea madre de lactantes, gozará del derecho a un único descanso de 10 minutos por jornada para amamantar a su hijo, y este beneficio dura exclusivamente durante los primeros 6 meses de vida del bebé. Verdadero. Falso.

El Oficial Díaz, perteneciente al escalafón técnico, cuenta con 8 años de antigüedad ininterrumpida. Según la escala, le corresponden exactamente 25 días hábiles de licencia anual ordinaria, sin sumar ningún día extra adicional (ya que el plus de 5 días pertenece solo al escalafón general). Verdadero. Falso.

La solicitud oficial de pase a retiro por parte de un efectivo policial que en ese preciso momento se encuentra haciendo uso de su "licencia extraordinaria", no afecta su descanso en absoluto, permitiéndole finalizar los 90 días completos antes de retirarse efectivamente. Verdadero. Falso.

El estado de "Disponibilidad" del personal policial es considerado en la ley como una situación de revista definitiva que cierra el ascenso automáticamente y produce la vacante en el grado que pertenecía el efectivo. Verdadero. Falso.

El tiempo durante el cual un empleado policial reviste legalmente en situación de "servicio efectivo" y también el tiempo pasado en situación de "disponibilidad", se computan de manera válida a los fines de lograr futuros ascensos y para calcular el retiro. Verdadero. Falso.

Si un efectivo es dado de baja de la fuerza por destitución, aporta nuevas pruebas, y la justicia administrativa determina luego que todo fue producto de una injusticia, será reincorporado debiendo computársele obligatoriamente para el ascenso el tiempo que estuvo fuera de la fuerza y abonársele los haberes atrasados. Verdadero. Falso.