LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

¿Cuál es la ley fundamental en España que regula la prevención de riesgos laborales?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

¿Qué Real Decreto desarrolla aspectos específicos de la vigilancia de la salud en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, en materia de coordinaci de actividades empresariales. Real Decreto 1485/1985, sobre normas para la realización de reconocimientos médicos y la evaluaci de la aptitud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

Según la Ley 31/1995, ¿cuál es el deber fundamental del empresario en prevención de riesgos laborales?. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio. Proporcionar equipos de protección individual sin coste alguno. Informar a los trabajadores sobre los riesgos generales y específicos de su puesto.

¿Qué organismo público es el principal responsable de la política de seguridad y salud en el trabajo en España?. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). El Ministerio de Trabajo y Economía Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué significa la sigla 'EPIS' en el contexto de la prevención de riesgos laborales?. Equipos de Protección Individual. Evaluación de Puestos de Intervención. Estudios de Peligrosidad Laboral.

¿Cuál es el objetivo principal del Real Decreto 39/1997?. Reglamentar los Servicios de Prevención. Establecer los límites de exposición profesional a agentes químicos. Regular la participación de los trabajadores en materia preventiva.

Según la Ley 31/1995, ¿qué derecho tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Derecho a la información, consulta y participación. Derecho a negarse a trabajar en caso de riesgo grave e inminente. Derecho a recibir formación específica sobre su puesto de trabajo.

¿Qué Real Decreto regula la ergonomía y las cargas de trabajo en el ámbito laboral?. Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones m imas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones m imas de seguridad y salud relativas a la utilizaci de los equipos de trabajo. Real Decreto 171/2004, sobre coordinaci de actividades empresariales.

¿Cuál es la finalidad de la evaluación de riesgos laborales?. Identificar, evaluar y planificar la prevención de los riesgos. Determinar la aptitud del trabajador para el puesto. Establecer las sanciones por incumplimiento normativo.

¿Qué establece el Real Decreto 171/2004 respecto a las empresas que comparten un mismo centro de trabajo?. La necesidad de coordinar las actividades preventivas. La obligación de formar a todos los trabajadores en la empresa principal. La prohibición de subcontratar actividades con riesgo.

¿Quiénes son los principales representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud?. Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Los representantes sindicales generales. Los trabajadores designados por la dirección.

¿Qué Real Decreto regula la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancer genos o mut genos en el trabajo?. Real Decreto 665/1997, sobre la protecci de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici a agentes cancer genos o mut genos durante el trabajo. Real Decreto 374/2001, sobre protecci y vigilancia de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposici a agentes qu micos. Real Decreto 286/2006, sobre la protecci de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici al ruido.

En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho tiene el trabajador?. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Derecho a solicitar un cambio de puesto de trabajo inmediato. Derecho a recibir una indemnizaci por el riesgo sufrido.

¿Qué tipo de servicios de prevención existen según el RD 39/1997?. Servicios de Prevención Propios, Ajenos y Trabajadores Designados. Servicios de Prevención Internos y Externos. Servicios de Prevención Especializados y Generales.

¿Qué organismo de control y supervisi de la normativa de prevenci de riesgos laborales es fundamental en Espa a?. La Inspecci de Trabajo y Seguridad Social. El Servicio P blico de Empleo Estatal (SEPE). La Agencia Tributaria.