TEST LEY PREVENCION RIESGOS LABORALES 17 ABRIL 2026

1.Los objetos cortantes o punzantes, nunca se depositarán en: a. Los envases para el vidrio. b. Los envases reglamentarios no resistentes a la punción. c. b y c son correctas. d. Las bolsas de plástico situadas en los cubos de basura.

2.Según el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser: a.Voluntaria, salvo en situaciones de riesgo específico. b.De responsabilidad exclusiva de los trabajadores. c.Realizada solo en caso de accidente. d.Obligatoria en todos los casos.

3.Los trabajadores tienen derecho a que se les consulte con carácter previo sobre: a.La decoración de la oficina. b.El menú de la cafetería. c.La contratación de nuevos empleados. d.Decisiones relacionadas con la planificación e introducción de nuevas tecnologías.

4. ¿Qué pueden hacer los Delegados de Prevención durante las visitas del Inspector de Trabajo según el artículo 40 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. a.Realizar un informe financiero. b.Designar al inspector jefe. c.Acompañar al Inspector y formular observaciones. d.Solicitar la cancelación de la visita.

5. Si un trabajador no está de acuerdo con la decisión del empresario en materia de protección contra riesgos, ¿a quién puede recurrir?. a.A su sindicato. b.A la prensa. c.Al comité de seguridad y salud. d.Al juez.

1. INDIQUE EN QUÉ EMPRESA EXISTE OBLIGACIÓN DE CONSTRUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: a) En una empresa que cuente con 25 trabajadores. b) En una empresa que cuente con 50 trabajadores. c) En una empresa que cuente con 75 trabajadores. d) Las respuestas B y C son correctas.

02. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN: prevención de riesgos laborales. a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. c) Fomentar la cooperación de los/las trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

03. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: “MEDIDAS DE EMERGENCIA”, DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA: a) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. b) La actividad de la empresa de forma prioritaria. c) La existencia de trabajadores de contratas externas. d) El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

04. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA: a) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano unipersonal. b) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano participativo, destinado a la consulta excepcional y circunstancial de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. c) El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano, sino un ente. d) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

05. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ ES DEFINIDO COMO "LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO"?. a) Evaluación de riesgos. b) Daños derivados del trabajo. c) Riesgo laboral. d) Prevención.

06. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

07. LA REGULACIÓN ACTUAL DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TIENE POR OBJETO: a) Promover solo la seguridad de los trabajadores. b) Promover solo la salud de los trabajadores. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores.

08. A EFECTOS DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, Y DE LAS NORMAS QUE LA DESARROLLAN, SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN": a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en TODAS las fases de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

09. SEGÚN LA ESCALA DEL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A UNA EMPRESA DE 75 TRABAJADORES LE CORRESPONDE: a) Ningún delegado de prevención. b) 1 delegado de prevención. c) 2 delegados de prevención. d) 3 delegados de prevención.

10. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD: a) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna. b) Es obligatoria para el trabajador. c) Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo considere conveniente. d) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores.