LEY PREVENCION RIESGOS LABORALES 17 ABRIL 2026

Los objetos cortantes o punzantes, nunca se depositarán en: Los envases para el vidrio. Los envases reglamentarios no resistentes a la punción. b y c son correctas.

INDIQUE EN QUÉ EMPRESA EXISTE OBLIGACIÓN DE CONSTRUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: En una empresa que cuente con 25 trabajadores. En una empresa que cuente con 50 trabajadores. En una empresa que cuente con 75 trabajadores. Las respuestas B y C son correctas.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Fomentar la cooperación de los/las trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: “MEDIDAS DE EMERGENCIA”, DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA: El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. La actividad de la empresa de forma prioritaria. La existencia de trabajadores de contratas externas. d) El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA: El Comité de Seguridad y Salud es un órgano unipersonal. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano participativo, destinado a la consulta excepcional y circunstancial de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano, sino un ente. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ ES DEFINIDO COMO "LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO"?. Evaluación de riesgos. Daños derivados del trabajo. Riesgo laboral. Prevención.

SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

LA REGULACIÓN ACTUAL DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TIENE POR OBJETO: Promover solo la seguridad de los trabajadores. Promover solo la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores.

. A EFECTOS DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, Y DE LAS NORMAS QUE LA DESARROLLAN, SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN": El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

SEGÚN LA ESCALA DEL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A UNA EMPRESA DE 75 TRABAJADORES LE CORRESPONDE: Ningún delegado de prevención. delegado de prevención. 2 delegados de prevención. 3 delegados de prevención.

LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD: Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna. Es obligatoria para el trabajador. Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo considere conveniente. Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador según la Ley 31/1995?. Participar activamente en la elección de sus representantes. Proveerse su propio equipo de protección personal. Usar adecuadamente las máquinas e instrumentos. Informar sobre cualquier situación de riesgo.

Entre las medidas preventivas generales no se encuentra: Limpiar el firme de los pasillos en las horas de menor tránsito de personas, con el fin de evitar que se pise el suelo cuando está mojado y se puedan producir caídas. Recoger el vidrio roto con pinzas, tenazas o guantes apropiados cuando se produzcan roturas accidentales; esta operación puede hacerse con las manos, con sumo cuidado, para evitar el riesgo de cortes y de posibles contagios infecciosos. . Almacenar el material de vidrio en estanterías espaciosas y en lugares a los que se pueda acceder con comodidad, con el fin de facilitar su manejo y que no se produzcan estropicios. Guardar los bisturís y el material quirúrgico afilado que no se utilicen en las fundas apropiadas y en los cajones o armarios correspondientes.

El artículo 36o de la LPRL no recoge como competencia del Delegado de Prevención: Ejercer una labor de vigilancia, control y sanción, sobre el cumplimiento de la normativa de PRL. Todas las anteriores, son competencias de los Delegados de Prevención. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL. .Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

¿Cuál es la máxima instancia en España para la participación institucional en materia de prevención de riesgos laborales?. .La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. .La Inspección de Trabajo. .El Comité de Empresa. .El Consejo Nacional de Seguridad.

En los puestos de trabajo en los que las tareas se realizan de pie: Se debe mantener el cuerpo alejado al producto de la máquina. b.Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo aunque haya que encorvarse y girar la espalda excesivamente. .El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el trabajador tenga que levantar los brazos sin que pueda mantener los codos próximos al cuerpo. .Evitar la sobrecarga postural estática prolongada apoyando el peso del cuerpo sobre una pierna u otra alternativamente.

7. El riesgo laboral se define como: .La probabilidad de enfermar de canino al trabajo. La probabilidad de sufrir un accidente de tráfico en día laborable. .La sucesión de peligros que se encuentran en la jornada laboral. .La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a los trabajadores temporales según el artículo 28 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. .Proveerles la misma formación en prevención de riesgos que a los trabajadores permanentes. Asignarles tareas sin riesgo. .Solo ofrecerles formación si lo solicitan. .No se requiere formación específica.

De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué derecho tienen los trabajadores si consideran que el riesgo no ha sido eliminado adecuadamente?. .Consultar a un abogado laboral. .Negarse a trabajar hasta que el riesgo sea completamente eliminado. Continuar trabajando bajo su propio riesgo. .Ignorar las medidas si creen que son insuficientes.

¿Qué responsabilidad tiene el empresario usuario según el artículo 28 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales respecto a los trabajadores temporales?. No se necesita ninguna acción específica. .Solo proporcionarles equipos de protección personal. .Delegar toda la responsabilidad en la empresa de trabajo temporal. .Asegurar que los trabajadores temporales tengan las mismas condiciones de seguridad que los trabajadores permanentes.