¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley de PRL? 19 20 17 13.
¿Cuántas disposiciones transitorias tiene la Ley de PRL? 4 2 1 6.
¿Cuántas disposiciones finales tiene la Ley de PRL? 4 2 1 6.
¿Cuántas disposiciones derogatorias tiene la Ley de PRL? 4 2 1 6.
¿Cuántas títulos tiene la Ley de PRL? 0, la Ley de PRL no tiene Títulos, únicamente capítulos. 7 9 6.
¿Cuántas capítulos tiene la Ley de PRL? 0, la Ley de PRL no tiene capítulos, únicamente títulos. 7 9 6.
¿Cuántas artículos tiene la Ley de PRL? 46 87 54 62.
Según el art. 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por... Administraciones públicas, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas Los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas Administraciones públicas, así como por los empresarios y los trabajadores.
Según el art. 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley tampoco será de aplicación... a los profesionales inscritos en el Régimen de Autónomos Las marcadas con * son correctas * a la relación laboral de tipo académica y de docencia * a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Según el art. 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Policía y seguridad privada
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y maniobra del cuerpo de Bomberos Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se entiende por riesgo laboral grave e inminente Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable de forma evidente y que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño moderado para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte muy probable de que se materialice inmediatamente y pueda suponer un daño letal para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se considerará riesgo grave inminente cuando la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud: Sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato de la que puedan derivarse daños graves para la salud, solo cuando estos no se manifiesten de forma inmediata Sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato de la que puedan derivarse daños graves para la salud, cuando estos se manifiesten de forma inmediata Sea probable racionalmente que se materialice en el presente de la que puedan derivarse daños graves para la salud física, aún cuando estos no se manifiesten de forma inmediata Sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aún cuando estos no se manifiesten de forma inmediata.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como «condición de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan incluidas... Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que... Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas. Originen riesgos para la seguridad física y la salud mental de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas. Originen riesgos para la seguridad y la salud física de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, con el uso de medidas preventivas específicas. Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, independientemente de la adopción de medidas preventivas específicas. .
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en relación con las Instituciones de la UE, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a La Unidad Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. (UESSTR) La Agencia Española para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. (AESSTR) La Unidad Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (UESST) La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. (AESSTR).
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente... la seguridad de que se produzca el daño y la severidad del mismo la certeza de que se produzca la lesión y la severidad de la misma la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo la probabilidad de que se produzca el daño y la levedad del mismo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como daños derivados del trabajo enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo enfermedades y patologías con motivo u ocasión del trabajo enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo pero no derivadas de la actividad laboral.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, esta ley y sus normas de desarrollo no serán de aplicación... a las actividades de las fuerzas armadas a las actividades militares de la guardia civil a las actividades de las fuerzas armadas y actividades militares de la guardia civil a las actividades de las cuerpos y fuerzas de seguridad privada.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, a efectos de la presente ley, es definido como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo análisis de riesgo probabilidad de riesgo prevención anticipación.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de derecho necesario mínimo indisponible... desarrolladas en los convenios colectivos no pudiendo ser ampliadas ni desarrolladas en los convenios colectivos pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos sin que puedan ser desarrolladas en los convenios colectivos.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, esta ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación a... Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, el estatuto del estudiante y las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AAPP. Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las AAPP. Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AAPP. Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal contratado y subcontratado al servicio de las AAPP.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es definido como cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo el equipo de trabajo de protección individual la herramienta de trabajo el equipo de trabajo circunstancia relativa al trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es el órgano científico técnico especializado de la AGE que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas la Agencia Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo (ANSHT) la Secretaria Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo (SNSHT) la Junta Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo (JNSHT) el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT) .
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, corresponde a la inspección de trabajo y seguridad social... la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. la función de asesoramiento y control de la normativa sobre riesgos laborales. la función de formación y control de la actividad laboral en relación con la prevención de riesgos laborales.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es el órgano colegiado asesor de las AAPP en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo... Junta Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (JNSST) Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) Secretaría de Estado de Seguridad y Salud en el Trabajo (SESST) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por... Dos representantes (hombre y mujer) de cada Com. Autonóma, miembros de la AGE y representantes de organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada Com. Autonóma, miembros de la AGE y representantes de organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada Com. Autonóma, un representante de la AGE y representantes de organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada Com. Autonóma y representantes de organizaciones empresariales y sindicales de ámbito autonómico en el ejercicio de su actividad. .
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos por mayoría. a tal fin... los representantes de las AAPP tendrán cada uno dos votos y un voto los de organizaciones empresariales y sindicales los representantes de las AAPP tendrán cada uno dos votos y tres votos los de organizaciones empresariales y sindicales los representantes de las AAPP tendrán cada uno un voto y dos votos los de organizaciones empresariales y sindicales los representantes de la CCAA tendrán cada uno un voto, los de la AGE tendrán cada uno dos votos al igual que los de organizaciones empresariales y sindicales.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es... es un órgano científico-técnico especializado de la AGE es el órgano colegiado asesor de las AAPP en la formulación de las políticas de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo es el órgano colegiado asesor de las AAPP en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es un órgano científico-técnico especializado de la Agencia Europea de Seguridad en el Trabajo en España.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, NO es una función del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal sobre PRL. Promoción de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de PRL Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre PRL. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la ley de PRL tiene por objeto promover la seguridad física y la salud mental de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades obligadas para la prevención de riesgos derivados del trabajo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades deseables para la prevención de riesgos derivados del trabajo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos ocasión en el momento de la actividad laboral.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, le corresponde la vigilancia y control de la normativa sobre PRL a... la Inspección Técnica de Trabajo y Seguridad Social el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores serán regulados por el Gobierno, previo Consejo de Ministros y con la autorización previa de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. serán regulados por el Gobierno previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. serán propuestos por el Gobierno y regulados por las CCAA previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. serán regulados por el Gobierno previa comunicación a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. .
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en relación con las instituciones de la UE actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red: el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud contará con: un presidente y tres vicepresidencias un presidente y cuatro vicepresidencias un presidente, un vicepresidente y cuatro vicepresidencias adjuntas un presidente y cinco vicepresidencias.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo corresponderá a... el Secretario General de Empleo y RRLL, recayendo la Vicepresidencia Adjunta atribuida a la AGE en el Subsecretario de Sanidad y Consumo el Secretario General de Empleo y RRLL, recayendo la Vicepresidencia atribuida a las CCAA en el Subsecretario de Sanidad y Consumo de cada Com. Autónoma el Secretario de Estado de Empleo y Seguridad Social, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la AGE en el Subsecretario de Sanidad y Consumo el Secretario General de Empleo y RRLL, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la AGE en el Subsecretario de Sanidad y Consumo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. asesorar y garantizar a las empresas y a los trabajadores la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. formar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ejercerá la Secretaria General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias... El Instituto Técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ITSHT) La Agencia Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ANSHT) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales... el empresario y el trabajador deberán cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa sobre PRL el empresario deberá cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa sobre PRL los sindicatos y asociaciones empresariales deberán velar por el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa sobre PRL el empresario podrá cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa sobre PRL.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los principios de la acción preventiva por parte del empresario NO incluyen... adoptar medidas que equiparen la protección individual a la colectiva adoptar medidas de prevención de carácter individual o colectivo adoptar medidas de protección individual y colectiva adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores. ¿quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos? el empresario junto con el comité sindical el sindicato al que esté afiliado el trabajador en cuestión la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el empresario.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, deberá utilizar el EPI: Cuando los riesgos puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección individual, cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo y cuando los riesgos no se puedan evitar Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva, cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo y cuando los riesgos no se puedan evitar Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva y cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Cuando los riesgos no se puedan evitar se deberá paralizar la actividad laboral. Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo y cuando los riesgos no se puedan evitar.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda representar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que... los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación puedan ser realizados por la totalidad de los trabajadores con su EPI. los trabajos de manipulación o transformación sean realizados por cualquier trabajador, pero las tareas de mantenimiento o conservación sean realizados específicamente por los trabajadores capacitados para ello. los trabajos de manipulación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. .
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a la formación de los trabajadores únicamente se podrá impartir por la empresa mediante medios propios se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos se podrá impartir por la empresa concertándola con servicios ajenos se deberá impartir por la empresa concertándola con servicios ajenos especializados en PRL.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando sea necesaria para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. sea necesaria para evaluar los riesgos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. sea imprescindible para evaluar los efectos de las circunstancias de trabajo sobre la seguridad física de los trabajadores. sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, respecto a la información médica de carácter personal NO es correcto es confidencial ninguna es correcta podrá facilitarse al empresario, previo consentimiento expreso del trabajador en ningún caso podrá facilitarse al empresario.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral podrá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral deberá comunicarlo por de forma oral a la autoridad laboral podrá comunicarlo por escrito a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
el acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores... sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. debiendo facilitarse siempre al empresario pudiendo ser facilitada al empresario a petición del mismo sin que pueda facilitarse al empresario.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, los trabajadores con relaciones de duración determinada y los contratados por empresas de trabajo temporal los trabajadores con relaciones de trabajo indefinidos, los trabajadores con relaciones de duración determinada y los subcontratados por cuenta propia los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, los trabajadores con relaciones de duración determinada y los subcontratados por cuenta propia los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, los trabajadores extranjeros y los contratados por empresas de trabajo temporal menores de edad.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en las relaciones de trabajo a través de ETT, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores... la empresa usuaria la empresa de trabajo temporal (ETT) la empresa usuaria y la ETT, compartiendo la responsabilidad la empresa usuaria tiene un 75% de responsabilidad en posibles daños en los trabajadores de la ETT, que tiene el 25%.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud la empresa usuaria la empresa de trabajo temporal (ETT) la empresa usuaria y la ETT, compartiendo la responsabilidad la empresa usuaria ha de invertir un 75% del tiempo de formación y vigilancia de la salud mientras que la ETT debe de invertir el 25% restante.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: a su compañero directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención al servicio de prevención a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención al dueño de la empresa, a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: 12 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un semana de trabajo dos días de trabajo tres días de trabajo un día de trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficiente, ¿quién llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos? el empresario el servicio de prevención la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la autoridad laboral competente.
¿En qué capítulo de la Ley de PRL, se desarrollan las sanciones por el incumplimiento de la normativa en PRL? En el capítulo XI En el capítulo VIII En el capítulo VII En el capítulo IX.
¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, sea necesario dicho informe Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal en materia de PRL Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por... un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por un representante de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
La efectividad de las medidas preventivas ... deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador no deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador podrá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador podrá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador.
Los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del plan de prevención de riesgos son La evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva La evaluación preventiva y la planificación de riesgos La evaluación de los riesgos laborales y categorización de los mismos La evaluación preventiva y la organización de los procesos.
¿Cuándo se deben utilizar los EPI? Siempre Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse mediante medios técnicos de protección colectiva o métodos de organización del trabajo Cuando los riesgos no se puedan evitar Cuando el empresario y/o el trabajador lo estimen necesario.
El personal encargado de las medidas de emergencia deberá ... poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer de EPI poseer la información necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado poseer la formación necesaria, constituir el 20% de la plantilla de la empresa y disponer del material adecuado.
En lo que respecta a los servicios de prevención de riesgos profesionales... * el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad * el empresario podrá concertar el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa las marcados con * son correctas el empresario deberá concertar el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
Los trabajadores designados por el empresario para ocuparse del servicio de prevención ... deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa deberían tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa deberán tener la capacidad necesaria, destinar tiempo de la jornada, disponer de los medios precisos y ser suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa deberán tener la capacidad necesaria, disponer de los medios precisos y ser suficientes en número, independientemente del tamaño de la empresa.
En las empresas de ____________, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo 30, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades hasta 10 trabajadores hasta 50 trabajadores hasta 25 trabajadores hasta 30 trabajadores.
En las empresas de ____________, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo 30, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades. Si cumple los requisitos mencionados, la ley reconoce esa posibilidad al empresario para empresas de ______________, siempre que la empresa disponga de un único centro de trabajo. hasta 10 trabajadores. hasta 25 trabajadores hasta 50 trabajadores. hasta 70 trabajadores hasta 25 trabajadores. hasta 50 trabajadores hasta 30 trabajadores. hasta 50 trabajadores.
El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa... deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa podrá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa deberá someter su sistema de prevención al control de la autoridad competente en materia de PRL deberá someter su sistema de prevención al control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar ... con una única autorización de la autoridad laboral, que tendrá validez en todo el territorio español con la autorización de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tendrá validez en todo el territorio español con una única autorización de la autoridad laboral de la comunidad autónoma, que tendrá validez en dicha comunidad con la autorización de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y con la autorización de la autoridad laboral competente de la comunidad autónoma donde la empresa ejerza su actividad.
Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados Servicio de prevención Unidad de prevención Comité de prevención Evaluación preventiva.
La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes los servicios de prevención, así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de las siguientes circunstancias: a) Tamaño de la empresa.
b) Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
c) Distribución de riesgos en la empresa. a) Tamaño de la empresa.
b) Riesgos a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
c) Recursos materiales de la empresa. a) Tamaño de la empresa.
b) Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
c) Recursos materiales y humanos de la empresa. a) Dimensión facturación y tamaño de la empresa.
b) Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
c) Distribución de recursos en la empresa.
Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes Uno o varios trabajadores designados de la empresa. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa Todas son correctas.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, será necesaria: Cuando los riesgos puedan verse agravados, cuando se realicen actividades que reglamentariamente sean considerados como peligrosas y por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Cuando los riesgos puedan verse agravados, cuando se realicen actividades peligrosas y por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Cuando los riesgos puedan verse agravados, cuando se realicen actividades que reglamentariamente sean considerados como peligrosas y por requerimiento del empresario Cuando los riesgos puedan verse agravados, cuando se realicen actividades que, bajo el criterio del servicio de prevención, sean consideradas como peligrosas y por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten _______________, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo. con 10 o más trabajadores con 6 o más trabajadores con 12 o más trabajadores con 20 o más trabajadores.
A _______________________________________________________ les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo. los Sindicatos, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales los Comités de Empresa y a los representantes de los trabajadores los Delegados de Personal y a los representantes sindicales los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales.
son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo Sindicatos Comités de Empresa Delegados de Prevención Delegados de Personal.
Los Delegados de Prevención serán designados por los sindicatos los comités de empresa el empresario los representantes de personal.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 50 a 100 trabajadores? 2 3 4 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 101 a 500 trabajadores? 2 3 4 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 501 a 1000 trabajadores? 2 3 4 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 1001 a 2000 trabajadores? 7 6 4 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 2001 a 3000 trabajadores? 7 6 8 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 3001 a 4000 trabajadores? 7 6 8 5.
¿Cuántos delegados de prevención debe tener, según la Ley de PRL, una empresa de 4000 o más trabajadores? 7 6 8 5.
En las empresas de 1._____________________ el Delegado de Prevención será el 2._________________ 1.hasta 30 trabajadores
2.Delegado de Personal 1.hasta 40 trabajadores
2.Delegado de Personal 1.hasta 25 trabajadores
2.Empresario 1.hasta 10 trabajadores
2.Empresario.
En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por los delegados de prevención el empresario los delegados de personal no existirá la exigencia en materia de prevención si la empresa no alcanza el número mínimo de trabajadores para la constitución de un Comité de Seguridad y Salud.
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Comité de Seguridad Comité de Seguridad y Salud Comité de Seguridad e Higiene Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, _______________________ * los Delegados Sindicales que no estén incluidos en la composición del Comité de Seguridad y Salud * los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité de Seguridad y Salud Las marcadas con * son correctas los Delegados de Persoanl que no estén incluidos en la composición del Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá 1._________________ y siempre que lo solicite 2._________________. 1.trimestralmente
2.alguna de las representaciones en el mismo 1.mensualmente
2.el empresario 1.trimestralmente
2.el empresario 1.cuatrimestralmente
2.alguna de las representaciones en el mismo.
Son las competencias del Comité de Seguridad y Salud: Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos Participar en la evaluación, puesta en práctica y desarrollo de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa y promocionar iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa y desarrollar iniciativas sobre métodos y procesos para la efectiva prevención de los riesgos Participar en la ejecución, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de los trabajadores y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos.
Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir __________________________ si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la autoridad laboral competente al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a la autoridad competente autonómica en materia de PRL.
En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a: el empresario o su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o a los representantes legales de los trabajadores el empresario o su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad e Higiene, al Delegado de Prevención o al Delegado de Personal si lo hubiere el empresario o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Personal o a los representantes legales de los trabajadores el empresario o su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o al Delegado de Personal.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a 1._______________ sobre los resultados de las visitas y las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como a 2._____________ mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo 1. los Delegados de Prevención
2. el empresario 1. el empresario
2. los Delegados de Prevención 1. los Delegados de Prevención
2. los Delegados de Personal 1. el empresario
2. el Comité de Seguridad y Salud.
Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo 1.______________ a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, 2.____________ sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos 1. están obligados
2. siempre que 1. están obligados
2. independientemente de que 1. no están obligados
2. cuando no 1. no están obligados
2. independientemente de que.
Los EPI’s deben disponer del Marcado CE de conformidad, por el que se garantiza que el fabricante cumple con los requisitos, exámenes y controles de calidad exigibles. Este marcado depende de la categoría del EPI. Señala la afirmación correcta. Categoría III. Sólo marcado. Categoría III. Marcado y año de colocación del marcado. Categoría III. Marcado, año de colocación del marcado y número distintivo del Organismo Notificador Categoría III. Marcado, año de colocación del marcado y número distintivo del fabricante responsable.
De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborables. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario incluyen… Indique la opción correcta: Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Adaptar la persona al trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Evaluar únicamente los riesgos que se puedan evitar.
La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de los servicios de prevención deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de las siguientes circunstancias (selecciona la incorrecta): Tamaño de la empresa. Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Distribución de riesgos en la empresa. La información y formación de los trabajadores. .
Son competencias de los Delegados de Prevención (selecciona la incorrecta): Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: Los Delegados del Personal Los representantes sindicales y los Delegados de personal Los comités de Empresa Los representantes sindicales, Comités de Empresa y Delegados de Personal.
En el artículo 21 de la “Ley de Prevención de riesgos laborales” se hace referencia a las Situaciones de Riesgo grave e inminente. En el punto 1, especifica que “Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a…” Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas las respuestas anteriores son correctas.
El artículo 29 de la “Ley de Prevención de Riesgos Laborales” trata sobre las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. En el punto 1 dice: Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario Corresponde al empresario velar por el trabajador y asumir toda responsabilidad derivada de la mala praxis del trabajador a su cargo Corresponde al trabajador el control de las situaciones de riesgo y negarse a interrumpir su actividad laboral, si lo estimara oportuno. Corresponde a cada trabajador velar, sin tener en cuenta sus posibilidades y sin cumplir las medidas de prevención que en--- cada caso sean adoptadas, al margen de su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, sin tener en cuenta su formación y obviando las instrucciones del empresario. .
A nivel preventivo… ¿De qué riegos nos tenemos que proteger durante el trabajo de la piedra? Riesgos mecánicos, eléctricos e higiénicos Riesgos térmicos y humanos Riegos térmicos y eléctricos Riesgos higiénicos y humanos.
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