LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la: Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley 32/1995, de 8 de noviembre. Ley 33/1995, de 8 de noviembre. Ley 35/1995, de 8 de noviembre.

Según el art. 1 de la LPRL, la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: La presente ley. Sus disposiciones de desarrollo o complementarias. Cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. Todas son correctas.

Según el art. 2.1 de la LPRL, para el cumplimiento de los fines de esta ley, esta regula las actuaciones a desarrollar por: Las administraciones públicas. Los empresarios. Los trabajadores y sus organizaciones representativas. Todas son correctas.

Según el art. 3 de la LPRL, esta ley no será de aplicación a: Personal con relación de carácter administrativo o estatutario. Empresarios y trabajadores. Policía, seguridad y resguardo aduanero. Socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.

Siguiendo con el artículo anterior, será de aplicación lo dispuesto en la presente ley, con las particularidades previstas en su normativa específica: La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En los establecimientos penitenciarios. En los centros y establecimientos militares. Todas son correctas.

Según el art. 14.1 de la LPRL, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz: En materia de seguridad. Salud en el trabajo. En todos sus ámbitos. A y B son correctas.

Siguiendo con el mismo artículo, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: Los derechos de información, consulta y participación y formación en materia preventiva. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Vigilancia de su estado de salud. Todas son correctas.

Según el art. 14.5 de la LPRL, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: Recaerá en modo alguno sobre los trabajadores. No recaerá en modo alguno sobre los trabajadores. Recaerá sobre el empresario o sobre el trabajador según especifique la ley. Ninguna es correcta.

Según el art. 15.1 de la LPRL, no es principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Según el art. 15.4 de la LPRL, la efectividad de las medidas preventivas deberá prever: Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el empresario. Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el empresario.

Según el art. 16.1 de la LPRL, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en: El sistema particular de gestión de la empresa. El sistema general de tramitación de la empresa. El sistema general de gestión de la empresa. El sistema general de ordenación de la empresa.

Según el art. 17.2 de la LPRL, los equipos de protección individual deberán utilizarse: Cuando los riesgos no se puedan evitar. Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. Mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Todas son correctas.

Según el art. 19.2 de la LPRL, la formación de los trabajadores deberá impartirse: Dentro de la jornada de trabajo si es posible. Si no es posible en horario de trabajo en otras horas, pero con el descuento en la jornada del tiempo invertido en la misma. Sin coste alguno en los trabajadores en ningún caso. Todas son correctas.

Según el art. 20 de la LPRL, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias: En materia de primeros auxilios. De lucha contra incendios. De evacuación de los trabajadores. Todas son correctas.

Según el art. 21.1 de la LPRL, el empresario está obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de qué clase de riesgo: Riesgo muy grave e inminente. Cualquier clase de riesgo. Riesgo grave e inminente. Cualquier riesgo ya sea leve, grave o muy grave.

Según el art. 21.2 de la LPRL, el trabajador tendrá derecho, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud a: Interrumpir su actividad. Si fuera necesario abandonar de inmediato su lugar de trabajo. A y B son correctas. nguna es correcta.

Según el art. 22.1 de la LPRL, la vigilancia de la salud del trabajador sólo podrá llevarse a cabo: Bajo orden del empresario. Cuando el trabajador preste su consentimiento. A y B son correctas. Cuando el trabajador tenga algún síntoma.

Según el art. 22.3 de la LPRL; los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados: Al empresario. Al trabajador afectado. A y B son correctas. Al médico del sistema nacional de salud.

Siguiendo con el mismo artículo, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará: Al personal médico. A las autoridades sanitarias. A y B son correctas. Al empresario.

Según el art. 23.1 de la LPRL, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación: Plan de prevención. Planificación de la actividad preventiva. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Todas son correctas.

Según el art. 28.5 de la LPRL, quién es la responsable de las condiciones de la ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. A y B son correctas. El empresario subsidiariamente.

Siguiendo con el mismo artículo, quién será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. A y B son correctas. El empresario subsidiariamente.

Según el art. 29.2 de la LPRL, a quién informará el trabajador acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: A su superior jerárquico directo. A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. Al servicio de prevención. Todas son correctas.

Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: Los empresarios tienen derecho y deber a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el. El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El coste total de las medidas.

EN EL CASO DE QUE SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ¿QUIÉN SE DEBE ENCARGAR DE LLEVAR A CABO UNA INVESTIGACION AL RESPECTO, A FIN DE DETECTAR LAS CAUSAS DE ESTOS HECHOS?: El Comité de Seguridad y Salud. El empresario. El trabajador o los trabajadores afectados. Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

¿CÓMO DEBE SER LA FORMACIÓN QUE EL EMPRESARIO GARANTICE QUE RECIBA CADA TRABAJADOR EN MATERIA PREVENTIVA? (Señale la más completa). Teórica, suficiente y adecuada. Teórica y práctica, suficiente y adecuada. Teórica, práctica y adecuada. Teórica o práctica, suficiente, adecuada y homologada.

RESPECTO A LA INFORMACIÓN MÉDICA DE CARÁCTER PERSONAL NO ES CORRECTO: Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. En ningún caso podrá facilitarse al empresario. El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE SERA COMUNICADO DE INMEDIATO A LA EMPRESA Y A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUAL, EN EL PLAZO DE: 24 horas, anulara o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulara o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulara o ratificará la paralización acordada. 12 horas, anulara o ratificará la paralización acordada.

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA SE DARA CUANDO: La trabajadora y el empresario así lo acuerden. El cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. No se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.

CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO Y EL EMPRESARIO NO ADOPTE O NO PERMITA LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: Los representantes legales de éstos, podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. La autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. La autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo.

EL TRABAJADOR: Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno. Nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención. Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad, pero nunca abandonar el puesto de trabajo. Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

RESPECTO AL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO: Podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

SERÁ RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE FORMACIÓN Y VIGILANCIA DE LA SALUD: La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. El trabajador.

Deberán utilizarse equipos de protección individual: Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.. Cuando los riesgos no se puedan evitar. Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Todas son correctas..

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: Recursos necesarios para realizar la acción de prevención. Las responsabilidades en materia de prevención. Evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Estructura organizativa de la empresa.

El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: A su superior jerárquico. A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. Al servicio de prevención de riesgos. A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.