ley PRL

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva según el Art. 15.1?. Evaluar los riesgos inevitables. Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

La evaluación de riesgos, según los principios acción preventiva, debe realizarse sobre: Todos los riesgos de la empresa sin excepción. Aquellos riesgos que no se hayan podido evitar. Solo los riesgos graves y específicos. Los riesgos ambientales y psicosociales exclusivamente.

Sobre la adaptación del trabajo a la persona, el artículo destaca especialmente: La reducción de la jornada laboral. La elección de equipos de protección individual. Atenuar el trabajo monótono y repetitivo. La formación en primeros auxilios.

¿Qué debe anteponer el empresario en cuanto a medidas de protección?. La protección individual a la colectiva. La protección técnica a la organizativa. La protección colectiva a la individual. La protección económica a la técnica.

Al encomendar tareas, el empresario debe tomar en consideración( art 15): Únicamente la antigüedad del trabajador. Las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud. El estado civil y cargas familiares. La opinión del Comité de Seguridad y Salud exclusivamente.

El acceso a zonas de riesgo grave y específico está limitado a: Cualquier trabajador con más de un año de experiencia. Solo trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Exclusivamente al Delegado de Prevención. Personal externo especializado.

La efectividad de las medidas preventivas debe prever: Las imprudencias temerarias del trabajador. Las distracciones o imprudencias no temerarias. Los errores de diseño del fabricante de maquinaria. Únicamente el dolo o mala fe del empleado.

Si una medida preventiva implica un "riesgo adicional", ¿cuándo puede adoptarse?. Nunca, bajo ninguna circunstancia. Cuando no existan otras alternativas, independientemente del riesgo. Cuando su magnitud sea sustancialmente inferior a la del riesgo que se pretende controlar. Siempre que el trabajador firme un consentimiento informado.

La planificación de la prevención debe ser un conjunto coherente que integre, entre otros: La técnica, la organización y las relaciones sociales. Solo la técnica y el presupuesto económico. Las relaciones con los proveedores y clientes. El beneficio neto anual y la productividad.

¿Quiénes pueden concertar operaciones de seguro según el apartado 5 del art 15?. Solo las grandes empresas. Empresas, autónomos y sociedades cooperativas. Solo los trabajadores por cuenta ajena de forma privada. Únicamente las mutuas colaboradoras.

El deber de dar "las debidas instrucciones a los trabajadores" es( según art 15): El último de los principios enumerados en el apartado 1. Una opción facultativa del empresario. Aplicable solo en caso de accidente previo. Sustitutivo de la evaluación de riesgos.

¿Cuál de estos factores NO se menciona explícitamente en la planificación de la prevención (letra g) de los principios de acciñon preventiva?. Condiciones de trabajo. Relaciones sociales. Marketing preventivo. Factores ambientales.

El principio de "tener en cuenta la evolución de la técnica" implica, según art 15: Comprar siempre la máquina más cara. Actualizar las medidas preventivas según los avances tecnológicos. Automatizar todos los puestos de trabajo para eliminar al humano. No es una obligación legal, sino una recomendación.

¿Qué principio busca "atenuar los efectos en la salud del trabajo repetitivo"?. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Planificar la prevención. Evaluar los riesgos.

Una "imprudencia temeraria" (a diferencia de la no temeraria, art 15): Está cubierta por el principio de previsión del Art. 15.4. No se menciona en el Art. 15.4 como algo que deba prever la medida preventiva. Es responsabilidad exclusiva del fabricante. Obliga a cambiar el Plan de Prevención inmediatamente.

El concepto de "concepción de los puestos de trabajo" se incluye en el principio de: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona. Evolución de la técnica. Protección colectiva.

¿Es obligatorio para un autónomo concertar un seguro de previsión de riesgos según el Art. 15.5?. Sí, es una obligación legal imperativa. No, el artículo dice que "podrán concertar", es una facultad. Solo si tiene trabajadores a su cargo. Solo en actividades de construcción.

El orden de los principios en el Art. 15.1 es: Aleatorio. Jerárquico (debe intentarse el 'a' antes que el 'b', y así sucesivamente). Solo orientativo para el inspector de trabajo. Inverso a su coste económico.

La frase "combatir los riesgos en su origen" se refiere a: a) Dar EPIs al trabajador nada más empezar su contrato. Dar EPIs al trabajador nada más empezar su contrato. Actuar sobre la fuente que genera el peligro. Evaluar el riesgo una vez que ya ha ocurrido el accidente. Formar al trabajador en su primer día.

¿Qué debe ser sustancialmente inferior para adoptar una medida con riesgos adicionales?. El coste de la medida frente a la multa. La magnitud del riesgo adicional frente al riesgo que se controla. El tiempo de ejecución frente a la producción. Ninguna de las anteriores.

Sustituir "lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro" es el principio: Letra e). Letra f). Letra g). Letra d).

Según el Art. 16.1, ¿en qué niveles de la empresa debe integrarse la prevención?. Solo en los niveles operativos y de ejecución. En el sistema general de gestión, pero solo en los niveles directivos. En el conjunto de actividades y en todos los niveles jerárquicos. Únicamente en los puestos de trabajo con riesgo especial.

¿Cuál de los siguientes NO es un contenido del Plan de Prevención según la ley( art 16)?. La estructura organizativa y las responsabilidades. Los procesos y recursos necesarios. El balance de beneficios y pérdidas derivados de la prevención. Las prácticas y los procedimientos.

La evaluación de riesgos puede llevarse a cabo: Únicamente de forma integral al inicio de la actividad. Por fases de forma programada. Solo cuando el Comité de Seguridad y Salud lo solicite. Siempre de forma simultánea en todos los centros de trabajo.

¿Cuándo es OBLIGATORIO someter a revisión la evaluación de riesgos?. Cada seis meses de forma preceptiva. Con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Solo cuando cambie el empresario titular. Cuando el presupuesto de la empresa aumente más de un 10%.

Para que una planificación sea válida legalmente, debe incluir obligatoriamente: Plazo, designación de responsables y recursos (humanos y materiales). El nombre de los trabajadores afectados y su antigüedad. La firma de todos los trabajadores de la sección afectada. El visto bueno del Inspector de Trabajo antes de su ejecución.

El artículo 16.2 bis permite la gestión "simplificada" de la prevención basándose en: El volumen de facturación anual. El número de trabajadores y la naturaleza/peligrosidad de la actividad. La ausencia de accidentes en los últimos cinco años. El acuerdo unánime entre sindicatos y patronal.

Si tras la vigilancia de la salud (Art. 22) aparecen indicios de medidas insuficientes, el empresario: Debe sancionar a los trabajadores afectados. Debe realizar una investigación para detectar las causas. Puede esperar a la próxima evaluación anual programada. No tiene obligación de actuar si no hay una baja médica formal.

Los controles periódicos de las condiciones de trabajo tienen como fin: Sancionar los incumplimientos de los trabajadores. Detectar situaciones potencialmente peligrosas. Reducir los costes de las primas de seguros. Sustituir a la evaluación inicial de riesgos.

Según art.16, ¿cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos?. El plan de formación y la investigación de accidentes. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La auditoría externa y el control de la salud de los trabajadores. La evaluación de riesgos y la designación de delegados de prevención.

¿Cómo pueden llevarse a cabo los instrumentos esenciales de gestión y aplicación del plan PRL( art 16)?. Siempre de forma simultánea e integral. Por fases de forma programada. Únicamente de forma anual tras el cierre del ejercicio. Solo bajo supervisión directa de la autoridad laboral.

En la evaluación inicial de riesgos, el empresario debe tener en cuenta tres factores principales. ¿Cuáles son?. Naturaleza de la actividad, equipos de trabajo y costes de mantenimiento. Características de los puestos, antigüedad de la empresa y normativa local. Naturaleza de la actividad, características de los puestos y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Formación de los trabajadores, peligrosidad de la zona y equipos de protección individual.

¿En qué momento debe realizarse una evaluación de riesgos con el mismo carácter que la inicial?. Solo cuando se produzca un accidente mortal. Con ocasión de la elección de equipos de trabajo, sustancias químicas y acondicionamiento de lugares de trabajo. Cada vez que se contrate a un nuevo trabajador, independientemente de su puesto. Trimestralmente, para actualizar los datos estadísticos.

El artículo 16 establece que la evaluación "se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario" cuando: Lo solicite el 50% de la plantilla. Se produzcan daños para la salud de los trabajadores. La empresa cambie de domicilio fiscal. Se agote el presupuesto destinado a la planificación anual.

¿Qué debe hacerse si el resultado de la evaluación detecta que los riesgos no están plenamente controlados?. Detener la actividad de forma indefinida. Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Contratar un seguro de accidentes de mayor cobertura. Sustituir la evaluación por una auditoría externa.

"Tener en cuenta actuaciones de normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad" es una obligación que debe integrarse en: La investigación de accidentes exclusivamente. La planificación de recursos humanos. La evaluación inicial. Solo en la memoria anual de servicios médicos.

Según el Art. 16.2.a, la actualización de la evaluación es obligatoria cuando: Cambien las condiciones de trabajo. El representante de los trabajadores sea sustituido. La empresa obtenga beneficios extraordinarios. Haya transcurrido un año desde la última revisión, sin excepción.

Los controles periódicos previstos tras la evaluación tienen como objetivo específico( art 16): Verificar la puntualidad de los empleados. Detectar situaciones potencialmente peligrosas. Evaluar el rendimiento económico de los equipos de trabajo. Justificar el despido disciplinario en caso de imprudencia.

Según el Art. 16.2.b, ¿cuál es el contenido mínimo que debe incluir el empresario para cada actividad preventiva en su planificación?. Presupuesto estimado, responsables y fecha de inicio. Plazo para llevarla a cabo, designación de responsables y recursos humanos y materiales. Evaluación del riesgo residual, responsables y equipos de protección necesarios. Solo la designación de responsables y el coste de ejecución.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la ejecución de las actividades incluidas en la planificación?. Delegar su cumplimiento íntegramente en el Servicio de Prevención Ajeno. Asegurarse de su efectiva ejecución efectuando un seguimiento continuo. Revisarlas únicamente cuando se produzca un accidente de trabajo. Notificarlas a la autoridad laboral en un plazo de 10 días tras su planificación.

Las actividades de prevención deben ser modificadas cuando el empresario aprecie su "inadecuación" como consecuencia de: La auditoría del sistema de gestión de calidad. Los controles periódicos previstos en el párrafo a) del artículo 16.2. El cambio de convenio colectivo en el sector. La solicitud expresa del Comité de Seguridad y Salud.

El apartado 2 bis( art16) permite la realización "simplificada" de los instrumentos esenciales de prevención. ¿Qué condición es indispensable para que esto sea legal?. Que la empresa tenga menos de 10 trabajadores, independientemente de su actividad. Que no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud. Que haya un acuerdo previo con la Inspección de Trabajo. Que la empresa no haya tenido accidentes graves en los últimos 3 años.

¿Qué criterios se tienen en cuenta para determinar si una empresa puede acogerse a la gestión simplificada (Art. 16.2 bis)?. Volumen de facturación y localización geográfica. Número de trabajadores y naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas. Solo el número de trabajadores por centro de trabajo. El tipo de contrato de los trabajadores y su antigüedad media.

Ante la aparición de un daño para la salud de los trabajadores, ¿qué acción es imperativa para el empresario según el Art. 16.3?. Sancionar al trabajador por imprudencia profesional. Realizar una investigación para detectar las causas de los hechos. Paralizar la actividad de la empresa durante 24 horas. Actualizar el Plan de Prevención sin necesidad de investigar las causas.

Además de cuando se produzca un daño, ¿en qué otro supuesto el Art. 16.3 obliga a realizar una investigación de las causas?. Cuando lo solicite cualquier trabajador de forma verbal. Cuando aparezcan indicios de medidas insuficientes tras la vigilancia de la salud (Art. 22). Cuando la empresa cambie de representante legal. Cuando se caduquen los equipos de protección individual.

En la planificación preventiva, la "designación de responsables" se refiere a: Nombrar exclusivamente a un Delegado de Prevención. Identificar quién debe ejecutar cada actividad preventiva concreta. Señalar al trabajador que cometió el error causante del riesgo. Contratar a un técnico de prevención externo obligatoriamente.

La "investigación" prevista en el apartado 3 tiene como finalidad principal: Depurar responsabilidades penales. Detectar las causas de los hechos para mejorar la prevención. Ahorrar costes en la prima de accidentes de trabajo. Servir de prueba para el despido del trabajador afectado.