Ley Resp. Administrativas y Ley Mujeres Libre de Violencias

¿Cuáles son los principios que deben observar las Personas Servidoras Públicas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión según el Artículo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas?. Austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad. Confianza, transparencia, honestidad, puntualidad, responsabilidad, compromiso, ética, profesionalismo, justicia, igualdad, respeto, equidad. Eficiencia, eficacia, transparencia, honestidad, lealtad, objetividad, profesionalismo, integridad, imparcialidad, rendición de cuentas, austeridad, disciplina. Legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia, racionalidad, equidad.

Según la directriz I del Artículo 7, ¿qué deben conocer y cumplir las Personas Servidoras Públicas?. Los reglamentos internos de su dependencia y las circulares emitidas por sus superiores. Las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. Los códigos de ética y las normativas internas de cada institución pública. Únicamente las disposiciones que les benefician para el desempeño de su cargo.

¿Qué deben evitar las Personas Servidoras Públicas según la directriz II del Artículo 7, respecto a su empleo, cargo o comisión?. Utilizar su cargo para obtener beneficios personales o para terceros, o aceptar compensaciones, dádivas u obsequios. Participar en actividades políticas mientras estén en funciones públicas. Divulgar información confidencial de la dependencia. Realizar gestiones para familiares o amigos que no estén relacionadas con su cargo.

La directriz III del Artículo 7 establece que se debe satisfacer por encima de intereses particulares, personales o ajenos, ¿cuál interés?. El interés de la dependencia para la que trabajan. El interés superior de las necesidades colectivas y el bienestar de la población. El interés de sus superiores jerárquicos. El interés general de los servidores públicos.

Según la directriz IV del Artículo 7, ¿cómo deben tratar las Personas Servidoras Públicas a las personas en general?. Con preferencia a quienes les han brindado apoyo o favores. Con el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias indebidas. De manera diferenciada según su posición social o económica. Priorizando a quienes pertenecen a su círculo cercano o familiar.

¿Cuál es el objetivo de la directriz V del Artículo 7 respecto al desempeño de las funciones?. Cumplir con las tareas asignadas sin importar la calidad del resultado. Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados y a alcanzar las metas institucionales. Mantener un ritmo de trabajo constante, pero sin priorizar los resultados. Delegar la mayoría de las tareas para evitar la sobrecarga de trabajo.

La directriz VI del Artículo 7 menciona la administración de recursos públicos. ¿Bajo qué principios deben sujetarse?. Eficiencia, economía, transparencia, honradez, austeridad y eficacia. Legalidad, objetividad, profesionalismo, lealtad, imparcialidad, integridad. Rendición de cuentas, transparencia, legalidad, objetividad, profesionalismo. Austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad.

¿Qué deben promover, respetar, proteger y garantizar las Personas Servidoras Públicas según la directriz VII del Artículo 7?. Los intereses económicos de la nación. Los derechos humanos establecidos en la Constitución. Las tradiciones y costumbres de la región. Los intereses de los grupos minoritarios.

La directriz VIII del Artículo 7 habla de corresponder a la confianza de la sociedad. ¿Qué vocación deben tener?. Una vocación de servicio a sus superiores. Una vocación de servicio a la sociedad, anteponiendo el interés colectivo. Una vocación de servicio a los intereses particulares. Una vocación de servicio enfocada en la eficiencia operativa.

Según la directriz IX del Artículo 7, ¿qué deben evitar y de qué deben dar cuenta las Personas Servidoras Públicas?. Los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempeño responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. Los errores cometidos en el ejercicio de sus funciones. Las críticas o señalamientos de la ciudadanía. La divulgación de información sobre sus patrimonios personales.

¿De qué deben abstenerse las Personas Servidoras Públicas según la directriz X del Artículo 7, en relación con negocios privados?. De asociarse con inversionistas, contratistas o empresarios nacionales o extranjeros para negocios privados que afecten su desempeño imparcial. De realizar cualquier tipo de negocio, incluso si no afecta su desempeño. De participar en negocios privados que no generen un beneficio económico directo para el Estado. De asociarse con familiares cercanos en negocios privados.

La directriz XI del Artículo 7 indica que las Personas Servidoras Públicas deben separarse legalmente de activos e intereses económicos que afecten el ejercicio de sus responsabilidades. ¿Cuándo deben hacerlo?. Al finalizar su cargo o comisión. En forma previa a la asunción de cualquier empleo, cargo o comisión. Únicamente si existe una denuncia formal. Después de un año de haber iniciado sus funciones.

¿De qué deben abstenerse las Personas Servidoras Públicas según la directriz XII del Artículo 7, en cuanto a la selección y nombramiento de personal?. De intervenir o promover la selección de personas con quienes tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. De intervenir en la selección de personal que no cumpla con los requisitos mínimos. De participar en la designación de personas que no tengan experiencia previa. De nombrar a familiares directos en puestos de confianza.

¿Qué deben abstenerse de realizar las Personas Servidoras Públicas según la directriz XIII del Artículo 7?. De realizar tratos o promesas privadas que comprometan al Estado mexicano. De participar en negociaciones que no estén autorizadas por sus superiores. De firmar acuerdos que impliquen compromisos financieros para el Estado. De establecer comunicación con entes extranjeros sin previa autorización.

Según el Artículo 9, ¿quiénes son autoridades facultadas para aplicar la Ley General de Responsabilidades Administrativas?. Las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las Entidades de fiscalización superior, y los Tribunales. Únicamente los Tribunales y las Secretarías. Los Órganos internos de control y la Auditoría Superior de la Federación. Los servidores públicos de alto nivel y los titulares de las dependencias.

¿En qué incurre una persona servidora pública que ejerce atribuciones que no tiene conferidas o se vale de las que tiene para realizar actos arbitrarios, según el Artículo 57?. Abuso de funciones. Tráfico de influencias. Nepotismo. Desacato.

El Artículo 60 menciona el "enriquecimiento oculto u ocultamiento de Conflicto de Interés". ¿Qué acción del servidor público constituye esta falta?. No presentar la declaración patrimonial. Faltar a la veracidad en las declaraciones patrimoniales o de intereses para ocultar incrementos de patrimonio o conflictos de interés. Tener un patrimonio considerable. No informar sobre los ingresos adicionales.

¿Qué constituye "tráfico de influencias" según el Artículo 61?. Utilizar la posición para inducir a otro servidor público a realizar, retrasar u omitir un acto de su competencia, para generar un beneficio personal o de terceros. Compartir información privilegiada con otros servidores públicos. Influir en la opinión pública sobre temas de interés público. Solicitar favores a otros servidores públicos para agilizar trámites.

Según el Artículo 63, ¿qué acción comete un servidor público que proporciona información falsa o no entrega información requerida por autoridades fiscalizadoras?. Nepotismo. Enriquecimiento ilícito. Desacato. Abuso de funciones.

¿Qué constituye "nepotismo" según el Artículo 63 Bis?. Contratar a familiares para puestos de confianza o de base en el ente público donde se ejerce la función. Designar a amigos en puestos directivos. Intervenir en la contratación de personal sin tener la autoridad para ello. Favorecer a personas con las que se tiene una relación de amistad.

Para las Faltas administrativas no graves, ¿cuál es el plazo de prescripción de las facultades de las Secretarías o de los Órganos internos de control para imponer sanciones, según el Artículo 74?. Siete años. Cinco años. Tres años. Diez años.

En el caso de Faltas administrativas graves o Faltas de particulares, ¿cuál es el plazo de prescripción mencionado en el Artículo 74?. Tres años. Cinco años. Siete años. Diez años.

Según el Artículo 5 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, ¿qué se entiende por "Violencia y/o violencias contra las Mujeres"?. Cualquier acción u omisión basada en el género que cause daño psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte. Actos de discriminación en el ámbito laboral. Comentarios sexistas en redes sociales. Hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.

De acuerdo con el Artículo 5, ¿qué es la "Perspectiva de Género"?. Una visión científica, analítica y política que busca eliminar causas de opresión de género y promover la igualdad sustantiva. La consideración de las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. El estudio de las costumbres y tradiciones de las mujeres. La aplicación de cuotas de género en todos los ámbitos.

¿Qué implica el "Empoderamiento de las Mujeres" según el Artículo 5?. Un proceso por el cual las mujeres transitan de la opresión a la conciencia, inclusión, autodeterminación y autonomía. La capacidad de las mujeres para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral. La participación activa de las mujeres en la política. El acceso de las mujeres a la educación superior.

¿Qué son las "Mujeres" según el Artículo 5, fracción VI?. La mujer de cualquier edad a quien se le inflige cualquier tipo de violencia. Solo a las mujeres adultas. A las mujeres mayores de 18 años. A las mujeres que denuncian una agresión.

Según el Artículo 5, fracción XI, ¿qué son las "conductas de odio hacia las mujeres, las adolescentes y las niñas"?. Misoginia. Discriminación racial. Violencia física. Violencia económica.

¿Cuál es el objetivo del "Enfoque diferencial" mencionado en el Artículo 5, fracción XV?. Visibilizar las diferentes situaciones de vulnerabilidad de las mujeres, considerando género, edad, etnia o discapacidad. Aplicar las mismas medidas de protección a todas las mujeres por igual. Ignorar las diferencias individuales para garantizar la igualdad. Centrarse únicamente en la violencia de género.

Los "Centros de Justicia para las Mujeres" según el Artículo 5, fracción XVII, ¿qué tipo de atención brindan?. Atención integral gratuita desde perspectivas de género, derechos humanos, intercultural, diferencial e interseccional. Asesoría legal únicamente en casos de violencia física. Apoyo psicológico sin intervención legal. Servicios gratuitos solo para mujeres con hijos.

¿Qué constituye "Violencia psicológica" según el Artículo 6, fracción I?. Cualquier acto u omisión que dañe la estabilidad psicológica, como negligencia, abandono, insultos, humillaciones, entre otros. Amenazas directas y verbales. Comentarios despectivos sobre la apariencia física. La falta de comunicación entre las partes.

Según el Artículo 6, fracción II, ¿qué se entiende por "Violencia física"?. Cualquier acto que inflige daño no accidental usando fuerza física, armas, objetos o sustancias peligrosas. Empujones o golpes accidentales. Gritos o insultos. Amenazas de violencia física.

¿Cómo se manifiesta la "Violencia patrimonial" según el Artículo 6, fracción III?. En la transformación, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, documentos, bienes y valores que afectan la supervivencia de la víctima. En la falta de apoyo económico. En el control de gastos personales. En la negación de acceso a recursos económicos.

El Artículo 6, fracción IV define la "Violencia económica". ¿A qué se refiere principalmente?. A toda acción u omisión del agresor que afecta la supervivencia económica de la víctima, como la limitación de ingresos o el salario desigual. A la falta de acceso a créditos bancarios. Al endeudamiento de la víctima. A la negativa de compartir bienes materiales.

Según el Artículo 6, fracción V, ¿qué es la "Violencia sexual"?. Cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la víctima, atentando contra su libertad, dignidad e integridad física. Relaciones sexuales consentidas. Comentarios inapropiados sobre la sexualidad. El acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué implica la "Violencia a través de interpósita persona" según el Artículo 6, fracción VI?. Causar perjuicio o daño a las mujeres dirigiéndose contra sus hijos, familiares o personas allegadas. Utilizar a terceras personas para cometer delitos. Difundir rumores sobre la víctima. Amenazar indirectamente a la víctima.

El Artículo 7 define la "Violencia familiar". ¿Qué tipo de relación debe existir entre el agresor y la víctima, o qué responsabilidad debe tener el agresor?. Relación de parentesco, matrimonio, concubinato, relación de hecho, o responsabilidad de cuidado o apoyo. Ser compañeros de trabajo. Ser vecinos. Tener una relación de amistad.

Según el Artículo 10, ¿quién ejerce la "Violencia Laboral y Docente"?. Personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, en abuso de poder. Compañeros de trabajo sin vínculo jerárquico. Clientes o usuarios de los servicios. Personas externas a la institución.

El Artículo 11 menciona la "Violencia laboral". ¿Qué conductas específicas incluye, además de la descalificación o intimidación?. La negativa ilegal a contratar a la víctima, el impedimento para la lactancia y todo tipo de discriminación por condición de género. El acoso sexual fuera del horario laboral. La divulgación de información personal. La asignación de tareas no relacionadas con el puesto.

¿Qué constituyen las "Violencia docente" según el Artículo 12?. Conductas que dañan la autoestima de las alumnas con actos de discriminación por su sexo, edad, condición social, académica o características físicas. La imposición de tareas difíciles. La corrección de errores en los trabajos. La evaluación del desempeño académico.

Según el Artículo 13, ¿en qué se diferencia el "acoso sexual" del "hostigamiento sexual"?. El hostigamiento sexual ocurre en una relación de subordinación real, mientras que el acoso sexual no requiere esta subordinación. El acoso sexual siempre implica violencia física, mientras que el hostigamiento es solo verbal. El hostigamiento sexual solo ocurre en el ámbito laboral, mientras que el acoso puede ser en cualquier lugar. El acoso sexual es más grave que el hostigamiento sexual.

El Artículo 18 define la "Violencia Institucional". ¿Cuáles son sus características principales?. Actos u omisiones de servidores públicos que discriminen, utilicen estereotipos de género o impidan el goce de derechos humanos de las mujeres. La falta de recursos económicos en las instituciones públicas. La burocracia excesiva en los trámites. La falta de capacitación del personal.

Según el Artículo 20 Quáter, ¿qué es la "Violencia digital"?. Toda acción dolosa mediante tecnologías de la información que exponga, distribuya o comparta contenido íntimo sexual sin consentimiento, causando daño. El uso de redes sociales para la difusión de noticias. La comunicación a través de plataformas digitales. El ciberacoso general.

¿Qué es la "Violencia mediática" según el Artículo 20 Quinquies?. Todo acto en medios de comunicación que promueva estereotipos sexistas, apología de la violencia, o discurso de odio sexista. La difusión de noticias sobre crímenes contra mujeres. La publicidad de productos para mujeres. El debate público sobre temas de género.

El Artículo 21 define la "Violencia Feminicida". ¿Qué incluye esta forma extrema de violencia de género?. La violación de derechos humanos y el ejercicio abusivo de poder que puede conllevar impunidad social y del Estado, manifestándose en muertes violentas o afectando gravemente la integridad. Cualquier acto de discriminación hacia las mujeres. La falta de oportunidades laborales para las mujeres. La exclusión de las mujeres en la toma de decisiones.