ley de riesgo laborales

la ley 31/1995 transpone principalmente: directivas de la ONU. directivas de la union Europea. convenios de la OIT. normativas autonomicas.

la directiva europea en la que se basa la Ley 31/1995 es: 90/270/CEE. 89/391/CEE. 93/104/CE. 98/24/CE.

la prevension de riesgo laborales debe integrarse en : la producción. la gestión de la empresa. el sindicato. la inspeccion.

cual de la siguiente no es un principio de acciona preventiva. combatir los riesgos en su origen. adaptar el trabajo a la persona. priorizar la proteccion individual. sustituir lo peligroso.

la planificacion de la actividad preventiva debe realizarse: solo cuando haya accidentes. tras la evaluación de los riesgos. cada cinco años. cuando lo solicitare los trabajadores.

la vigilancia de la salud de los trabajadores: es obligatoria siempre. es voluntaria con caracter general. solo la decide el trabajador. solo lo decide el empresario.

el coste de las medidas de seguridad: puede recaer en los trabajadores. debe asumirlo el empresario. se reparte entre empresa y trabajador. lo paga el estado.

el empresario debe consultar a los trabajadores: solo cuando haya accidentes. en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud. solo al inicio del contrato. solo a los delegados sindicales.

la evaluacion de riesgos debe actualizarse: cuando cambien las condiciones de trabajo. cada 10 años. solo cuando lo diga la inspección. solo cuando lo diga los trabajadores.

el derecho a la formación preventiva debe ser: teórico. gratuito. pagado por el trabajador. opcional.

la formación preventiva debe impartirse: fuera del horario laboral. dentro del horario laboral. solo online. solo al inicio del contrato.

los delegados de prevención son designados por. el empresario. los trabajadores. los representantes de los trabajadores. la inspección de trabajo.

el comite de seguridad y salud es un organo: unipersonal. paritorio. consultivo externo. administrativo.

el comite de seguridad y salud esta formado por: empresarios y sindicatos. delegados de prevención y representantes del empresario. inspectores trabajadores. tecnicos y empresarios.

el comité de seguridad y salud debe reunirse al menos: una vez al año. una vez al mes. trimestralmente. semestralmente.

los trabajadores especialmente sensibles deben: ser despedidos. ser protegidos frente a los riesgos. cambiar de empresa. trabajar menos horas.

en caso de riesgo grave e inminente. el trabajador debe continuar trabajando. el trabajador puede interrumpir su actividad. solo decide el empresario. solo decide la inspeccion.

la proteccion de la maternidad implica: suspensión del contrato siempre. adaptación del puesto o cambio de puesto. reducción automática de jornada. despido temporal.

los menores de edad. pueden realizar cualquier trabajo. tienen protección especifica. no puede trabajar. no tiene protección.

la organización preventiva puede incluir: servicio de prevención propio. servicio de prevención ajeno. trabajadores designados. todas son correctas.

la integración de la prevención en la empresa implica: aplicarla solo en producción. aplicarla en todas las actividades y niveles. aplicarla solo en grandes empresas. aplicarla solo cuando haya riesgos.

los equipos de protección individual deben usarse: siempre como primera medida. cuando no sea posible la protección colectiva. solo voluntariamente. solo en trabajos peligrosos.

la proteccion colectiva tiene prioridad sobre: la evaluación. la formación. la proteccion individual. la inspección.

el empresario debe garantizar la seguridad: solo en accidentes graves. en todos los aspectos relacionados con el trabajo. solo en maquinaria. solo en produccion.

el trabajador debe velar por: su seguridad y la de otros trabajadores. solo su seguridad. solo la producción. solo el cumplimiento del contrato.

los trabajadores deben utilizar correctamente. equipos de trabajos. equipos de protección. sustancias peligrosas. todas son correctas.

los trabajadores deben informar inmediatamente sobre: cambios de turnos. situaciones de riesgos. vacaciones. horarios.

la politica preventiva busca principalmente: reducir coste. mejorar la seguridad y salud laboral. aumentar la productividad. reducir plantilla.

la ley se aplica a: solo empresas privadas. solo empresas publicas. empresas publicas y privadas. solo autónomos.

la ley 31/1995 se considera. Ley laboral básica en prevencion. reglamento europeo. convenio colectivo. estatuto sindical.